人事勞資崗位職責(zé)（精選18篇）

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事勞資崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的`線上線下渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系，及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

　　人事勞資崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的.報(bào)表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 3

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

　　人事勞資崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

　　人事勞資崗位職責(zé) 5

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

　　6.協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責(zé) 6

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的'管理，以舊換新不可浪費(fèi)，

　　6.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的`溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 9

　　1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評(píng)優(yōu);

　　4、ISO評(píng)審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;

　　6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 11

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

　　9.根據(jù)國(guó)家政策的'要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

　　14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 12

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

　　人事勞資崗位職責(zé) 13

　　1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 14

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

　　人事勞資崗位職責(zé) 15

　　一、負(fù)責(zé)管理局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的工作。

　　二、負(fù)責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的安排下達(dá);科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

　　三、負(fù)責(zé)職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、負(fù)責(zé)職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報(bào)、評(píng)聘等工作。

　　五、督促并審核職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)及增加離退休費(fèi)等工作

　　六、負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表及干部人事年報(bào)。

　　七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績(jī)效考核的`新思路、新方式,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。

　　八、做好局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

　　九、負(fù)責(zé)離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。

　　十、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并按時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

　　人事勞資崗位職責(zé) 16

　　1、協(xié)助上級(jí)制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實(shí);

　　2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲(chǔ)備、篩選工作;

　　3、建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實(shí)施方案;

　　4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;

　　5、負(fù)責(zé)員工的`日常考勤管理，工資核算及各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金變動(dòng)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事勞資崗位職責(zé) 17

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

　　6.協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門職能書;

　　2、有較強(qiáng)的文書書寫功底;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的'宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排，例如周年慶、年會(huì)等;

　　6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

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