人事部部長的職責（精選19篇）

　　職責：是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。以下是小編精心整理的人事部部長的職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事部部長的職責 1

　　1、全面統籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)；

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作；

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作；

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　人事部部長的職責 2

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的'面試；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續(xù)；

　　3、協助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù)；

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、主管交待的其它任務。

　　人事部部長的職責 3

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理；

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行；

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的`執(zhí)行效果；

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位；

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統計用車費用等；

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計；

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算；

　　8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等)；

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　10、協助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品；

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　人事部部長的職責 4

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關檔案管理；

　　2、負責組織和策劃員工的`例會、入職培訓及活動等工作；

　　3、辦公用品的發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

　　人事部部長的職責 5

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

　　人事部部長的職責 6

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規(guī)劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。

　　6、協調各部門的'關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

　　人事部部長的職責 7

　　崗位職責：

　　1、協助部長根據集團發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃，組織制定集團人力資源規(guī)劃，并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實。

　　3、協助組織編制本部門制度流程體系，經審議審批后推動落實，并適時修訂完善。

　　4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作，審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協調資源，推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作，牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的`分工、考核和業(yè)務指導工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具備先進的人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經驗，其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

　　人事部部長的職責 8

　　1、辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續(xù)辦理；

　　2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工；

　　3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理；

　　4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；

　　5、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；

　　6、人力資源部會議、資料的整理；

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

　　人事部部長的職責 9

　　1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

　　2、負責人事部門的`日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行；

　　3、根據管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢；

　　4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

　　人事部部長的職責 10

　　1、根據公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；

　　2、負責管理團隊的.組建，以及日常招聘工作；

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動；

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果；

　　5、其他人力資源日常工作。

　　人事部部長的職責 11

　　1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃；

　　2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓工作；

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地；

　　4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行；

　　5.協助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動關系的處理；

　　6.完成部門主管分配的`其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

　　人事部部長的職責 12

　　1、制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調配方案。

　　3、組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續(xù)。

　　5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續(xù)教育工作的`組織管理。

　　6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調動、出國出境及對外聯系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統計工作。

　　8、承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

　　9、負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、認真完成領導交辦的其他任務。

　　人事部部長的職責 13

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關檔案管理；

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作；

　　3、辦公用品的.發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

　　人事部部長的職責 14

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；

　　2、員工的'入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；

　　5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

　　人事部部長的職責 15

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；

　　7、根據公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的.各項日常和事務性工作。

　　人事部部長的職責 16

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的'工作。

　　3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領導安排的其他行政工作。

　　6、協助總經理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

　　人事部部長的職責 17

　　1、負責部門統籌管理工作；

　　2、負責組織人事相關制度建設；

　　3、負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施；

　　4、負責公司組織機構和編制管理；

　　5、協助黨委開展干部選拔、任用工作；

　　6、協助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的`管理工作。

　　7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；

　　8、負責公司工、青、婦工作；

　　9、領導交辦的其他工作。

　　人事部部長的職責 18

　　1、協助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的`薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；

　　人事部部長的職責 19

　　1、全面統籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)；

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作；

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作；

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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