人力資源文員的崗位職責（通用23篇）
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人力資源文員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源文員的崗位職責 篇1
1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；
2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；
5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；
6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源文員的崗位職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源文員的崗位職責 篇3
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據；
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人力資源文員的崗位職責 篇4
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
人力資源文員的崗位職責 篇5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源文員的崗位職責 篇6
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求；
5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案；
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，；組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息；
人力資源文員的崗位職責 篇7
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；
2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發放跟進；
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色
9、完成上級領導交待的其他工作。
人力資源文員的崗位職責 篇8
1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作；
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議；
4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；切實提高員工的工作效率和收入；
6、企業文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷；
人力資源文員的崗位職責 篇9
1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議，開展季度和年度績效考核；
2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；
3、負責公司薪資、社保的核算審核；
5、負責員工關系和人事系統的維護和發展；
4、各項人力資源制度的制定和不斷優化；
人力資源文員的崗位職責 篇10
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護；
2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位；
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；
4、執行完成好上級安排的各工作事項；
5、其它與人力資源相關工作；
任職要求：
1、18—26周歲，學歷、經驗不限；
2、普通話標準，說話流利；
3、具備一定的抗壓能力；
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件；
人力資源文員的崗位職責 篇11
1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標提供人力支持；
2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。
3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作；
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作；
人力資源文員的崗位職責 篇12
1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程；
2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行；
3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續；
4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險；
5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護；
6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；
7、負責企業文化的建設，活動組織、執行；
8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源文員的崗位職責 篇13
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續；
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源文員的崗位職責 篇14
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源文員的崗位職責 篇15
1、組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、
3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。
4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6、配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源文員的崗位職責 篇16
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的'跟蹤、反饋；
3、薪酬績效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源文員的崗位職責 篇17
1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔；
2、負責日常座位異動；基礎培訓的前期準備；
3、負責離職手續的跟進；
4、負責招聘前端和后端的工作；
5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作；
6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。
人力資源文員的崗位職責 篇18
崗位職責
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息；
2、對簡歷進行篩選；
3、根據任職要求和標準，選擇合適人員；
4、電話邀約并安排求職者面試；
5、跟進面試前后情況；
任職要求
1、年齡：18—28周歲，學歷、經驗不限；
2、性格開朗活潑，積極主動；
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力；
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；
5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；
人力資源文員的崗位職責 篇19
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關系維護。
6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源文員的崗位職責 篇20
1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍；
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經驗。
人力資源文員的崗位職責 篇21
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率；
3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；
5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。
人力資源文員的崗位職責 篇22
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源文員的崗位職責 篇23
1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;
5、完成上級領導安排的日常工作。
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