子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）
在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇），歡迎閱讀與收藏。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）1
職責：
1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道；
4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動；
5、協助做好員工考勤和排班工作；
6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷；
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先；
3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力；
4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）2
1、負責公司人事、行政規劃；
2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作；
3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整；
4、負責公司規章制度的修訂；
5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等；
6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交；
7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟件著作證書，創業資助，資料收集等；
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）3
職責：
1.負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃；
2.根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等；
3.負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作；
4.制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施；
5.定期進行員工面談，加強公司內部溝通；
6.負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況；
7.公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境；
8.根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作；
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或相關專業本科以上學歷；
2.五年以上人力資源管理工作經驗；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）4
職責：
1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理；
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優先；
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優先；
2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業并辦理相關手續；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）5
職責：
1、負責員工考勤及紀律管理；
2、新員工的招聘及入職辦理；
3、處理辦公室的日常事務及接待；
4、商務信函的收發，信息的傳達及管理；
5、負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作；
6、負責固定資產及低值易耗品的管理；
7、負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1、大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2、有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心；
3、親和力強，善于人際關系的協調和溝通；具有良好的團隊合作精神；
4、踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）6
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書；
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作；
3、負責各園區培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監督、協助組織業務部門開展業務類培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；
4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節假日福利）、員工關懷項目實施；
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化；
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議；
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質檔）、人事報表制作和反饋；
8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業務營造良好的團隊氛圍；
9、完成上級交辦的其他事務。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）7
1、參與公司重大決策的商討；
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善；
3、建立起人力資源戰略規劃系統；
4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構；
5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案；
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系；
7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等；
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統；
9、建立公司內部良好的溝通機制；
10、完善人力資源數據分析報表體系；
11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作；
12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業文化的建立與推行；
13、建立公司人力資源風險預防機制；
14、完成公司交給的其他工作。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）8
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施；
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系；
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作；
4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優化公司的薪資福利體系；
5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系；
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）9
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）10
職責：
1、開拓招募渠道并約訪招募對象；
2、面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才；
3、協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續；
4、協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5、向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1、年齡20歲以上，專業不限；
2、對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致；
3、口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4、歡迎優秀應屆畢業生
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）11
1、掌握招聘話術、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）12
職責：
1、全面負責公司人力招聘；
2、負責公司人事管理制度的建設和完善；
3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編；
4、負責組織執行公司月度績效考核；月度工作計劃、月度總結數據分析、管理；
5、配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷；
2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）13
1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理；
4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開發及組織實施；
5、負責進行績效考核的組織工作；
6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等；
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作；
9、人事管理信息系統的使用與日常維護；
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作；
11、負責對子公司人力版塊工作的監管；
12、領導安排的其他工作。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）14
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務；
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排；
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審；
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）15
職責：
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表；
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業
2、1年以上人力資源相關工作經驗優先
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力
5、企業人力資源管理師三級及以上優先
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）16
職責：
1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批；
2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度；
5、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行；
6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
7、負責組織員工績效考核工作的實施。
8、負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議；
崗位要求：
1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷；
2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；
3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的.培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；
5、具備創新精神和學習能力，執行力強；工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）17
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理；
2. 新員工的招聘及入職辦理；
3. 處理辦公室的日常事務及接待；
4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理；
5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作；
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理；
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心；
3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通；具有良好的團隊合作精神；
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）18
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規范的編寫；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實員工福利的相關手續；
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；
6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作；
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）19
一、人力資源規劃
1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計劃，督導年度計劃的執行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；
2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性；
3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業整體管理水平。
二、人才建設
1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性；
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議；
2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。
【子公司人力資源專員崗位職責】相關文章：
人力資源薪酬專員崗位職責06-27
企業人力資源專員崗位職責08-03
人力資源主管專員崗位職責08-03
人力資源市場專員崗位職責11-17
人力資源專員都有哪些崗位職責08-03
人力資源專員工作崗位職責06-29
公司人力資源專員的崗位職責（精選12篇）08-30
人力資源部專員的崗位職責09-21