督導(dǎo)崗位職責(zé)（通用20篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的督導(dǎo)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、針對營業(yè)部各級銷售人員進(jìn)行包括:產(chǎn)品宣導(dǎo)、路演、內(nèi)部定期培訓(xùn)、faq及所需材料的制作，檢查各級銷售人員對產(chǎn)品的熟悉情況，推介材料講解的質(zhì)量等，組織材料分發(fā)，產(chǎn)品預(yù)熱等。
2、有效推動公司營銷及各項政策方案的有效執(zhí)行，引導(dǎo)和幫助銷售團(tuán)隊達(dá)成銷售目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)各層級銷售人員業(yè)績和人力增長的督導(dǎo)推動和人員考核，包括協(xié)助銷售組織發(fā)展的培訓(xùn)輔導(dǎo)、營銷團(tuán)隊的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動，確保機(jī)構(gòu)經(jīng)營各項kpi目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
經(jīng)濟(jì)類、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等)，熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數(shù)據(jù)制表和統(tǒng)計、營銷課件的編寫與制作，基金、證券從業(yè)資格證優(yōu)先，對私募基金行業(yè)需非常了解，可獨(dú)立開展培訓(xùn)工作，溝通能力優(yōu)秀，本科及以上學(xué)歷，五年以上金融行業(yè)培訓(xùn)和督導(dǎo)工作經(jīng)驗。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇2
工作職責(zé):
1.對各門店進(jìn)行管理及工作指導(dǎo)督促，經(jīng)營分析和達(dá)成本店的銷售任務(wù)。
2.制定區(qū)域開發(fā)計劃，協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制定、合理分配各門店銷售目標(biāo)，確保公司銷售策略的執(zhí)行。
3.指導(dǎo)各門店會員開發(fā)、促銷活動等一系列營銷活動開展。
4.日常巡店查核督導(dǎo)，參加店長會議，指出門店存在問題并尋找解決方法。
任職要求:
1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務(wù)流程，門店管理崗位任職滿2年以上;
2.大專以上學(xué)歷，年齡25周歲以上;
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從公司安排;
4.有大型藥店連鎖工作經(jīng)驗者可放寬條件。
5. 待遇面談，具能力而定。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)早教市場推廣業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)市場推廣團(tuán)隊完成績效目標(biāo)；
2、貫徹執(zhí)行公司的市場策略及流程；
3、從市場數(shù)據(jù)中找出問題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃；
4、負(fù)責(zé)市場地推活動的前期策劃、物料籌備、活動執(zhí)行及活動反饋；
5、負(fù)責(zé)xxx宣傳人員的招聘培訓(xùn)和監(jiān)督工作崗位要求；
6、組建地面推廣隊伍、培訓(xùn)一線地推人員、進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)；
7、招募市場xxx，加強(qiáng)對小區(qū)，商場的推廣工作；
8、負(fù)責(zé)合作商鋪的尋找和洽談工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域街道、社區(qū)等職能部門良好的公共關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)管轄區(qū)域內(nèi)的新店及社區(qū)便民服務(wù)性項目；
3、配合公司相關(guān)部門在區(qū)域門店對慈善推展活動的執(zhí)行；
4、制定門店的各項經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)并組織實施；
5、對營運(yùn)體系各門店進(jìn)行管理、監(jiān)督及指導(dǎo)；
6、負(fù)責(zé)營運(yùn)流程的制定與實施；
7、負(fù)責(zé)對店長和營業(yè)員的培訓(xùn)與考核；
8、負(fù)責(zé)對門店所發(fā)生的.事件的處理；
9。負(fù)責(zé)對公司門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析；
10、負(fù)責(zé)對公司門店商品質(zhì)量做監(jiān)督；
11、對各門店違紀(jì)行為進(jìn)行管理。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇5
1、核查、追溯業(yè)務(wù)代表運(yùn)營報表；
2、評估、跟進(jìn)、追溯需審批投入促銷活動；
3、跟進(jìn)、追溯統(tǒng)一促銷活動；
4、跟進(jìn)、追溯促銷品的使用；
5、協(xié)助實施經(jīng)銷商管理；
6、協(xié)助經(jīng)理、主管實施團(tuán)隊績效管理。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)年度銷售目標(biāo)，分解各店鋪月度銷售目標(biāo)及實施計劃。
2、協(xié)助商品回款計劃，系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
3、空白市場的拓展與開發(fā)；新開店零售跟進(jìn)工作，區(qū)域訂貨指標(biāo)的達(dá)成。
4、競品調(diào)研和分析，收集反饋市場信息。
5、區(qū)域中人、店、貨的管理與分析。
6、負(fù)責(zé)店鋪貨品陳列。
7、終端銷售技巧培訓(xùn)。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇7
職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐廳的日常運(yùn)營:店內(nèi)營業(yè)額的提升，利潤分析，異常落差分析，制定商圈拓展提升利潤解決方案;
2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓(xùn)、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;
3、負(fù)責(zé)餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;
4、負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)額、輔導(dǎo)餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表，分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的機(jī)會點(diǎn)，制定行動計劃改善問題等;
5、執(zhí)行營運(yùn)體系提升店內(nèi)服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度;
6、支持餐廳新店籌建支援;
崗位需求:
1、大專及以上學(xué)歷。男女不限。
2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。
3、能適應(yīng)出差。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇8
1.了解教學(xué)計劃調(diào)整情況，依據(jù)計劃進(jìn)行督導(dǎo)工作，及時向教學(xué)總監(jiān)反饋檢查結(jié)果。
2.深入教學(xué)第一線進(jìn)行聽課(常規(guī)課、試聽課、公開課、親子課)、調(diào)研、督促、檢查工作開展情況，評價任課教師的理論和實踐教學(xué)工作水平。
3.組織實施教學(xué)檢查工作，檢查任課教師的授課計劃，定期檢查教案(教師日志)、評價教師的敬業(yè)精神和教學(xué)態(tài)度以及知識更新情況，并做出評估。
4.對教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時與任課教師溝通，并記錄在督導(dǎo)工作日志里。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1.數(shù)據(jù)分析及報告
2.鼓動營造氛圍
3.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)
4.跟蹤資金池
5.管控合同
6.客戶服務(wù)和產(chǎn)品存續(xù)推動
7.指導(dǎo)和業(yè)務(wù)相關(guān)的流程。
任職要求:
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，責(zé)任感、細(xì)心、樂于助人、善于溝通，有一定奉獻(xiàn)精神，對信托、私募、資管等產(chǎn)品有一定的專業(yè)水準(zhǔn)，有財富行業(yè)類似崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)加盟店店鋪數(shù)據(jù)信息上傳公司APP的準(zhǔn)確性、及時性。
2、開業(yè)前公司禮品的發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)提供店內(nèi)所有開業(yè)資料和展架、宣傳頁電子版的設(shè)計。
4、開業(yè)前對店鋪地址的核實，確認(rèn)符合加盟店店面標(biāo)準(zhǔn)，上報公司。
5、負(fù)責(zé)加盟店開業(yè)前裝修及店內(nèi)布置的指導(dǎo)工作。
6、店鋪督導(dǎo)通過巡店，對店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）協(xié)助店家指定相關(guān)考核制度，評選優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
7、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令，店鋪督導(dǎo)應(yīng)獨(dú)立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。
8、負(fù)責(zé)對各門店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜的指導(dǎo)工作，幫助各門店內(nèi)新產(chǎn)品推出。
9、到店檢查相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。
10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù)，為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善，區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善，區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;
4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日常活動管理推動;
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲，3年以上工作經(jīng)驗，2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)對所負(fù)責(zé)的店鋪或區(qū)域的銷售目標(biāo)進(jìn)行分解，制定激勵方案，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)店鋪各種促銷活動的策劃和執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作；
3、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行指導(dǎo)，對終端人員進(jìn)行陳列培訓(xùn)和貨品知識培訓(xùn)及銷售培訓(xùn)；
4、制定培訓(xùn)計劃，完成區(qū)內(nèi)有效培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)；
5、協(xié)助提升店面運(yùn)營團(tuán)隊的管理水平與服務(wù)質(zhì)量，完成銷售計劃。
6、通過終端巡查，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使品牌在市場上達(dá)到有序、規(guī)范。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇13
1、熟悉公司所有項目工地的施工情況，并作詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄。
2、負(fù)責(zé)對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行，促進(jìn)現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化。
3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度，消除隱患、杜絕事故發(fā)生。
4、參與工程內(nèi)部驗收，檢查施工質(zhì)量是否符合規(guī)范要求。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時指出，填寫整改通知單并上報工程部。
5、擁有兩年以上駕齡，駕駛技術(shù)嫻熟。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇14
1、獨(dú)立開發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)課程;
2、珠寶店終端開業(yè)籌備、開業(yè)培訓(xùn)和營業(yè)輔導(dǎo)，建立健全培訓(xùn)督導(dǎo)管理體系;
3、原則性強(qiáng)，壓力承受能力強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常出差;
4、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品銷售能力，能夠指導(dǎo)店長及員工進(jìn)行實戰(zhàn)銷售.
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇15
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進(jìn)行直營店及加盟店的培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、并進(jìn)行培訓(xùn)計劃和方案的實施，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；
2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；
3．培訓(xùn)授課：全面負(fù)責(zé)直營店及加盟店的員工培訓(xùn)工作及新店員工培訓(xùn)，了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。每月對門店員工進(jìn)行（服務(wù)，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）培訓(xùn)考核。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達(dá)的指令，應(yīng)獨(dú)立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。
6.有效推行公司政策，指導(dǎo)公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓(xùn)需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的各項培訓(xùn)報表的準(zhǔn)確性；
8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇16
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)開拓和管理區(qū)域內(nèi)加盟體驗店
2.對于所負(fù)責(zé)區(qū)域或體驗店的銷售數(shù)量融資金額和成交率等業(yè)績指標(biāo)
3.對于體驗店實際運(yùn)營狀況進(jìn)行現(xiàn)地確認(rèn)和指導(dǎo)幫助和培訓(xùn)，貫徹公司政策和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，幫助體驗加盟店針對性地提升業(yè)務(wù)能力
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷;商務(wù)、汽車及相關(guān)專業(yè);
2.具有至少有2年汽車或者汽車金融區(qū)域銷售管理經(jīng)驗;
3.能與體驗店及關(guān)鍵客戶建立友好伙伴關(guān)系，具備汽車銷售業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)開發(fā)以及沖突處理技能
4.善于溝通協(xié)調(diào)管理，抗壓性較好
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇17
（1）負(fù)責(zé)支援、監(jiān)督及管理客戶，規(guī)范區(qū)域市場運(yùn)作，維護(hù)品牌形象，作為客戶與公司溝通的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)助客戶與公司各部門溝通并解決日常營運(yùn)中遇到的問題；
（2）嚴(yán)格按照公司要求，為客戶所有的營運(yùn)工作，如貨品、推廣、培訓(xùn)、人事架構(gòu)、陳列、市場拓展建議、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等）提供建議及指引，并監(jiān)督實施效果；
（3）建立并完善客戶數(shù)據(jù)檔案系統(tǒng)，對客戶營運(yùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，存檔.為公司制定整改計劃、貨品管理（新貨、庫存及各項指標(biāo)制定）市場發(fā)展提供有效、真實的數(shù)據(jù)支持；
（4）協(xié)助客戶制定年、季、月度訂貨的相關(guān)計劃，監(jiān)督客戶資金流轉(zhuǎn)以保證公司新品上市計劃的實施；
（5）支援新加盟客戶開業(yè)，完成店鋪前期籌備、中期開業(yè)以及后期跟進(jìn)的各項工作，確保店鋪能正常運(yùn)作；
（6）定期監(jiān)督客戶庫存及財政狀況，適時靈活地為客戶提供清貨計劃，盤活客戶營運(yùn)資金，加速資金回收，提升區(qū)域銷售額及品牌影響力；
（7）及時反饋市場信息（如行業(yè)信息、商圈變化、品牌動向等），為區(qū)域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市場占有率；
（8）按時提交各項銷售報表和分析；每周根據(jù)銷售報表對客戶經(jīng)營狀況作出反應(yīng)，爭取更大的利潤空間；
（9）劃分區(qū)域重點(diǎn)客戶，每年度支援重點(diǎn)客戶到鋪不少于3次；
（10）遵守公司各項管理制度；
（11）完成上級交辦的其它工作.
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)一：跟進(jìn)每日店面數(shù)據(jù)的正確性、及時性。
職責(zé)二：店面貨品到貨信息發(fā)布到所負(fù)責(zé)店面并跟進(jìn)配貨。
職責(zé)三：配合理療項目，做好產(chǎn)品、器械的銷售。
職責(zé)四：配合公司的宣傳活動，做好品牌塑造相關(guān)工作。
職責(zé)五：負(fù)責(zé)新開店鋪的指導(dǎo)、跟蹤工作。
職責(zé)六：負(fù)責(zé)店面培訓(xùn)需求計劃和培訓(xùn)信息的搜集、對艾灸理療師進(jìn)行專業(yè)和銷售培訓(xùn)工作
職責(zé)七：協(xié)助店面銷售，隨時關(guān)注店面銷售情況，并做好銷售策化方案以及成功案例的分享。
職責(zé)八：詳細(xì)掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。
職責(zé)九：完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇19
1、跟進(jìn)自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運(yùn)工作；
2、跟進(jìn)、監(jiān)督自營店按公司要求完成各類報表回收并進(jìn)行整理分析、反饋利用；
3、制訂并執(zhí)行完成店鋪的月度、年度銷售計劃、促銷方案、培訓(xùn)計劃；
4、編制每季節(jié)的陳列搭配手冊，做好陳列、培訓(xùn)教材；
5、進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作；
6、做好各季的產(chǎn)品銷售周期計劃，進(jìn)行自營店的定貨與銷售預(yù)測；
7、及時了解各波段產(chǎn)品入庫進(jìn)度，合理地配合或要求客服人員對自營店進(jìn)行日常補(bǔ)貨、新貨上市的工作；
8、每日每周跟進(jìn)自營店的銷售情況，分析后提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存，并每月定期提交自營店的各項銷售報表。
9、對自營店的人事管理和業(yè)績考核，保障自營店鋪的正常營運(yùn)，對自營店銷售目標(biāo)及任務(wù)負(fù)責(zé)；
督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇20
1.作為現(xiàn)場管理部經(jīng)理的助手，協(xié)助現(xiàn)場管理部經(jīng)理開展經(jīng)營管理工作，對現(xiàn)場管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.對賣場進(jìn)行全面督導(dǎo)(包括現(xiàn)場相關(guān)部門人員)，對百貨商場經(jīng)理和現(xiàn)場管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)，并及時匯報督導(dǎo)情況。
3.組織在職員工和新進(jìn)員工的在職崗位培訓(xùn)及評測、人員調(diào)整。
4.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作，做到“上情下達(dá)、下情上達(dá)”。
5.對處理賣場的顧客投訴負(fù)有重要責(zé)任，出現(xiàn)問題應(yīng)及時解決或上報。
6.嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)規(guī)范，并負(fù)責(zé)安排實施和檢查。
7.組織檢查賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生情況及安全情況，做好全員防損工作。
8.督察營業(yè)員的服務(wù)質(zhì)量，并努力提高服務(wù)意識和水準(zhǔn)。
9.對賣場進(jìn)行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題并依章處罰。
10.做好現(xiàn)場管理部經(jīng)理臨時交辦的工作，并及時匯報進(jìn)展情況和賣場存在的問題。
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