會籍經理崗位職責（精選6篇）

　　在現在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的會籍經理崗位職責（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　會籍經理崗位職責1

　　工作職責:

　　1、獨立完成客戶的拜訪及產品銷售;

　　2、負責游艇、豪車等產品的客戶開拓,維護建立穩定的客戶關系,

　　3、制定工作計劃和工作總結;

　　4、分析客戶的消費心理,制定行之有效的銷售策略;

　　5、制定完成銷售目標;

　　任職資格:

　　1.大專以上學歷,3年以上銷售工作經驗,年齡50歲以下,有房地產豪宅、金融投資、移民留學行業銷售工作從業經驗優先;

　　2.溝通能力強、能從容應對接洽談判;

　　3.注重效率,能適應高強度、快節奏的工作環境,有激情,有強烈的團隊協作意識;

　　4.具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,較強的溝通技巧

　　5.想從事金融行業(有基金從資格優先)。

　　會籍經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責公司高爾夫會籍的銷售及推廣;

　　2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

　　3、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;

　　4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

　　任職要求:

　　1、1-2年以上銷售行業工作經驗,業績突出者優先;

　　2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

　　3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

　　4、有責任心,能承受較大的工作壓力;

　　5、有團隊協作精神,善于挑戰。

　　6、想從事金融行業(有基金從資格優先)

　　會籍經理崗位職責3

　　場館運營總監

　　1.根據集團發展戰略及規劃,負責運營場館的前期籌備和運營管理工作;

　　2.負責項目營運監管體系的建立和完善;

　　3.根據集團各項考核目標及相關要求,落實對業務的運營監管,實現績效目標;

　　4. 實現增值業務及服務的創新與開發;

　　5.組織編制年度市場開發計劃,并給予積極實施,擴大企業在市場中的影響力;

　　6.負責地方政府、合作伙伴、大客戶的關系維護,以及戰略合作伙伴的發展,挖掘開發潛在客戶;

　　7.負責收集、整理、歸納市場營銷信息、行業動態,了解競爭對手信息,完成調研資料的整理和調研報告的撰寫,為集團營銷決策提供合理有效的建議;

　　8.主持重大營銷合同的談判和簽訂工作;

　　9.協助策劃、優化產品,從品牌定位, 運營物資,功能間設置、人員搭建、成本核算等方向跟進產品、優化方案;

　　10.制定銷售策略,推廣拓展業務,對產品進行銷售、宣傳及策劃,提升公司品牌和形象。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,經濟管理類、營銷管理類等相關專業;

　　2.五年以上營銷策劃相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗,且工作穩定性強;

　　3.具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

　　4.對銷售工作有高度強烈熱情,有奢侈品行業(高端地產、高爾夫、游艇、五星級酒店、高端會所俱樂部等)會籍(產品)銷售經驗與大量高端客戶資源;

　　5.原則性強,執行力較好,有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的.各項指標。

　　會籍經理崗位職責4

　　1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

　　2、負責市場調研和需求分析；

　　3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

　　4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；

　　6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

　　會籍經理崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責帶領會籍團隊招募新會員。

　　2、負責招聘、發展、管理會籍團隊。

　　3、完成公司下達的每月部門銷售指標。

　　4、監督會籍團隊的工作規范性,確保會籍團隊按公司要求規范操作。

　　5、根據每月實際情況出具營銷方案。

　　6、負責會籍團隊每月的排班工作,根據薪酬方案計算會籍部門每月的工資。

　　任職要求:

　　1、5年以上銷售經驗,其中2年擔任銷售團隊管理。

　　2、大專以上學歷。

　　3、有較強責任心、溝通能力強、能承擔較大工作壓力。

　　4、工作細心,執行力強,工作效率高。

　　5、能帶團隊入職者優先考慮。

　　會籍經理崗位職責6

　　崗位要求:

　　1:區域經理需自帶會籍顧問15-25人團隊,有相關工作經驗一年以上。

　　2:門店主管或者經理需自帶會籍顧問5-15人。有相關工作經驗一年以上。

　　3:能力強,可以接受空降!可面議

　　崗位職責:

　　1.負責分工區域的運營管理,維護市場秩序;

　　2.根據公司制定的年度運營指標,制定區域年度、季度、月度指標,并完成;

　　3.掌握并分析區域工作流程、標準以及合理的營銷方案;

　　4.負責公司各項計劃在各區域內的分解、實施落地;

　　5.負責區域銷售指標的完成;

　　6.負責區域日常運營指導及監督;

　　7.負責區域的人事安排及人員培育

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