述職評議考核工作方案（通用12篇）

　　只有深思熟慮之后，才能寫好工作方案。在一個項目被提出時，我們就要有針對性的準備多份工作方案，相信寫工作方案是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的述職評議考核工作方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　述職評議考核工作方案 1

　　為了認真貫徹落實《黨章》和《中國共產黨黨內監督條例》，發展黨內民主，加強黨內監督，維護黨的團結統一，進一步提高各級黨員干部拒腐防變和抵御風險能力，積極探索黨內監督的新途徑，我鄉于繼續深入開展鄉村兩級述職述廉工作，現就半年述職述廉工作制定如下方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七屆中紀委六次全會、省紀委九屆七次全會、州紀委五屆六次全會、全縣黨風廉政建設大會和縣紀委相關會議及《條例》精神，以促進黨員干部廉潔勤政為目標，以個人自查、群眾評議、組織監督、整改提高為重點，積極探索黨員干部教育監督的新途徑，為我鄉經濟社會發展提供強有力的政治保證。

　　二、工作原則

　　（一）立足教育原則。堅持以自我教育為主，通過述職述廉評議活動，促使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅持立黨為公，執政為民。

　　（二）實事求是原則。客觀公正的準確反映和評價黨員干部履行崗位職責和廉潔從政的情況，肯定成績，找出問題，制定措施，落實整改，增強述職述廉評議活動的針對性。

　　（三）群眾路線原則。相信和依靠群眾，誠心誠意地廣泛傾聽群眾的意見和建議，組織群眾進行民主評議，自覺接受群眾監督。

　　（四）注重實效原則。通過述職述廉評議活動，實實在在地解決黨員干部在落實崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問題，尤其是要真正找準影響改革、發展、穩定，影響黨群干群關系的問題，加強督查，整改糾正錯誤，務實收到實效。

　　三、工作內容

　　半年述職述廉工作由鄉紀委牽頭，在政府機關、鄉直各單位、各行政村分別進行。鄉黨政領導班子成員、鄉直單位負責人和各村主職干部均為述職述廉的對象，參與述職述廉大會的人員為全體黨員、所有干部職工、村民代表。述職述廉的主要內容涵蓋以下五個方面：

　　（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況；遵守憲法、法律，堅持依法行政情況；學習、思想、工作、作風等方面情況，特別是履行本人職責范圍內的工作情況。

　　（二）堅持黨內規章制度，貫徹落實黨的民主集中制，堅持黨員干部參加黨內民主生活會、組織生活會制度情況，班子團結協作情況，重大決策、重要干部人事推薦、任免、重大項目資金和大額資金使用等方面執行有關規定的情況。

　　（三）貫徹執行黨風廉政責任制情況，執行黨的“四項紀律、八項要求”的情況及黨員干部廉潔自律從政各項規定的情況。

　　（四）執政為民，依法辦事，創先爭優，努力提升創業服務水平，爭當安全發展忠誠衛士，維護群眾根本利益的情況；堅持密切聯系群眾，維護群眾根本利益的情況以及報告干部群眾意見比較集中、反映比較強烈問題的情況。

　　（五）兌現黨員干部三級承諾書的情況。

　　（六）其他需要說明的情況。報告本人及家庭收入、出國（境）和舉辦婚喪嫁娶等活動情況，配偶和子女工作安排、變動、提拔任用情況以及所行使職權有關的問題。

　　四、方法步驟

　　（一）準備工作（5月15日至6月10日）

　　1、建立機構。根據上級紀委有關文件精神，為開展好我鄉半年述職述廉工作，鄉黨委研究決定，成立由鄉黨委書記、鄉長任組長，紀委書記任常務副組長的半年述職述廉工作領導小組，負責協調指導該項工作，同時領導小組下設辦公室在紀檢辦，負責日常業務工作的`具體組織和實施。

　　2、宣傳發動。在成立領導小組和制定實施方案后，領導小組要召開各單位、各村主要負責人參加的專題動員會，做好思想發動工作，并對工作進行安排部署，為下一步的述職述廉工作打下基礎。同時，整合鄉宣傳部門的力量，在鶴峰網、鶴峰電視臺等媒體上及時進行宣傳。

　　3、廣泛征求意見。述職述廉工作組在政府公開欄發布開展鄉村兩級述職述廉工作的公告，并在全鄉范圍內發放意見表，廣泛征求意見。同時領導小組辦公室還將采取公布征求意見電話、設置征求意見箱等多種方式征求意見。對收到的意見進行梳理后，向述職述廉對象反饋。

　　4、擬寫述職述廉報告。述職述廉人根據述職述廉內容及征求的意見，結合自身實際認真準備述職述廉報告。述職述廉報告必須實事求是，真實可信，通俗易懂。不得夸大成績，縮水問題。述職要講個人的工作情況，切忌寫成單位的工作總結。述廉要嚴肅認真，不能回避問題，不一語概括。

　　5、確定參會代表。鄉黨政領導班子的述職述廉結合民主生活會進行，要邀請縣紀委、縣委組織部參加，同時明確部分機關干部、單位職工和人民群眾參加，鄉紀檢辦負責材料的整理和上報；鄉直單位負責人和村主職干部進行述職述廉，結合半年工作考評進行，要擴大參加述職述廉會議的代表范圍，涵蓋干部職工、黨員代表、群眾代表，由檢查考評組負責材料的收集和上報。參加述職述廉會議的代表一律不低于30人。

　　（二）召開述職述廉大會（6月11日至6月25日）

　　政府機關、鄉直單位、各村的述職述廉會議分別召開，會議內容包括主持人介紹參加會議的代表構成及人數、述職述廉人作述職述廉報告、述職述廉人回答代表提出的問題、發放測評表進行測評、參會的檢查考評組長講話、述職述廉單位對此次會議進行總結。其中，為便于聽取廣大人民群眾的意見建議，鄉派出所、財經所、村鎮建設服務中心、廣播電視服務中心4家單位的半年述職述廉大會在鄉政府集中召開，由鄉紀檢辦負責此次集中會議。

　　（三）總結階段（6月26日至6月30日）

　　1、情況匯報及反饋。述職述廉會議結束后，檢查考評組成員將對測評結果、意見、建議進行歸類和匯總，向領導小組匯報。領導小組對情況進行認真分析，對述職述廉對象及其單位作出客觀公正的評價，并向述職述廉對象和受評人員反饋情況，通報測評結果。

　　2、認真分析，切實整改。述職述廉對象及其單位要針對問題認真分析：屬于需要加強或改進工作類的意見，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實整改責任。屬于非主觀故意造成工作失職、失誤、顯失公平的處罰等，要及時核實糾正。對群眾反映較大的黨員干部，要及時進行誡勉談話。經組織考察確系不適合在本崗位工作的，要進行調整；對違紀違法的，移送縣紀檢監察機關處理。

　　3、公布整改情況。領導小組在一個月內將整改的內容、措施、結果等，通過有效途徑向評議代表和社會公示。同時建立回訪制度，傾聽評議代表和監管服務對象對整改工作的評價，鞏固述職述廉成果。

　　五、工作要求

　　（一）各單位、各村要提高對述職述廉工作的思想認識，落實黨員責任，加強督促指導。明確主要負責人為述職述廉工作的第一責任人，及時成立領導機構，落實實施方案。

　　（二）要確保述職述廉工作扎實有序開展，不走過場，收到實效。述職述廉會議的實到會人數必須達到應到會人數的90%以上才能召開大會，各單位、各村勿必于6月25日前召開述職述廉會議。

　　（三）檢查考評組要認真學習有關文件精神，增強紀律觀念和自覺接受監督的意識，積極推動述職述廉工作取得實效。同時明確一名專員負責收集整理各類資料，6月30日前務必將述職述廉工作開展情況報告、黨員干部述職述廉報告以及民意測評匯總表報領導小組辦公室。

　　述職評議考核工作方案 2

　　一、指導思想

　　堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以領導干部自警、自省、自律為基礎，以個人自查、民主測評、組織監督、整改提高為措施，以促進領導干部廉政、勤政為目標，積極探索對領導干部監督的新途徑和新機制，為全縣的改革、發展、穩定大局提供強有力的組織保證。

　　二、工作原則

　　1、立足教育原則。堅持以自我教育為主，通過述職述廉活動，促使領導干部自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，做到立黨為公、執政為民。

　　2、實事求是原則。客觀公正地反映和評價領導干部履行崗位職責和廉潔從政情況，肯定成績，提出問題，制定措施，增強述職述廉活動的針對性。

　　3、注重實效原則。通過述職述廉活動，切實解決領導干部在落實崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問題，尤其要找準影響改革、發展、穩定和黨群干群關系的突出問題，加強監督，積極整改，務求收到實效。

　　三、對象范圍

　　述職述廉的對象為：鄉鎮黨委、政府科級領導干部；縣委各工作部門科級領導干部；縣政府各工作部門、直屬機構科級領導干部；縣直各企事業單位科級領導干部；各人民團體科級領導干部；審判機關、檢察機關科級領導干部。

　　四、方式方法

　　采取各級各部門各單位分別述職述廉和縣委統一組織集中述職述廉相結合。在各級各部門各單位分別進行述職述廉考核的`基礎上，縣紀委、縣委組織部負責組織召開全縣科級領導干部述職述廉大會，由鄉鎮黨政“一把手”、縣政府工作部門行政“一把手”進行會議述職述廉。大會述職述廉對象現場抽簽確定，鄉鎮和縣直部門均不少于5人。

　　五、內容要求

　　1、本年度履行領導崗位職責、完成目標任務情況及政治思想、工作作風情況。

　　2、本年度落實黨風廉政建設責任制工作方面的情況。

　　3、本年度遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及中省市有關廉潔自律規定方面的情況。

　　4、遵守執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的情況。

　　科級領導干部要按照上述內容，認真準備述職述廉報告。報告必須客觀準確，具體實在，言之有物，簡明扼要。班子主要領導的報告不超過4000字，班子成員報告不超過3000字，個人報告必須由本人親自撰寫。領導班子也要就全年黨風廉政建設工作寫出專題報告報送縣紀委。

　　六、程序步驟

　　1、征求意見，準備報告。述職述廉考核之前，述職述廉對象要根據各自分工，深入村組和分管單位及個體私營企業、工商戶，收集干部職工和群眾的意見和建議，并在此基礎上形成述職述廉專題報告。述職要講個人出了什么思路，干了什么實事，解決了哪些問題，存不存在不廉潔行為，切忌寫成單位的工作總結。述廉要嚴肅認真，不回避問題，不一語概括。

　　2、發布述職述廉預告。在考察考核工作開始前，各級各部門各單位黨組織按考察組通知要求，對述職述廉工作進行預告，公布縣紀委、縣委組織部分別開通的投訴舉報電話，廣泛征求干部群眾的建議和意見。預告期不少于七天。鄉鎮除在集鎮、街道張貼預告外，還要在廣播上進行播放。

　　3、召開述職述廉大會。鄉鎮黨委書記、副書記、鄉鎮長、副鄉鎮長在鄉鎮黨委（政府）全委（全體）擴大會議上報告情況，其他黨委委員可不在大會上述職述廉，但必須向大會提交述職述廉書面報告。參加人員：鄉鎮黨委委員、人大主席、不是委員的鄉鎮領導干部、村支部書記、村主任、各站所負責人、鄉鎮機關全體干部和部分群眾代表。

　　縣委、縣政府各工作部門，縣政府直屬機構黨政正職領導干部在機關全體干部職工大會上報告情況，其他班子成員向大會提交述職述廉書面報告。參加人員：所有黨政班子成員、機關全體干部職工、下屬事業單位負責人。

　　縣直屬企事業單位的黨政正職領導干部在黨政班子擴大會議上報告情況，其他班子成員向大會提交述職述廉書面報告。參加人員：所有黨政班子成員、工會成員、行政管理人員、所屬科室（含車間）等中層負責人。

　　審判機關、檢察機關、公安機關不屬班子成員的科級領導干部可不在大會上述職述廉，但必須向大會提交述職述廉書面報告。

　　各級各部門各單位黨組織負責搞好會前的各項準備工作，并商縣紀委、縣委組織部確定會議時間。縣紀委、縣委組織部派員參加會議。

　　全縣科級領導干部述職述廉大會在縣委統一領導下，由縣紀委、縣委組織部負責組織召開。全縣科級領導干部述職述廉大會參會范圍：縣黨風廉政建設責任制領導小組各組長及成員，各鄉鎮黨政“一把手”，縣委和縣級國家機關各部門負責人，縣紀委各委員、各室主任，由縣廉責辦確定邀請的人大代表、政協委員及干部群眾代表。

　　4、現場提問。縣紀委、縣委組織部根據征求意見情況和平時了解掌握的情況或者依據廉政法規制度的規定，統一制定簡明扼要的問話提綱，在述職對象會議述職述廉的基礎上，統一組織現場提問，由述職對象分別回答。

　　5、民主測評。在述職述廉大會上發放《領導干部廉潔自律狀況測評表》（分廉潔、基本廉潔、不廉潔三個等次）和《領導干部履行職責情況測評表》（分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次），以無記名方式劃票測評。測評結果在一定范圍內公開。既參加所在黨委（黨組）組織的述職述廉考核又參加縣上組織的集中述職述廉考核的科級領導干部，其民主測評情況按照60、40的比例分段計算后相加即為最終結果。

　　6、廉情公示。科級領導干部的述職述廉專題報告在所在單位辦公場所開設公布欄進行公示，公示期限為7天。縣紀委、縣委組織部和各級各部門各單位黨組織要對外公布征求意見專線電話，收集意見和建議。

　　7、匯總上報。述職述廉工作結束后，由考核組匯總情況分別向縣紀委、縣委組織部報告述職述廉情況，縣紀委、縣委組織部通過一定方式向科級領導干部本人及其所在黨委（黨組）反饋民主測評及公示期間群眾的反映。

　　8、認真整改。述職述廉中反映出班子方面的問題，由各級各部門各單位黨組織研究整改措施，及時整改糾正并將結果報縣紀委和縣委組織部；反映出的領導干部個人的問題，由黨委（黨組）負責采取召開民主生活會開展批評與自我批評或由縣紀委、縣委組織部采取誡勉談話等方法督促幫助改正。

　　七、組織實施

　　1、述職述廉工作在縣委的統一領導下，由縣紀委、縣委組織部負責組織實施。各級各部門各單位紀委（紀檢組）在所在黨委（黨組）領導下，負責搞好組織協調工作。

　　2、述職述廉結合年終工作總結和干部年度考核一并進行。

　　八、結果運用

　　1、科級領導干部考核等次的確定，由縣委組織部會同縣紀委，根據民主評議和民主測評情況，集體討論提出考核等次意見，報縣委審定。

　　2、科級領導干部述職述廉情況要記入本人廉政檔案或人事檔案，為選拔任用干部提供依據。

　　3、對述職述廉中反映出的班子和干部履行職責及廉潔自律方面的問題，由縣紀委和縣委組織部督促整改。對群眾公認的廉勤兼優、實績突出的科級領導干部予以表彰和重用；對群眾意見大、反映強烈的要采取必要的組織措施；對經查實有重大違紀問題的干部，要堅決予以懲戒，確保述職述廉工作取得明顯實效。

　　九、時間安排

　　全縣科級領導干部述職述廉工作自今年12月份開始至明年元月底結束。各級各部門各單位黨委（黨組）從現在起抓緊做好述職前的各項準備工作，實施中如有需要咨詢的問題，可與縣紀委廉政室、縣委組織部干部股聯系。

　　述職評議考核工作方案 3

　　為進一步密切人大代表與選民的聯系，促使人大代表更好地行使民主權利，發揮代表作用，根據xx發【20xx】4號文件精神，結合我鎮實際制定本方案。

　　一、指導原則

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《代表法》為準繩，認真落實憲法和法律賦予選民的權利，激發廣大選民的政治熱情，加強選民對人大代表的監督，總結成績，找出差距，督促人大代表依法履行代表職責，充分發揮代表作用，為全面落實科學發展觀，構建和諧社會，實施我鎮提出的工作思路和20xx年經濟社會發展奮斗目標作出積極貢獻。

　　二、述職對象

　　縣、鎮人大代表。

　　三、述職內容

　　1、認真學習宣傳憲法和法律，模范遵守憲法和法律的情況。

　　2、聯系選民，反映和落實選民的意見和要求的.情況。

　　3、協助和推進政府工作，努力為人民服務的情況。

　　4、履職工作情況。

　　四、述職方法

　　主要采取代表述職，選民代表進行評議和測評相結合的方法進行。

　　五、主要步驟

　　1、開好籌備會，由鎮人大主席團牽頭，作好安排和布署，明確具體工作任務。

　　2、落實和準備具體材料，按工作計劃實施，明確到具體述職人員，參評選民。

　　六、召開述職評議大會

　　一是通知應參評人員，時間，地點。

　　二是準備會議議程（含各種資料）。

　　三是布置會場和落實其它工作。

　　七、跟蹤督辦抓落實

　　一是在人大代表述職評議后，將選民對人大代表所提出的意見和建議，以書面形式報送鎮人大主席團，并反饋給代表本人逐一落實。

　　二是縣人大代表對選民代表提出的意見和建議進行整改，將整改意見以書面的形式報鎮人大主席團備案并由鎮人大反饋給選民代表。

　　三是由鎮人大主席團組織有關人員對人大代表的述職評議和整改情況進行調查了解、協調并跟蹤督辦，落實到位。

　　八、要求

　　為開展好人大代表述職評議工作，一是成立由鎮黨委書記、人大主席聞以軍同志為組長的領導小組。領導小組下設辦公室，管益和同志兼任辦公室主任。

　　二是述職評議對象，要按述職評議內容寫好書面材料。

　　三是要實事求是，公道正派。

　　四是要遵守紀律，按時參加，不得無故缺席。五是要保證效果和質量，確保圓滿成功。

　　在人大代表述職評議會上的講話在人大代表述職評議會上的講話—述職報告關于堅定理想信念增強四種意識發言稿

　　述職評議考核工作方案 4

　　一、指導思想和原則

　　以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵局機關中層干部愛崗敬業，恪盡職守，奮發進取，進一步提高工作效能，努力建設一支政治素質高、業務能力強、作風過硬、群眾擁護的衛生干部隊伍，為全區衛生事業的全面發展提供堅強的組織保證。

　　競爭上崗工作在區委組織部領導下，由局黨委具體實施。在實施過程中，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

　　二、競爭上崗的職位

　　局機關現有職位數14名，其中正職12名，副職2名。紅十字會秘書長由于已經紅十字代表大會選舉產生，此崗位不再競崗，主要進行民主測評和組織考察。由于客觀因素，公共衛生科長、新型農村合作醫療管理委員會辦公室（城管辦）副主任（副科級）兩個崗位此次暫緩競崗，其他11個職位實行全員競爭上崗。本次競爭上崗的職位分別是：

　　1.局辦公室主任1名；

　　2.局人教科科長1名；

　　3.局財務科科長1名，副科長1名；

　　4.局醫政科科長1名，副科長1名；

　　5.局食品安全與衛生監督科科長1名；

　　6.局藥物政策與監管科（藥品采購中心）科長1名；

　　7.局行政審批科副科長1名；

　　8.愛國衛生運動委員會辦公室科長1名；

　　9.新型農村合作醫療管理委員會辦公室（城管辦）副主任1名（正科級1名）。

　　局機關職位按競爭具體職位方式進行，實際任用根據崗位空缺及考察情況研究后確定。

　　三、競爭上崗的范圍和條件

　　根據《區區鎮機關中層干部全員競爭上崗實施方案》要求，結合衛生局機關和系統中層干部的現狀，確定以下范圍和條件：

　　（一）范圍

　　在全區衛生系統范圍內選拔。

　　（二）條件

　　1.基本條件

　　參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

　　2.資格條件

　　（1）參加競爭對象為局機關和所屬事業單位在編在崗、符合相關條件的人員。

　　（2）競爭職位人員，應具備大專以上文化程度；

　　（3）男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡一般不超過52周歲(1961年1月1日以后出生)。

　　（4）競爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上；競爭中層副職領導職務的.，應在下級崗位工作三年以上；競爭同級領導職務的，任職年限不限。

　　（5）近三年年度考核為稱職或合格以上等次。

　　（6）身體健康。

　　（7）符合任職回避規定。

　　正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。

　　四、競爭上崗的方法和程序

　　1.公布方案。根據區委組織部要求和機關中層干部的現狀，制定競爭上崗工作方案。方案包括開展競崗工作指導思想、局機關現有中層職數情況、競爭職位數、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。經局領導班子集體研究，報區委組織部、區編辦、區人社局審核同意后公布實施。

　　2.組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，報一個任職意向，并寫明是否服從組織安排。

　　3.資格審查。局競崗工作小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加競崗人員名單。

　　4.述職答辯。召開由局機關全體人員和各醫療衛生單位主要負責人參加的述職答辯會。參加競崗人員進行工作述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。述職答辯結束，由評委對其述職答辯情況進行評分，分數占總得分的50%。述職答辯時，邀請區委組織部、區人社局派員參加。

　　5.民主測評。由參加述職答辯會所有人員對競崗人員進行民主測評，測評得分占總得分的50%。

　　6.組織考察。競崗工作小組根據競崗人員述職答辯和民主測評成績，確定考察對象并進行考察。考察情況形成書面材料，提出任用建議。

　　7.討論決定。考察后，各單位根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經局領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。

　　8.公示任用。擬任人選，在局機關公示，公示時間7天。公示結果不影響任職的，按規定程序辦理任職手續，任職文件抄送區委組織部、區編辦、區人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區委組織部審核后歸入個人檔案。

　　五、競崗的工作階段

　　第一階段（7月5日—7月20日）：制定方案階段及宣傳動員階段。召開競崗領導小組成員會議，研究制定競爭上崗的范圍、職位、條件、方法和時間安排。召開競崗動員會，講清競爭上崗的意義、目的和要求，講清競崗的職位、任職條件、方法程序，做到思想統一、態度端正。

　　第二階段（7月22日—7月24日）：報名審查階段。將競崗職位、任職條件進行公示。符合競崗條件者自愿報名，填寫個人自薦表，由單位組織推薦的，填寫組織推薦表。報名截止日期7月24日下午5:30，報名地點局人教科。局競崗工作領導小組對所有自薦、推薦報名人員進行資格審查，確定競崗人選，并進行公示。

　　第三階段（7月25日—7月29日）：述職答辯階段。召開述職答辯會，擇優確定進入考察人選。

　　第四階段（7月30日—8月6日）：組織考察、任用、總結階段。進行組織考察，召開黨政聯席會議討論，差額票決任職人選，公示后下發文件。

　　六、組織領導和有關要求

　　1.成立衛生系統競爭上崗領導小組：

　　領導小組職責：組織領導中層干部競崗工作，擬定競崗職位，合理確定競崗人選，對參與競崗人員進行綜合考評，提出各個競爭崗位的任職建議人選。

　　2.在競爭上崗期間，局各科室工作仍由原負責人負責，確保工作的正常開展，待新任職人員由局行文公布后進行工作交接。

　　述職評議考核工作方案 5

　　為了適應社區發展新形勢的需要，切實加強對社區干部的教育、管理和監督，全面提升社區干部的綜合素質和服務水平，推動社區共駐共建，加快“和諧社區”建設進程，在全市開展社區干部述職評議活動，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想為指導，以“先鋒工程”的總體要求為統領，以“干部述職、民主評議”為主要內容，全面建立以工作實績和民情民意為核心的評價機制，使社區干部的考評工作制度化、規范化。

　　二、時間范圍

　　社區干部述職工作每年進行一次，時間原則上定于年末。述職和考評的'對象是社區黨支部和社區居委會成員，即在職在編的社區黨支部書記、副書記、社區居委會主任、副主任。

　　三、工作步驟

　　各黨(工)委要結合社區建設實際和年度工作重點，制定切實可行的目標考評細則。社區干部述職評議工作依據年度目標管理考核細則進行，采取平時考核和集中考核、定量考核與定性考核、黨員互評與群眾測評相結合的方式進行。

　　第一步：黨(工)委下發通知，明確社區干部述職評議會議召開的時間、地點、參加人員，公布目標考評細則和述職評議領導小組成員名單。同時通知有關市領導、駐區單位代表、黨(工)委干部及黨員群眾代表參加會議。

　　第二步：被考核人接到通知后，按規定的考評內容撰寫1000字左右述職材料，簡明扼要地寫出個人年度工作情況總結，報送考核領導小組審核，并做好述職準備。

　　第三步：召開社區干部述職評議會議。社區干部分別進行工作述職，由考核領導小組根據述職情況和年度目標考核任務完成情況，從德、能、勤、績、廉5個方面為社區干部分項打分。

　　第四步：由黨(工)委對述職評議打分情況進行分類匯總。按照個人述職占10%，包點市級領導評價占10%，考核領導小組評價占45%，駐區單位代表評價占10%，社區居民群眾代表評價占25%的評定體系，按百分制折算進行綜合評定。根據考核比例和標準，依據從高分向低分排列的原則，分優秀、稱職、不稱職三個檔次，確定考評名次，報考核領導小組最終審定。社區干部中評為優秀的比例原則上不得超過社區干部總數的15%。

　　第五步：社區考核領導小組向各社區通報考評最終結果。對考評為優秀的社區干部發放榮譽證書并給予物質獎勵，對考評為不稱職的社區干部進行誡免談話，限期改正錯誤，制定整改措施，并跟蹤問效。對連續兩年考評為不稱職的社區干部給予相應組織處理，直至解除其工作職務。

　　四、幾點要求

　　1、各黨(工)委要高度重視社區干部述職評議工作，將其做為當前和今后一個時期社區建設的重要內容，擺上議事日程，切實抓緊抓好。黨(工)委書記要切實履行“第一責任人”工作職責，配齊配強考核領導小組成員，明確工作職責和分工，形成黨委統一領導，有關部門各司其職、密切配合的工作格局。

　　2、各黨(工)委要認真組織好各社區干部的評議工作。述職評議過程要堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，做到客觀、公平、公正。參加評議的人員要由社區包點領導、考核領導小組成員、駐區單位代表、社區居民群眾代表四方面人員組成，原則上駐區單位代表不少于3名，社區居民群眾代表不少于參評人員總數的40%。

　　3、各黨(工)委要依據本方案要求，有組織有計劃的組織實施社區干部述職評議工作。年初要結合社區發展特點制定全面細致、可操作性強的社區干部年度目標管理考核細則，為年末社區干部述職評議打好基礎。要做好輿論宣傳工作，為社區干部述職評議工作營造良好工作氛圍。要做好信息反饋工作，及時總結述職評議工作中的好經驗、好做法，上報市委組織

　　述職評議考核工作方案 6

　　支行黨委經研究決定，采取述職考核的方式，每年對中層干部實行動態調整。要求現有中層干部一律參加述職，且每年按10%的比例建立動態調整機制(全行整體業績向好時除外)。從即日起，對于調整離開中層干部崗位的人員，不再出臺有關政策，真正從體制上打通干部能上能下的通道，進一步在全行旗幟鮮明地倡導“在什么樣的崗位，就盡什么樣的責任，盡什么樣的責任，就得什么樣的回報”的用人理念。

　　一、考核對象

　　全行現任職干部

　　二、考核類別

　　干部考核原則上按現職崗位確定類別，即單位負責人、副職2個類別。

　　三、考核方式

　　采用述職方式進行。包括群眾評議、業績公示、集中述職、民主測評、黨委合議和崗位聘任等內容。

　　(一)群眾評議：由人事部門組織，參加打分人員為本單位干部、員工，以“背靠背”方式測評。

　　(二)業績公示：公示各單位20xx年1-12月存款和中間業務收入的計劃完成率，20xx年元月至3月存款和中間業務收入的計劃完成率(經營數字中剔除支行公共資源部分)。

　　(三)集中述職：20xx年12月10日上午8：30支行會議室召開述職演講大會，演講報告內容：一是介紹本人的簡歷;二是重點介紹本人20xx年至20xx年12月的主要工作及業績表現;三是本人對自身今后崗位意向及工作打算。演講時間不超過8分鐘。演講順序為先正職(包括副職牽頭)后副職，分別按姓氏筆劃決定。

　　(四)民主測評：中層干部的民主測評和考核重點。一是要重點考察述職人員自身去年和今年一季度的主要業績;二是要重點考察述職人員自身在考核期的工作表現;三是重點考察述職人員工作的潛力。填寫《武昌支行干部崗位測評表》，進行民主測評。按中層干部、員工代表二個層次收集，民主測評分別按50：50權重折算匯總。

　　(五)計算考核結果，由監察小組計算分值，將考核結果向支行黨委匯報。群眾評議和民主測評結果作為支行黨委對干部考核評價及任用的重要依據。

　　(六)黨委合議決定擬聘人選及崗位。由支行黨委根據支行崗位編制實際和中層干部自身業績和特點，集體討論決定擬聘人員的升聘、緩聘、解聘及崗位去向。

　　(七)崗位聘任：本次干部述職考核調整立足于大穩定小調整，主要導向是促進干部人才資源的合理流動，打通干部上下機制。

　　四、考核計算方法

　　集中述職測評得分=干部打分×50%+部分員工打分×50%

　　五、考核評價

　　(一)優秀為集中述職測評得分在85分以上(含85分)，且分管戰線未發生經濟、刑事案件或責任事故。

　　(二)稱職為集中述職測評得分在75分以上(含75分)，且分管戰線未發生經濟、刑事案件或責任事故。

　　(三)基本稱職為集中述職測評得分在65分以上(含65分)，且分管戰線未發生經濟、刑事案件或責任事故。

　　(四)不稱職為集中述職測評得分在65分以下，或分管戰線未發生經濟、刑事案件。

　　六、組織領導

　　(一)為確保考核工作質量，使考核工作有計劃、有步驟的實施，支行成立中層干部述職考核工作領導小組。組長：劉林濤，副組長：劉曉琴、王錦華、程猛，成員由綜合部、個金部、公司部、財運部組成，綜合部負責具體工作。

　　(二)參加群眾評議打分人員：全行在崗員工，均參加打分，實行“一人一票、一票一權”，中層干部自評、互評，普通員工評中層干部，采取“背靠背”方式填寫《《武昌支行干部崗位測評表》》(附件1)

　　(三)參加集中述職民主測評人員為全體中層干部和部分員工代表(員工代表按每個部門、網點1人產生)。

　　七、有關要求

　　(一)服從大局、嚴肅紀律。中層干部是支行發展的命脈所在，是寶貴的行政資源，每個干部身上肩負的是一份責任，述職人員要切實增強大局意識和黨性意識，自覺地把全局利益至于個人利益之上。參與群眾評議及民主測評人員要正確行使手中的`權利，本著對支行發展高度負責的態度，認真參與測評，正確行使自身權益。

　　(二)各部門負責人要及時將支行中層干部的考核通知精神傳達到本部門每位員工，參加集中述職大會的相關人員要妥善安排好當天的工作，不得請假。

　　(三)本次干部調整要求全體干部在積極參與的同時，務必保證各項工作的有序開展，在干部調整決定未下達之前，原崗位干部必須一如既往的做好自己本職工作。

　　述職評議考核工作方案 7

　　為深入貫徹落實中組部、省委組織部關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見，建立完善縣、鄉、村“三級聯述聯評聯考”黨建工作制度，按照市委《關于認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》精神，現就做好各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。

　　一、考評對象

　　考評工作實行“分級負責制”，委機關領導班子負責考評所屬黨組織書記，每年考評一次。

　　二、考評方法

　　整個考評工作分兩個階段進行：第一階段為基礎工作考評，每年安排在5月或11月進行；第二階段為會議述職考評，每年安排在6月或12月進行。

　　（一）基礎工作考評。

　　成立考評組，按照客觀、公正的原則，堅持突出重點與兼顧一般相結合、定性考評與定量考評相結合、領導評價與群眾評議相結合的原則進行。

　　1.考評內容。

　　考評的主要內容為：中央、省、市基層組織建設年安排

　　部署的各項工作任務及年度全局黨建重點工作。

　　圍繞考評主要內容，對考評對象，重點了解其貫徹執行中央和省、市、綿竹市關于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規劃、計劃、制度和措施情況，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”工作要求開展基層組織建設年情況，推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設以及廉政建設情況，黨建工作改革創新情況，人民群眾對黨建工作的滿意度等。

　　2.考評程序。

　　（1）撰寫報告。考評對象對考評期內履行基層黨建工作責任制情況進行認真總結，撰寫履行基層黨建工作責任制述職報告。述職報告既要講成績，又要講問題，既要總結經驗，又要查找不足。

　　（2）民主測評。參加會議的人員范圍為：全體黨員。

　　（3）個別座談。通過個別談話的`形式，深入了解掌握考評對象貫徹落實市委黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話范圍為：本級領導班子成員、本部門內設機構領導成員、機關中層干部。

　　（4）查閱資料。考評組詳細查閱考評對象考評期內履行基層黨建工作責任制形成的有關文件、領導講話、會議記錄、工作制度、落實情況等原始檔案資料。

　　（5）實地查看。實地查看采取聽匯報、查看資料與走訪黨員群眾相結合的方式進行，重點了解基層組織建設年的貫徹落實情況，基層組織建設取得的成效及存在問題，廣大黨員群眾對基層黨建工作的評價及建議。

　　（6）綜合評定。考評組在對各方面情況進行認真匯總的基礎上，客觀公正地提出初步評價意見（主要內容包括：考評組工作情況；考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績、存在問題及改進建議；民主評議情況；基礎工作考評得分情況等），按照考評安排及時進行匯報。匯報后，考評組對初步評價意見進一步完善，形成基礎工作評價意見，作為會議述職考評時書記點評的重要依據。

　　（二）會議述職考評

　　1.黨建述職。召開黨支部書記履行基層黨建工作責任制述職考評會議。

　　2.民主測評。黨支部書記述職后，會議發放《黨支部書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，參加會議人員對述職的書記履職情況進行評議。

　　3.書記點評。政法委書記結合黨建述職情況、平時掌握情況、基礎工作考評情況進行點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。

　　4.后續整改。對基礎工作考評情況和會議考評情況分別以50%的比例進行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進工作的意見。

　　三、有關要求

　　（一）高度重視。各黨支部要把做好黨建責任制考評工作，作為落實基層組織建設年要求、強化基層基礎的重要舉措，高度重視，加強領導，精心組織，扎實做好各項工作。

　　（二）實事求是。黨建責任制考評工作政策性強、涉及面廣，要堅持原則、嚴肅紀律。

　　（三）跟蹤問效。基層黨組織要注重做好基層基礎工作，建立履行基層黨建工作責任制檔案，同步記錄考評情況和整改落實情況，動態掌握，跟蹤問效。

　　述職評議考核工作方案 8

　　為全面準確評價管理干部的工作業績，尋找差距，便于持續改進。對我廠中、干部進行年終述職考評，具體方案如下：

　　一、考評范圍及職責

　　1、范圍：公司中、基層干部。

　　2、職責：本方案由綜合科負責實施。

　　二、考評時間及地點：

　　時間：12月19日14：30分，地點：辦公樓320會議室。

　　三、考評方式：

　　1）本次述職采取脫稿的形式，述職時間要求每人控制在10分鐘以內。內容包括主要工作成績、經驗體會、不足和的目標、打算、措施、想法等。

　　2）考評打分采取有記名的'方式。公司經理打分占20％，中層干部打分占30％，基層干部打分占30％，職工代表打分占20％。

　　3）考評以100分為打分標準，最高不得超過99分，最低不得低于70分。

　　4）評分采用強制劃檔的辦法，中層干部選出優秀干部（90－99分）2名，一般干部（70－80分）2名，其余為良好干部。基層干部選出優秀干部（90－99分）3名，一般干部（70－80分）3名，其余為良好干部。

　　四、考評內容、要求

　　1、根據工作目標完成情況，分別對干部的職責履行（30分）、工作業績（30分）、工作自主創新能力（25分）、明年的打算措施等（15分）進行考評打分。

　　2、參加考評人員：公司領導、中層干部、基層干部以及員工代表14人（甲胺車間10人，電儀車間4人）。考評代表要認真履行職責，公平、公正的評價每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無效票，并視情況嚴肅處理。

　　五、本次考評述職如有自動放棄者，視自動辭職處理。

　　干部述職議程

　　項目內容主持人

　　1、述職簽到（14：15開始）綜合科

　　2、全體起立，合唱《魯西化工之歌》朱澤善

　　3、宣布述職要求，述職開始王經理

　　4、宣布述職結束

　　述職評議考核工作方案 9

　　一、指導思想

　　堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，努力構建一支德才兼備、實績突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。

　　二、組織領導

　　學校中層崗位述職競聘領導小組

　　組長：

　　組員：

　　三、述職人員及內容

　　全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績等。

　　四、擬聘崗位

　　本著穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進行。

　　第一期：時間：20XX年XX月底；

　　崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學處主任、學生處主任、后勤處主任；

　　第二期：時間：20XX年XX月底；

　　崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學處副主任2名，學生處副主任2名，后勤處副主任1名。

　　五、選拔聘用原則

　　公開、平等、競爭、擇優原則；任人唯賢、德才兼備原則。

　　六、競聘條件和資格

　　（一）基本條件

　　1.思想政治素質好，師德表現好；政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。

　　2.熱愛教育事業，具有較強的教育、教學能力和改革創新精神。

　　3.具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。

　　4.遵紀守法，廉潔自律。

　　5.身心健康，能勝任崗位需要。

　　（二）競聘資格

　　1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、學部委員、年段長等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的'中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經歷。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2.具備本科及以上學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

　　3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。

　　4.近三年年度考核評定為稱職及以上等次。

　　七、競聘對象

　　滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

　　八、述職競聘程序

　　1.公布方案：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網上公布，并通過校訊通發布信息。

　　2.推薦報名：報名采用組織推薦、個人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見附表）紙質稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。

　　3.資格審查：競聘領導小組負責對競聘者進行資格審查，競聘領導小組由正、副校長，黨委書記和工會主席等組成。

　　4.述職競職：召開全體教職工大會，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內。

　　5.民意測評：全校教工對中層處室干部和競聘人員進行民主測評，填好《民主測評表》。

　　6.組織考察：競聘領導小組結合民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員。

　　7.聘前公示：對擬聘人員和履職崗位公示7天。

　　8.學校聘任：公示期滿，簽訂崗位任期目標責任書，同時報市教育局政治處備案。

　　九、管理待遇

　　競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績效考核辦法》執行。

　　述職評議考核工作方案 10

　　根據縣紀委《關于在全縣開展廉政風險防范管理工作的意見》和局黨委《關于關于印發江浦縣20xx-20xx年懲治和預防腐敗體系工作要點及任務分工的通知》精神，結合本校工作實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　為進一步加強從源頭上預防腐敗，強化內控機制建設，健全預防腐敗工作長效機制，以愛護干部教師、保護干部教師為出發點和落腳點，通過排查崗位廉政風險、完善廉政風險防范措施、加強崗位權力監督制約，有效遏制和減少腐敗現象的發生，為我校教育優質、和諧發展提供有力的保障。

　　二、基本目標

　　堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注意預防”的反腐倡廉工作方針，立足于作風建設、干部隊伍執行力建設、制度建設，建立教育在先、制度制約、監督及時的防范機制，營造風清氣正、心齊勁足、勤政廉潔的良好氛圍。最大限度地降低腐敗風險，減少和預防不廉潔行為的發生，努力建設一支師德高尚、業務精良、人民滿意的高素質干部教師隊伍。

　　三、實施范圍

　　(一)涉及的主要廉政風險：思想道德、制度機制、崗位職責三類風險。

　　(二)對象：學校中層以上干部及其他重點崗位人員，重點是掌握決策權、組織人事權、計劃申報權、財務審批權、物品采購和管理權等的黨員干部教師。

　　四、組織領導

　　在局黨委的統一領導下，成立由校領導和科室負責人組成的廉政風險防范管理工作領導小組：

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx

　　五、防范管理程序

　　廉政風險防范管理工作以年度為周期，分為計劃、執行、考核、修正四個環節。

　　（一）計劃。每年年初根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，重點查找思想道德、制度機制、崗位職責等廉政風險點，制定、修訂廉政風險防范管理措施，明確目標責任。

　　（二）執行。針對不同風險，實施計劃階段制定的工作措施，通過前期預防、中期監控和后期處置，防止腐敗行為的發生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。

　　（三）考核。在執行過程中和執行之后，按照廉政風險防范管理的要求，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，對落實情況進行檢查考核，建立干部廉政檔案。

　　（四）修正。根據考核結果，糾正存在問題，總結經驗，完善工作措施，修正風險內容，啟動下一個防范周期。

　　六、防范的主要內容、措施和責任人

　　(一)思想道德風險

　　1、主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

　　2、防范措施：

　　（1）建立廉政談話機制。談話分一般風險崗位和重點風險崗位進行：一般風險崗位的工作人員談話由科室負責人進行，科室負責人由分管領導談話；重點風險崗位的工作人員由單位主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的'，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

　　（2）建立警示教育機制。學校利用班子會議、教工大會經常進行廉潔自律教育，也可組織相關人員到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部教工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦。

　　（3）加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、女職委的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

　　（4）加強日常工作生活的監督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法從教水平、工作效率和服務質量。

　　(二)制度機制風險

　　1、主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。

　　2、防范措施：

　　（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

　　（2）監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。

　　(三)崗位職責風險

　　1、主要表現：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等賄賂；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。

　　2、防范措施：

　　（1）建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格執行重要事項議事規則、政務(校務)公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。嚴格落實招生、教育收費、財務審批等政策。

　　（2）全程監督干部選拔任用、教師聘任、調動、績效考核等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。加強對重點崗位工作流程管理的日常監督。

　　（3）建立輪崗換崗機制。對重要崗位的中層人員5年以上的原則上要進行換崗，對處在重要崗位的一般人員，也要適時進行交流。崗位交流在考慮專業性的同時，要注意重要崗位與一般崗位之間的雙向交流。對廉政風險比較高的工作，領導分工也要及時進行變動。

　　（4）公示風險崗位及防范措施。學校要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《崗位廉政風險點查找匯總表》，并通過上墻、校園網等方式公開，接受師生監督。

　　述職評議考核工作方案 11

　　一、指導思想

　　落實全面從嚴治黨要求，進一步加強干部隊伍建設，提升工作效能，根據《關于開展年度述職評議考核的通知》（文件號）精神，結合本單位實際，特制定本工作方案。

　　二、考核對象

　　xx

　　三、考核原則

　　堅持黨管干部原則。

　　堅持客觀公正、注重實績。

　　堅持群眾公認、民主公開。

　　堅持考用結合、獎懲分明。

　　四、考核內容

　　政治表現：包括政治理論學習、政治立場、執行黨的路線方針政策等情況。

　　工作業績：完成年度工作任務、目標責任、創新工作及解決復雜問題的能力等。

　　作風建設：遵守中央八項規定及其實施細則精神，反對“四風”，密切聯系群眾情況。

　　廉潔自律：執行黨風廉政建設責任制，遵守廉潔從政各項規定情況。

　　團隊建設與管理：領導能力、團隊凝聚力、人才培養及員工滿意度等。

　　五、考核程序

　　自我總結：考核對象按照要求撰寫個人述職報告，總結一年來的`工作成績、存在問題及改進措施。

　　民主測評：組織召開述職大會，考核對象進行現場述職，參會人員進行匿名民主測評。

　　個別談話：由考核小組對部分考核對象及下屬進行個別談話，了解實際情況。

　　綜合評價：考核小組根據述職報告、民主測評結果、個別談話情況等進行綜合評價。

　　結果反饋：將考核結果向被考核人反饋，并提出改進建議。

　　結果運用：考核結果作為職務調整、薪酬激勵、培訓發展等的重要依據。

　　六、時間安排

　　準備階段：20XX年XX月XX日前，制定并發布考核方案。

　　實施階段：20XX年XX月XX日至XX月XX日，完成述職報告提交、民主測評、個別談話等環節。

　　總結反饋階段：20XX年XX月XX日前，完成考核結果匯總分析，形成書面報告，并向被考核人反饋。

　　結果應用階段：20XX年XX月XX日后，根據考核結果進行相應的人事調整和激勵措施實施。

　　七、組織保障

　　成立述職評議考核領導小組，由小李任組長，小陸等為組員，負責整個考核工作的組織協調。

　　領導小組下設辦公室，具體負責考核工作的日常事務，確保考核工作順利進行。

　　八、工作要求

　　提高認識，嚴肅對待。全體考核對象要正確認識述職評議考核的重要性，認真準備，實事求是。

　　嚴格程序，確保公正。考核過程中要嚴格遵守規定程序，確保考核的客觀性、公正性。

　　強化監督，嚴肅紀律。嚴禁在考核過程中弄虛作假，一經發現，將嚴肅處理。

　　述職評議考核工作方案 12

　　一、指導思想

　　以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實上級黨組織關于黨建工作部署要求，突出問題導向，堅持從嚴從實，著眼常態長效，穩妥有序推進，督促引導基層黨組織特別是支部書記牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，進一步增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任，推動黨建工作全面進步、全面過硬，為各項事業健康穩步發展提供堅強保證。

　　二、時間安排

　　述職評議考核工作一般安排在每年年底或次年年初進行，具體時間根據上級黨組織要求和本單位工作實際確定。例如，可定于每年12月底或次年1月上旬，確保在年度工作總結和規劃之前完成。

　　三、述職范圍

　　述職評議考核的范圍包括場黨委書記、各黨支部書記以及主持工作的副書記等。確保各級黨組織書記均參與述職，全面反映黨建工作情況。

　　四、述職方式

　　述職方式采用現場述職和書面述職相結合的方式。場黨委書記向本級黨委現場述職，各黨支部書記向場黨委現場述職。同時，對于因特殊情況無法現場述職的黨組織書記，可提交書面述職報告。

　　五、述職內容

　　述職內容應緊扣黨建工作實際，重點包括以下幾個方面：

　　研究部署基層黨建工作：主持研究部署黨建重要工作、重大活動，協調解決重點、難點工作，特別是教育實踐活動中查擺剖析的黨建工作突出問題整改落實等情況。

　　整頓工作相對薄弱基層黨組織：對照軟弱渙散基層黨組織的標準，確定整頓對象，明確任務，強化措施，整改提升情況。

　　建設服務型基層黨組織：圍繞中心工作，開展創建服務型的黨組織，推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中作用發揮情況。

　　加強黨員干部隊伍建設：落實組織生活會、民主評議黨員制度，處置不合格黨員，推進改進工作作風。

　　黨風廉政建設：履行黨風廉政建設主體責任情況，加強廉政教育，推進反腐倡廉工作。

　　意識形態工作：開展意識形態工作情況，加強意識形態陣地建設和管理。

　　強基固本的重點措施：堅持底線思維和問題導向，重點分析存在的問題和產生問題的原因，提出強基固本的思路、重點和主要措施。

　　六、方法步驟

　　述前準備

　　研究制定方案：根據上級黨組織要求，結合本單位實際，制定述職評議考核工作方案。

　　深入調查研究：黨組織書記要深入基層調研檢查，掌握真實情況，聽取意見建議。

　　撰寫述職報告：黨組織書記要站在履行抓黨建第一責任人的角度，實事求是總結成績和經驗，分析存在問題及原因，提出下一步工作打算。述職報告要經上級黨組織審核把關。

　　組織述職評議

　　會議述職：述職評議會議由上級黨組織統一組織，黨組織書記逐個述職。上級黨組織負責人結合相關部門的評價、平時了解掌握的情況進行點評，肯定經驗做法，重點指出存在的突出問題和下一步努力方向。

　　會議評議：述職點評結束后，組織與會人員進行評議，填寫評議表并提出意見建議。

　　公示監督

　　述職評議后，將述職報告在一定范圍內公開，接受基層黨組織和黨員群眾監督。

　　評定考核結果

　　上級黨組織依據述職評議和實地調研、平時了解以及年度基層黨建督導調研情況，對下級黨組織書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，并向本人反饋。

　　強化結果運用

　　把抓基層黨建工作情況作為黨組織書記工作實績評定的`重要內容，作為評先評優、選拔任用干部的重要依據。對綜合評價等次未達到要求的，要進行組織約談、限期整改，問題嚴重的要依據有關規定嚴肅追責問責。

　　抓好整改落實

　　黨組織書記要認真梳理分析述職評議中指出的問題，制定整改落實方案，列出整改清單，逐項抓好整改落實，切實兌現承諾。

　　七、工作要求

　　提高政治站位：各級黨組織要把黨組織書記抓基層黨建述職評議考核作為履行管黨治黨政治責任的重要舉措，高度重視，周密安排。

　　加強工作指導：上級黨組織要加強具體指導，確保述職評議考核工作有序進行。

　　加強總結宣傳：要及時總結宣傳黨組織書記履職盡責抓黨建工作的新進展、新成效、新經驗，營造推動全面從嚴治黨向基層延伸的濃厚氛圍。

【述職評議考核工作方案】相關文章：

述職評議考核工作方案（通用10篇）12-13

述職評議考核情況報告03-28

行風評議述職報告03-29

行風評議述職報告03-08

行風評議的述職報告03-22

述職評議工作發言范文10-01

考核工作方案11-02

2022考核工作方案09-26

管理考核工作方案09-20