人力資源部經理崗位說明書6篇

人力資源部經理崗位說明書1

　　1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的`執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門預算并控制費用。

　　8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9、簽發人力資源部文件。

　　10、對外建立與發展良好的公共關系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

人力資源部經理崗位說明書2

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的`企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源部經理崗位說明書3

　　職位名稱：人力資源部經理

　　管轄人數：2人

　　工作內容：

　　1、編制公司人力資源規劃。

　　2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　9、負責公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11、負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

　　12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的.其他工作。

　　權限與責任：

　　1、權限：

　　經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權根據公司有關規定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�；經公司批準后，執行獎懲決定。

　　2、責任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

　　發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

　　負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

　　所予指導：

　　1、指導分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導分公司合理配置人力資源。

　　3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學歷：大學�？�

　　專業：人事管理或相關專業

　　4、培訓

　　培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

　　6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

人力資源部經理崗位說明書4

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的`年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行

人力資源部經理崗位說明書5

　　1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；

　　2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；

　　3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；

　　5）協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；

　　6）負責制定和跟蹤落實本部門的`年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；

　　7）組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；

　　8）負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料；

　　9）負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據；

　　10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；

　　11）及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向；

　　12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；

　　13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；

　　14）在決策形成過程中發揮參謀作用；

　　15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

　　16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

　　17）負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行；

　　18）做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；

　　20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；

　　21）負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部經理崗位說明書6

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的.各項管理變革；

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

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