集團人力總監的崗位職責（精選14篇）

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的集團人力總監的崗位職責（精選14篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　集團人力總監的崗位職責1

　　1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　集團人力總監的崗位職責2

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會議的準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　完成領導交辦的其他工作。

　　集團人力總監的崗位職責3

　　1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　集團人力總監的崗位職責4

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　集團人力總監的崗位職責5

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　集團人力總監的崗位職責6

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的'綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　集團人力總監的崗位職責7

　　1.負責董事會辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發;

　　5.綜合管理公司各項行政事務;

　　6.依據公司戰略及業務發展，統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

　　集團人力總監的崗位職責8

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案；

　　4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題；

　　8、董事長/總經理安排的其他事務。

　　集團人力總監的崗位職責9

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理；

　　4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力；

　　5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛；

　　6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；

　　集團人力總監的崗位職責10

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。

　　3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。

　　4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

　　5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。

　　7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領導交辦的其他臨時工作。

　　集團人力總監的崗位職責11

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置；

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；

　　4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；

　　7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展；

　　8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；

　　集團人力總監的崗位職責12

　　1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　集團人力總監的崗位職責13

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行；

　　8、組織公司各項培訓的開展；

　　9、制定績效考核方案，實施與過程監控；

　　10、計劃和審核人力資源管理成本；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

　　13、完成上級交辦的各項工作任務。

　　集團人力總監的崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

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