行政部門經理的崗位職責（通用9篇）
在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的行政部門經理的崗位職責（通用9篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政部門經理的崗位職責1
1、統籌管理公司行政工作；
2、各職能部門關系的協調和服務；
3、組織制定、監督、執行公司規章制度；
4、管理公司固定資產；
5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；
6、負責企業內部刊物；
7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；
8、其他相關工作。
行政部門經理的崗位職責2
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。
3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。
8、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
行政部門經理的崗位職責3
一是負責貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業的管理制度、規章、條例；
二是擬定企業的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負責部門制度與規章的制定；
四是負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
五是負責企業各種會議和活動的安排和實施；
六是負責與企業各部門的溝通、協調工作；
七是處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
九是參加總裁辦公會、重大業務會議，以及監督和檢查會議決議執行情況；
十是參與企業重大決策的研討，以及組織策劃企業重大公關活動或慶典活動；
十一是組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決。
十二是代表企業與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好關系。
行政部門經理的'崗位職責4
1.根據公司年度經營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監督落實；
2.控制部門內部管理費用支出；
3.負責部門內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；
4.協助組織下屬人員的培訓和職業發展等工作，提升下屬人員素質和能力；
5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
6.公司的文控體系的搭建、統籌指導及管理工作；
7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規范；
8.負責公司的采購管理工作；
9.做好公司企業文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；
10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內部發行的刊物；
11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；
12.負責公司行政辦公用品及固定資產的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；
13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；
14.負責公司注冊、法人變更、營業執照、組織機構代碼證、聯合年審等工作；
15.政府關系維護、外聯、商務接待等相關工作；
16.公司公務車輛的調度及管理工作。
行政部門經理的崗位職責5
1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。
2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。
3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開，檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。
6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領導交辦的其它各項任務。
行政部門經理的崗位職責6
1.負責主持編制企業的行政管理規章制度，并上報領導審批；
2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善；
3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿；
4.對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋；
5.負責辦公室的日常管理工作；
6.負責對企業轄區內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業生產經營的安全進行；
7.組織對企業辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點；
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議；
9.協調總經理、各總監、各職能部門和員工的關系；
10.協助各部門籌劃和組織企業的重大活動；
11.協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系；
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作；
13.監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況；
14.組織本部門員工的培訓、考核工作；
15.完成領導交給的其他任務。
行政部門經理的崗位職責7
1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；
2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；
3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織并協調公司的公關危機處理；
4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；
5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質證照以及年檢；
6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；
7、完成公司領導交辦的其他任務。
行政部門經理的崗位職責8
1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算，并監督其實施；
2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施；
3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；
4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案；
5.對部門內員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；
6.每月薪資計算；
7.員工的福利管理；
8.領導下屬辦理員工的社會統籌事項，如養老保險、失業保險、醫療保險等；
9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證；
10.勞動爭議處理；
行政部門經理的崗位職責9
1)公司戰略規劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標；
2)依據公司人資規劃編制組織架構、明確職務設置、崗位職責，審核相關部門崗位職責，保證管理的有效運行；
3)負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進；
4)負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責及分工，并監督執行；
5)負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作；
6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作；
7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
8)負責各類社會公共關系方面的事務處理，法律咨詢；
9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。
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