企管經理職責內容通用

企管經理職責內容通用1

　　1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

　　2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執行情況;

　　3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

企管經理職責內容通用2

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約;

　　2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結;

　　6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理職責內容通用3

　　1、負責編制公司年度經營計劃，并組織各部門計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;

　　2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，并定期完成組織績效考核工作;

　　3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;

　　4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;

　　5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

　　6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續;

企管經理職責內容通用4

　　1.確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求并得到貫徹執行;

　　2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;

　　3.確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

　　4.確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監控;

　　5.確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

　　6.確保企業各類管理體系的有效運行;

　　7.確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管經理職責內容通用5

　　1.建立健全公司數據信息統計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

　　3.優化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

　　6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

　　7.根據集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

　　8.指導或協同各單位進行上線操作。

　　9.統籌推進公司戰略性采購工作。

企管經理職責內容通用6

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，并組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;

　　5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;

　　6、領導安排的其他企管工作。

企管經理職責內容通用7

　　1、負責收集研究行業組織管控模式，為集團管控優化提供建議;

　　2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

　　3、負責公司內控管理體系的建設

　　(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

　　(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。

　　4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

　　(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

　　(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。

　　5、內部內控檢查工作

　　(1)、組織重大項目內控檢查工作;

　　(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

　　6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理職責內容通用8

　　1.在總裁的領導下，負責公司戰略規劃的制定和協助推行;

　　2.負責督察督辦公司各事業部戰略規劃的制定和落實，檢查戰略規劃的執行情況，并定時向總裁提交監控報告;

　　3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4.負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發與推行;

　　5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6.負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

企管經理職責內容通用9

　　1.負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發布和解釋等相關工作;

　　2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3.負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業經營分析報告初稿;

　　4.參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5.收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6.負責下屬企業管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

　　7.負責企業規范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8.參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9.協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

　　10.配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

企管經理職責內容通用10

　　1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

　　2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

　　3、負責事業部的車輛管理和監督;

　　4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;

　　5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。

企管經理職責內容通用11

　　1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

　　2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

　　4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

　　5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理職責內容通用12

　　1、安陽項目管理體系能力建設與優化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態管理

　　3、年度重點工作策劃、執行和跟蹤

　　4、高層績效指標策劃、執行和跟蹤

　　5、公司授權體系制定與修訂

　　6、公司戰略管理

　　7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

企管經理職責內容通用13

　　1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

　　2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

　　4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統計管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管經理職責內容通用14

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

　　2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

　　4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;

　　5、來訪面試人員的`初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;

　　6、做好員工薪酬核算工作;

　　7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

　　8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續優化。

企管經理職責內容通用15

　　1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;

　　4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;

　　5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。

企管經理職責內容通用16

　　1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

　　2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規范;

　　3、負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

　　5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理職責內容通用17

　　1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

　　2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

　　3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

　　4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協助集團運營監控體系建設與督辦;

　　7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

企管經理職責內容通用18

　　1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略;

　　2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

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