人力資源部崗位職責(zé)（通用20篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；
人力資源部崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責(zé)實施；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé) 篇3
1、制度建設(shè)：能夠負責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實；
2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標編制人力資源規(guī)劃并負責(zé)實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制；
3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；
4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力；
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況；
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總?cè)斯こ杀荆?/p>
7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績；
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
10、負責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
人力資源部崗位職責(zé) 篇4
1、全面負責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作；
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作；
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。
人力資源部崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。
6、負責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
人力資源部崗位職責(zé) 篇6
1、招聘管理
A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。
B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。
C、及時為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。
D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。
E、及時更新完善我校各部門通訊錄。
2、勞動合同管理
A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。
B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。
C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無遺漏。
3、培訓(xùn)管理
A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位
B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
C、及時更新并完善新員工入職培訓(xùn)計劃，
4、績效管理
A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績
B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）
C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。
5、員工福利管理
A、及時為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。
B、按時并準確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇。
C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。
D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。
6、機構(gòu)管理
A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。
B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé)，同時對于各崗位的具體職責(zé)進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。
7、員工思想及生活
A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導(dǎo)工作，切實維護學(xué)校發(fā)展及利益。
B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。
C、指導(dǎo)并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團隊的和諧度及凝聚力。
8、外聯(lián)
A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。
B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。
9、自我管理
A、積極配合學(xué)校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。
B、嚴格遵守各類規(guī)章制度
C、以身作則堅決維護學(xué)校利益
人力資源部崗位職責(zé) 篇7
1.全面負責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)開展。
2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的`年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.負責(zé)的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11.負責(zé)辦理員工的各項社會手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
12.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源部崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部崗位職責(zé) 篇9
1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。
2、專業(yè)知識扎實；行業(yè)經(jīng)驗相對豐富；邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部崗位職責(zé) 篇10
一．基本資料
1.職能名稱：人力資源部經(jīng)理
2.直接上級職位：人力行政總監(jiān)
3.所屬部門：人力資源部
4.工資等級：中
5.工資水平：10000
6.管轄人員：5
7.定員人數(shù)：5
8.工作性質(zhì)：全職
二．工作描述
1. 工作概要：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過整合相關(guān)資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。
2. 工作內(nèi)容：
（）1編制公司人力資源規(guī)劃。
�。�2）負責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。
�。�3）組織公司人事招聘。
�。�4）辦理員工人事變動事宜。
�。�5）建立健全公司人力資源管理制度。
�。�6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
�。�7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。
�。�8）制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
�。�9）負責(zé)考勤管理。
�。�10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。
�。�11）負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
（12）負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
（13）完成上級主管交辦的其他工作。
3．工作關(guān)系
�。�1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜；
�。�2）適時保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通；
�。�3）組織本部門工作人員及時回應(yīng)其他部門對人力資源的需求；
（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護良好關(guān)系。
4.工作職責(zé)
�。�1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制組織責(zé)任。
�。�2）發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。
（3）負責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。
三．任職資格
1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷
2.培訓(xùn)科目：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動法、公司歷史
3.培訓(xùn)時限：三個月
4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗：三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗
5.一般能力：親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵能力、學(xué)習(xí)能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當(dāng)放松自己，緩解心理壓力。 7.個人特征：要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。
8.性別：性別無特殊要求
9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求
人力資源部崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。
4、獨立負責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負責(zé)的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃；
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；
3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果；
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標；
5、年度進行社保、公積金、工商等申報；
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程；
7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施；
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。
2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
4、負責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作，并主要負責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。
6、結(jié)合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。
7、負責(zé)跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化方案。
9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。
10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。
12、負責(zé)人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。
13、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
14、負責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。
18、在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。
19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé) 篇14
一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負責(zé)全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。
五、負責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé) 篇15
一、員工日常管理；
（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；
二、勞動關(guān)系管理；
�。�1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
�。�3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；
�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
�。�5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；
三、人事檔案管理；
�。�1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；
�。�2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
四、員工提案建議；
�。�1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；
�。�2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。
1、負責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；
3、負責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案；
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。
五、任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
人力資源部崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé)
1、負責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開展。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；
3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；
4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源部崗位職責(zé) 篇17
崗位職責(zé)：
職責(zé)一：人力資源管理工作
1、負責(zé)構(gòu)建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；
2、負責(zé)制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；
3、負責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等）；
4、負責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調(diào)整；
5、負責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導(dǎo)及支持；
6、負責(zé)集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二：其他工作
1、負責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；
2、集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經(jīng)驗，或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可；
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先；
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關(guān)知識；
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé)：
人力資源部崗位職責(zé) 篇18
1.負責(zé)招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控；
2.負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理；
3.負責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作；
4.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理；
5.協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項目協(xié)助實施；
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé) 篇19
1、負責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施;
3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘、，辦理、、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;
3、負責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務(wù);
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