科主任醫生崗位職責（通用21篇）
隨著社會一步步向前發展，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的科主任醫生崗位職責，歡迎大家分享。
科主任醫生崗位職責 篇1
崗位描述：
1、在國內腫瘤行業靠前的三甲醫院工作經歷
2、 接待日常門診、急診等醫療工作，認真檢查患者病情，細心診斷，正確處方，合理用藥，杜絕誤診；
3、 定期對醫務室的各種醫療器械消毒、更換；
4、 能夠滿足患者的基本醫療需求，對門診患者常見病、多發病作出明確診斷、鑒別診斷以及合理的治療方案；
5、 對醫院會員進行慢病的建檔和管理；有處理急診病人的能力；
6、 協助(遠程)專家咨詢、會診、門診的安排。
8、 開展一般常見病、多發病診療，對病人進行體格檢查和相應輔助檢查，并提出診斷和制定治療、康復方案，負責病人的治療，指導、幫助其康復。
9、 確定病人的轉診，應按要求書寫病歷摘要，記錄處理情況，協助轉診。
任職要求:
1、 本科及以上學歷，臨床醫學專業，有腫瘤科醫學臨床經驗；
2、 五年以上臨床工作經驗，并從事同一專業工作滿5年；
3、 擁有醫師執業證，具有主治(中級)及以上專業技術職務任職資格；
科主任醫生崗位職責 篇2
職位描述:
1、指導全科室醫療、教學、科研等工作；
2、擔任門診工作。
3、根據醫療核心制度，參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診
4、參加院外會診、院內大會診和病例討論會。
任職要求:
1、本科以上學歷
2、三級以上醫院工作經歷
3、副主任醫師職稱
4、五年以上營養科醫師工作經驗
科主任醫生崗位職責 篇3
1、熟練掌握眼科常見疾病的診療，較高的疑難眼病診療水平，在眼科某一領域有特長如白內障、青光眼、淚道病、眼底病等方面有較高的知名度，擅長相應的手術；
2、具有較強的知識更新能力，能運用國內先進技術指導臨床，不斷開展新技術、新項目，帶動學科不斷進步；
3、有擔任眼科學科帶頭人5年以上的工作經驗，能推動醫院眼學科技術和業務的發展建設；
4、有較強的業務拓展能力、組織和管理能力。
科主任醫生崗位職責 篇4
1、負責醫技科各項業務和行政管理工作。為本科醫療質量與安全工作的第一責任人。
2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。
3、定期召開醫技科會議，協調科室內部與各臨床科室之間的各種關系，督促檢查本科人員貫徹執行各項規章制度和技術操作規程，改進醫療作風，改善服務態度，方便廣大患者就診，不斷提高醫療質量，防止差錯事故發生。
4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會診搶救工作。根據科室需要按月制定器械、試劑、各種衛生材料的采購計劃。
5、組織全科人員業務學習，開展新技術，并及時總結，推廣應用。協助醫院搞好業務技術培訓和技術考核，提出本科人員聘任、獎懲意見。
6、負責做好各種儀器設備管理和維修保養工作。負責檢驗鑒定，保證試劑、各種衛生材料的質量。
7、確定本科人員值班，負責考勤。
8、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。
9、完成醫院下達的各項任務和臨時性工作。
科主任醫生崗位職責 篇5
一、在院長領導下，具體組織實施全院的醫療、預防工作。
二、擬訂有關業務計劃，經院長、副院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。
三、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
四、對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑒定。
五、負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核。不斷提高業務技術水平。協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
六、負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。
七、組織科室之間的協作，改進門診、急診工作。
八、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。
科主任醫生崗位職責 篇6
1、在院長領導下，負責本科的.醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。
2、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
3、領導本科人員對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務及上級指令性工作。
4、定時查房（每周1—2次），共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。
5、組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術，新療法，進行科研工作，及時總結經驗。
6、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。
7、確定醫師輪換、值班、會診、出診。協調本科室與各科室的關系。組織領導有關本科對業務相關科室的技術指導工作，幫助相關醫務人員提高醫療技術水平。
8、參加院內外會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。
9、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。
科主任醫生崗位職責 篇7
1、在分管院長的領導下，全面負責醫院的科研和教學工作。
2、負責擬訂教學和科研工作管理制度及計劃并組織實施。
3、對醫院的科研和教學工作進行督促、檢查、考核。
4、負責科研開題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應用等工作。
5、負責擬定醫院繼續醫學教育計劃和組織實施。
6、負責貫徹落實普通專科醫師培訓管理工作。
7、負責擬定基層醫院來院進修人員的教學計劃和在院管理。
8、負責重點學科建設申報工作。
9、負責全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。
10、做好科研科與其他部門的協調工作。
11、完成上級和醫院交辦的其他工作。
科主任醫生崗位職責 篇8
一、 在院部領導下，認真執行國家法律、法規以及上級有關政策和醫院的各項規章制度。特別是有關精神衛生工作的各項法律、法規。發現醫療缺陷或事故傾向，應及時有效地采取措施，制止事態的擴展，做好善后補救工作，并向醫務科書面報告。
二、 負責所本科醫療質量管理和病區管理，領導本科醫務人員，對病員進行醫療護理工作，完成各項醫療任務。
三、 具體參加和指導主治醫師、住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作，經常檢查內科門診、病區的醫療護理質量，嚴格督促執行醫療技術操作常規，嚴防差錯事故；參加病區晨會交班，按時查房，及時組織新病員入院，參加疑難和死亡病倒的分析討論，決定病員診斷、治療、會診、轉院及出院事宜。
四、 學習運用國內外先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，開展臨床科研工作。每周安排一至二次專科專家門診。協助指導醫院康復科醫師和病人進行康復治療。
五、 不斷總結經驗，每年完成一至二篇論文。爭取每年在國家期刊雜志上發表論文一篇。每季度上報工作計劃和小結。
六、 完成所承擔的教學任務，妥善安排進修、實習和見習人員的帶教培訓工作。審核修改下級醫師書寫的醫療文件。
七、 掌握病員的病情變化，組織和參加危重病員的搶救。醫院條件不允許時，組織轉院，派專人護送。同時并向院部和醫務科匯報。
八、 帶頭尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。
九、 對全科工作半年進行一次小結，年終進行一次總結。對全科人員進行年終考評，寫出局面材料報院領導和醫務科。
科主任醫生崗位職責 篇9
1.在院長領導下，負責全院的后勤工作。教育職工樹立后勤工作為醫療第一
線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。
2.負責組織領導物資管理、物資供應、設備維修、職工食堂、房屋修建、水電維修、電梯保養、維修、院容整頓、交通、電話和生活等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
3.經常深入科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力和財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。
4.組織后勤人員學習后勤業務，提高業務水平。
5.組織本科人員做好進修、實習、參觀人員的生活接待。督促檢查本科人員做好太平間的管理工作。
科主任醫生崗位職責 篇10
1、中醫學相關專業本科及以上學歷，具有副主任及以上職稱；
2、具備二甲(及以上)醫院10年以上工作經驗，有科主任/副主任管理經驗者優先考慮；
3、執業證件需變更注冊，且具備良好的醫療安全意識；
4、全面負責本科室的醫療、科研、預防和行政管理工作，完成上級醫療主管部門和醫院交辦的各項工作。
科主任醫生崗位職責 篇11
1、在院長領導下進行工作。
2、負責呼吸科及下屬檢查室的醫療急救、教學、科研、行政管理工作。
3、組織制訂呼吸科的工作計劃，各項質量管理控制規劃及防止院內感染的措施，并組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
4、負責領導、組織、檢查急診、危重、疑難病員的會診，搶救工作。接收大批淹溺、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應措施。凡涉及法律，糾紛的病員在積極救治的同時，要及時向有關部門報告。
5、組織本科人員學習，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術，新療法，積極進行科研工作，及時總結經驗。
6、督促本科室人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。
7、確定呼吸科醫師的值班、會診、輪換制度。
8、參加會診、定期參加專科門診，定時查房，共同研究解決重危、疑難病歷的診治問題。
9、決定科內病員的轉科、轉院、主持和組織臨床病例討論。
10、領導本科人員的業務訓練，急救技術訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。
11、妥善安排進修，實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。副主任協助主任負責相應的工作。
科主任醫生崗位職責 篇12
1、全面負責科室的業務運營與經營發展，醫務人員管理，制定績效考核方案，并進行考核；
2、建立和完善醫療梯隊人才建設，持久發展；
3、積極對外宣傳科室，不斷增加和吸納病人，增加業務量。
科主任醫生崗位職責 篇13
職位描述
1、具有副高專業技術職務、連續從事臨床醫療工作10年以上、從事本專業工作8年以上；
2、具有很強的臨床實踐動手能力，在本學科學術和技術領域范圍內有所建樹；
3、德才兼備，年齡在40周歲以下，三級甲等醫院工作經歷；
4、第一學歷為全日制本科的碩士研究生及以上學歷
任職資格:
專業要求 呼吸病學
學歷要求 碩士
工作年限 10年以上
職稱要求 副高
科主任醫生崗位職責 篇14
1、認真貫徹落實醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。
2、制訂本科室工作計劃和業務發展規劃及年度計劃并組織實施、監督檢查。 3、領導本科人員的業務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的意見。
4、負責科室的考勤和假期審批，統一安排醫生出診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作、培訓，組織并擔任臨床教學。
5、定時查房，參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
6、運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。 7、重視醫療文書資料管理，定期督察科內各級醫師病歷書寫質量，及時簽閱。
8、積極開展營銷工作，拓展外部市場，主動宣傳本科室的醫療新技術新項目，服務新舉措以及其他感動人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫療市場份額。
9、定期組織全科進行病例討論、業務學習、繼續教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。
10、組織協調科研和新技術、新方法的開展與應用，組織科研實施，審查科內人員論文投稿。
科主任醫生崗位職責 篇15
1、認真貫徹落實各項規章制度及醫療操作規程，及時進行檢查督促反饋。
2、參與本科室主診醫生常規工作會議，討論本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。
3、定期參加門診和科室值班任務，定期查房并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診。
4、負責本組患者的日常診斷、治療和處理，觀察并及時聽取本組下級醫師關于患者每日的病情和體征變化，了解所管患者的醫療、護理記錄和實驗室檢查結果。
5、簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的專科操作記錄、病程記錄等。
6、指導全科結合臨床開展科學研究工作，并在日常工作和教學中起模范作用。
7、指導本科下級醫師做好各項醫療工作，有計劃的開展基本功訓練。
8、根據醫院教學工作的需要，會利用各種機會如查房、上課和各類操作對下級醫師和進修、實習人員進行教學和培訓。
科主任醫生崗位職責 篇16
教科主任在校長領導下主持學校教育、教學研究，開展教育改革工作，具體職責如下：
一、傳遞教育信息，介紹外地教改經驗及理論思想。領導教育科研工作。
二、組織教學科研網絡，制訂學校科研計劃，落實課題項目，承擔課題管理。
三、協助校長室、教務處參與教學質量評估研究，教師業務考核評估。開展校內教壇新秀、優質課、教學基本功比賽，校名師、骨干教師等評比活動。
四、落實安排教師業務進修工作，提高教師業務水平，落實見習期教師的培養計劃及考核評定，抓好中青年教師業務培養工作，建立骨干教師隊伍。
五、與各部門合作，組織評選優秀論文，編輯學校論文集。做好教師在各類報刊上發表論文、獲獎證書等登記工作。
六、協助總結科研成果，推廣普及科研成果，舉辦學術交流活動。
科主任醫生崗位職責 篇17
1、組織開展放射診斷和放射治療工作；協助門診部主任評估有關的規范、制度體系建設狀況；
2、主持對危、重、疑難病歷的診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術前討論，并定期主持集體閱片，審簽重要的放射診斷報告單；
3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質量，監督放射人員操作合規性；對所屬人員進行工作評價、工作監督、技能培訓及工作輔導；
4、組織人員按照標準格式出具檢驗報告，并接受患者及其關系人簡單咨詢；
5、組織做好放射安全防護工作；嚴格執行國家、地方及醫院有關醫療操作標準、規程；
6、審簽放射耗材、器材的請領、報銷工作，組織按照規定地點、規定保管措施對放射用耗材、器材進行保管，規定進行放射設備維護、保養；
7、草擬《放射事件應急預案》，定期組織對放射診療工作場所、設備和人員進行放射防護檢測、監測和檢查；
8、對所屬人員的工作分配與安排，經授權對職能范圍內的工作進行全面監控，對違規或不達標事項進行處置，并督促整改；
8、定期向上級匯報重點工作計劃實施及完成情況，接受檢查和監督
9、完成領導交辦的其它工作
科主任醫生崗位職責 篇18
1、負責Ｘ線診斷和放射線治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫師。
2、隨同上級醫師參加會診和臨床病歷討論會。
3、擔負實習人員的培訓任務。
4、掌握Ｘ線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規程，做好防護工作，嚴防差錯事故。
5、加強與臨床科室密切聯系，不斷提高診斷符合率。
科主任醫生崗位職責 篇19
1、愛崗敬業，有良好的職業道德，能嚴格遵守體檢分院的各項規章制度。
2、在分院院長的領導下，服從工作安排。認真核對受檢者的基本信息，詳細了解受檢者的既往檢查結果，保護受檢者隱私。遇到疑難問題，及時向院長匯報。
3、在讀片中嚴格執行操作規范、按照流程進行，確保讀片質量和結果的準確性，做到不漏診、不誤診。
4、負責閱片，核實報告內容和最后診斷結果，做到初審與復審，嚴防漏診和誤診，并在體檢醫生簽字處簽署全名。
5、負責疑難病例的討論與讀片，發現問題及時請示上級醫師，得出正確結論。
6、工作中如發現檢查結果為重大陽性，做好書面登記，及時報告客服醫生。
7、配合科室做好對本科室體檢投訴的說明和解釋工作。
科主任醫生崗位職責 篇20
1、負責醫院人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、獎懲、勞動紀律等人事程序或規章制度，做到管理規范化、科學化。
2、按照國家對勞動的相關政策、法令，加強醫院的用人管理，并結合本的經營要求，負責制訂和完善醫院崗位編制，協助醫院各部門有效地開發和利用人力，滿足醫院的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、建立人才儲備庫，做好醫院各類人才的選拔、培訓及后備工作。
5、做好各崗位的職位說明書，并根據醫院職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
8、制定醫院及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
9、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
10、負責擬制醫院薪酬制度和方案，員工的勞動保護以及福利待遇提出規范方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
11、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
12、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
13、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
14、負責醫院員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
科主任醫生崗位職責 篇21
1、在院長和分管院長的領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。科主任是本科診療質量持續改進和病人安全管理第一責任人。
2、定期討論本科在貫徹執行醫院下達的醫療質量和醫療安全相關指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有書面反饋記錄。
3、根據醫院的功能任務，制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
4、領導本科人員，完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內外會診工作。應用“臨床診療規范（常規）”指導診療活動，規范診療行為，符合臨床路徑管理條件的病例要納入臨床路徑管理。
5、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。
6、組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。
7、保證醫院的各項規章制度和技術操作常規在本科貫徹、執行。可制定具有本科特點、符合本學科發展規律的規章制度，經院長批準后執行。嚴防并及時處理醫療差錯。
8、組織安排醫師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。
9 領導組織本科人員的“三基訓練”和定期開展人員技術能力考核評價，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。
10、參加或組織院內外各類突發事件的應急救治工作，并接受和完成院長指令性任務。
11、副主任協助主任負責相應的工作。
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