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春節員工禮品發放方案（通用10篇）
為確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。優秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家整理的春節員工禮品發放方案，希望對大家有所幫助。
春節員工禮品發放方案 1
一、發放對象：
公司全體員工（截止xx年xx月xx日前進公司員工）；
二、發放時間：
20xx年xx月xx日（下午xx：xx）；
三、發放地點：
公司辦公室
四、組織發放人員：
五、發放方式：
由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年xx月xx日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量；
六、物品采購：
所有物品需在發放當日上午xx：xx準時送到公司。
七、注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的.情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節員工禮品發放方案 2
一、目的：
為了感謝全體同仁在過去一年中的辛勤付出和卓越貢獻，同時進一步增強團隊凝聚力，營造和諧、溫馨的企業文化氛圍，特制定本年度春節員工禮品發放方案。
二、禮品選擇原則：
1. 實用性：禮品將以實用性為主，兼顧員工日常生活的實際需求，體現公司的人文關懷。
2. 個性化：在滿足實用性的'基礎上，盡量考慮員工的個性化需求，使每一份禮品都能貼近員工心意。
3. 品質保障：所選禮品均保證質量優良，體現出公司對員工的尊重與重視。
三、禮品內容： 經過精心挑選，今年的春節禮品包括但不限于：
定制版新年禮包，內含高品質生活用品、健康食品等
公司定制周邊產品，如文化衫、筆記本等，既展示企業文化又具有紀念意義
節日禮券或購物卡，給予員工更多的自主選擇權
四、發放方式與時間： 所有員工禮品將在春節前最后一個工作日2月9日統一發放，由各部門負責人組織領取，并確保每位員工都能收到公司的這份特別關懷。
五、注意事項： 請各位同事在收到禮品后，如發現有任何問題或不滿意之處，可隨時向人力資源部門反饋，我們將盡快進行調整和完善。
最后，衷心祝愿每一位員工在新的一年里工作順利，家庭幸福，萬事如意！讓我們共同攜手，共創xx更美好的明天！
春節員工禮品發放方案 3
一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的`歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：
一、發放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人
經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）
一年以內人員（人數截止到20xx年1月29日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人）
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
春節員工禮品發放方案 4
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個月的`發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的.發放1張200元面值超市購物卡。
福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便；
二、發放對象：
潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元×xx人=xx元；150元×xx人=xx元；200元×xx人=xx元
四、費用由集團總公司統一承擔。
以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
春節員工禮品發放方案 5
前言：20xx年即將成為過去，在20xx年春節即將來臨之際開展春節活動。吸引新老客戶以及返鄉人員關注度，借助春節期間的人氣，帶動銷售工作，為公司完成年度銷售計劃做最后沖刺。
一、活動概況：
主題：xx地產返鄉禮
時間：20xx年1月1日——20日
地點：xx售樓部
二、活動目的：
農歷春節將近，公司在春節這個返鄉高峰期期間開展活動，吸引人氣。借助春節向阿克蘇市民送上最溫馨的祝福，體現公司實力，提升公司形象，塑造品牌。通過此春節活動，更好的回饋老業主，同時吸引新客戶到售房部，增加人氣。
三、活動內容：
（1）xx地產——購房禮：
《1》、春節活動開展期間，凡是年滿18周歲以上，屬x的客戶，在xx地產購房可享受交50000元抵10000元購房優惠。
《2》、春節活動開展期間，（xx月xx日—xx月xx日）結婚的新人，可向xx地產工作人員聯系，憑借結婚證可獲得終身xx購房置業優惠卡。（優惠不與其他活動疊加）
《3》、春節活動開展期間，購房客戶憑借20xx春運期間（xx月xx-xx月xx日）憑返鄉交通票據，可至xx看房可領取一份返鄉大禮包；返鄉大禮包：旺旺禮包1份、中國結掛飾1個、對聯一副
《4》、購房即報銷全額返鄉交通費（4000元以內）
《5》、購房即送年貨大禮包（1000元超市購物卡）
（2）xx地產——微信禮：
春節活動期間，家中有孩子的客戶，家長可借助錄像設備保存寶寶的拜年視頻以及照片。并發送給xx地產工作人員，征集結束后xx地產將通過微信公眾平臺公布視頻、照片。并發起投票。最終得票最高的客戶將獲得xx地產獎勵。（5歲以下孩子，獎品數量有限）
（3）、xx地產——新年心愿：
春節活動開展期間，通過微信發布消息，在外地工作的xx市民，因其他原因未能趕回家鄉過年的市民，可通過xx地產提供的.聯系方式聯系我們，并向我們遞交您的心愿，我們將從中挑選出5位客戶，完成5為客戶的心愿。
四、邀約方式：
微信宣傳、大屏廣告、置業顧問電話邀約等。
五、活動準備：
1、xx月xx日，微信開始進行微信活動宣傳，增加活動覆蓋面。
2、xx月xx日，通過電話、短信等方式再次確認和通知顧客活動時間。
六、物料準備：
終身置業優惠卡、相機、禮品
七、人員安排
全場協調
企劃部：活動現場的整體把控與各工作組的協調
前期組
企劃部：策劃對接、物料設計制作、前期準備協調
簽到區
簽到：1人
銷售：4人
禮品登記
銷售：2人
后勤組
音響：1人
清潔：2人
秩序：2人
照相：1人
照片制作及視頻制作
春節員工禮品發放方案 6
為充分體現工會組織對患重大疾病、家庭生活困難職工的關心和愛護，根據《關于開展全市困難職工調查與申報的通知》（x總工字〔20xx〕x號）文件的有關要求，江山市木業產業工會將于春節前開展“送溫暖”慰問活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動對象確定
由產業工會委員會根據申報情況及職工困難程度決定具體補助名額和補助對象。
二、活動對象評定條件
1、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍（x元含）以內，但由于患病、子女就學、單親、殘疾及其他特殊原因導致生活困難，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以內的職工家庭。
2、家庭人均收入高于當地最低生活保障標準3倍（c元含），但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難，家庭總收入除去困難情形引發的必要自負費用支出后，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以內的職工家庭。
各企業工會要進行深入調查摸底并加以選，認真核實困難情況真實性。
三、具有下列情形之一的職工家庭，不能申報：
1、擁有2套（含）以上住宅的；
2、擁有商業店鋪或雇傭他人從事經營活動的.；
3、子女進入高收費私立學校或自費出國留學的。
四、活動標準
每人800元左右的實物。
五、申報時間
各企業工會請于20xx年1月30日前將申請資料交到市木業產業工會辦公室處（賀村鎮賀麗路5號）。逾期不報者視為放棄。
聯系人：徐xx
聯系號碼：xx
鄭xx聯系號碼：xx
春節員工禮品發放方案 7
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現學校人文關懷，提高學校職工福利待遇，特制定以下福利方案，請學校領導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡
入職職工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職職工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職職工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。
優點：福利禮品最實惠，職工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有職工的個性化年貨需求，學校的.采購工作和發放工作都簡單快捷，職工領取后攜帶方便；
二、發放對象：
潤泉學校所有職工
三、費用預算：
100元×xx人=xx元
150元×xx人=xx元
200元×xx人=xx元
上述春節福利發放產生的費用由學校統一承擔。
春節員工禮品發放方案 8
xx縣總工會20xx年“兩節”期間送溫暖活動方案根據省、州總工會“兩節”期間送溫暖活動文件的精神，20xx年“兩節”期間繼續開展向困難職工送溫暖活動。為扎實做好我縣“兩節”向困難職工送溫暖工作，切實安頓好困難職工的“兩節”生活，讓每個困難職工都能安度“兩節”，結合我縣實際，特制定此方案。
一、指導思想
深入貫徹落實領導關于送溫暖扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，構建救助、維權、服務三位一體工作格局。通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加維權力度，努力滿足廣職工多元化需求，團結全縣職工為構建和諧社會建設美好xx而奮斗。
二、送溫暖資金籌措
通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。
三、送溫暖對象和標準
按照貴州省總工會的通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
1、生活困難的勞動模范；
2、低保戶和低保邊緣戶的困難職工；
3、本人或家庭成員患病的困難職工；
4、家庭遭到意外災害致困的職工；
5、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標準不低于300元。
四、送溫暖資金發放及要求
1、送溫暖資金發放：20xx年12月底以前召開送溫暖資金發放會議。
2、送溫暖資金發放要求：送溫暖資金發放要堅持公開、公平、公正的原則，規范程序，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金發放必須填簽¨難補助資金發放憑證》，確保送溫暖資金用于困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金發放標準、范圍進行，不得違規操作。
五、走慰問活動安排
1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走慰問活動。
2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合“雙走，三服務”活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中寒問暖，妥善安頓好他們的.“兩節”生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和家庭的溫暖。
六、加輿論宣傳力度
各級工會要充分利用各種形式，力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。
七、設立特困職工熱線求助電話
縣總工會將于“兩節”期間開通特困職工熱線求助電話24小時值班。對“兩節”期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查核實的基礎上給予救助。
春節員工禮品發放方案 9
為體現公司對員工的`關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：
預計人數 55人
帶魚 1盒 ￥40
花生油 1桶 ￥107
酒 1箱 ￥100
水果 1箱 ￥60
大米 1袋 ￥30
雞蛋 1箱 ￥50
合計：
注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。
一、發放對象：
公司全體員工（截止20xx年xx月xx日前進廠員工）。
二、發放時間：
20xx年x月xx日（下午16：00）。
三、發放地點：
公司辦公室。
四、組織發放人員：
xx、xx、xx。
五、發放方式：
由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚。
六、物品采購：
所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）。
七、注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
春節員工禮品發放方案 10
一、前言：
為感謝全體員工在這一年里的辛勤努力與無私奉獻，值此新春佳節來臨之際，特策劃本次春節員工禮品發放活動。希望通過此舉，既能表達公司對每位員工的深深感激之情，又能進一步提升團隊凝聚力，打造和諧、溫馨的工作環境。
二、禮品發放原則：
1.實用價值：選擇具有實用價值的禮品，充分考慮員工日常生活的需求，展現公司以人為本的理念。
2.人性化關懷：結合員工年齡結構、性別差異以及個人喜好等因素，盡可能提供多元化的`禮品選項，體現公司對員工個性需求的關注。
3.高品質保證：確保所有禮品均為品牌正品，質量可靠，以顯示公司對員工福利待遇的高度重視。
三、禮品方案設計：
1.春節大禮包：包含但不限于精選年貨禮盒（如各類優質食品、飲品）、生活實用小家電、健康保健品等。
2.公司定制禮品：如帶有公司LOGO的文化衫、保溫杯、辦公文具套裝等，既彰顯公司文化，又具有收藏價值。
3.節日禮金/購物卡：根據公司預算及員工等級，可發放不同額度的節日禮金或知名電商平臺購物卡，讓員工自由選擇心儀的禮品。
4.特別獎勵：對于表現突出的員工，可以額外贈送特別定制的高端禮品，以示表彰和鼓勵。
四、發放流程：
1. 提前統計員工信息，了解需求；
2. 確定禮品清單并采購；
3. 在春節放假前夕或年會期間進行公開、公平、公正的禮品發放；
4. 發放過程中，由人力資源部門配合各部門負責人共同完成，并做好禮品簽收記錄。
五、后續跟進：
發放結束后，收集員工反饋意見，以便優化改進下一次的禮品選擇方案，持續提升員工滿意度和歸屬感。
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