終端管理崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的終端管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

終端管理崗位職責1

　　一、工作職責:

　　1、choice終端模擬交易算法設計。

　　2、日常算法維護(包括股票、基金、理財等品種),包括持倉統計、權益計算、組合凈值及收益計算。

　　3、對投資組合進行分析,并通過圖表展示。比如風險分析、盈虧分析、權益提醒等。

　　4、熟悉股票/期貨/衍生品交易邏輯、財務分析、回測計算等等

　　二、任職資格:

　　1、金融/經濟類本科及以上;

　　2、熟練使用sql或其他數據處理工具,會編程優先

　　3、熟悉二級市場交易、投資分析,有行研、數據分析經驗者優先

　　4、有投資經驗,對數據計算敏感者優先

終端管理崗位職責2

　　一、崗位職責

　　1、全國各分公司(直營店)整體管理及業績的達成;

　　2、協助銷售部達成年度任務;

　　3、對銷售大市場進行運營管理的指導;

　　4、協助銷售部長進行團隊的管理;

　　5、協助策劃全國大型活動,創新策劃品牌促銷方案等;

　　6、按時高效的完成部門領導交代的其它事項

　　二、任職要求:

　　5年以上建材行業銷售一線工作經驗,以及3年以上建材行業銷售管理工作經驗,熟悉家電及建材行業經銷商終端運營模式,較強的市場分析、營銷、推廣能力

終端管理崗位職責3

　　1、負責公司所有下線終端形象的工作管理,指導督促經銷商按照格力公司規定的標準布置好終端形象。

　　2、根據xx格力和公司內部的要求及時統計經銷商的每日銷售數據,并及時反饋給格力公司相關人員。

　　3、積極配合公司協助下線經銷商開展各類促銷活動(將活動物料發放到位,并及時安排導購人員將物料布置妥當、跟進活動進度的實際情況、活動銷售情況的反饋);

　　4、做好對導購員的管理,多與導購交流,推動導購員的.銷售積極性促進銷售,主動策劃安排好對導購員的培訓

終端管理崗位職責4

　　一、工作職責:

　　1、終端店培訓計劃制定及執行:終端店培訓課程設計開發及講授

　　2、終端店sop手冊建立及修訂:終端店服務標準制定及檢核

　　3、終端店顧客服務動線設計:終端店滿意度調研設計分析

　　4、體驗店升級投訴處理支持

　　二、任職資格:

　　1、大學本科及以上學歷,客戶服務、經營管理或市場營銷相關專業

　　2、熟練掌握英文

　　3、具備培訓技巧、辦公軟件熟練使用

　　4、優秀的領導、溝通、組織協調、指揮能力

　　5、靈活與應變能力、團隊合作能力

　　6、直銷行業客戶服務管理經驗三年以上

　　7、直銷相關知識培訓、客戶服務相關培訓、服務質量檢核培訓

終端管理崗位職責5

　　一、崗位職責:

　　1、負責終端零售建設規劃、si標準手冊制定及推廣落地;

　　2、維護終端門店形象及進行終端零售各類基礎數據的搭建;

　　3、負責區域性優秀案例的收集、編撰、培訓及推廣;

　　4、負責零售相關費用的管控、評估及合規運營;

　　5、負責零售業務在重點區域的落地和推廣;

　　6、協助公司進行終端門店零售運營分析

　　二、任職要求:

　　1、本科以上學歷,5年以上相關工作經歷;

　　2、從事涂料、建材或快消品行業經驗,對培訓、產品、價格、渠道、推廣的操作有一定認識;

　　3、較強的溝通能力、出色的計劃與執行能力、數據分析能力。

終端管理崗位職責6

　　一、崗位職責:

　　1、跟進和推動代理按照營銷節奏完成產品氛圍鋪設工作。

　　2、協助代理制定本地化形象建設規劃并落地。

　　3、把關代理終端形象,確保終端形象符合品牌要求。

　　4、深入一線,挖掘市場真實終端形象建設需求,并調動相關資源推動實現。

　　二、任職資格:

　　1、具備良好的溝通能力。

　　2、具備良好的項目推動和管理能力。

　　3、英語6級,可作為工作語言最佳

　　4、適應長期出差。

終端管理崗位職責7

　　一、職責描述:

　　1、建立公司總部整體對內&對外的零售管理體系,配套確立快速響應的市場資源和支持機制,為公司產品銷售提供核心的推動力;

　　2、基于各階段的銷售目標,快速分析行業最新動態,制定全國及核心區域的營銷節奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓等各個模塊,形成有效模式并切實落地。

　　3、基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養體系。

　　4、基于公司產品規劃及其他各方面的實際情況,為產品終端零售負責,月度sell out政策制定、任務分解及配套的市場節奏規劃。

　　5、建立體系,樹立標桿,主導零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優秀案例并做復制擴大。

　　6、制定零售團隊內部管理流程、明確工作要求并督促執行;

　　7、公司各部門溝通協調,重點篩選整合產品、研發、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務。

　　二、任職要求:

　　1、大學本科學位及以上,家電行業零售及市場相關工作至少4年及以上;

　　2、具備敏銳的家電行業動態捕捉,有實體門店銷售經驗者更佳;有團隊管理經驗更佳;

　　3、條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應變。

　　4、能適應銷售相關的快節奏、高強度的工作性質。

　　5、組織協調技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協調及團隊合作精神,樂于面對挑戰。

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