人事崗位職責(集合15篇)

　　在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

　　1、組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補貼申請；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責2

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區管理系統以及提出優化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監督、檢查、跟進公司客戶管理系統的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區日常運營的物料的供應和管理

　　4、園區日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優良好的溝通協調能力,團隊合作精神,有較強的執行力,強烈的責任心與敬業精神,熱愛教育事業

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學歷

　　4、有行政相關工作經驗的優先錄用

人事崗位職責3

　　1、嚴格執行監督公司各項制度；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

　　4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

　　5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的檔案；

　　7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

　　8、部門領導交代的其他工作。

人事崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；

　　5、負責海外勞動用工合規管理；

　　任職要求：

　　1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；

　　3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人事崗位職責5

　　協助人力資源部經理處理勞資關系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事崗位職責6

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業優先

　　2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

　　3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

人事崗位職責7

　　1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、協助公司員工的復印、掃描等工作;

　　4、積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;

　　5、負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

　　6、負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

　　7、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的'其它工作。

人事崗位職責8

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

人事崗位職責9

　　1)協助主管開展各項招聘工作；

　　2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理；

　　3)協助主管完善&優化人事系統；

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作；

　　5)協助主管完成其他人事工作。

人事崗位職責10

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；

　　2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位

人事崗位職責11

　　工作內容：

　　1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

　　3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

　　4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執行優化

　　5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立

　　6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員

人事崗位職責12

　　1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

　　6、協助人力資源部完成部門其他工作。

人事崗位職責13

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行；

　　2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等；

　　5、領導交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，行政管理、企業管理或人力資源等相關專業；

　　2、三年以上行政人事工作經驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的組織、溝通及協調能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、良好的團隊精神及職業素養，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事崗位職責14

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設；

　　4、主持制訂并執行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作；

　　5、主持制訂并執行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作；

　　6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

人事崗位職責15

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

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