超額業績獎勵方案（精選7篇）

　　為了確保事情或工作能無誤進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的超額業績獎勵方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　超額業績獎勵方案 1

　　一、前言

　　為了激勵員工積極工作，提高工作效率，公司決定實施業績超額完成獎勵方案。該方案旨在表彰那些在工作中表現突出，業績超過預期目標的員工，以此激發全體員工的積極性和創造力，共同推動公司的發展。

　　二、方案內容

　　1、獎勵對象：本方案適用于公司全體員工，特別關注那些在工作中表現優秀、業績超出預期目標的員工。

　　2、獎勵標準：根據員工所負責的工作領域和完成情況，設定不同的業績考核標準。具體標準由各部門負責人根據實際情況制定，并報公司領導審批。

　　3、獎勵方式：根據獎勵標準，對業績超出預期目標的員工給予相應的物質和精神獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金、晉升、榮譽證書等。

　　4、實施周期：業績超額完成獎勵方案將定期實施，時間間隔視公司實際情況而定。在每個考核周期結束后，公司將對業績突出的員工進行表彰和獎勵。

　　5、監督機制：為確保獎勵方案的公平、公正和透明，公司將設立監督小組，負責監督方案的執行情況，及時處理舉報和投訴，保障員工的合法權益。

　　三、方案優勢

　　1、激勵員工：通過實施業績超額完成獎勵方案，可以激發員工的積極性和創造力，增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　2、提高效率：員工為了獲得獎勵，會更加努力工作，提高工作效率和質量，從而推動公司整體業績的提升。

　　3、促進發展：該方案有助于公司形成良好的'競爭氛圍，培養出一支高素質、高效率的員工隊伍，促進公司的長期發展。

　　4、增強凝聚力：通過表彰業績突出的員工，可以增強員工之間的凝聚力和向心力，形成團結協作的企業文化。

　　四、案例分析

　　以銷售部門為例，假設某銷售人員小張在本季度完成了200萬元的銷售目標，超出公司預期目標50萬元。按照業績超額完成獎勵方案，小張將獲得相應的獎金和晉升機會，從而激發他的工作熱情，為公司創造更大的價值。

　　五、總結

　　綜上所述，業績超額完成獎勵方案不僅有助于激勵員工、提高效率、促進發展，還能增強企業凝聚力。通過實施該方案，公司將打造出一支高素質、高效率的員工隊伍，為公司的長遠發展奠定堅實基礎。因此，我們建議公司領導層認真考慮該方案的實施，并在全體員工中宣傳和推廣，共同為實現公司的戰略目標而努力。

　　在實施業績超額完成獎勵方案的過程中，我們也要注意以下幾點：

　　1、確保方案的透明度和公正性，避免出現不公平現象，維護員工的合法權益。

　　2、及時調整獎勵標準，以適應市場變化和公司發展需求。

　　3、建立完善的監督機制，確保方案得到嚴格執行，并及時反饋執行情況，不斷改進和完善方案。

　　4、加強與員工的溝通與交流，及時了解員工的想法和建議，不斷優化獎勵方案，使之更符合員工實際需求。

　　相信在全體員工的共同努力下，業績超額完成獎勵方案將發揮出更大的作用，為公司的長遠發展注入新的動力。

　　超額業績獎勵方案 2

　　在市場競爭日益激烈的商業環境中，一個出色的超額業績獎勵方案可以激發員工的工作熱情，提升團隊效率，同時增強公司的核心競爭力。在此，我們提出一種創新性的超額業績獎勵方案，以期激發員工對公司的歸屬感和創造力。

　　一、獎勵原則

　　該方案將遵循以下原則：

　　1、公平公正：所有符合條件的員工都有平等的`機會參與獎勵計劃，不受任何歧視或偏見。

　　2、透明公開：獎勵計劃的實施過程和結果將公開透明，確保公正公平。

　　3、獎勵適度：獎勵金額將根據員工的超額業績合理設定，既不過分奢華也不過分吝嗇。

　　二、獎勵方案

　　為了激勵員工在業務拓展、客戶滿意度、團隊協作等方面取得顯著成績，我們提出以下獎勵方案：

　　1、獎金設定：公司將根據員工的工作表現設定獎金金額。具體來說，獎金將根據員工超額完成的工作量、客戶滿意度、團隊協作等因素進行評估。

　　2、獎勵周期：獎勵周期通常為季度或年度，具體時間可根據實際情況進行調整。

　　3、發放方式：獎金將以現金或實物形式發放，具體方式由員工自行選擇。

　　三、實施細節

　　實施過程中，我們將關注以下幾點細節：

　　1、員工參與：所有符合條件的員工都有資格參與獎勵計劃，包括新員工。

　　2、業績評估：公司將設立專門的評估小組，對員工的業績進行客觀、公正的評估。

　　3、保密措施：評估過程和結果將嚴格保密，確保公平公正。同時，公司將采取必要措施保護員工的個人信息。

　　4、爭議解決：如出現爭議，公司將根據相關法律法規和政策進行處理。

　　四、效果預期

　　實施超額業績獎勵方案后，我們預期將帶來以下效果：

　　1、員工工作熱情高漲：員工將更加努力工作，爭取獲得更高的業績和獎金，形成積極向上的工作氛圍。

　　2、團隊凝聚力增強：通過共同分享成功和承擔失敗，團隊成員間的關系將更加緊密，團隊凝聚力將得到提升。

　　3、公司核心競爭力提升：優秀員工的加入和團隊的凝聚力將為公司的長期發展打下堅實基礎，進一步增強公司的核心競爭力。

　　4、促進公司業務發展：員工的努力和貢獻將為公司業務的拓展和增長提供有力支持，助力公司實現可持續發展目標。

　　五、結語

　　總的來說，實施超額業績獎勵方案不僅能夠激發員工的工作熱情和創造力，提高團隊效率，還能增強公司的核心競爭力。對于公司未來的發展來說，這是一個具有深遠意義的舉措。我們相信，通過實施這一方案，公司將迎來更加美好的未來。我們期待著與所有員工共同努力，創造更多的輝煌成就！

　　超額業績獎勵方案 3

　　為表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此超額業績獎勵方案。該方案適用于公司所有員工，獎勵內容包括精神獎勵和物質獎勵。

　　一、獎勵事項分類

　　1.重量級獎勵

　　獎勵對象：在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的員工；對公司提出合理化建議并被采納，取得實效的員工；保護公司財物，使公司利益免受重大損失的員工；在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績的員工；妥善處理突發事件、事故的員工；一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的員工等。

　　獎勵標準：可享受100元至500元的經濟獎勵、100元至300元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情景由公司領導和人事部門作出決定）。

　　2.一般性獎勵

　　獎勵對象：品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模的員工；領導有方、業務推展有相當成效的員工；參與、協助事故、事件救援工作的員工；遵規守紀，服從領導，敬業楷模的員工；主動進取為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節儉資源能源的員工；拾金（物）不昧的員工等。

　　獎勵標準：可享受50元至200元的經濟獎勵、50元至200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情景由公司領導和人事部門作出決定）。

　　二、其他獎勵

　　1.年度“優秀團隊獎”

　　評選標準：本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象；在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執行，保障公司經營計劃、業績的.不斷提升；候選部門年度考核業績須是80分（含）以上。

　　獎勵標準：獎金3000元。

　　2.年度“優秀員工獎”

　　評選標準：本職工作突出，對公司發展能提出合理化建議；全年無警告以上懲處；用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準；個人年度業績考核須是85分（含）以上。

　　獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資。

　　3.個性貢獻獎

　　評選要求：在公司經營和內部管理方面攻堅克難，取得突出成績，工作成果對公司經營業績及未來發展有重大作用或對管理有重大價值；對公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高公司的聲譽有特殊功績；創新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業務的發展或提高、對節省經費、提高效率或對經營合理化等方面做出貢獻；對本公司可能發生或即將發生的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到突發事件，能臨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難。

　　獎勵標準：500至10000元，晉升一檔工資，職務晉升優先。

　　4.創作獎勵

　　評選標準：用心創作，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心；所創作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上，并在公司網站或內刊上發表；所創作作品須為員工本人原創作品。

　　獎勵標準：與公司戰略發展、經營管理、形象塑造等相關的文章獎勵標準為500元/千字，其他類別文章獎勵標準為200元/千字，圖片獎勵標準為20元/張，書法美術作品獎勵標準為200元/幅。

　　三、注意事項

　　1.公司給予員工的各種獎勵，如無適宜候選單位或候選人，則可空缺。

　　2.員工有下列情形之一者，給予再獎勵：根據獎勵條款接受獎勵后，其效果被評定為最高創造時或同一員工對同一事項再實施與改善時；或者其功績經重新評定為更高時。再獎勵審查與原獎項規定相同，其授予的獎金數目是復審所定的獎金與原發獎金的差額。

　　3.獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質與榮譽同時享受。

　　4.如獎勵員工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現。

　　5.獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內，獲獎名單由行政人事部負責公布。

　　6.嚴禁作弊，一旦發現，給予行政和經濟處罰并追回獎金，情節惡劣者予以辭退。

　　超額業績獎勵方案 4

　　為充分調動支行全體員工的工作積極性與創造性，促進各項業務健康、穩健發展，本著公開、公正、公平的原則，根據支行實際情況，由支行績效考核小組對員工績效考核辦法進行修訂，形成以下超額業績獎勵方案。

　　一、考核小組設置

　　支行成立考核小組，負責整個績效考核工作的組織和實施。小組成員包括組長及若干成員，各自負責召集會議、考核數據的測算、個人業績的'日常記錄考核、人員業績的記錄、監督復核等工作。考核小組每季度召開一次會議，評議部室和人員業績完成情況。

　　二、考核流程

　　1.支行員工（含司機、保安等人員）成功營銷的業務，在業務辦理時，需填寫一式兩聯《攬存單》，由經辦柜員簽字后交指定人員，錄入考核系統，同時對留底聯專夾保管以備查詢。

　　2.每月月初3日內，指定人員對考核系統的相關數據進行提取，相互復核，經考核小組審批后張榜公布業績情況。

　　3.營業室自然增加的業績計入營業部公共部分，業務部信貸客戶營銷增加的業績計入業務部公共部分。

　　二、考評指標及計算方法

　　1.單獨買單部分：優先考核，原則上總量控制在績效的10%\~20%以內，考核小組根據實際情況可進行相應調整。對于分行單獨計價考核的項目（如銀行卡、Pos、網銀、支付寶等），支行按照分行價格計算個人績效。每季度評選勞動模范兩名（營業部與業務部各一名）、服務明星一名、營銷明星兩名，單獨獎勵。對于參加上級行比賽、考試，獲得前三名的個人，也給予單獨獎勵。

　　2.業績營銷與維護：占比30%。個人存款分存量和增量兩部分考核。存量是指個人名下本季度三個月末余額之和除以3占全行之比，本部分占整個績效的10%；增量是指個人名下本季度日均存款余額比上上季度個人名下日均存款余額新增的正數部分占全行之比，本部分績效占比20%。信貸客戶的代發工資以代發額的30%計入個人名下。

　　3.部門單獨考核：占比10%。從績效工資總量中劃出10%，作為兩個部門考核的數據。營業部根據柜員業務量、服務態度、營銷技巧等指標進行考核；業務部根據維護信貸客戶的數量、信貸客戶結算量、代發工資等指標進行細化和量化考核。此部分也用于彌補支行考核不能覆蓋的部分。

　　4.綜合測評：占比40%。從責任意識和行為、服務意識和行為、營銷意識和行為、勞動紀律等方面對全體員工進行民主測評，以百分制為標準，全員參與打分，由考核小組負責組織計算分數并公布。

　　三、其他事項

　　1.考核辦法按月公布個人業績數據，按季（或半年）綜合考核評定個人業績。

　　2.分管行長對考核工作抓好落實，確保完成各項任務指標。若分管工作任務不達標或業務中出現差錯，按本考核辦法進行考核，并根據規章制度進行處罰。

　　3.對于員工在上級行組織的活動中取得優異成績的，經考核小組綜合評定后給予單獨獎勵。

　　4.依據本辦法計算的個人考核數據與個人實際業績及個人表現差距較大的，經考核小組認定后有權進行調整。

　　超額業績獎勵方案 5

　　一、目的

　　為充分調動公司全體員工的工作積極性與創造性，提高員工的工作效率和質量，確保公司年度業績目標的順利實現，特制定本超額業績獎勵方案。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于公司全體員工，包括管理層、技術人員、銷售人員等各個崗位。

　　三、獎勵原則

　　1.公平公正：獎勵的發放應基于員工的實際業績和貢獻，確保公平公正。

　　2.及時有效：獎勵應及時發放，以激勵員工繼續努力，提高工作效率。

　　3.多樣靈活：獎勵形式可以多樣，包括物質獎勵和精神獎勵，以滿足員工的不同需求。

　　四、獎勵標準

　　1.重量級獎勵：

　　在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的，獎勵金額為超額部分的10%-30%，并頒發榮譽證書。

　　對公司提出合理化建議并被采納，取得實效的，獎勵金額為建議產生經濟效益的5%-15%。

　　保護公司財物，使公司利益免受重大損失的，獎勵金額為挽回損失的5%-20%。

　　2.一般性獎勵：

　　品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模的.，獎勵金額為500-2000元。

　　領導有方、業務推展有相當成效的，獎勵金額為部門業績增長的3%-5%。

　　積極參與公司活動，提出合理化建議，減少成本開支，節儉資源能源的，獎勵金額為節約成本的5%-10%。

　　五、獎勵程序

　　1.員工提出申請，填寫獎勵申請表，附上相關證明材料。

　　2.部門負責人審核員工的申請材料和業績情況，提出初步獎勵意見。

　　3.公司績效考核小組對部門提交的獎勵意見進行復核，確定最終獎勵金額和獎勵形式。

　　4.獎勵結果在公司內部公示，無異議后發放獎勵。

　　六、其他事項

　　1.員工在獲得獎勵后，應繼續努力工作，保持優異的工作表現。

　　2.若員工在獎勵發放前離職，獎勵將不再發放。

　　3.本方案自發布之日起執行，如有未盡事宜，由公司績效考核小組負責解釋和修訂。

　　超額業績獎勵方案 6

　　一、目的

　　為充分調動全體員工的工作積極性與創造性，激勵員工超額完成工作任務，提升公司整體業績，特制定本方案。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于公司全體員工。

　　三、獎勵原則

　　1.公平、公正、公開原則：確保獎勵制度的透明性和公正性，讓每個員工都能明確了解獎勵的標準和流程。

　　2.績效導向原則：以員工的工作績效為依據，對超額完成任務的員工進行獎勵。

　　3.激勵與約束相結合原則：既要有足夠的激勵措施，又要設置合理的約束條件，確保員工在追求業績的同時，遵守公司的.規章制度。

　　四、獎勵標準

　　1.超額完成業績指標的員工，可獲得超額部分一定比例的獎金獎勵。具體比例根據崗位、職責及業績完成情況等因素綜合確定。

　　2.對于超額完成業績且表現突出的員工，除獎金獎勵外，還可給予榮譽證書、職位晉升等非物質獎勵。

　　3.獎勵金額設置上限，避免獎勵過度導致公司成本失控。

　　五、獎勵流程

　　1.每月/每季度/每年度結束后，由各部門負責人統計本部門員工的業績完成情況。

　　2.將統計結果提交至公司績效考核小組進行審核。

　　3.審核通過后，由財務部門根據獎勵標準計算獎勵金額，并制作獎勵發放表。

　　4.將獎勵發放表提交至公司領導審批。

　　5.審批通過后，由財務部門負責將獎勵金額發放至員工個人賬戶，并通知員工領取非物質獎勵。

　　六、其他事項

　　1.獎勵制度將根據公司的實際情況進行適時調整和完善。

　　2.員工對獎勵制度有任何疑問或建議，可向公司績效考核小組反饋。

　　3.本方案自發布之日起生效，解釋權歸公司所有。

　　超額業績獎勵方案 7

　　一、目的

　　為激勵上市公司并購重組中標的資產交易對方、管理層或核心技術人員超額完成業績承諾，提升公司整體盈利能力，特制定本方案。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于上市公司并購重組中涉及的標的資產交易對方、管理層或核心技術人員。

　　三、獎勵條件

　　1.標的資產實際盈利數大于預測數，且超額部分達到一定比例。

　　2.并購重組完成后，標的資產持續穩定運營，未出現重大風險或違規行為。

　　四、獎勵標準

　　1.獎勵總額不應超過標的`資產超額業績部分的100%，且不超過其交易作價的20%。

　　2.獎勵比例可根據超額業績的多少進行分段設置，以更靈活地激勵員工。

　　五、獎勵對象

　　1.交易對方：若交易對方為上市公司控股股東、實際控制人或者其控制的關聯人，則不得對其進行獎勵。

　　2.管理層及核心技術人員：根據其在并購重組及后續運營中的貢獻程度進行獎勵。

　　六、獎勵流程

　　1.并購重組完成后，由上市公司財務部門對標的資產進行財務審計，確定實際盈利數。

　　2.將實際盈利數與預測數進行對比，計算超額業績部分。

　　3.根據獎勵標準，確定獎勵總額及獎勵對象。

　　4.將獎勵方案提交至上市公司董事會或股東大會審議通過。

　　5.審議通過后，由上市公司財務部門負責將獎勵金額發放至獎勵對象個人賬戶。

　　七、其他事項

　　1.上市公司應在重組報告書中充分披露設置業績獎勵的原因、依據及合理性。

　　2.獎勵制度應根據并購重組的實際情況進行適時調整和完善。

　　3.獎勵對象應嚴格遵守上市公司的規章制度及并購重組的相關約定。

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