春節人力資源保障方案（精選15篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就常常需要事先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編整理的春節人力資源保障方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　春節人力資源保障方案 1

　　為切實加強春節期間公園安全工作，有效防止安全事故的發生，確保入園市民人身和公園財產安全，讓廣大市民度過歡樂、祥和、平安的節日。現就加強公園春節期間安全保障工作制定如下實施方案:

　　一、指導思想和工作目標

　　以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，“以人為本”，牢固樹立“安全工作無小事”、“責任重于泰山”和“防患于未然”的思想，堅持從嚴要求，嚴格管理的原則，對公園存在的重大安全隱患做到早預防、早發現、早整治，為營造和諧、平安公園環境奠定良好的基礎。

　　二、成立領導小組

　　為強化春節期間公園安全保障工作，公園管理局成立工作領導小組。

　　組長：

　　成員：

　　春節期間，領導小組將對公園安全保障工作有關情況進行全面巡查。

　　三、主要措施

　　1、落實領導帶班制度，做好信息反饋。每日由主要領導督查分管人員在崗情況，分管人員督查督查公園管理人員的在崗情況和巡查結果。發現脫崗，嚴格按管理局有關規定進行處理，所有人員要保持通訊暢通，加強信息報告機制，遇到重要事項和緊急情況，應按規定及時向上級部門報告，做到不遲報、不漏報、不瞞報。

　　2、安排豐溪明珠廣場夜間值班。值班人員必須按時到崗到位，對攀爬雕塑人員進行勸阻、制止，確保雕塑周邊夜間穩定。

　　3、聘請管理人員。我局聘請了1名屏風山公園管理人員，管理人員夜間必須住在管理房，至少每3小時對公園整體巡查一次，并做好記錄。發現脫崗或弄虛作假，從嚴處理。

　　4、制作安裝警示牌。在公園各路口和顯要位置設置各類安全警示牌、安全導游牌和溫馨提示牌36塊，提醒市民文明游賞，強化安全意識，提高市民的`自我防范能力。

　　四、工作要求

　　（一）加強組織領導，落實安全責任

　　春節是各種安全事故易發階段，我局高度重視這一時期的安全穩定工作，牢固樹立“安全第一、預防為主”的理念，切實做好公園安全穩定工作的政治責任感和緊迫感。主要負責人要親自抓，切實做好公園安全的管理、組織、協調工作，明確各分管人員的職責分工，做到事事有人抓，層層有人管，不留死角，不埋隱患，不留漏洞。

　　（二）突出重點，強化公園安全重點環節的管理

　　1、切實加強公園用電用水安全管理。水電設施是公園的基本設施，也是安全工作的重中之重。水電線管經風吹雨打，容易老化，部分設施遭到人為破壞。年前我局將對損壞線管進行徹底修復，管理上從嚴要求，白天不間斷進行巡邏，夜間不定時巡邏，一經發現及時修復，斷絕隱患源頭。

　　2、認真做好消防安全工作。冬季是火災多發期，公園內禁止一切野外用火，我局將組織人員查找火災安全隱患，及時制定整治措施，迅速整改到位，堅決防止安全事故的發生。對一時無法整改到位的隱患，要制定嚴密的防范和跟蹤措施，堅決杜絕和消除一切火險隱患。

　　3、加強健身器材安全管理。公園內設有一定數量的健身器材方便市民鍛煉身體，但器材容易損壞和老化，我局將組織人員對健身器材進行全面“體檢”，發現存在安全隱患的及時拆除，嚴禁存在麻痹思想和僥幸心理。

　　（三）強化宣傳，增強安全意識

　　在公園各路口和顯要位置設置各類安全警示牌、安全導游牌和溫馨提示牌，條件許可的，可設置廣播，滾動播出關于游園注意事項等音頻，提醒市民文明游賞，強化安全意識，提高市民的自我防范能力。

　　春節人力資源保障方案 2

　　為進一步做好我鎮20xx年度服務園區用工服務工作，促進各類就業群體就業，特別是促進回鄉農民工、高校畢業生、建檔立卡貧困勞動力、去產能安置職工等重點群體就近就地就業創業，根據龍巖市永定區企業招工工作領導小組關于印發《龍巖市永定區20xx年春節期間開展服務園區企業用工系列活動工作方案》的通知精神，特制定春節期間開展服務企業用工系列活動工作方案。

　　一、工作目標

　　以“服務發展、服務人才、服務民生”為目標，利用春節期間外出務工人員回鄉過年契機，積極宣傳、推介《永定工業園區就業優惠政策》與園區良好的用工環境，真情開展高校畢業生、建檔立卡貧困勞動力、去產能安置職工等重點群體就業幫扶，促進勞動力就地就近就業創業，保障園區企業用工需求。

　　二、活動時間

　　20xx年2月—3月。

　　三、活動內容

　　（一）利用鎮政府、村部、商場、酒店等設置的LED顯示屏等宣傳平臺全天候滾動播放永定工業園區宣傳片和園區企業用工信息。

　　（二）及時組織鎮、村干部入戶發送《永定工業園區入園企業招工宣傳手冊》，并通過各種途徑發送至每家每戶。加強就業扶持政策宣傳，尤其是鼓勵建檔立卡貧困勞動力就業，讓貧困家庭勞動力在家門口就業創業，實現穩定脫貧。

　　（三）利用圩日、春節等活動開展宣傳活動，在集鎮開展一場大型宣傳活動，面對面宣傳園區企業用工政策。

　　四、積極拓展招工渠道

　　（一）落實招工任務。根據永定工業園區用工需求，每個村需向永定工業園區送工1-3名并穩工6個月以上，（具體名單附后）用工不限制地域，該項工作列入村級績效考評內容。

　　（二）舉辦就業系列活動。各村要組織相關勞動力參加區里舉辦的'“20xx年新春促進就業創業暨春節大中專畢業生線上招聘會”。

　　五、獎勵措施

　　勞動中介組織或個人與區人力資源和社會保障部門簽訂勞務合作協議，介紹5人以上永定籍新員工（含已嫁入的區內人員）入職永定工業園區務工并與企業簽訂一年以上《勞動合同》，連續就業滿1年以上的，獎勵勞務中介組織或個人（包括老員工）500元/人。

　　六、工作要求

　　（一）精心實施。各村要切實把春節期間園區企業招工和就業優惠政策宣傳作為重點工作來抓，明確目標任務和責任分工。要加強組織領導，村書記要親自抓，帶頭深入農戶家中宣傳發動。

　　（二）務求實效。要突出重點，分類宣傳，著力突出宣傳的針對性、實效性。要加強宣傳，用好傳統媒體的同時，開發運用微信、抖音等新媒體，善于借助專業力量，形成宣傳合力，增強宣傳效果。

　　（三）總結推廣。各村勞保所協理員要及時總結服務園區企業用工系列活動的好做法、好經驗及工作動態，可以用信息、簡報等形式及時報送。

　　春節人力資源保障方案 3

　　20xx年元旦、春節即將來臨，為切實保障元旦、春節期間食品藥品安全，讓全縣人民群眾度過一個歡樂祥和的節日，決定在全縣范圍內開展“兩節”“兩會”食品藥品安全專項整治活動。為確保專項整治工作取得實效，制定如下實施方案：

　　一、工作目標

　　針對社會危害嚴重、群眾反映強烈的重點區域、重點環節和節日期間消費量大的重點品種，開展有針對性的食品藥品安全專項整治活動，嚴查重處銷售過期變質、假冒仿冒、摻雜使假、有毒有害、"三無"的食品和非藥品冒充藥品、違法藥械廣告、違法藥械宣傳、集市無證經營藥械攤點、展銷、促銷等的監督稽查，使節日食品藥品市場秩序得到明顯規范，特別是農村食品節日市場秩序明顯好轉，切實保障我縣元旦、春節期間廣大人民群眾身體健康和生命安全。

　　二、整治時間

　　20xx年1月5至20xx年2月21日

　　三、整治重點

　　重點品種：食品以酒類、飲料、食用油、肉制品以及大米、面粉、冷凍食品、民俗特產食品、食用農產品、各類糕點節日保健禮盒等為檢查重點；藥品以阿膠、龜甲膠、鹿角膠等冬季進補中藥和以注射用透明質酸鈉為主的醫療器械產品為檢查重點。

　　重點場所：以集貿市場、商場(超市)和鄉鎮集市為重點場所，以城鄉接合部、主要旅游景點、學校周邊、城鎮周邊、交通站點周邊、休閑廣場和民眾健身場所周邊、企業閑置廠房和城鄉接合部民宅為重點區域。

　　重點對象：將生產加工小作坊、大型食品生產企業、超市、集貿市場、年貨市場、冬季進補中成藥品經營單位、醫療美容和化妝品經營機構作為重點檢查對象。

　　重點內容：在食品生產環節，重點打擊摻雜使假、濫用食品添加劑的違法行為；在食品流通環節，嚴厲查處銷售超過保質期、腐敗變質及“三無”食品違法行為；在餐飲服務環節，加大含鋁食品、熟食鹵味、涼菜、海鮮等高風險食品加工過程和原料進貨驗收、索證索票制度落實情況的檢查力度，嚴厲打擊采購、使用病死、毒死或死因不明的畜禽動物及其制品、劣質食用油、“地溝油”、不合格調味品、非食用原料和濫用食品添加劑等違法行為。對農村集體聚餐、承辦團年宴的'賓館飯店提前介入開展監督檢查，防控集體性食物中毒及食源性疾病的發生；在藥品醫療器械流通使用環節，加大價格低廉、外觀性狀疑似“三膠”品種力度與頻次，對使用未經注冊的注射用透明質酸鈉以及以非藥品冒充藥品、制售假劣中藥飲片或中藥制劑，不憑處方銷售處方藥、違規銷售國家有特殊管理要求的藥品等行為進行嚴厲查處。

　　四、整治任務和具體措施

　　(一)食品生產加工環節。著重對米粉等鮮糧制品、食用植物油、乳制品、肉制品、飲料、調味品、酒類、糕點、豆制品、醬腌菜等節令食品和高風險食品開展檢查。

　　1.重點檢查原輔材料庫、生產加工車間和成品倉庫等關鍵部位，嚴厲查處在生產加工中使用非食品原料特別是有毒有害原料及濫用食品添加劑等違法行為。

　　2.重點檢查鮮糧制品食品小作坊原輔材料索證索票、供銷臺帳、食品添加劑的使用及備案、生產場所衛生條件及從業人員有無健康證等情況。

　　3.重點檢查獲QS證食品企業的原料來源、索證索票等進貨把關、生產場所等關鍵環節控制、出廠檢驗及從業人員有無健康證等要求落實情況。

　　(二)食品流通環節。以商場、超市、集貿市場和食品店為重點場所；以城鄉結合部、旅游景點、車站、學校周邊、醫院周邊等為重點區域；以本地群眾消費量大，與節日消費密切相關的酒類、肉及肉制品、米面制品、膨化食品、飲料、糕點、調味品、食用油、腌制食品、冷凍食品、兒童食品等為重點品種，深入開展整治工作。

　　1.嚴查食品經營者履行進貨查驗及進貨查驗記錄制度的情況，重點檢查食品來源是否可追溯，嚴厲打擊銷售無合法來源的食品，確保食品有源可查。

　　2.重點查驗經營主體資格情況，規范經營行為。堅決依法查處無證經營，嚴厲打擊銷售過期變質、"三無"、以次充好、摻雜使假、有毒有害等問題食品，嚴防過期食品流入城鄉結合部及農村市場，切實維護食品市場秩序。

　　(三)餐飲服務食品環節。以大中型餐飲服務單位、連鎖餐飲服務單位、中央廚房等為重點，以餐飲集中消費區域、冬季休閑場所周邊、公路沿線等為重點區域，加大對大中型飯店、旅游景區餐飲服務單位、各類集體(單位)食堂及農村家庭自辦宴席餐飲服務食品安全監查力度，對團圓飯、年夜飯、婚宴等一次性人數眾多的聚餐行為，提前介入，重點防控，堅決杜絕群體性食物中毒事故的發生。以原料采購、涼菜制作、生食海產品加工、餐飲具清洗消毒、食品配送、食品添加劑管理和使用、食品留樣等為重點環節，強化餐飲服務食品安全監督檢查和隱患排查。

　　1.重點檢查鮮糧制品、肉制品、調味品、食品添加劑、糧油類和酒類等食品原料采購的管理以及食品貯存、加工制作、餐飲具消毒、從業人員健康狀況，進一步規范餐飲服務加工經營行為。

　　2.督促餐飲服務單位認真執行索證索票和進貨查驗制度，以及食品添加劑使用管理規范，杜絕使用非食用物質和濫用食品添加劑。

　　(四)藥械經營使用環節。重點針對藥械經營使用單位、城鄉集貿市場、年貨街、展銷會以及涉及藥械營銷的講座等進行整治。

　　1.對藥械經營使用不規范、非藥品冒充藥品、違法藥械廣告、違法藥械宣傳及集市無證經營藥械攤點等行為進行打擊，并及時報告相關情況。

　　2.加強對藥械市場的監督管理和展銷、促銷等活動的監督檢查，謹防非法藥械流入市場。

　　3.與公安等部門開展聯合整治行動。

　　五、工作要求

　　(一)加強領導、落實責任。為確保全縣“兩節”“兩會”食品藥品安全整治工作的順利開展，確保工作效果，成立專項整治工作領導小組，藥監局局長陳彥群任組長，副局長何新軍、稽查大隊長張微歡任副組長，相關股室負責人為成員，專項整治工作辦公室設在藥監局稽查大隊，具體負責有關工作協調及情況報送等工作。各成員單位要把這次專項整治工作作為當前一項重要政治任務，成立專項整治工作領導小組，制定具體實施方案，落實人力、物力和財力保障。主要領導是專項整治的第一責任人，要親自研究部署、親自帶隊檢查，分管領導要具體負責，劃片包干，下沉工作重心，切實履行職責。

　　(二)突出重點、加強整改。針對春節期間消費特點，集中優勢力量，重點監管，重點突破，重點打擊，以點帶面實現全域覆蓋。對排查出來的問題，要以“零容忍”的態度和“嚴細實”的工作作風，制定整改方案。對問題企業要依法責令停止生產經營，對問題食品要依法責令“下架”、召回，對涉嫌食品藥品違法行為的要依法嚴肅處理，對涉嫌犯罪的一律移送公安機關查處。同時，認真做好對食品藥品安全的輿論監督和群眾監督，并及時、客觀報道專項整治工作所取得的成效，對典型案件依法一律予以曝光。

　　(三)強化督查、務求實效。市食藥安辦把這次專項整治工作列入對各縣區(管理區)食藥安辦20xx年度目標考核內容。市食藥安辦領導將帶隊到各縣督查專項整治工作，確保專項整治取得實實在在的效果，形成高壓態勢。對專項整治工作不認真、走過場的，要予以通報批評并嚴肅處理。請各成員單位認真對待，不走過場。

　　(四)加強值守、及時報送。認真落實節日期間值班制度。對節日期間發生的食品藥品安全事件，按照有關規定及時上報，并迅速采取有效控制措施，最大限度減少事件危害。同時，認真填報有關工作報表，并將開展的食品藥品安全專項整治工作方案、總結和報表于20xx年2月21日前報縣食藥安辦。

　　春節人力資源保障方案 4

　　為了保證20xx年米脂縣春節期間的餐飲食品安全，按照縣人大要求，根據《中華人民共和國食品安全法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》、《重大活動餐飲服務食品安全監督管理規范》等法律法規米脂縣食品藥品監督管理局特制定食品安全保障工作方案，具體如下：

　　一、成立餐飲食品安全工作領導小組：

　　組長：

　　成員：

　　二、保障地點方式

　　（一）保障地點：

　　米脂縣城區各餐飲酒店

　　（二）保障方式：

　　全程監督

　　三、工作程序

　　餐飲保障人員在食品安全保障期間，要有高度的責任感和使命感，嚴格按照本次食品安全保障工作方案進行保障。

　　（一）保障人員前期重點工作

　　1、明確保障工作的具體任務、內容，了解掌握活動的具體時間、地點、人數、餐次、用餐等。

　　2、制定具體食品安全保障工作方案，派駐2名以上餐飲執法人員具體負責保障期間的食品安全工作。

　　3、餐飲執法人員應提前進入接待單位，對餐飲服務提供者的食品及加工經營場所進行全面的監督指導，并做好現場檢查筆錄、監督意見書。

　　4、對檢查中發現的問題，餐飲服務提供者應依照監督意見內容進行整改，對不能排除食物中毒隱患及不具備接待能力的單位，應建議主辦單位更換餐飲服務提供者，同時依據《食品安全法》進行處罰。

　　5、督促餐飲服務提供者對各操作間地面、墻角、臺面、蒸箱、冰箱、工具、用具、盛器等進行一次全面的清洗消毒。

　　6、餐飲服務提供者應配備足夠的食品留樣專柜。

　　（二）活動期間重點工作

　　1、掌握食品從業人員健康狀況，凡患有礙于食品安全疾病的人員，不得從事食品經營加工活動。

　　2、餐飲執法人員要嚴把采購關，要求餐飲服務提供者對所采購的食品、食品原料嚴格按照餐飲服務食品安全索證索票進行查驗并記錄

　　3、嚴格要求餐飲服務提供者按照餐飲服務食品安全操作規范進行操作。

　　4、要求食品添加劑按“五專”管理。

　　5、做好活動期間供餐食譜的審查工作，不得供應違禁生食海產品和其他禁止經營加工的食品及外購熟食。

　　6、對活動期間供應或贊助的酒、飲料和食品需索取證照及檢驗報告并留樣，必要時可進行現場快速檢驗。

　　四、餐飲服務提供者食品安全工作

　　餐飲服務提供者要認真貫徹落實《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《重大活動餐飲服務食品安全監督管理規范》等法律法規，并做好以下工作。

　　1、落實責任，消除隱患。嚴格按照操作規范進行制作，切實抓好食品加工過程中關鍵控制環節，做到任務明確，責任落實，工作到位，及時發現和消除可能發生食物中毒和食源性疾病的各種隱患。

　　2、嚴把食品原料采購關。在采購時，要求做到不采購有毒有害、腐敗、混有異物或者其他感官性狀異常的食品、食品原料；無檢驗、檢疫合格證明的肉類食品；超過保質期限和不符合食品標簽規定的定型包裝食品。

　　為防止腹瀉，在接待期間，非定型包裝的熟肉制品和熟食品（涼皮、涼粉、豬頭肉等）必須自己加工制作，一律不得外購，并嚴禁供應四季豆、豆漿、新鮮黃花菜和發芽土豆。

　　3、切實加強操作間的衛生管理，嚴格功能區分。操作間內的菜墩、刀具、容器、冰箱必須建立專用制度，做到生熟分開，標志明顯，避免交叉污染。冰箱內食品不得重疊堆放；成品、半成品必須分類存放，并加蓋加封保鮮膜以防串味，相互污染。隔夜食品必須采取冷藏處理，食用前必須充分加熱后方可供食用。所有與外界相通的'門窗及走廊，必須完善防蠅、防塵、防鼠設施。要保證下水道清潔通暢，垃圾桶要加蓋，并做到及時清理。

　　4、加強涼菜間管理。涼菜間必須配有預進間，專用冷藏柜、洗滌消毒池和專用工具容器，室溫不得高于25℃。裝飾用的蔬菜、供應食用的水果，必須經過清洗方可食用。工作時應隨手關門，由出菜口傳菜。涼菜的切配，距開餐不得超過2小時，班前、班后涼菜間進行30分鐘紫外線空氣消毒。

　　5、食品添加劑嚴格按照專人采購、專人保管、專人領用、專人登記、專柜保存，并及時作好記錄。

　　6、加強食品留樣管理。食品留樣應按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內，在冷藏條件下存放48小時以上，每個品種不得少于100克，并及時做好記錄。

　　7、餐用具用物理或化學消毒法要餐餐消毒，消毒后自然濾干，存放于保潔柜備用。

　　8、加強從業人員個人衛生。工作期間必須穿戴清潔的工作衣帽，專間操作人員應戴口罩，不得留長指甲、涂指甲油、佩戴飾物。

　　9、如發生或疑似發生食物中毒事故時，應立即啟動米脂縣重大食品安全事故應急救援預案并展開工作。

　　春節人力資源保障方案 5

　　20xx年春節將至，為切實加強春節期間食品安全監管工作，進一步規范食品市場秩序，保障鎮轄區群眾的飲食安全、身體健康，確保人民群眾度過一個歡樂祥和的節日，根據上級有關通知精神，結合我鎮實際，現就做好節日期間食品安全工作制定方案如下：

　　一、高度重視節日期間食品安全工作

　　春節期間是食品消費的高峰期，各種活動頻繁，也是食物中毒的多發期，食品安全監管工作尤為重要，各村、社區要從全局出發，充分認識做好春節期間食品安全監管工作對于維護市場秩序、促進社會和諧穩定的重要意義，進一步增強政治意識、責任意識，按照“四個最嚴”的要求，加強組織領導，強化責任落實，增強協調配合，保證監管工作平穩有序開展，監管職責履行到位，要在抓好日常監管的基礎上，針對工作中的薄弱環節環節和突出問題，認真制定監管工作方案，采取積極有效措施、周密部署，細化措施，強化預測分析、監督檢查和市場排查，及時消除各類食品安全隱患，防止重大食品安全事故發生，全力保障節日期間全鎮人民的飲食安全。要充分利用年貨市場、民俗活動等節日特色場合，開展群眾喜聞樂見、通俗易懂的'食品安全科普宣傳和教育活動，提高公眾自我保護意識和防范能力，營造良好的節日氛圍。

　　二、深入開展節日期間食品監督巡查

　　市監所要針對食品安全難點、熱點問題和薄弱環節，結合春節節日消費特點，突出重點，強化巡查，全面落實各項監管措施。

　　一是深入排查種植養殖、生產加工、市場流通、餐飲消費等各環節的食品安全隱患，特別是對那些可能引發食品安全事故的傾向性、苗頭性問題，一定要追根溯源、查深查透，及早解決，切實將食品安全隱患消除在萌芽狀態。

　　二是督促企業做好食品進貨驗收索證索票等工作，對重點環節、重點區域、重點品種，落實巡查人員，增加巡查頻次，全面規范食品生產經營企業行為，切實提高我鎮的食品安全保障水平。三是加大對乳制品、肉制品、酒類、食用油、飲料、糕點、調味品的檢查力度，對不合格、過期制品及時下架并銷毀，防止回流。四是加強對承辦“年夜飯”的餐飲服務單位的管理，確保飲食安全。

　　三、開展農村集體用餐的備案

　　年末歲初是農村集體用餐最多的時候，各村、社區要加強農村集體用餐食品安全監管力度，充分發揮農村食品安全“四員”的作用，嚴格執行農村集體用餐備案登記制度。各村社區協管員、信息員要及時聯系集體用餐負責人，開展食品安全宣傳工作，注意食物相克、亞硝酸鹽、過期食品的危害，預防食品安全事件的發生。

　　四、切實加強應急值守工作

　　節日期間，各單位要嚴格執行24小時應急值守工作，安排好節日值班，由主要負責人帶班，杜絕空崗，保證通訊聯絡暢通。對涉及食品安全舉報投訴，及時向鎮政府報告，不得瞞報、漏報、遲報，提前做好食品安全處置工作。一旦發生食品安全事故，立即按照《官莊鎮食品藥品安全應急預案》要求，啟動應急機制，及時、妥善處置。

　　春節人力資源保障方案 6

　　為切實加強元旦、春節期間餐飲服務食品安全監管，有效防止發生重、特大餐飲食品安全事件，保障20xx年“兩節”期間人民群眾飲食安全，確保人民群眾過上一個歡樂祥和的傳統佳節，結合我縣實際，制定本方案。

　　一、工作目標

　　針對“兩節”期間餐飲消費特點，突出工作重點，強化監管措施，全面開展“兩節”期間餐飲服務食品安全專項檢查，配合相關部門指導做好餐飲服務單位自身疫情防控，有效預防餐飲服務環節發生群體性、區域性食品安全事件，保障人民群眾身體健康和生命安全。

　　二、工作內容

　　(一)嚴格集體聚餐的監督檢查。加大工作力度，在“兩節”期間，督促餐飲單位和集體聚餐舉辦者、承辦者等落實主體責任，履行食品安全承諾，特別是對“年夜飯”承辦單位的負責人、食品安全管理員，加強相關法律法規、食品安全和食物中毒防控等方面知識的培訓，強化企業第一責任人意識，落實管理責任，嚴格執行各項食品安全管理制度。嚴格執行備案制，對有“年夜飯”、團圓飯等一次性人數眾多的聚餐行為的餐飲服務單位按照申報、登記、備案、承諾等有關事宜，及時進行報備登記，簽訂食品安全責任書。根據備案情況，提前介入，重點防控，督促其嚴格落實食品安全和疫情防控主體責任，防止超負荷經營，降低餐飲食品安全風險。

　　(二)全面排查餐飲食品安全隱患。結合“兩節”消費特點，突出監管重點，督促餐飲服務單位規范經營，落實各項食品安全管理制度，切實履行食品安全主體責任，嚴防群體性餐飲食品安全事件發生。以大型餐飲單位和承擔“年夜飯”的餐飲服務單位為重點區域，以人員健康、食品采購、貯存、加工制作、餐飲具清洗消毒等為重點環節，采取多種形式，對餐飲服務單位進行一次全面的檢查，及時發現結構布局、洗消設施、索證索票、人員培訓、健康體檢等方面存在的安全隱患。對檢查出的問題或隱患，全方位督查督辦，確保徹底整改到位；整改后仍達不到安全要求的，責令其停業整頓。對存在嚴重食品安全隱患的餐飲服務單位負責人進行責任約談，從根本上提升餐飲服務食品安全監管水平和保障水平。

　　(三)嚴厲查處餐飲環節違法違規行為。以學校食堂及周邊、大中型餐飲單位、入網餐飲服務單位等為重點場所，嚴厲打擊無證經營、非法渠道購進食品及原料、非法添加非食用物質、濫用食品添加劑、制售有毒有害食品等違法違規行為，嚴厲打擊采購、使用病死、毒死或死因不明的畜禽及其制品、“地溝油”、劣質和“三無”食品行為，進一步凈化餐飲消費市場。

　　(四)加強餐飲環節冷鏈食品管控。全面開展冷鏈食品物品排查，特別是按照上級有關要求，扎實做好餐飲服務單位進口冷鏈食品監管，及時處置進口冷鏈食品風險信息。嚴格餐飲服務單位落實冷鏈食品全鏈條追溯制度，督促嚴格落實食品安全主體責任，且發現沒有錄入系統的進口冷鏈食品物品，一律不準流入市場銷售，依法查處來源不明的冷鏈食品。

　　(五)加強學校、幼兒園和校外托管機構食品安全監管。進一步加大學校、幼兒園及校外托管機構食品安全監管力度，進一步落實主體責任和監管責任，抓好學生寒假前后學校食堂食品安全管理，防止發生群體性食品安全事件。督促和指導學校(含托幼機構)充分利用寒假，對學校食堂進行升級改造，添置必需的設施設備，達到餐飲服務食品安全基本條件，并在春季開學期間對學校食堂組織開展全面檢查。

　　三、工作要求

　　（一）提高思想認識，加強組織領導

　　“兩節”重要時段，人員流動量大、聚餐活動增多，餐飲消費旺盛，是餐飲服務食品安全風險隱患集中、食品安全事件易發的敏感時段。20xx年“兩節”期間又恰逢冬奧會和“兩會”先后召開，做好“兩節”期間餐飲服務食品安全監管工作，不但關乎人民群眾身體健康，而且關系社會和諧穩定，意義重大。各分局、相關股室隊要充分認識做好“兩節”期間餐飲服務食品安全監管工作的重要性，加強組織領導，切實采取有力措施，強化餐飲服務單位食品安全監管。

　　（二）嚴格值班制度，加強應急處置

　　加強節日期間帶班和值班，保持通信工具24小時暢通。密切關注輿情動態，及時收集、全面分析餐飲服務食品安全信息。暢通舉報投訴渠道，充分發揮12315等投訴舉報平臺的`作用，對接到的投訴舉報及時進行核實處理。各分局、相關股室隊要注意收集、整理“兩節”期間餐飲服務食品安全監管工作情況，加強信息溝通與反饋，及時上報檢查中發現的有關問題和重大案件線索，不得遲報、漏報、謊報、瞞報。

　　（三）強化思想戰線，做好宣傳培訓

　　充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，采取群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳餐飲服務食品安全方面的政策、法律、法規，普及安全知識，發布消費提示、指導信息，倡導健康的飲食方式，引導人民群眾科學消費、安全消費，提高自我保護能力。加強餐飲服務環節食品安全風險監控，及時發布預警信息，增強公眾食品安全意識，發揮社會監督作用，切實增強廣大消費者風險防范意識，提升共治共享水平。

　　春節人力資源保障方案 7

　　一、提前規劃與預測

　　根據歷年春節期間的業務需求和人員流動情況，進行科學預估，明確春節期間所需的最少人力保障標準。

　　提前統計員工休假計劃，制定詳細的輪班表和崗位調配方案，確保關鍵崗位、重要環節有人值守。

　　二、靈活用工安排

　　鼓勵員工錯峰休假，采取調休、補休等方式平衡假期安排，減少同時休假人數過多帶來的影響。

　　考慮采用臨時工、兼職或者外包服務等形式補充人力資源，確保春節期間的服務質量和運營效率。

　　三、激勵政策調整

　　制定春節留崗補貼政策，對春節期間堅守崗位的'員工給予經濟補償或其他形式的福利獎勵。

　　對于異地員工，提供便利的食宿條件，或報銷一定的往返交通費用，以減輕其節日負擔。

　　四、培訓與應急預案

　　在節前組織必要的崗位技能培訓和應急演練，提升員工應對春節期間突發情況的能力。

　　制定詳盡的人力資源應急預案，針對可能出現的大規模人員缺位等情況做好應對準備。

　　五、人文關懷

　　關注員工身心健康，合理安排工作時間，避免過度疲勞，并通過舉辦小型慶祝活動，營造溫馨的節日氛圍。

　　加強溝通交流，了解員工在春節期間的需求和困難，及時給予幫助和支持。

　　春節人力資源保障方案 8

　　一、需求預測與人員調配

　　需求預測：提前統計和分析春節期間的業務量變化趨勢，結合歷史數據，精確預估各個時間段的人力需求。

　　人員調配：根據員工休假申請情況，合理安排輪班制度，確保關鍵崗位和重要部門在春節期間有充足的人力資源支持。對于留守員工，應公平公正地進行調度，并充分尊重員工的個人意愿。

　　二、激勵措施與福利政策

　　激勵政策：對春節期間堅守崗位的.員工提供加班費、節日補貼等經濟激勵，還可以設立優秀員工獎勵，提高員工工作積極性。

　　福利關懷：為外地員工提供免費或優惠的住宿、餐飲服務，考慮報銷部分往返路費，以及組織豐富的節日活動，提升員工的歸屬感和滿意度。

　　三、靈活用工策略

　　利用臨時工、實習生、外包服務等形式補充短期人力需求，簽訂明確的短期勞動合同，確保服務質量及合規性。

　　四、培訓與應急準備

　　提前進行崗位技能培訓和應急預案演練，確保所有員工熟悉并能應對春節期間可能出現的突發狀況。

　　建立健全的緊急聯系機制，確保信息暢通，能快速有效地應對各種問題。

　　五、人文關懷與溝通疏導

　　關注員工心理健康，通過組織團隊建設活動、開展心理輔導等方式，緩解員工因節假日工作帶來的壓力和困擾。

　　加強與員工的溝通交流，了解其實際困難，盡可能為其提供幫助，以達到和諧穩定的春節人力資源保障效果。

　　春節人力資源保障方案 9

　　人員排班與調度：

　　提前收集員工休假申請，科學合理地進行假期安排和工作排班，確保重要崗位、關鍵業務不受影響。

　　對于春節期間必須運營的部門或業務，實施輪崗制度，并提前公布排班計劃，確保員工知曉并做好準備。

　　激勵與福利政策：

　　設立春節留守崗位補貼、加班費等經濟激勵措施，以鼓勵員工在春節期間自愿參與值班。

　　提供額外的節日福利，如年終獎、春節禮品、年夜飯等，同時關注外地員工的生活需求，如提供住宿、餐飲補貼或免費服務，以及適當的往返交通補助。

　　應急響應機制：

　　建立春節期間的人力資源應急預案，預防突發性人力短缺問題，比如儲備一定數量的臨時工或兼職人員作為補充力量。

　　定期檢查和維護通訊工具暢通，確保緊急情況下能快速聯系到所有員工。

　　人文關懷：

　　關注員工的心理健康，開展多種形式的團隊建設活動，營造溫馨的節日氛圍，減輕員工因不能回家過年而產生的心理壓力。

　　對于堅守崗位的'員工，領導層可親自 慰問，表達公司對他們的關心和感謝。

　　法律合規：

　　在制定春節期間人力資源政策時，要嚴格遵守國家勞動法律法規，保證員工的合法權益，避免出現超時加班、不支付加班工資等問題。

　　春節人力資源保障方案 10

　　提前規劃與溝通：

　　在節前充分了解員工休假需求，通過合理排班和調度確保各部門運營順暢。提前公示春節期間的工作安排及值班制度，使所有員工清楚知曉。

　　靈活用工策略：

　　根據業務需求預測和員工休假情況，制定靈活的人員調配方案，包括輪崗、調休等措施。

　　對于必須在春節期間持續運作的部門或崗位，可考慮引入臨時工、兼職或者第三方服務供應商作為補充人力。

　　激勵與福利機制：

　　設立春節加班補貼、額外獎金等經濟激勵政策，鼓勵員工自愿參與春節期間的工作。

　　提供豐富的節日福利，如年終獎、節日禮品、團圓飯等，并對留守工作崗位的員工提供特殊關懷，例如住宿、餐飲補貼，以及合理的往返路費報銷。

　　應急處理預案：

　　建立健全春節期間的突發事件應對機制，針對可能出現的人力資源短缺問題，預先儲備一定數量的.替代人選。

　　確保信息傳遞渠道暢通，能夠及時響應各類人力資源需求變化。

　　人文關懷：

　　關注員工的心理健康，提供必要的心理支持和疏導，營造溫馨和諧的節日氛圍。

　　春節后合理安排調休，讓員工有充足的休息時間以恢復精力，投入到新的一年工作中。

　　春節人力資源保障方案 11

　　一、前言：

　　春節期間是我國傳統的重要節日，員工休假需求強烈，但同時企業的正常運營和服務質量也不能因此而受到影響。為此，特制定以下春節人力資源保障方案，旨在確保春節期間企業運營的連續性和穩定性，同時也充分考慮和尊重員工的節日權益。

　　二、人員排班與調配：

　　提前統計員工假期需求：在節前提前進行全員調查，了解并匯總員工的休假計劃，合理安排輪休和值班制度，盡量滿足大多數員工的休假需求。

　　科學排班：按照業務高峰時段和低谷時段，靈活調整工作時間及班次，保證關鍵崗位和重要時間段有足夠的工作人員在崗。

　　預備隊建設：提前組建一支由自愿參加春節值班的員工組成的預備隊，并給予相應的激勵措施（如提供加班費、調休或節日福利等）。

　　三、人力資源補充：

　　外包服務：對于臨時性、季節性激增的工作量，可以考慮引入外包服務團隊，以緩解內部人力壓力。

　　臨時招聘：如有必要，可在本地開展短期、臨時性用工的招聘，明確告知工作期限和薪酬待遇。

　　四、員工關懷與激勵：

　　春節福利：為堅守崗位的員工提供豐富多樣的節日福利，包括但不限于節日禮品、節日補貼、聚餐活動等，營造溫馨和諧的節日氛圍。

　　表彰優秀：對春節期間表現優秀的`員工進行表彰和獎勵，提升員工的積極性和歸屬感。

　　關注員工安全與健康：嚴格遵守勞動法規，確保員工的休息時間和工資待遇；同時關注員工春節期間的生活和心理健康，提供必要的支持和幫助。

　　春節人力資源保障方案 12

　　一、總體目標：

　　確保春節期間公司業務正常運行，滿足客戶需求，同時充分考慮員工的節日權益和休假需求，實現企業運營與員工福利的有效平衡。

　　二、人員安排：

　　提前規劃：提前至少一個月進行員工假期需求統計，根據各部門實際情況制定靈活且公平的輪班計劃，確保每個部門都有足夠的值班人員在崗。

　　關鍵崗位保障：對關鍵崗位和重要環節，如生產、運維、客服等，實施AB角制度，確保有備用人員隨時待命。

　　值班排班：合理設置值班班次，避免連續高強度工作，確保員工有足夠的休息時間。對于春節期間堅守崗位的員工，應提供相應的加班補貼或調休待遇。

　　三、臨時性人力資源補充：

　　臨時工招聘：針對可能出現的人力短缺情況，可以適時引入臨時工或者實習生，并對其進行必要的培訓，以補充春節期間的`人力資源。

　　外包服務利用：對非核心業務可考慮外包給專業團隊，減輕內部人力資源壓力。

　　四、激勵與關懷措施：

　　節日福利：為春節期間堅守崗位的員工提供節日慰問品、餐飲補貼、交通補助等福利，增強員工的歸屬感和滿意度。

　　激勵機制：設立春節特殊貢獻獎，對表現出色的員工予以表彰和獎勵。

　　員工溝通：開展節前員工座談會，了解員工訴求，解釋公司政策，保證信息透明，增進共識。

　　通過以上綜合措施，形成全方位、多層次的春節人力資源保障方案，既確保了企業運營的穩定，又維護了員工的合法權益和身心健康。

　　春節人力資源保障方案 13

　　一、人員調度與值班安排

　　提前統計員工休假計劃：提前至少一個月收集員工春節假期的請假申請，合理調配人力資源，確保各崗位有足夠的人手。

　　值班制度設計：制定詳細的春節值班表，對于關鍵崗位和重要業務環節，確保實施雙人或多人輪崗制，避免因個人休假導致工作停滯。

　　調休及加班補償：對在春節期間堅持工作的員工，根據國家勞動法規定給予相應的加班費或調休待遇，以激勵員工積極性。

　　二、臨時性人力補充

　　暫時性用工：針對可能出現的人力短缺，可考慮短期招聘兼職、實習生或者外包人員，填補部分非核心崗位的工作空缺。

　　外包服務利用：對于一些輔助性、臨時性需求，可以考慮使用專業的人力資源外包服務公司，降低內部管理壓力。

　　三、員工關懷與福利

　　春節慰問：為堅守崗位的.員工提供節日慰問品，組織小型慶祝活動，提升員工歸屬感。

　　彈性工作安排：盡量滿足員工合理的休假需求，靈活調整工作時間，如實行遠程辦公、彈性上下班等措施。

　　四、應急預案

　　建立春節期間突發事件應對預案，確保在出現突發情況時，能夠快速響應并有效調動人力資源進行處理。同時加強溝通機制，保持信息暢通，及時解決員工在春節期間可能遇到的問題。

　　春節人力資源保障方案 14

　　一、提前規劃與溝通

　　假期安排：提前統計員工休假需求，制定詳細的春節假期排班表，確保各部門和崗位有充足的人員在崗。同時，充分尊重員工的休假權益，合理調配人力。

　　信息發布：及時公布春節值班計劃和加班政策，明確告知員工春節期間的工作要求、福利待遇及調休補償規定。

　　二、人員配置與調度

　　關鍵崗位保障：對于關鍵業務部門或重要崗位，應確保至少有一部分員工留守或輪值，可以采取AB角制度或者多班倒等方式進行人員配置。

　　緊急預案：針對可能出現的人力短缺情況，預備應急替代方案，如臨時招聘、內部調動或外包服務等。

　　三、激勵措施與關懷

　　加班補貼：嚴格執行國家勞動法規關于加班工資的規定，對春節期間堅守崗位的員工給予適當的經濟補償或其他形式的獎勵。

　　節日慰問：提供豐富的節日福利，如發放節日紅包、舉辦團建活動、提供節日餐食等，體現企業對員工的關懷。

　　彈性工作制：在滿足業務運行的.前提下，探索實施彈性工作時間，讓員工能在享受節日氛圍的同時，兼顧到工作職責。

　　四、培訓與儲備

　　利用節前時間組織有針對性的技能培訓，提升員工工作效率，同時也為節后工作的順利開展做好人才儲備。

　　春節人力資源保障方案 15

　　一、前言

　　春節是中國最重要的傳統節日，期間員工休假與工作安排直接影響到公司的正常運營。為確保春節期間公司業務的穩定運行，同時充分尊重和保障員工的合法權益，特制定本春節人力資源保障方案。

　　二、人員排班計劃

　　提前做好人員需求預測：根據歷年業務數據和今年的實際情況，預估春節期間的工作量，合理安排值班人員數量。

　　公平公正地進行排班：盡量兼顧員工的個人需求，采用自愿報名與調配相結合的方式進行排班，確保關鍵崗位有人值守。

　　調整薪酬福利：對春節期間堅守崗位的員工提供加班費或調休，并給予適當的節日補貼和慰問品，以示公司關懷。

　　三、假期管理

　　明確通知全體員工假期安排，包括放假時間、復工日期及請假流程等信息。

　　對于提前申請休假或延遲返工的員工，按照公司規定辦理相關手續，并做好工作交接。

　　通過遠程辦公、靈活工時等方式，降低員工因休假帶來的工作影響。

　　四、應急機制

　　建立春節期間緊急事件處理預案，設立應急響應小組，確保突發狀況下能快速響應并解決問題。

　　對于可能出現的人力短缺問題，提前聯絡好臨時工或外包服務團隊作為備用資源。

　　五、人文關懷

　　關注春節期間留守工作崗位員工的生活，為其提供良好的`后勤保障，如豐富節日餐飲、組織小型慶祝活動等。

　　春節后，針對員工返崗情況，進行適時的心理疏導，幫助員工盡快調整狀態，投入到新一年的工作中。

　　總結，我們的春節人力資源保障方案旨在平衡公司運營需求與員工權益，實現公司和諧穩定發展的同時，讓每位員工都能感受到節日的溫馨與快樂。

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