工廠春節穩崗方案（精選5篇）

　　為了確定工作或事情順利開展，通常需要提前準備好一份方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。方案要怎么制定呢？以下是小編精心整理的工廠春節穩崗方案（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工廠春節穩崗方案1

　　一、開展迎新春送溫暖活動。

　　對外地留常職工，加強公共服務產品供給，通過“常熟工會”微信公眾號平臺發放2萬份新年園林卡禮包，在新春期間開展“新春七天樂”普惠活動，發放5000份新春大禮包。向快遞員等新就業形態勞動者群體贈送5000份“冬日暖心包”。結合“兩節”送溫暖活動，安排專項資金向春節期間堅守崗位的重點企業和外來職工開展重點走訪慰問。豐富文旅產品供給，推出新春文旅惠民系列活動。春節期間，對外地留常職工按照疫情防控要求和有關規定，可憑有效證件提前預約免費參觀全市A級景區、文博場館，免費乘坐公交。開展年貨節等形式多樣的促消費活動，做好市場保供，充分體現城市溫度和人文關懷，讓外地留常職工感受到家的溫暖。（責任單位：各板塊，市總工會、市文體旅局、市交通運輸局、市委宣傳部、市公安局、市教育局、市醫保局、市商務局）

　　二、實施重點企業穩產獎勵。

　　鼓勵企業春節期間正常生產經營，及時兌現各項涉企政策，支持企業做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作，協調解決企業生產用工和項目建設等方面的難題。對2022年一季度社會保險平均繳費人數不低于2021年四季度，且2022年一季度銷售收入較2021年一季度增長的符合本市重點產業項目的重點企業，按銷售收入增長部分一定比例給予補貼，每家企業最高不超過30萬元。（責任單位：各板塊，市工信局、市財政局、市稅務局、市人社局、市發改委）

　　三、鼓勵企業引人留人政策。

　　發揮失業保險穩就業作用，繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，實施至2022年4月30日。對不裁員或少裁員的參保企業，可按規定對其上年度實際繳納失業保險費給予一定比例返還。在春節期間，對2022年一季度社會保險平均繳費人數不低于2021年四季度，且符合本市重點產業項目的規上工業企業為安排非蘇州市域戶籍職工留常過節的，按每人500元標準給予企業留常補貼，每家企業最高不超過15萬元。對1～2月份吸納首次來常就業人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的重點企業，可按每人500元的標準給予企業來常就業補貼，每家企業最高不超過15萬元。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

　　四、加強企業職工技能提升。

　　支持重點企業在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制培訓，結合生產實際需求融入崗位技能、安全生產、職業道德和疫情防控等培訓內容。對于在人社部門認可的“職業技能培訓網上平臺”學習不少于24課時并考核合格的，按照每人300元標準給予企業培訓補貼。企業可以充分利用春節前后職工集中休息期間，加強職工職業技能培訓，滿足企業高質量用工需求。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

　　五、強化人力資源供給保障。

　　充分利用“就在蘇州”“常熟人才就業微官網”等線上求職招聘服務平臺，提供求職招聘、勞動維權、技能培訓等“一站式”服務，促進供求便捷精準高效。對人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業人員、就業困難人員并實現穩定就業的，分別給予1000元/人、1500元/人的職業介紹補貼。鼓勵有組織開展勞動力供給，人力資源服務機構在1～2月份為我市重點企業輸送外來勞動力累計達100人以上，且按規定簽訂勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的，按每人500元的標準給予機構來常補助，最高不超過30萬元。對其中有組織開展勞動力輸送的，可根據省內、外交通情況分別按照100元、300元的標準給予機構來常交通補貼。對參加人社部門組織開展赴外人力資源合作對接的人力資源服務機構，根據對接合作實效，經評估給予一次性5萬元補助。（責任單位：各板塊，市人社局、市財政局）

　　六、切實保障職工合法權益。

　　企業應遵守工作時間和休息休假法律規定，對于法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或安排補休。支持受疫情影響導致生產任務不均衡的企業申請實行綜合計算工時工作制度。（責任單位：市人社局）

　　七、實行新市民留蘇積分獎勵。

　　外地留蘇職工春節期間在蘇州大市工作的，凡申請參加2022年常熟市新市民積分管理（含積分落戶、積分入醫、積分入學）給予15分加分。（責任單位：市新市民事務中心）

　　八、精準高效保障要素供給。

　　加強監測預警和隱患排查，全力保障企業水、電、煤、油、氣、通信、運輸等生產要素全天候穩定供應。對于春節期間因增加產能有電力增容需求的企業，實施特快接電服務，節日期間欠費不停電，全力保障企業生產能力。暢通綠色通道，優先保障企業原材料、貨物和防疫物資等的運輸。暢通春節期間12345企業服務熱線咨詢投訴，及時受理企業用工、生產要素保障、疫情防控等訴求。（責任單位：市發改委、市住建局、市交通運輸局、市水務局、市商務局、市便民服務中心、供電公司）

　　九、嚴格落實疫情防控要求。

　　堅持“外防輸入、內防反彈”總策略，強化人員安全有序流動，科學制定春節期間疫情防控預案，做好重點人群新冠病毒疫苗接種工作，加強核酸檢測能力儲備，做好防疫物資保障工作。要求企業做好離常、返常職工排查登記，按照管控要求對返常職工嚴格執行核酸檢測、隔離觀察等措施，確保做到全覆蓋、不遺漏。督促企業加強職工健康監測，對人群密集場所嚴格落實通風、消毒等防控措施。（責任單位：市疫情防控指揮部辦公室、市衛生健康委、市商務局、市發改委、市工信局）

　　十、抓好春節期間安全生產。

　　堅持人民至上、生命至上，深入開展春節期間安全生產專項整治，突出抓好危險化學品、交通運輸、城鎮燃氣等重點行業領域安全監管，督促和指導企業加強職工安全生產教育培訓，嚴格落實企業安全生產主體責任，堅決遏制重特大事故發生，確保全市安全生產形勢平穩。嚴格執行24小時專人值班和領導干部在崗帶班、外出報備等制度，密切關注轄區、行業領域內企業單位和場所的動態，落實應急隊伍值守和應急物資，做好突發事件和緊急敏感情況應急處置工作。

　　工廠春節穩崗方案2

　　一、工作目標

　　鼓勵引導務工人員留在就業地安心過年；為重點企業和其他春節期間有用工需求的用人單位提供用工保障；組織在我縣的務工人員有序錯峰離崗返鄉；確保務工人員健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定。

　　二、實施范圍

　　九寨溝籍在省外、省內中高風險地區就地過春節的務工人員；省外和省內中高風險地區籍在我縣就地過春節的務工人員。

　　三、實施時間

　　2021年1月28日至2021年3月8日（春運時間）。

　　四、實施內容

　　（一）摸清九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員底數。各鄉（鎮）摸清九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員情況，精準掌握人員動態情況，做好疫情防控政策宣傳和引導，鼓勵務工人員留崗工作，并將務工人員信息（附件1）于1月29日前報送至縣農民工服務中心。

　　牽頭單位：縣農勞領導小組辦公室。

　　責任單位：各鄉（鎮）。

　　（二）摸清省外和省內中高風險地區籍在我縣的務工人員底數。各行業主管部門牽頭、各鄉（鎮）配合，摸清縣內各企業、工程建設領域的縣外籍務工人員情況，精準掌握務工人員信息、來源地、春節期間是否返鄉等情況，做好疫情防控政策宣傳和引導，鼓勵務工人員留崗工作，并將摸排的務工人員信息（附件2）于1月29日前報送至縣農民工服務中心。

　　牽頭單位：各行業主管部門（縣文化體育和旅游局負責涉旅企業務工人員，縣商務和經濟合作局、縣市場監督管理局負責超市、商鋪等務工人員，縣交通運輸局負責交通類項目建設務工人員，縣住房和城鄉建設局負責城鄉住房和市政項目建設務工人員，縣水務局負責水利設施項目建設務工人員，縣經濟和信息化局負責水電站、電信移動網絡工程等項目建設務工人員，縣自然資源局負責自然災害治理項目務工人員，其他涉及行業的部門）（下同）。

　　責任單位：各鄉（鎮）、縣人力資源和社會保障局。

　　（三）鼓勵務工人員春節留崗和錯峰離崗返鄉工作。一是通過各類新聞媒體、網站、微信等方式廣泛宣傳《務工人員春節留崗倡議書》，積極引導鼓勵務工人員春節留崗，盡量減少不必要的出行和聚集，不到中高風險地區探親訪友和觀光旅游。二是對確需離崗返鄉的務工人員，行業主管部門要引導用工企業根據生產需要和務工人員意愿，統籌安排休假時間，實行彈性作息、錯峰休假。務工人員分散返鄉返崗的，應引導其提前規劃，嚴格落實疫情防控措施，做好個人防護和出行安全，減少旅途疫情傳播風險；鼓勵有條件的企業、單位統一組織外來務工人員集中返鄉返崗，提供“點對點、門對門、一站式”直達運輸服務。

　　牽頭單位：各鄉（鎮）、各行業主管部門。

　　責任單位：縣衛生健康局、縣人力資源和社會保障局。

　　（四）做好留崗務工人員人文關懷

　　1.省外和省內中高風險地區籍在我縣的務工人員。一是給予春節節日補助。對1月28日至3月8日期間在我縣留崗的省外和省內中高風險地區籍務工人員，給予500元/人的節日補助。二是開展送文化到企業等活動，鼓勵企業做好留在九寨溝務工人員節日物質文化生活保障工作，要妥善安排好困難務工人員節日期間的生產生活。三是開展免費健康服務活動。鄉鎮衛生院對轄區留崗務工人員開展健康防護和疫情防控知識宣傳，為有需求的務工人員提供免費健康服務。

　　牽頭單位：縣財政局、各行業主管部門。

　　責任單位：各鄉（鎮）、縣委宣傳部、總工會、縣人力資源和社會保障局、縣衛生健康局。

　　2.九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員。一是給予春節節日補助。對1月28日至3月8日期間在省外和省內中高風險地區留崗的務工人員，給予1000元/人的節日補助。二是開展線上送“送溫暖”活動，通過網絡宣傳《務工人員春節留崗倡議書》（附件5）和疫情防控知識等，營造關心關愛務工人員的良好氛圍。三是做好轄區內省外和省內中高風險地區留崗家屬全覆蓋走訪慰問工作。

　　牽頭單位：縣財政局。

　　責任單位：各鄉（鎮）、村（社區）、縣人力資源和社會保障局。

　　五、申報方式和流程

　　按照自愿申報的原則，我縣在省外、省內中高風險地區的務工人員由鄉（鎮）、村（社區）審核；省外和省內中高風險地區籍在我縣的務工人員由行業主管部門審核。申報材料：勞動合同、2021年1—3月社會保險費繳納憑證（工程建設領域可提供工傷保險繳費憑證）、工資證明、留崗證明、身份證、戶口簿、“務工人員春節留崗慰問補助申報表”（附件3、4）。申報材料由鄉（鎮）或行業主管部門審核后，于2021年3月20日之前報送至縣人力資源和社會保障局，經縣人力資源和社會保障局和縣財政局審批后發放補助。

　　六、全面落實保障措施

　　（一）加強宣傳教育和服務。各鄉（鎮）、各行業主管部門、企業要采取多種方式大力宣傳我縣鼓勵務工人員春節留九過年及疫情防控相關政策，積極引導動員省外和省內中高風險地區籍務工人員留九過年、九寨溝籍在省外、省內中高風險地區的務工人員就地過年。要依托微信、移動客戶端等平臺，及時公布鼓勵政策、申報要件和流程、補貼標準等。對重點企業，要開展點對點宣講，精準推送政策。同時，要加強務工人員的實名制管理，做好數據動態更新、跟蹤服務工作。

　　（二）加強屬地屬事管理。各鄉（鎮）、各行業主管部門要認真落實屬地屬事責任，鼓勵企業結合實際和務工人員意愿，制定省外和省內中高風險地區籍務工人員留九過年的激勵措施和辦法，通過發放過年紅包、在崗津貼、靈活放假等方式，盡量留住務工人員在九寨溝過年。同時，縣根治辦要加強根治拖欠農民工工資工作，及時發現和化解欠薪隱患，維護社會穩定。

　　（三）加強返鄉返崗服務保障。縣人力資源和社會保障局會同各鄉（鎮）、各行業主管部門，要切實做好勞務輸出地和輸入地的對接，根據需要組織開展務工人員返鄉返崗“點對點、門對門、一站式”直達運輸。引導返鄉返崗務工人員自覺按照疫情防控要求，途中務必全程做好個人及家庭健康防護，主動向所在鄉（鎮）、村（社區）報告。用人單位要保持與務工人員的溝通聯系，做好企業生產、人員返崗計劃銜接，合理安排返崗。各單位在組織各類活動過程中，要嚴格按照新冠肺炎疫情防控要求做好各項防護工作。

　　工廠春節穩崗方案3

　　一、做好春節期間用工保障

　　鼓勵園區企業根據市場形勢、訂單情況和疫情防控需要，科學安排春節期間用工計劃，實行錯避峰放假和調休，落實好工資、休假等待遇保障，引導職工就地過年、在企休假。

　　春節期間，經開區堅持“公共就業服務不打烊”，為園區企業穩崗留工提供全方位的保障。通過開展“春風行動”等活動，在員工招聘、技能培訓等方面為園區企業提供精準服務。

　　二、春節期間穩崗留工補貼政策

　　1.發放在建重點工業項目和重點基礎設施項目崗位補貼。鼓勵園區在建工業項目和重點基礎設施項目連續施工，對春節期間堅持正常建設的，根據實際在崗和考勤情況，給予在崗施工人員一次性崗位補貼。

　　具體如下：

　　對春節期間正常施工15天—20天（含）的工業項目，給予在崗施工人員800元/人的一次性崗位補貼；

　　對春節期間正常施工20天—25天（含）以上的工業項目，給予在崗施工人員1000元/人的一次性崗位補貼；

　　對春節期間正常施工25天以上的工業項目，給予在崗施工人員1500元/人的一次性崗位補貼。

　　對于省外戶籍施工人員，按照上述標準上浮500元給予一次性補貼。

　　2.鼓勵企業制定穩崗舉措。鼓勵企業發放“留崗紅包”、“過年禮包”、安排文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障，加強留銅員工春節期間生活和工作保障，讓務工人員留在就業地安心過春節。

　　3.職工公寓費用減免。對已入住經開區職工公寓（翠湖公寓、溪潭花園、新江花園），春節期間留銅過年的區內企業市外戶籍員工，減免一個月房租。

　　三、有關要求

　　（一）春節期間連續施工的企業和項目，落實疫情防控和安全生產主體責任，加強人員管理，做好疫情防控重點物資儲備，嚴格落實市新冠疫情防控應急指揮部的各項防疫要求，同時強化安全生產保障措施，確保安全生產。各項目單位要在2月3日前制定本企業或項目的春節期間疫情防控和安全生產工作實施方案并梳理非銅戶籍員工名單報經開區新冠疫情防控應急指揮部備案。

　　（二）各企業和項目單位嚴格按照政策規定的范圍和條件進行申報，不得隱瞞和虛報。對因人員管理不到位、疫情防控不到位、安全生產不到位等造成負面影響的，取消申報資格，并追究相關責任。

　　工廠春節穩崗方案4

　　一、激勵務工人員留懷守崗過年

　　1、派發守崗獎勵紅包。對2021年2月11日至17日春節7天假期內，留懷堅守崗位上班的外省籍員工，發放一次性留懷守崗補貼500元人，資金由同級財政統籌解決。鼓勵企業同等給予守崗補貼，向堅守崗位的所有員工發放新年紅包、過年禮包等福利待遇。

　　2、實行四項費用減免。對在懷過年的外省籍員工，租賃公租房或國有人才公寓的免收1個月房租。春節期間，外省籍務工人員憑身份證可免費乘坐公交車，免費開放博物館、科技館、圖書館、體育中心等公共文化體育設施，免費提供30G手機流量。

　　3、享受系列購物折扣。開展線上線下“樂購瀟湘·美好生活”暨懷化“年貨購”消費促進活動，全面發動、整合聯動懷化各大商圈讓利促銷，讓留懷過年外來務工人員享受折上折。對留懷過年期間(2021年2月11日至17日)，外來務工人員購買商品住宅的，鼓勵開發企業給予額外的“春節暖心安居”折扣。

　　4、保障加班工資福利。鼓勵企業春節錯峰放假調休，合理安排生產計劃，引導員工就地過年、在企休假、輪流上崗。依法保障勞動者2021年2月12日至14日3天法定節假日加班的3倍工資，11日至17日4天休息日安排勞動者工作又不能補休的`，支付不低于200%的加班工資。

　　5、支持提升職業技能。鼓勵企業結合需要，在嚴格執行疫情防控規定的基礎上，通過推廣工學一體化、互聯網+職業培訓等方式，靈活安排留懷過年員工開展在崗培訓和技能提升培訓，開設一批面向重點缺工行業的“技能人才訓練營”。同時，開發一批臨時性就業崗位，多渠道歸集和發布，幫扶確實難以通過市場渠道實現就業和春節期間留懷待崗的務工人員穩定求職就業。

　　6、關心關愛留懷員工過年生活。在落實疫情防控獵施的前提下，支持企業組織留懷員工開展和參與體育健身、民俗文化、鄉村旅游等活動，因地制宜開展團年送餐、觀看春節聯歡晚會、游園聯歡等活動，豐富員工的精神文化生活。引導和支持農副產品批發市場、農貿市場、超市賣場、生鮮電商、物流配送企業保持正常運營，確保生活必需品不斷檔、不脫銷，倡導社區、鄉村零售網點春節假期每日營業時間不少于8小時，嚴厲打擊價格違法行為，確保重要商品市場供應和價格平穩運行。關心關愛留懷過年的困難人員，開展形式多樣的走訪慰問活動，及時回應解決留懷過年人員的實際困難。

　　二、支持企業項目不停產不停工

　　7、派發穩崗穩員獎勵。鼓勵企業以崗留人、用薪留人，對2021年第一季度開票銷售不低于上年第四季度的規模以上工業企業，2021年第一季度營業收入不低于上年第四季度的規模以上營利性服務業和限上批零住餐企業，以及在我市有報監項目的建筑業施工企業，春節期間穩定外省籍留懷守崗20人以上的給予2萬元獎勵，50人以上的給予5萬元獎勵，所需資金由同級財政統籌解決。

　　8、實行穩產一補一減。對春節期間連續生產的企業實行用電補貼和廠房租金減免。對符合國家產業政策、2021年春節期間正常生產、一季度總產值不低于3000萬元以上且用電量較2019年一季度增長10%以上的規模以上工業企業，按2021年1月28日至2月28日工業用電費用20%的標準，由同級財政給予補貼。同時，對租用標準廠房的園區企業，2021年2月給予租金減免。如尚在減免時限內的，順延一個月的減免時限。按照屬地原則由各園區(工業集中區)直接減免或先收后補。

　　9、鼓勵穩產增崗擴員。持續實施吸納就業補貼，對重點企業(行業、項目)新吸納高校畢業生、下崗失業人員以及其他就業困難人員就業且依法參加社會保險穩定并就業6個月以上的，按照每人1000元標準發放一次性吸納就業補貼或者崗位補貼。所需資金由同級財政統籌就業資金承擔。

　　10、實行增產增稅獎勵。對2020年市級幫扶企業名單內的企業，實行春節稅收貢獻增幅排名獎勵。即對2021年一季度實現的稅收(兩個主體稅種)較2019年一季度的稅收增量和增幅排前3名的，按照增量大于獎勵的原則，由同級財政依次分別給予20萬元、15萬元、10萬元的獎勵，增量與增幅不重復獎勵。同時,充分發揮駐企特派員作用，積極開展入企走訪幫扶，建立幫扶企業，穩產增效的需求清單、任務清單、責任清單。

　　11、保障生產各項需求。各級各部門要根據企業需求制定要素保障工作計劃，切實做好用電、用水、用氣、用工、物流等要素保障，配套做好醫療衛生、治安消防、餐飲商超、公共交通、公租住房、教育培訓等公共服務保障。特別要利用春節前后本土務工人員相對集中的有利時機，做好勞動力資源調查摸底，有針對性地將線上和線下招聘會開到鄉鎮(街道)，引導群眾就近就業增收。深入開展“就業援助月”“春風行動”等公共就業服務活動，做好春節期間的用工余缺調劑，保障企業用工需求。

　　三、切實加強組織協調

　　12、加強行業穩崗穩產協調服務。各級各部門要高度重視、認真抓好春節期間企業穩崗穩產工作，參照2020年疫情防控企業復工復產工作運行機制，設立工作專班專門抓。市工作專班由市發改委牽頭，組織、宣傳、統戰和人社、工信、住建、商務、交通運輸、財政、稅務、衛健等部門各負其責，分別制定工作方案，狠抓落地見效。要組織好重點項目開工、留懷過年倡議、過年送溫暖、企業穩崗穩產典型宣傳等活動，建立各行業穩崗穩產統計日報，切實保證工作實效，確保一季度經濟發展開門紅。市委、市政府督查室要加強督促檢查。

　　13、嚴格落實各項疫情防控措施。各地各單位要認真落實疫情防控“四方責任”，嚴格執行《關于嚴密防范冬春季新冠肺炎疫情復發的十條規定》《關于加強春節期間返鄉人員網格化管理的通知》，確保各類人員疫情防控到位，確保人防物防不留漏洞。即日起至3月8日春運結束前，務工人員自省外返懷均須提前3天向所在單位與村(社區)報備。省外低風險區返懷人員須出具7天內有效的核酸檢測陰性證明與健康綠碼，并居家健康監測14天、進行兩次核酸檢測。對中高風險地區返懷人員嚴格落實閉環管理措施，對違反規定擅自從中高風險地區返懷和拒不落實疫情防控措施的人員，各級公安機關要依法依規查處。

　　工廠春節穩崗方案5

　　一、行動主題

　　迎新春送溫暖穩崗留工

　　二、行動時間

　　20xx年1月21日至3月31日

　　三、服務對象

　　（一）留韶過年務工人員；

　　（二）有轉移就業意愿的農村勞動力；

　　（三）脫貧人口、城鄉低保對象、特困供養人員、農村低收入人口等重點幫扶對象；

　　（四）重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉、重點產業鏈等企業，公共就業服務重點聯系企業，重大投資項目相關企業以及重點園區企業；

　　（五）其他有用工需求的用人單位。

　　四、行動目標

　　（一）鼓勵引導務工人員留韶過年，使他們能得到就業服務、權益維護等相關支持幫助，感受到黨和政府的溫暖關心，實現就地過年有關懷。

　　（二）使重點企業和其他有用工需求的用人單位能享受相關用工服務和政策支持，正常穩定運轉和健康發展，實現開工復工有保障。

　　（三）使有轉移就業意愿的農村勞動力、重點幫扶對象、節后返崗務工人員能得到政策咨詢、崗位信息、勞務對接等服務，實現節后務工有支持。

　　五、主要內容

　　（一）送紅包留人，鼓勵外省籍農民工留企過年。以韶山市人民政府的名義向轄區內的省外務工人員送去春節慰問，倡導“有健康、才有團圓”，“過年留公司、 親情不會減”，春節期間非必要不返鄉，引導外省籍務工人員留韶安心舒心過春節。全市各類企業要開展多種形式的慰問和集體過年活動，營造“留企過年、人興企旺”的節日氛圍。鼓勵全市各類企業根據疫情防控需要和生產經營實際，科學合理安排生產活動，采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，落實加班工資、錯峰放假、彈性調休等待遇保障措施，吸引職工就地過年、在企休假。通過新聞媒體、網絡、微信等對鼓勵春節期間穩崗留工政策進行大力宣傳，讓每個企業員工熟知穩崗留工優惠政策；利用駐企聯絡員機制，通過駐企聯絡員將相關政策信息及時推送給企業；發揮市領導包保重點企業機制作用，在春節期間組織走訪慰問企業，向企業送政策禮包等。

　　為外省留韶過年的務工人員發放留崗紅包500元以上的企業，由市人社部門按500元/人的標準給予企業一次性穩崗留工補助（發放留崗紅包300-500元/人的企業，按實際發放金額給予企業一次性穩崗留工補助），所需資金從就業專項資金中列支。

　　（責任單位:市人社局、市財政局、市科工信局、高新區、各鄉鎮，列第一的為牽頭單位，下同）

　　（二）送溫暖安心，倡導外出員工就地過節。民政、工會、婦聯、扶貧辦等部門要加強對外出務工人員家庭、留守婦女、留守兒童、空巢老人的關心關愛，組織開展形式多樣的節日慰問和上門服務活動，動員社區（村）、志愿者、公益性社會組織參與“送溫暖”活動，提供細致周到的人文關懷，減除外出務工人員后顧之憂。

　　市婦聯積極開展“迎新春送溫暖”走訪慰問、“美麗韶山，你我扮靚”人居環境整治、“把愛帶回家”2021寒假兒童關愛服務“四送”、“城里阿姨圓夢微心愿”關愛留守兒童等一系列暖心活動。同時依托市鄉村三級婦女維權網絡，為服務對象婦女兒童提供維權和心理咨詢疏導服務。

　　市總工會春節前開展企業困難職工（困難農民工）幫扶救助。通過送慰問金、送對聯、送電影等方式為外省籍員工營造歡快、溫馨的過年氣氛。

　　各行業部門、各鄉鎮、高新區及時回應解決異地暫遇困難的韶山籍務工人員的實際困難，及時疏解疏導，做好相關服務保障。

　　（責任單位：市民政局、市總工會、市婦聯、市扶貧辦、各鄉鎮、高新區等）

　　（三）送補貼穩崗，支持企業穩定生產。各鄉鎮、高新區要摸清轄區內企業用工情況，組織用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業加強對接，開展用工余缺調劑。特別是對重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉的企業加強用工保障，要迅速組織實施“三送到企業，穩存量就業”活動，組織“三送小分隊”，制定工作方案，鼓勵企業結合需要靈活安排職工在崗培訓和技能提升培訓，引導企業不裁員、少裁員，按規定落實失業保險穩崗返還、職業技能培訓補貼等相關政策。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區）

　　（四）送崗位到家，就業服務不斷線。各鄉鎮、高新區要結合我市“就業援助月”、“春風行動”、“點亮萬家燈火”等公共就業服務活動，在全市進一步深化“三送到基層，穩重點人群就業”活動。春節前后舉辦招聘會3場以上，將就業崗位送到農民工“家門口”（線上招聘為主、線下服務為輔）；通過“湘就業”平臺、“湘潭人社” 、“韶山就業”公眾號、各類就業微信群等平臺廣泛宣傳發布崗位，按照疫情防控的要求，統籌線上線下招聘活動，有針對性組織專場招聘活動，面向重點群體深入推進“311”就業服務行動，將崗位信息、培訓信息、政策信息送到群眾“手機上”。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區等）

　　（五）送培訓到人，注重實效提技能。大力實施職業技能提升行動計劃，以發展特色勞務品牌為抓手，進一步加大農民工職業技能培訓力度，不斷提高農民工職業技能素質。依托韶山市內優勢產業和特色資源，突出就業導向，通過推廣工學一體化、互聯網+職業培訓、職業培訓包及項目制培訓等方式，滿足新生代農民工多樣化、個性化培訓需求。對開展項目制職業技能培訓的重點企業，可先行撥付不少于30%的職業技能培訓補貼資金。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、高新區等）

　　（六）送政策入戶，促進就地就近就業。加大就業創業政策宣傳力度，深化開展“三送”創業者，穩增量就業活動，促進就地就近就業。一是持續開展以送培訓、送政策、送項目為主題的“三送創業者，力解創業難”，鼓勵創業帶動就業。二是通過落實創業補貼和擔保貸款政策、升級創業服務等扶持一批小微企業發展壯大。三是重點針對返鄉農民工、登記失業人員、高校畢業生、退伍軍人等重點群體開展創業培訓。對返鄉入鄉創業帶頭人開展創業能力提升培訓，幫助小微企業建立基本的管理體系；四是依托高新區創業孵化基地對有創業意愿的農民工切實加強創業指導、創業培訓和跟蹤服務，幫助符合條件的人員申請享受創業扶持政策。（責任單位:市人社局、各鄉鎮、市扶貧辦、高新區等）

　　六、工作要求

　　（一）精心組織實施。各行業部門、各鄉鎮、高新區要提高政治站位，在市委、市政府領導下，分別結合輸出地和輸入地工作實際，尊重勞動者和企業意愿，精心設計安排，明確任務分工，認真組織實施，讓廣大在韶和外出務工勞動者、返鄉務工人員感受到黨和政府的關心關愛。要充分發揮部門優勢，動員社會機構、企業和勞動者廣泛參與，形成“政府引導、企業為主、各方參與”的工作格局。

　　（二）強化服務保障。各鄉鎮、高新區要加強對本地區春節前后企業開工復工和農民工返鄉返崗情況調度，及時開展就業形勢監測分析，準確把握企業減員、農民工回流等情況，做好應對預案。要強化輸出地和輸入地信息對接和勞務協作，根據實際需要和疫情防控要求采取包車、包機、專列等方式組織轄區務工人員進行“點對點、一站式”返崗復工工作，認真落實防疫防控要求，做好農民工出行前的防疫健康教育、體溫檢測等，引導務工人員加強自身防護。