人力崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力崗位職責1

　　1、人事運營：員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進，并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息；

　　2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策；

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關懷：協助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執行；

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發員工潛能；

　　6、協助經理完成其他工作；

人力崗位職責2

　　1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作；

　　2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等；

　　3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析；

　　4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材；

　　5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施；

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執行培訓改善計劃。

人力崗位職責3

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施；

　　2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計；

　　3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求；

　　4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力崗位職責4

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作；

　　4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作。

人力崗位職責5

　　1、負責公司人力資源規章制度的完善和修訂；

　　2、制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發展提供強有力的人才保障；

　　3、擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發、整合并有效配置公司內外部的培訓資源；

　　4、負責組織績效考核，協助完善符合業務發展的績效考評體系，并落地執行；

　　5、負責勞動法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；

　　6、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力崗位職責6

　　1、通過阿里巴巴開展外貿業務，拓展、開發、維護國外客戶；

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；

　　4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力；

　　5、負責國外市場開拓；

人力崗位職責7

　　1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃，物料采購，確保訂單按時按量按質發貨。

　　2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存，提高庫存周轉率。

　　3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障。

　　4、計劃及采購的統籌安排，指導，監督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標。

人力崗位職責8

　　1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作；

　　2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績；

　　3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行；

人力崗位職責9

　　1、出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配。

　　2、每日核查收銀員的錢款、票據交接和交予會計的票據分發、確認。

　　3、查詢每日網銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單。

　　4、各種付款業務的操作，及付款單據的發票的審核與確認。

　　5、 整理銷售及售后收入單據，售后業務的結算單與對應出庫單進行匹配。

人力崗位職責10

　　1、招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作；同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2、培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3、員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力崗位職責11

　　1、負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案；

　　2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的`開發與維護、分支機構招聘費用管理等；

　　3、負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期上報；

　　4、負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務；

　　5、負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力崗位職責12

　　1、完成公司的企業文化建設、廣告開發、會務協助等工作；

　　2、完成集團企業文化主題方案的執行與創新；

　　3、完成所在公司企業文化活動的策劃與推行；

　　4、收集所在公司的各類企業文化問題，向集團反饋并協助解決；

　　5、完成企業文化的各類文檔資料的收集、整理與提交；

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護；

　　7、協助會務活動的開展，優化會務流程，推廣成功會務經驗。

人力崗位職責13

　　1、理解業務：基于公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執行招聘計劃；

　　3、面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

　　5、員工關系：所負責業務團隊勞動爭議的合規處理；

　　6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責14

　　1、主導現有產品開發升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優化及驗證，設計轉移；

　　2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規等要求；

　　3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；

　　4、對材料有一定的認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。

　　5、負責產品研發的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發后的測試，確保產品交付前的質量；

　　6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。

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