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考核主管崗位職責

時間:2024-08-03 10:00:36 志彬 崗位職責 我要投稿
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考核主管崗位職責(通用6篇)

  在生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家整理的考核主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

考核主管崗位職責(通用6篇)

  考核主管崗位職責 1

  崗位職責:

  1、根據公司總部年度關鍵業績指標,跟蹤并推動公司各部門關鍵業績指標的分解和確認;

  2、負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執行,確保推進結果;

  3、制定并組織實施績效考核計劃;

  4、指導各部門開展績效評估工作;

  5、監督各部門績效考核制度執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題;

  6、根組織實施績效評價面談;

  7、檢查績效評價制度的實施效果,發現問題并提出建議解決方案。

  8、完成領導其他交辦的工作。

  任職要求:

  1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經濟或工商管理等相關專業畢業,3年以上人力資源相關工作經驗,2年以上績效主管工作經驗。

  2、熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企業人力資源其他模塊工作及業務部門/或主要崗位工作職責和業務流程;

  3、很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力;

  4、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

  應具備的能力:

  1、具備績效評價的專業知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

  2、具備良好的.分析歸納能力,對數字敏感,能夠科學、合理的分析績效考核數據;

  3、具備良好的溝通協調能力,能夠與相關人員進行充分的溝通,協調與各相關部門之間的關系,順利開展績效管理工作;

  4、具備良好的執行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據執行的情況進行及時調整;

  考核主管崗位職責 2

  崗位職責:

  1、負責建立和優化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

  2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系,并進行行動態調整;

  5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

  6、收集績效考核數據,核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

  7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

  8、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構,規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

  9、負責薪資、福利的統計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

  10、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平,制定薪資調整方案,根據年度人力成本預算組織公司調薪。

  任職資格:

  1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷;

  2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;

  3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗,能夠獨立完成績效方案于企業的量化管理;

  4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗;

  5、有清晰的`薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

  6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致,善于溝通協調,具有團隊協作精神,能適應較強的工作壓力!

  考核主管崗位職責 3

  崗位職責

  績效管理體系建設:根據公司戰略目標,負責建立、優化和維護公司的績效管理體系,包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等,并推動其有效執行。

  績效考核計劃制定與執行:制定并組織實施績效考核計劃,指導各部門開展績效評估工作,確保考核過程的公正性和有效性。

  監督與評估:監督各部門績效考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題,并檢查績效評價制度的實施效果,提出改進建議。

  數據收集與分析:收集績效考核數據,核算各部門及員工的`績效考核成績,并對結果進行合理應用,如作為薪資調整、職位晉升的依據。

  制度優化與培訓:基于考核結果和業務發展需求,不斷優化績效考核制度,并開展相關培訓,提升員工對績效管理的理解和認同。

  溝通與反饋:指導、監督部門主管進行績效面談,通過面談找出差距和不足,制定績效改進計劃,促進員工個人和組織目標的共同實現。

  任職資格

  教育背景:具備全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。

  工作經驗:具有3年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年以上績效主管或相關領域的工作經驗。

  專業知識與技能:

  精通績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(如KPI、BSC、MBO等)。

  具備良好的分析歸納能力,對數字敏感,能夠科學、合理地分析績效考核數據。

  熟練掌握電腦辦公軟件,能夠高效處理各類工作文檔和數據。

  能力素質:

  具備良好的溝通協調能力,能夠與相關人員進行充分的溝通,協調與各相關部門之間的關系,順利開展績效管理工作。

  具備良好的執行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據執行情況進行及時調整。

  工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

  行業與崗位適應性:根據具體崗位需求,可能需要具備特定行業的工作經驗或對特定崗位的深入了解,如母嬰行業、銷售或招聘面試經驗等。

  其他要求:為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致,善于溝通協調,具有團隊協作精神,能適應較強的工作壓力。

  考核主管崗位職責 4

  崗位職責

  績效管理體系建設:根據公司戰略目標和年度業績指標,制定并優化績效考核體系,包括KPI指標體系、運作體系及考核制度等,并推動其有效落地執行。

  考核計劃制定與實施:組織編制績效考核工作規劃、發展目標和年度工作計劃,制定細化的季度、月度計劃,并組織實施。

  指導與監督:指導各部門開展績效評估工作,監督考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題。

  數據分析與應用:收集、整理績效考核數據,核算各部門及員工的績效考核成績,并根據考核結果進行合理應用,如績效獎金的確定等。

  績效面談與改進:指導、監督部門主管進行績效面談,通過面談找出差距和不足,制定績效改進計劃。

  培訓與調研:開展公司內部培訓績效考核需求調研,參與培訓計劃和績效考核的編制,并組織實施。

  其他工作:完成領導交辦的其他與績效考核相關的工作,如協助制定薪資調整方案、分析人工成本等。

  任職資格

  教育背景:大學本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、工商管理、心理學等相關專業畢業。

  工作經驗:具有3年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年以上績效主管或類似崗位工作經驗。熟悉企業薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的實踐經驗。

  專業技能:

  精通績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(如KPI、BSC、MBO等)。

  具備良好的分析歸納能力和數字敏感性,能夠科學、合理地分析績效考核數據。

  具備良好的溝通協調能力,能夠與相關人員進行充分溝通,協調與各相關部門之間的關系。

  具備良好的`執行能力,能有效推動績效考核管理制度的落實,并根據執行情況進行及時調整。

  個人素質:

  工作認真,具有高度的工作熱情和責任心。

  具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。

  善于溝通協調,原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致。

  考核主管崗位職責 5

  崗位職責

  績效管理體系建設:負責建立和優化公司的績效管理體系,包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等,并推動其落地執行。

  績效考核計劃:根據公司總部年度關鍵業績指標,制定并組織實施績效考核計劃,指導各部門開展績效評估工作。

  監督與執行:監督各部門績效考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題,確?己斯ぷ鞯墓院陀行浴

  結果應用:收集績效考核數據,核算各部門及員工的績效考核成績,并根據考核結果和考核標準,與公司領導共同確定績效獎金。

  持續改進:檢查績效評價制度的實施效果,發現問題并提出建議解決方案,不斷完善績效考核制度。

  其他工作:完成領導交辦的其他與考核相關的工作,如參與培訓計劃的編制、組織內部培訓績效考核需求調研等。

  任職資格

  教育背景:本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、工商管理、心理學或相關專業畢業。

  工作經驗:具有3年以上人力資源相關工作經驗,2年以上績效主管或相關管理崗位工作經驗。在特定行業(如母嬰行業)有相關工作經驗者優先。

  專業知識:熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(如KPI、BSC、MBO等),了解企業人力資源其他模塊工作及業務部門/或主要崗位工作職責和業務流程。

  能力要求:

  具備良好的分析歸納能力和數字敏感度,能夠科學、合理地分析績效考核數據。

  具備良好的'溝通協調能力,能夠與相關人員進行充分的溝通,協調與各相關部門之間的關系。

  具備良好的執行能力,能有效推動績效考核管理制度的落實,并能根據執行情況進行及時調整。

  具備較強的邏輯思維能力和判斷分析能力,能夠制定科學的薪酬、績效方案及與之對應的各項激勵機制。

  個人品質:工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力和抗壓能力。為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致。

  考核主管崗位職責 6

  崗位職責

  績效管理體系建設:根據公司戰略和年度業績目標,制定和優化績效考核體系,包括KPI指標、考核流程、評價標準等,確保體系的科學性和有效性。

  績效考核實施:組織并實施績效考核計劃,指導各部門開展績效評估工作,確保考核過程的公正、公平和透明。

  數據收集與分析:收集并整理績效考核數據,運用績效考核工具(如KPI、BSC、MBO等)對考核結果進行科學分析,為管理決策提供數據支持。

  監督與反饋:監督各部門績效考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題,并通過績效面談等方式向員工提供反饋,幫助員工識別差距并制定改進計劃。

  制度優化與完善:根據考核實施效果及員工反饋,不斷優化和完善績效考核制度,確保其與公司發展目標和員工成長需求相匹配。

  培訓與指導:為各部門提供績效考核相關的培訓和指導,提升公司整體績效管理水平。

  其他工作:完成領導交辦的其他與考核相關的工作。

  任職資格

  教育背景:大學本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、工商管理或相關專業畢業。

  工作經驗:具有3年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年以上績效主管或相關崗位工作經驗。

  專業知識:熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具和方法,了解企業人力資源其他模塊的`工作流程和要求。

  能力素質:

  具備良好的分析歸納能力和數字敏感度,能夠科學、合理地分析績效考核數據。

  具備良好的溝通協調能力,能夠與相關人員進行有效溝通,協調解決考核過程中出現的問題。

  具備較強的執行力和推動力,能夠確?冃Э己斯芾碇贫鹊穆涞貙嵤。

  具備良好的團隊合作精神和責任心,能夠承擔工作壓力并高效完成任務。

  其他要求:根據具體行業和公司要求,可能還需要具備特定的行業知識、電腦辦公軟件操作技能等。例如,在母嬰行業,可能需要熟悉母嬰護理相關知識及行業特點;在科技公司,可能需要熟練掌握數據分析軟件等。

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