人力資源市場專員崗位職責9篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人力資源市場專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源市場專員崗位職責1

　　1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃

　　2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，并追蹤落實

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜

人力資源市場專員崗位職責2

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

人力資源市場專員崗位職責3

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；

　　2、執行各部門招聘計劃；

　　3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；

　　4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

人力資源市場專員崗位職責4

　　1、負責新客戶和業主的開發;

　　2、負責客戶與業主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;

　　3、負責普通住宅、別墅、商住兩用房買賣與租賃以及新房買賣的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業務成交;

人力資源市場專員崗位職責5

　　一、職責：

　　1、由市場經理跟院校談好合作后，配合經理做一些市場活動的策劃組織與實施工作，比如說培訓宣講、實習組織、課程設計等活動;

　　2、負責市場活動之后下寢交流、咨詢轉化、培訓引導等招生工作，并為市場經理提供開班數據;

　　3、 負責客觀呈現招生業績，能夠總結問題經驗，及時改變招生策略以達成招生目標

　　二、崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，熱愛教育與IT行業，有教育行業和IT行業的咨詢銷售經驗者優先(有電話銷售、保險行業、房地產行業經驗的優先);

　　2、有責任心，敢于擔當，做事積極主動，較強的執行力和抗壓能力;

　　3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學習與應變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導力，愿意和學生打交道;

　　4、有良好的客戶服務意識、團隊合作精神，能適應靈活的工作時間(包括周末);

　　5、能接受短時間內的出差;

人力資源市場專員崗位職責6

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的'相關工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

　　7、協助上級處理好人事事務工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源市場專員崗位職責7

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

　　5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源市場專員崗位職責8

　　1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作;

　　3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;

　　4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;

　　5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

人力資源市場專員崗位職責9

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

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