學(xué)校招聘方案

時(shí)間：2023-03-29 09:04:15 方案我要投稿

學(xué)校招聘方案范文

　　為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，通常會(huì)被要求事先制定方案，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編為大家收集的學(xué)校招聘方案范文，希望對(duì)大家有所幫助。

學(xué)校招聘方案范文

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以“學(xué)校管理年”為契機(jī)，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，使本校人員合理設(shè)置，分級(jí)管理，逐步實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，為實(shí)現(xiàn)本校教育可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

　　二、實(shí)施原則

　　1、遵循因需設(shè)崗、以崗定員、確保重點(diǎn)的原則。

　　2、遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　3、堅(jiān)持各方參與、平等自愿、兩級(jí)聘任、雙向選擇的原則。

　　4、堅(jiān)持個(gè)人服從集體、少數(shù)服從多數(shù)的原則。在聘任過(guò)程中遇見(jiàn)不一致時(shí)以投票方式?jīng)Q定。

　　5、堅(jiān)持協(xié)調(diào)性原則，在聘任過(guò)程中如出現(xiàn)不同年級(jí)同時(shí)聘任同一個(gè)教師時(shí)，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

　　三、實(shí)施范圍：

　　全校教職工均為聘任對(duì)象，但下列人員由本人提出書(shū)面申請(qǐng)由學(xué)校批準(zhǔn)后可以不參加競(jìng)聘，但須服從學(xué)校安排，工作待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、男50周歲以上，女45周歲以上。

　　2、有嚴(yán)重疾病長(zhǎng)期不能堅(jiān)持工作的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明并履行請(qǐng)假手續(xù)的。

　　3、縣教育局新調(diào)入的教師和新分配工作的大中專畢業(yè)生一年后參與學(xué)校的全員聘任。

　　4、已產(chǎn)不足半年或臨產(chǎn)半年內(nèi)的女教職工，符合計(jì)劃生育政策，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，一年度內(nèi)可不參加競(jìng)聘，在原校按政策上班、休產(chǎn)假，并依照計(jì)劃生育政策享受有關(guān)待遇。

　　四、實(shí)施程序和辦法：

　　1、成立學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，小組根據(jù)教職工的表現(xiàn)，本著公開(kāi)、公正、公平的原則，對(duì)教職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把考評(píng)結(jié)果予以公布。

　　2、全校教職工根據(jù)學(xué)校規(guī)定的崗位職數(shù)，參照自身?xiàng)l件提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　3、多方參與，實(shí)行三次聘任。

　　(1)第一次聘任為聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任年級(jí)聘任工作小組和綜合聘任工作小組。

　　(2)第二次聘任為年級(jí)聘任工作小組和綜合聘任工作小組根據(jù)教職工的應(yīng)聘申請(qǐng)，參照綜合考評(píng)結(jié)果，聘任教職工至崗位數(shù)的90%。

　　(3)第三次聘任：聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)第二次聘任情況，公布未聘崗數(shù)，未聘教職工再次提出應(yīng)聘申請(qǐng)。然后由教職工投票決定應(yīng)聘人員。

　　(4)第三次聘任后仍有未聘崗位，則由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)待聘人員的意向最終解決。所有崗位任聘滿后，剩余人員名單上交教育局。

　　4、公布聘任名單，組織簽訂聘書(shū)。

　　5、受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以解除聘任：

　　(1)在聘任期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)明顯不能勝任所聘任工作的;

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;