ktv資源部總監崗位職責

時間：2022-10-21 17:41:35 崗位職責我要投稿

ktv資源部總監崗位職責2篇

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的ktv資源部總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

ktv資源部總監崗位職責2篇

ktv資源部總監崗位職責1

　　1.全面負責企業的人力資源管理與開發工作。

　　2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。

　　3.組織擬定企業機構人員編制計劃，并監督實施。

　　4.組織制訂企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。

　　5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。

　　6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。

　　7.定期組織對各級管理人員考評，向企業領導推薦優秀人才。

　　8.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。

　　9.受理企業各職能部門關于人力資源方面的投訴。

　　10.計劃和審核人力資源管理的成本。

　　11.及時處理企業管理過程中的重大人事問題。

　　12.落實執行企業人事獎懲制度。

　　13.其他相關工作。

　　崗位職責：

　　第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作

　　第二條：協調KTV其他部門做好KTV場所的日常經營管理工作

　　第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

　　第四條：每天處理員工的違紀和犯規行為及相應的'調查工作

　　第五條：協助上級領導制定或修改場所的規章制度條例

　　第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

　　第七條：負責KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養、調動和解雇等各項員工管理工作

　　第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式

　　第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作

　　第十條：協助上級領導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

　　接下來我們再來簡單的看看在KTV規章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：

　　第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責

　　第二條：精通KTV的人事服務標準具有一定的組織管理能力

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