勞務派遣人力資源專員崗位職責(精選5篇)
隨著社會不斷地進步,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的勞務派遣人力資源專員崗位職責(精選5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞務派遣人力資源專員崗位職責1
1、根據用人部門招聘需求,組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道,做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的組織與實施,完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續和管理員工個人信息。
5、協助人力資源其他模塊工作的'開展,完成領導安排的其他任務。
勞務派遣人力資源專員崗位職責2
1、負責公司日常賬務處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。
4、協助項目財務完成定期報告,核對,匯總。
5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6、負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規范;
7、上級領導交辦的其他工作。
勞務派遣人力資源專員崗位職責3
1、建立并完善公司勞務派遣業務的管理運營系統;
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規范;
3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業務工作;
4、負責帶領員工制定和執行派遣方案;
5、負責公司派遣業務管理,對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;
6、負責隨時跟進動態,及時處理各項問題,提高服務質量;
7、完成日常工作,具體內容如下:
(1)明確每天的.工作計劃,并按計劃執行;
(2)每周組織部門會議,總結意向客戶;
(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權的范圍內進行業務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協助財務部門作好后續工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
勞務派遣人力資源專員崗位職責4
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規,預見或防范風險發生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
勞務派遣人力資源專員崗位職責5
1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;
2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作,為企業輸入勞動人才;
3、開發新的.資源并發展成為公司的持續性客戶;
【勞務派遣人力資源專員崗位職責】相關文章:
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用04-11
派遣專員崗位職責03-05
勞務派遣崗位職責04-25
勞務派遣方案01-10
勞務派遣制度01-17
人力資源專員的崗位職責11-28
人力資源專員崗位職責04-02
勞務派遣勞務合同11-07