it行業經理崗位職責15篇

　　在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的it行業經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

it行業經理崗位職責1

　　投資銀行業務經理 蘇州啟迪金服投資 啟迪金服投資有限公司,蘇州啟迪金服投資,啟迪金服

　　崗位職責:

　　1、上市公司、大中型企業及地方政府可合作資源的對接;

　　2、負責渠道拓展、客戶開發及維護;

　　3、投行部門業務拜訪、渠道業務資源維護;

　　4、協同公司完成項目合作方案的落實。

　　任職要求:

　　1、女,28-35歲,金融、經濟、法律、財會、營銷等相關專業本科及以上學位,氣質佳;

　　2、具有5年以上證券公司、銀行、信托、資產管理公司等投資銀行經驗;

　　3、具備優秀的人際溝通能力;

　　4、執行力強,富有團隊合作意識。

it行業經理崗位職責2

　　一、設定目標

　　如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。

　　什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業的資源，創造未來（引自《管理的實踐》）。

　　一套完善的經營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經營理論”。企業不只需要這樣的一套經過徹底研討的經營理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業的使命轉換成企業的目標。因此，企業要自問：“我們的事業是什么？我們的事業將是什么？我們事業究竟是什么？”自問過這些問題之后企業才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

　　“我們的事業是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業才能找出“我們的事業是什么”這一問題的答案。

　　因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業的產品和服務。最后，你一定會發現，消費者還是理性的，只不過商人看到的現實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

　　“我們的事業是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業。”，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業定義為“垂直運輸業”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業管理者需要再自問：“我們的事業將是什么？”由于市場的千變萬化，全球經濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發生著變化。企業管理者們是否已經看出哪些變化對自己的事業特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？

　　更重要的是：我們必須從人口統計學、人口結果及人口動態方面著手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來5-8年內，我們的業務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。

　　要自問：“我們的事業究竟應該是什么”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業務和事業。當企業決定從事新事業時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業務及不能再有優異表現的業務，企業才能在轉型、變革、再造中異軍突起。

　　當我們明白了這個經典的問句“我們的事業是什么？我們的.事來將是什么？我們的事業究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。

　　為此，企業應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。

　　沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協議書”，并承諾實現企業的既定目標。

　　而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經理人的目標，經理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。

　　“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基于有關管理工作的概念，同時也是針對經理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。

　　因此經理人務必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。

　　二、任務分派

　　按個人的長處授予責任，以便于任務的達成。

　　三、激勵與與溝通

　　通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協助與激勵，使部屬能實現目標，完成任務。

　　四、績效評估

　　績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發掘機會，從而使員工的能力得以充分發揮，員工的使命得到充分體現。

　　五、培育人才（包括經理人自己在內）

　　這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

　　要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經營的核心主軸。如同海爾集團創建的企業文化，他們的目標并不僅僅是營業目標的實現，而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。

　　企業經營唯一而有效的正確定義是“創造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現的支票。同時，利潤也是企業經營成果的最終檢驗標準，更是衡量經理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業必須客觀地設定利潤的目標。

　　對于目標，企業不能僅有一個目標，經營一家企業必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業必須設定多個目標。

it行業經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、利用公司提供的上海地區客戶名單（政府，高校，金融，企業等大客戶）進行客戶開發

　　2、對意向合作客戶進行上門拜訪促成合作

　　3、銷售產品包括：服務器，存儲，網絡安全，臺式機，筆記本，系統集成等整套IT解決方案

　　4、整合廠家資源，和廠家一起完成項目銷售。

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷，計算機軟硬件、電子等相關專業

　　2、2年以上政府、教育、醫療等行業行銷工作經歷

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰

it行業經理崗位職責4

　　工作內容：

　　1、負責銷售案場團隊組建及培訓、考核工作；

　　2、確定銷售目標體系和銷售配額，銷售目標分解；

　　3、負責銷售渠道和客戶的管理；

　　4、案場管理制度、傭金制度、回款制度的制定；

　　5、銷售流程詳解、競品動態與本項目對比分析；

　　6、價格制定，銷售目標及回款指標的制定與落實；

　　7、銷售過程的監控與策略調整引導；銷售數據的管理與匯總；

　　8、監督與推進項目的合同登記、按揭回款、產權證辦理進度。

　　9、處理、解決投訴事件。

　　任職要求：

　　1、營銷、管理等相關專業畢業；

　　2、3年以上高端項目銷售管理經驗，獨立操作過地產項目銷售管理工作；

　　3、熟悉房地產銷售業務流程和市場行情，熟悉房地產建筑知識、法律、法規及政策；

　　4、反應敏捷，思路清晰，具有創新意識，具備良好的市場判斷能力和開拓能力；

　　5、普通話優秀、具有良好的語言表達能力，管理與督導、組織與團隊領導、溝通與協調、判斷與決策的能力，以及培訓能力；

　　6、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力，學習能力強；

　　7、具有具備強烈的工作責任心，進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神；

it行業經理崗位職責5

　　1、根據年度市場及銷售策略,完成全年度部門銷售目標;

　　2、確保項目應收款的及時收回;

　　3、主要面向公安行業,帶領銷售團隊拓展、培育、維護行業各類渠道關系,收集整理有效商機信息,并協助上級領導建立公司的客戶檔案;

　　4、負責項目招投標的組織、協調工作、推進中型項目的培育、策劃工作;

　　5、定期組織召開銷售總結、規劃會(周、月度、季度會議);

　　6、跟蹤、指導、并監督部門項目的進展情況以及分析制定相關銷售策略;

　　7、參與公司經營活動中需要配合的工作以及認真完成上級領導交辦的其它工作。

　　崗位要求:(業務知識、業務素質)

　　1、具有上海市場,公安行業客戶關系背景,5年以上系統集成相關銷售實踐工作經驗;

　　2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷售業務流程;

　　3、具備較強的客戶需求分析及項目把握、商務談判能力;

　　4、具有較強的行業市場拓展和中型項目銷售策劃能力;

　　5、具有敏銳的市場觸覺,高度的責任意識,優秀的溝通和協調能力,強烈的結果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;

　　6、熟悉行業主流產品和行業解決方案。

it行業經理崗位職責6

　　華東地區汽車行業銷售經理北京威努特技術有限公司北京威努特技術有限公司,北京威努特,威努特,威努特職責描述:

　　1、全面主持華東地區有關汽車行業的信息化產品銷售工作;

　　2、根據公司業務發展戰略制定新客戶開拓計劃及老客戶經營規劃;

　　3、負責目標銷售市場的調研、分析,對重點項目進行深度排查,掌握最新動向并及時作出反應;

　　4、把控銷售整體工作進度,保證完成銷售業績指標;

　　5、發現客戶潛在需求,引導相關客戶現有需求,達成銷售目標;

　　6、熟悉該行業主流工控設備者優先,熟悉汽車行業信息化者優先。

　　任職要求:

　　1、教育背景:大專及以上學歷;

　　2、工作經驗:5年以上銷售工作經驗,具備汽車行業3年以上銷售經驗;

　　3、具備該行業資源及背景者優先;熟悉上汽集團及子公司信息化者優先;

　　4、具備該行業成功項目運作經驗者優先。

　　5、知識/技能:

　　(1)具備項目運作、攻關、洽談的能力,善于捕捉客戶思想;能及時了解顧客的需求及變化,并根據這些信息提出相關產品和服務的建議書,提出新穎、高效的銷售手段;

　　(2)熟悉汽車行業的市場環境和銷售管理的運作流程,在汽車行業內有重要的人脈資源;

　　(3)強烈的競爭意識、開拓意識和創新意識,執行能力強;

　　(4)能承受壓力、擅長溝通,個人形象較好;

　　(5)較強的組織開拓能力和應變能力,能接受國內出差;

　　(6)熟悉汽車行業,汽車產線,有傳統信息安全廠商中負責汽車行業的銷售經驗,有客戶資源、良好的人脈關系者優先考慮。

it行業經理崗位職責7

　　一、工作職責:

　　1、開拓和維護汽車大區客戶資源;

　　2、能夠明確和引導客戶需求進行相關針對性提案;

　　3、服務商汽車行業賦能(適配汽車區域客戶的資源組合及培訓、大客戶陪訪、商機梳理);

　　4、完成公司銷售業績和銷售相關工作;

　　5、銷售相關周、月和季度的工作總結和梳理;

　　6、相關銷售項目的統籌協調以及團隊配合;

　　7、及時掌握并反饋市場動態。

　　二、任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、具備3年及以上互聯網廣告或汽車從業經驗，有汽車大區客戶資源或頭條、汽車之家、易車從事汽車大區客戶銷售經驗者優先;

　　3、具有策劃和提案能力;

　　4、良好的溝通表達能力、抗壓能力和客戶開拓能力。

　　5、行業拓展經理崗位

it行業經理崗位職責8

　　旅游行業大客戶銷售經理北京字節跳動網絡技術有限公司關聯公司北京字節跳動網絡技術有限公司關聯公司工作職責:

　　1、負責福建省旅游行業廣告的開拓與維護工作,完成既定銷售目標;

　　2、完成與客戶溝通,談判,建立與維護客戶的良好關系;

　　3、定期定量進行客戶拜訪與回訪,與客戶形成良好的合作關系,并拓展新客戶資源。

　　任職要求:

　　1、統招大專以上學歷,在酒店,景點,旅行社,旅游局等旅游行業有較豐富地資源;

　　2、有較強的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務能力,優秀的銷售、談判以及口筆表達交流的技巧;

　　3、能適應工作壓力和敢于面對挑戰,有良好的客戶群體關系;

　　4、具有敏銳的市場洞察力,超強的執行力。

it行業經理崗位職責9

　　1、負責指定區域的市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；

　　2、負責所屬區域的產品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；

　　3、制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪維護老客戶和開發新客戶、進行商務談判，；

　　4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作，以及協調處理各類市場問題；

　　5、為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業務協作關系；

it行業經理崗位職責10

　　職責描述：

　　1、負責公司大數據產品的銷售，達到預定業績指標；

　　2、根據公司銷售計劃，主動開拓指定區域或行業的大客戶；

　　3、日常商機的跟進，維護大客戶關系，簽訂合同及回款。

　　4、開拓大數據產品市場。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，3年以上大數據、金融、教育行業銷售經驗；

　　2、具備良好的銷售技巧，可對指定區域、行業大客戶進行主動營銷；

　　3、積極主動，熱愛銷售工作，對工作有激情和信心，能夠承受壓力；

　　4、熟練掌握銷售技巧、談判技巧、商務知識（招投標、合同、財務等）和商務禮儀；

　　5、個性開朗，邏輯思維能力強，溝通能力優秀，有團隊合作精神。

it行業經理崗位職責11

　　【崗位職責】

　　1、對全國市場開發意向客戶，根據公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；

　　2、不定期邀請客戶參與公司組織的相關活動；

　　3、通過電話與客戶進行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并達成銷售目標；

　　4、維護新老用戶，跟進培養用戶使用產品的習慣；

　　5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

　　【任職資格】

　　1、大專及以上學歷，優秀者可適當放寬要求；

　　2、有電銷、網銷經驗者優先；

　　3、普通話標準，良好的溝通能力和說服能力；

　　4、目標感強，熱愛銷售工作，敢于挑戰自己；

　　5、性格開朗，良好的應變能力和抗壓能力。

it行業經理崗位職責12

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、35周歲以內；

　　3、2年以上公司業務拓展相關工作經驗（特別優秀者可放寬）；

　　4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學習能力和溝通能力。

　　本人專注于銀行行業招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯系本人。 負責分行公司業務客戶的拓展、維護。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、35周歲以內；

　　3、2年以上公司業務拓展相關工作經驗（特別優秀者可放寬）；

　　4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學習能力和溝通能力。

it行業經理崗位職責13

　　1、負責公司的車位、商鋪、寫字樓等貨包的銷售工作，并組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現銷售；

　　2、負責代理公司的管理、對接及協調工作；

　　3、負責管理各項目的市場調研、整體策劃，產品定位，完成公司制定的年度銷售目標；

　　4、負責團隊的建設，團隊成員的培訓及管理；

　　5、負責制定市場營銷計劃，推廣并監督實施；

　　6、負責管理外部合作伙伴，建立客戶檔案，作好客戶關系管理；管理客戶資源，協調部門內部各部門，做好客戶服務工作；

　　7、組織建立系統的市場調查和分析工作機制，了解市場的變化，總結市場變化的內在規律，為公司提供決策支持；

　　8、負責做好外部的公關，確保公司在當地知名度和品牌的提升。

it行業經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責所轄區域相關產品的銷售、宣傳、及市場管理,開拓新用戶;

　　2、負責醫院、高校客戶群體的維護;

　　3、根據上級下達的總體業績目標,管理所轄區域的月銷量和月回款金額;

　　4、分管所轄區域銷售隊伍的建設和管理,帶領團隊完成銷售任務。

　　任職要求:

　　1、生物類相關專業,大專以上學歷;

　　2、有一定的責任心、進取心及市場開拓能力;

　　3、具有相關行業銷售經驗者優先考慮;

it行業經理崗位職責15

　　職責：

　　1、負責公司系統集成中oracle數據庫、服務器存儲及虛擬化的銷售。

　　2、負責商務談判及項目跟蹤。

　　3、客戶關系管理、協調售前及售后支持。

　　4、維持現有的客戶關系，并開拓新的客戶關系群體，建設新的銷售渠道。

　　崗位要求：

　　1、熟悉IT行業的銷售模式，銷售經驗2年以上。

　　2、了解網絡、服務器和存儲等基本概念。

　　3、了解HP、IBM、EMC產品優先考慮。

　　4、能適應出差，能承擔較強的工作壓力。

　　5、團隊合作，有良好的職業道德和職業素質。

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