人事安全管理的職責

人事安全管理的職責1

　　1、負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;

　　2、招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;

　　3、招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執行率等;

　　4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數據分析等;

　　5、其他工作：參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。

人事安全管理的職責2

　　1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統計、制表、請款等事宜;

　　2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;

　　3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;

　　4：員工居住證積分、證明信開具等事宜;

　　5：跟進員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，協助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;

　　6：與行政相關各事務：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;

　　7：完成領導交代的其他工作安排

人事安全管理的'職責3

　　1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

　　2：根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　3：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃。

　　4：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

　　5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6：協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化的建設。

　　7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人事安全管理的職責4

　　1、主要負責流程制度類工作，針對業務流程進行梳理及優化，制定操作手冊、流程等;

　　2、負責HR系統維護管理和持續優化(從事或熟悉電子簽業務);

　　3、參與供應商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規則制定與實施等;

　　4、根據業務需求，支持日常運營工作：入離手續辦理、外包檔案歸檔、權限審批等;

　　5、協助其他外包項目的落地實施和后續監控及部門其他工作。

人事安全管理的職責5

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業務部門提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優秀人才;

　　3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統計數據及薪資報表;

　　4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善;

　　5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關系，及時掌握員工動態，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;

　　7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;

　　8、負責行政后勤相關事務的及時協調及處理。

人事安全管理的職責6

　　1、負責分子公司考勤數據的處理、匯總，處理異常考勤的操作

　　2、負責分子公司報銷模塊的工作

　　3、通過內部系統進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作

　　4、內部事項的整理、匯總和發布

　　5、領導交辦的其他工作

人事安全管理的職責7

　　1、每月人員信息報表維護及人事數據分析管理;

　　2、月度員工考勤分析統計和假期管理;

　　3、員工入轉調離手續辦理、定期整理資料并存檔等;

　　4、勞動合同續簽辦理及員工人事檔案管理;

　　5、上海市居住證積分及落戶辦理;

　　6、員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優化;

　　7、人事制度政策更新;

　　8、部門發文通知申請并發布;

　　9、領導交辦的其他任務。

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