幼兒園星級教師評選方案范文（通用10篇）

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編收集整理的幼兒園星級教師評選方案范文（通用10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　幼兒園星級教師評選方案1

　　為進一步貫徹落實自治區黨委、政府《關于進一步加強中幼兒園校長和教師隊伍建設的意見》精神，加快骨干教師隊伍建設，推進中幼兒園教師專業發展，鼓勵我校教師熱愛教育事業，激發教師教書育人的積極性，全面提升我校教育教學質量，為高一級骨干教師評選奠定基礎，結合我校實際情況，特制定銀川北塔中學骨干教師評選方案。

　　第一條評選的基本條件

　　骨干教師是學校為了表彰優秀的教師而特設的一種既具先進性、又有專業性的稱號。骨干教師應是師德的表率、育人的模范、教學的能手。骨干教師分四個級別：銀川北塔中學骨干教師，銀川市骨干教師，自治區骨干教師、國家級骨干教師。

　　校級骨干教師應當具備以下條件：

　　1、全面貫徹黨的教育方針、政策，熱愛教育事業，具有強烈的事業心和責任感，具有高尚的道德品質，具有創新精神和改革意識，教書育人，為人師表。

　　2、具有扎實的專業基本知識，掌握與學段相適應的教育學、心理學和計算機操作技能，善于學習先進的教育科學基本理念，自覺更新教育教學觀念，具有現代教育觀、學習觀和學生觀。

　　3、具有扎實的教育教學基本功，善于使用先進的教學手段創新教學方式，教學成績優異，教學水平得到學生的高度認可，在本學科的教育教學及改革實踐中發揮著帶頭模范作用，在學科教研和科研中有一定的建樹，能形成和發展自己的教育教學風格或專長。在學生民意測評中，滿意度在90%以上。

　　4、具備一定的管理能力。能為學校管理創新與發展建言獻策，有承擔班主任、教研組長、備課組長、年級組長、中層領導三年以上的工作經歷，并在其任職工作中取得了大家公認的成績。

　　5、相關任職條件：具備初中教師要求的合格學歷，教齡在5年(含5年)以上;取得學科教學規定的普通話等級證書，其中，1974年1月1日以后出生、1994年1月1日以后參加工作的教師普通話水平必須達到二級甲等以上。

　　6、承擔本學科所承擔的滿工作量。

　　第二條評選的能力條件

　　評審學校骨干教師，除應具備以上五條基本條件外，在近五年內，還須具備下列條件之二：

　　(1)近5年年度考核結果1次優秀的。

　　(2)獲得校級及以上各類優秀或榮譽稱號的。

　　(3)對所教學科具有系統的、堅實的基礎理論和專業文化知識，教學效果顯著，所教學科期末所帶班級平均成績排年級前三名。

　　(4)教師具有教育教學研究能力，寫出理論聯系實際、具有較高水平的教育教學論文：在公開發行的刊物上發表(含銀川二中教育共同體校刊);或論文在自治區級及其以上學會(學科)評比中獲三等獎(市級二等)以上;或在銀川二中共同體校園網上發表通訊稿5篇以上。

　　(5)承擔市以上教育部門組織的示范教學(公開課)、學術交流等任務2次以上;或在教育部門組織的教學評優活動中(優質課、基本功大賽、教具制作、課例課件、專業知識考試、微課評選、錄像課等)，獲市二等獎、自治區三等獎以上;擔任青年教師導師兩年以上;或一學年開設過兩節校級公開課;或為全校教師(包括青年教師)開設講座一次。

　　(6)主持或參與一項校級或以上課題研究，并結并獲獎。

　　(7)所輔導的學生在參加經教育行政部門(或專業學會)批準組織的學科競賽中(或創新大賽、機器人大賽等)有3人次以上獲得自治級三等以上獎勵、或2人次獲得二等以上獎勵、一人次獲得一等或全國三等以上獎勵;音體美等教師在參加自治區及以上教育行政部門組織的競賽中輔導或訓練學生中取得重要獎項。

　　第三條骨干教師待遇

　　1、銀川北塔中學骨干教師每一年選拔一次，原則上縣、市級骨干教師從校級骨干中選拔，自治區級骨干教師從市級骨干中選拔。

　　2、骨干教師優先安排各種外出培訓和學習活動;

　　3、骨干教師享受學校設立的各層次的骨干教師津貼;

　　第四條骨干教師考核要求

　　骨干教師是學校教育教學的骨干力量，也是引領學校發展的中堅力量，學校將為骨干教師發揮作用提供平臺。但同時骨干教師也應承擔學校以及自身提高所必需的相應任務。

　　校級骨干教師每學年必須完成下列任務的十分之三，市級骨干教師每學年必須完成下列任務的十分之四，自治區級骨干教師每學年必須完成下列任務的十分之五，國家級骨干教師每學年必須完成下列任務的十分之六。

　　1.認真履行崗位職責，堅持出滿勤，承擔滿工作量，完成教育教學目標任務，認真落實教學常規，被評為校級以上先進個人;

　　2.堅持教育教學創新，學生測評優秀率在90%以上，且所教學科成績位于同層次班級中上水平;或每學年在學校承擔2節或市、區承擔一節研究課、示范課或觀摩課;

　　3.積極參加教師校本培訓，每學年在教師(包括青年教師)培訓中至少承擔1次以上學術講座或學術報告，或承擔市級以上專題發言、學術交流;

　　4.開展教育教學研究，每學年主持或積極參與校級以上一個教育教學課題的研究，并有階段成果報告或結題報告;

　　5.撰寫教育教學論文，每學年至少有1篇以上教育教學論文在市級以上的教育刊物上發表，或論文在教育學會中評為市級二等獎、區級三等獎以上，或參編教材(不含教輔資料的編寫);

　　6.積極參加市、區各類評優活動，并在教學評優中獲市級二等獎及以上;

　　7.積極參加學校教研活動，每學年在學校教研活動中作2次以上的書面專題發言，或承擔學校組織的統一命題兩次以上(包括試卷分析);

　　8.本學年至少幫帶指導一名同學科的教師，并能使所幫帶指導的教師的教育教學水平有所提高，有指導計劃和總結;

　　9.主動承擔學校的校本課程并已開課實施，效果良好;或指導學生研究性學習小組有效開展研究性學習，并有結題報告;

　　10.積極參與學科競賽輔導，所輔導的學生參賽獲銀川市一等獎、自治區二等獎以上。

　　骨干教師每學年都要進行一次考核，由本人撰述自評材料，由教務處、教研組、備課組查看相關資料，再由學校考核小組進行評價。經考核沒有完成任務的骨干教師，不再享受年終津貼，連續兩年沒有完成任務的骨干教師，將取消其骨干教師資格。

　　幼兒園星級教師評選方案2

　　一、指導思想

　　堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對學校教職工的德能勤績等方面的情況進行實事求是的評價，做到科學組織、客觀評價，準確合理，激發學校教職員工的活力和創先爭優意識，最大限度地調動全體教職員工的工作積極性。

　　二、考核范圍和對象

　　學校在編在崗教師，按年辦人數20%差額評選，正、副主任另行參與行政組評選。

　　三、考核的基本原則

　　群眾考核，定性考核與定量考核相結合；客觀公正、民主公開、注重實績。

　　四、考核內容

　　考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德：熱愛教育、熱愛學生、愛崗敬業、樂于奉獻、為人師表、師德高尚；

　　能：熱愛學習、勤于思考、善于積累、有較強的教學能力、教研能力和管理能力（行政）；

　　勤：工作態度端正、堅持出滿勤、堅持提前上班、勤于工作、勤于管理；

　　績：工作表現突出、工作任務完成的數量、質量、效率得到公認，教研成果和教學質量上乘。

　　五、評選方法

　　分管年辦校長參與該年辦的評選過程，由各年辦確定方案組織老師認真評選（由年辦全體教師進行無記名投票），被評定教師提供“一人稱”的書面典型材料。

　　年辦推薦老師先由建功立業領導小組（邀請年辦主任）實行有記名投票，校長辦公會對照評比條件，確定最終人選，最后公示結果。

　　市級表彰的各類優秀教師從以上特別優秀教師中產生。

　　六、有下列情形之一者，評優表模一票否決（注：以下一票否決的內容均以文字記錄為依據。）

　　1、體罰學生情況屬實的；

　　2、做了有損教育、教師形象，給學校聲譽造成不良影響的；

　　3、教學過程檢查被領導點名批評和通報批評的；

　　4、有曠課（會）達一次的，學校查班無故缺勤二次，本期事、病假累計達一個月的；

　　5、考試成績居倒數第一的；

　　6、推介資料、有償補課被社會或家長、學生舉報，情況屬實的；

　　7、同事、家庭、鄰里不和造成不良影響的；

　　8、不達平均工作量的；

　　9、工作講價錢，不服從學校工作安排的。

　　幼兒園星級教師評選方案3

　　為充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，特制定本辦法。

　　一、評選工作領導小組：

　　組長：張華新

　　副組長：張彬

　　成員：紀海濤冉奎宋予濤

　　二、評選范圍

　　積極承擔并認真完成我校各級各類教學任務的專職教師、兼職教師以及其他教學輔助人員。

　　三、評選條件

　　1、堅持黨的基本路線、方針、政策，認真執行教育法規和中幼兒園教師職業道德規范；

　　2、忠誠人民的教育事業，具有強烈的事業心和責任感，長期工作在教學第一線，愛崗敬業，無私奉獻，熱愛學生，為人師表，具有突出感人的先進事跡；

　　3、遵紀守法，模范遵守學校的各項規章制度，發揮榜樣和表率作用；

　　4、精通教學業務，嚴謹治學，刻苦鉆研業務，努力培養學生的創新精神和實踐能力，在實施素質教育中起到示范、帶動作用；

　　5、教育教學成績顯著，成果豐碩，得到所在單位、學生、社會一致認可和贊譽；

　　6、近3年內年度考核均為合格及以上，優秀者同等條件下可優先考慮；

　　7、教師業務考試成績在合格以上，優秀等次在評選過程中可適當加分，同等條件下優先推薦。

　　6、凡在本年度教學工作中出現下述情況之一者，取消該年度優秀教師評選申報資格。

　　（1）不服從本單位教學任務安排者；

　　（2）發生過教學事故者；

　　（3）病假、事假累計超過5天以上（含5天，55周歲以上教師病假、事假超過7天）者或有曠工行為者；

　　（4）無故不參加學校組織的教研活動者；

　　（5）受到學校紀律處分或違反法律法規者。

　　四、評選程序

　　1、本人申請

　　申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

　　2、資格審查公示

　　學校審查確定參評人員，并公示參評人員名單。

　　3、初評

　　（1）測評：在個人述職的基礎上，對申報人員的德、能、勤、績

　　進行綜合測評。

　　（2）按照評分細則評分。

　　（3）確定初評人員名單，并將名單和有關材料報評選領導小組。4、審查

　　評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。

　　5、公示

　　將評選結果在我校師生中進行公示。

　　五、獎勵辦法

　　（1）優秀教師每期評選一次。

　　（2）優秀教師獲得者，學校授予“新西幼兒園優秀教師”榮譽稱號，頒發榮譽證書。

　　（3）優秀教師獲得者有關材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據之一。

　　（4）學校從當年的校級優秀教師中推薦參加區級優秀教師、先進教育工作者、骨干教師等評選。

　　六、本辦法自公布之日起實施。

　　幼兒園星級教師評選方案4

　　根據臺教函〔20xx〕164號文《關于評選表彰20xx—20xx學年度農村學校優秀教師的通知》的.精神，結合我校的實際，現把有關我校評選20xx—20xx學年度農村優秀教師工作方案如下：

　　一、東海幼兒園20xx—20xx學年度農村學校優秀教師評選領導小組：

　　組長：朱其威

　　副組長：黃明亮

　　成員：李文權、李曉云、甄葉蘭、劉海清、李志云、李新巧、李榮浪。

　　二、評選范圍和條件：

　　1、評選表彰范圍為在我鎮小教系統在職在崗的公辦教師，20xx年8月30日前已進城的人員，不列入本次評選表彰范圍。

　　2、忠誠黨的教育事業，依法執教、教書育人、團結同志、刻苦鉆研、勇于創新，具有奉獻精神和良好的職業道德。

　　3、師德好，在教育教學中嚴格遵守教師職業道德規范；勤奮努力，與其他教師團結互助，關心愛護學生；堅持實事求是科學嚴謹的學風和教風，為人師表。

　　4、思想政治素質高，精通業務，工作能力強，工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。

　　5、積極投身教育教學改革，注重培養學生的創新精神和實踐能力。教育教學工作實績突出（主要考慮未發生事故及學業調研測試的成績排名），領導、家長好評。

　　三、評選辦法和工作要求：

　　在評選推薦工作中，要堅持公開、公平、公正的原則，結合績效考核評優要求和方式，評選出20xx—20xx學年度綜合表現優秀的教師。依據評選的條件結合實際情況對教師的德、能、勤、績進行細化和量化，科學制定評選考核指標的分值標準，正確發揮對教師的'激勵導向作用。評選工作進行定性與定量相結合，通過審核小組評議、班子評議相結合，形成對教師綜合評價，全面反映教師的業績和貢獻。向廣大教師公開評選有關規定，保證評選推薦工作的公正性和透明度。8月30日—9月3日在本校進行公示，接受群眾監督。

　　四、評選程序：

　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優原則，采取自下而上，推存選拔，公開投票的方式（先由各級組推薦4名優秀教師，共8名，再從這8名優秀教師中公開投票的方式推薦5名優秀教師）。

　　2、組織考核。由學校組織教師進行工作總結后由教師進行民意測評，評審小組對參評人選進行量化考核。

　　3、評選公示。評審小組在全面收集各方面意見，綜合考核的基礎上，確定名單，并予以公示。

　　五、獎勵方法：

　　經評選審定農村優秀教師，在教師節期間給予表彰，頒發證書，市教育局獎勵3000元∕人。

　　幼兒園星級教師評選方案5

　　為了更好地做好優秀教師的評選工作，明確優秀教師的評選條件，從而起到激勵教師工作的積極性，發揮教師隊伍中先進示范帶頭作用，樹立教師典范，特從德、能、勤、績等四方面制定學校優秀教師的評選方案：

　　一、評選范圍和對象

　　在本校教齡滿一學期以上的，滿工作量的專任教師。

　　二、評選條件

　　（一）德

　　1、擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感。參評教師須在本校從事教育教學工作一學期以上。不從事第二職業，凡從事第二職業者不得參加學校先進教師的評選。

　　2、有良好的社會主義道德和高尚的教師職業道德，堅持素質教育思想，全心全意搞好教育教學工作。關心愛護學生，為人師表，在師生中有較高威信。師德良好，在同事間不散布不利于學校的言論，在危急關頭挺身而出，以大局為重，維護學校和學生利益。維護學校威信，不與家長和同事發生矛盾，與人為善。

　　3、凡有體罰和變相體罰學生行為的均取消參評先進教師資格。

　　（二）能

　　1、刻苦鉆研教育教學業務，有開拓進取精神，積極運用現代教育技術進行學科教學改革，有較強的教育、教學能力，所教班科班風、學風好，教學成績達鎮平均水平。

　　2、有較強的課堂教學管理能力，課堂紀律良好，無亂堂、無瞌睡等。

　　（三）勤

　　1、積極參加市、鎮、校各級各部門組織的各項活動。教研活動做到有事請假、不遲到、不早退聽課節數達到增城市教育局教研室規定的標準。

　　2、發揚主人翁精神，愛校如家，關心學校事務，積極配合班主任（科任）、其他教師做好班管理工作和學校每項工作。積極為學校分憂解難，樂于接受分配的各項工作。

　　3、各種資料按時上交完成，書寫良好。凡遲交和不交者，不能評為先進教師。

　　4、應積極參加學校或科組安排的工作，并能出色完成，凡對學校或科組工作不積極參加，不能評為優秀。

　　（四）績

　　1、教育和教學效果好，成績顯著，對全校教育質量、教學水平的提高有積極作用。每月月考、期中、期末考試所任教的學科成績必須達到學校學期初制定的學科質量目標。

　　2、每月備改檢查被評為優秀，在全組教師起到示范帶頭作用。

　　3、教育思想端正關心學生，熱愛學生，特別是對待后進生，要滿腔熱情地關心和愛護，使學生能健康地成長。切實減輕學生過重課業負擔。

　　三、評選原則：

　　1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。

　　2、每年度評選一次，按程序操作。

　　3、評選出的優秀教師給予當年度優秀教師稱號。

　　四、評選程序

　　1、符合條件的教師填寫《優秀教師申報表》（附表），并上交個人優秀事跡材料和有關印證材料。

　　2、學校對材料進行嚴格審核并確定符合條件的參評人選，并綜合確定初步候選人。

　　3、學校對初步人選的事跡在學校公示一周，廣泛征求全校師生的意見。

　　4、學校根據綜合考評結果，最終確定“優秀教師”人選，并在校務公開欄公示一周，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者，學校將按有關程序處理。

　　幼兒園星級教師評選方案6

　　教師是強校之本，為了調動廣大教師的積極性，客觀公正地評價教師的工作業績，學校把評選“華涇幼兒園優秀教師”活動作為促進學校內涵發展的內容之一，為此，制定本《華涇幼兒園優秀教師評選方案》。

　　一、評選內容：

　　（一）、師德要求：

　　符合《中幼兒園教師職業道德規范》要求，符合學校師德相關要求與學校教育的有關要求作為底線規定，實行師德一票否決制，并強調：

　　1、熱愛事業，熱愛學生，具有正確的教育觀念，工作表現良好。

　　2、為人師表，嚴格規范，無違反師德以及學校規章制度的行為。

　　3、教書育人，關心學生，注重學生品德教育，積極參加學生的教育教學管理工作。

　　（二）、教學業務：

　　1、按質按量出色完成課堂教學工作，教學質量、班級規范反映好。

　　2、積極投身教改實踐，按要求認真完成各項教學、教研任務。教研活動積極參與，思考有效教學有思路、有實踐、有效果。

　　3、積極申報、承擔主題教學任務，認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學任務或活動。在學校課程實踐中有成績、做貢獻，得到教研員、教師、學校、以及家長等方面的肯定。

　　4、積極主動、承擔、參與教學研究，能承擔、組織、或參與試教、示范等活動，且有效果。

　　5、有扎實的教學和教研功底：課堂調控有藝術、治學嚴謹有風格、教學嫻熟有特色、勇于創新有思考。

　　（三）、教學效果：

　　1、因材施教，注重分類，提高合格，所帶班級學生在有教育教學各方面進步。

　　2、加強指導，減輕過重負擔，提高效率，所帶班級學生成績良好。

　　3、勇于創新，不斷進取，形成特色，教學方法，實踐效果形成良好的反響。

　　二、評選對象：

　　在職在編教工。

　　三、評選原則：

　　1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。

　　2、每年度評選一次，按程序操作。

　　3、評選出的優秀教師給予當年度華涇幼兒園優秀教師稱號。

　　四、評選程序：

　　第一輪：年級組推薦，年級組每位教工填寫推薦意見（見附表1式樣），年級組統計，每個年級組推薦到學校層面的候選人為2人。

　　第二輪：學校組織全教會推薦，每位候選人獲全校教工50%以上（不包括50%）推薦即當選。

　　五、評選形式：

　　1、年級組推薦由年級組長主持，說明要求，聽取大家意見。填寫推薦意見后，工會組長統計，行政監督，年級組長宣布被推薦到學校層面的候選人選。

　　2、全教會推薦以全體教工填寫推薦表形式進行（見附表2式樣），全教會當場統計，當場宣布。監票、唱票、寫票人員分別來自黨支部、工會或團支部各1人。

　　六、評選時間：

　　每年度11月-12月間。

　　七、獎勵方法：

　　獎勵原則：精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

　　1、被評選到的教工，寫一份本年度工作總結，發給黨支部、學校人事和網管，學校給予校園網上的宣傳。

　　2、被評選到的教工根據學校有關方案、規定給予一次性物質獎勵。

　　3、學校在適當園地或宣傳欄給予展示、鼓勵。

　　八、其它事項：

　　本方案經校務會、黨支部討論補充后，交行政會討論修改，在適當時間提交教代會審議通過作為學校制度之一。

　　本方案解釋權在校務會。

　　幼兒園星級教師評選方案7

　　為進一步加強我園教師隊伍建設，激勵廣大教師從事幼教工作的積極性，不斷推進我園幼兒教育工作的改革和發展，特制定本方案：

　　一、評選范圍：

　　我園在園一線教師

　　二、評選標準：

　　1、堅持四項基本原則，熱愛黨的幼教事業，教育改革創新意識強，作風正派，思想進步，具有崇高的思想境界和較強的敬業精神，在各項工作中都能起表率作用。

　　2、模范遵守幼兒園勞動紀律和規章制度，認真學習相關法律知識，依法執教。

　　3、熱愛幼兒園，維護幼兒園榮譽，有高度責任心，具有團結互助的團隊精神，服從組織安排，團結同志，關心集體。

　　4、具有良好的職業道德，為人師表，愛崗敬業，嚴謹治學，自覺遵守幼兒園各項規章制度，如有違反行為一票否決。

　　5、熱愛本職工作，盡心盡責，能圓滿完成各項工作任務。

　　6、挑拔是非、不服從領導安排、有相罵打架現象者取消本學期評先資格。

　　7、出勤率達98%以上方有資格參加評選，其中事假五天以內，病假七天以內。

　　8、本學期無安全事故發生，安全率達100%。

　　9、教研成果佳，積極參加公開課、說課、教育心得的撰寫及教學論文、優質課等比賽活動。能圓滿完成教育教學工作，并能積極參與幼兒教育的探究工作。

　　10、具有符合時代特點的教育思想，在教學中勇于探索，求實思變，開拓創新，在教學方法、教育改革方面取得突出成績。

　　11、按時上交各種計劃、總結，完成文章發表任務。

　　12、愛崗敬業，熱心服務幼兒和家長，保持良好的師德形象，師德調查滿意率達90%以上以上。

　　三、出現以下情況取消評優資格：

　　1、有違背幼教法規以及幼兒園規章制度行為的。

　　2、有家長不良反映或出現事故的。

　　3、所在班級發現傳染病情況并未控制住的。

　　4、對幼兒小病小傷處理不恰當或延誤診治后果嚴重的。

　　5、全年請假超過5個工作日的。

　　四、評選辦法：

　　1、幼兒園根據評選條件，初步評選出符合條件的教師。

　　2、全體老師投票選出。

　　幼兒園星級教師評選方案8

　　為形成高效的教育運行機制，激發學校內部活力，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，發揮優秀教師的示范帶頭作用，建設一支結構優化、素質優秀的教師隊伍，不斷提高我校教育教學質量和辦學水平，特制定本方案。

　　一、評選范圍

　　當年在我校教學一線的教師。

　　二、評選時間

　　每學年年終評選一次。

　　三、評選名額

　　全體教師的5%——10%。

　　四、評選條件

　　1.擁護黨的領導，執行黨的政策，熱愛黨的教育事業，積極參加政治理論學習。

　　2.師德高尚，為人師表，關愛學生，教書育人，服從分工，顧全大局，廉潔從教。

　　3.工作積極主動，踏實肯干，模范遵守學校的規章制度。

　　4.教學常規落實好，教學質量高。

　　5.積極參加教育教學研究和教科研活動，活動成效高。

　　五、學年內有下列情形之一者，不得參與評選

　　1.工作推諉，不服從學校分工或不接受學校臨時性工作的；

　　2.向家長索要、收受禮品或錢物，違反規定，從事有償家教或私訂教輔材料，經舉報核實的；

　　3.體罰或變相體罰學生，情節嚴重，經家長反映并核實的；

　　4.由于自己不當行為給學校或他人工作造成損失的；

　　5.同志之間鬧不團結，給學校造成不利影響的；

　　6.所帶班級發生重大安全責任事故的；

　　7.違反計生政策，未按規定履行計生手續的；

　　8.病假超過10天，或事假超過5天的；

　　9.班主任（值日教師）考評排名在全校中后的（含中間名次）；

　　10.在縣級以上教育教學論文、教學案例評比中無一篇獲獎或發表的（在縣級及以上教育教學技能比賽獲獎可與論文同等看待），或在各級各類比賽中指導學生無一人獲得校級以上（含校級）獎項的；

　　11.年齡在40周歲以下的中青年教師未上一節以上（含一節）校級示范課、觀摩課或研討課的，或開展一次以上（含一次）校級專題講座的；

　　12.未按要求參加各級各類教育教學競賽活動的；

　　13.所教學科學年期末考試平均分在年級排名達中下的（含中間名次），以年級班級數確定，或平均分提高名次未達2個名次的；

　　14.音、體、美等專任教師沒按課表上課的或教學效果差的；

　　15.本年度沒有參加教育主管部門主辦的教師培訓，或教師培訓考核不合格的；

　　16.近三年內在我校評選過“優秀教師”、“優秀班主任”的。

　　六、評選辦法

　　1.由各年級主任組織本年級教師嚴格對照條件進行評選，以公正、公平、公開的原則，于學年末向學校推選出候選人（推薦名額，按學校每年分配的名額等額推薦，多推無效），同時上交侯選人申報材料；

　　2.由學校行政人員組成評審組（候選人不能作為評審組成員），對候選人的評選條件進行審核，確定該學年的優秀教師人選。

　　七、表彰獎勵

　　1.表彰獎勵工作堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。

　　2.受表彰人員的有關材料存入本人檔案，作為考核、晉升的依據之一。

　　3.根據校評審組對校級優秀教師的綜合考評結果按得分排名先后推薦縣、市級優秀教師候選人。

　　幼兒園星級教師評選方案9

　　為進一步加強骨干教師隊伍建設，造就一支數量充足、質量優良的教師隊伍是為辦人民滿意教育的重要保證。根據教育部《關于進一步推進義務教育均衡發展的若干意見》和市縣有關教育工作的總體要求，及xx中心校會議精神，結合本校實際，特制訂實施方案。

　　一、成立xx幼兒園“星級教師”評選領導小組

　　組長：xx副組長：xx

　　組員：各班班主任

　　二、評選對象

　　本校全體教師。

　　三、星級設置

　　星級教師總比例占全校教師比例為60%，分五級設置，從低到高的名稱為

　　一星級教師不超過40%二星級教師不超過10%三星級教師不超過5%

　　四星級教師不超過3%五星級教師不超過2%

　　四、評選條件

　　（一）基本條件：

　　1、熱愛祖國、堅定信念、忠誠于人民的教育事業；

　　2、熱愛學校、依法執教、全面貫徹教育方針；

　　3、熱愛學生、教書育人、全面提高教育教學質量；

　　4、敬業愛崗、為人師表、具有良好的職業道德；

　　5、治學嚴謹、學風端正、具有團結協作、改革創新精神。

　　（二）具體條件：

　　一星級

　　①連續任教三年及以上

　　②具有合格學歷（中專）

　　③計算機、普通話符合職稱評定規定要求。

　　④教學工作的各個環節中（備課、上課、批閱、輔導、開展課外活動等）表現成熟，教學成績好。

　　⑤學生教育和管理工作（班主任、組織活動、處理各種問題等）富有經驗和成效。

　　⑥近三年教育，教學論文或總結在縣級及以上獲獎或在刊物上發表和會議上交流。

　　⑦近三年來，開過校級及以上公開課。

　　⑧能熟練運用與學科相關的現代化教學手段。

　　二星級

　　①“一星級教師”滿兩年及以上。

　　②具有大專學歷。

　　③計算機、普通話符合職稱規定要求。

　　④教學經驗豐富、教學成績突出。

　　⑤近三年來，至少開過一次鎮級及以上公開課、觀摩課。

　　⑥近三年來，至少有一篇論文在市級及以上獲獎或在刊物上發表和會議上交流。

　　⑦近五年來，學年度考核至少有一年優秀或至少一次被評為優秀教師、優秀班主任等榮譽稱號。

　　三星級

　　①“二星級教師”滿兩年及以上。

　　②具有大專學歷。

　　③計算機、普通話符合職稱規定要求。

　　④精通教學業務、教育教學有特色、教學質量高、教學業績突出。

　　⑤近三年來，至少開過一次市級及以上公開課、觀摩課。

　　⑥近三年來，至少有一篇論文在阜陽市級及以上獲獎或在刊物上發表和會議上交流，或教科研成果在市級及以上獲獎。

　　⑦獨立承擔校級以上科研實驗課題、實驗成果得到科研單位鑒定通過。

　　⑨近五年來，學年度考核至少有二年優秀或至少有一次被評為市級及以上先進工作者、優秀教師、優秀班主任等榮譽稱號。

　　四星級

　　獲得過縣級學科帶頭人，教壇新秀榮譽稱號，且繼續保持該榮譽稱號的教師，若符合基本條件，可以直接認定。其他特別優秀的教師可經校考核審定后認定。

　　五星級

　　一般為獲得縣級名師（xx縣學科骨干教師）、xx名師等榮譽稱號，且繼續保持該榮譽稱號的教師，若符合基本條件，可直接認定。

　　五、操作程序。

　　1、宣傳發動、理解評選意義和評選條件。

　　2、教師們根據各自的基礎對照評選條件填寫申報表，進行個人申報，申報要鄭重，如果你申報的星級不能確認，一般不能轉到下一個星級評選，若名額允許的情況下可以轉到下一個星級評選。

　　3、星級教師評選領導小組，對申報人員的材料進行審核，在審核的基礎上采用定量和定性相結合的原則進行評審，并將評審結果公示。

　　六、表彰待遇：

　　每學期評比表彰一次。凡獲得三星級以上的星級稱號的教師，學校每學期初將在學校的宣傳畫廊或站中對外公示，并且發放榮譽證書。每年的教師職務評、聘及年度考核、評優評先、學習研修等方面三星級以上教師享有優先權；星級教師榮譽將作為績效考核方面重要的參考依據之一。

　　幼兒園星級教師評選方案10

　　一、指導思想：

　　為充分調動廣大教師的教學積極性，激勵教師積極投身教學改革和教研活動，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，培養一支師德高尚，有較高知名度和教學教研水平的教師隊伍。

　　二、評選工作領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、評選范圍和比例：

　　1、評選范圍：積極承擔并認真完成我校各級各類教學任務的專職教師、兼職教師及其他教學管理人員。

　　2、評選比例：優秀教師人數不超過教師總人數的4%。

　　四、評選條件：

　　1、熱愛教育事業，遵紀守法，愛崗敬業，遵守學校各項規章制度，教書育人，愛護學生，為人師表，師德高尚，事跡突出。

　　2、對教學工作認真負責，有較高的教學水平，能認真執行《教師職業道德規范》，認真備課，教案規范，教學各環節均能認真負責。

　　3、刻苦鉆研教學業務，在教育思想、教學內容、教學方法等方面的改革有明顯成效;做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎。

　　4、積極承擔教學任務，工作量飽滿，積極參加各項教研活動。

　　5、教學質量評價結果為優秀。

　　6、凡在本年度教學工作中出現下述情況之一者，取消該年度優秀教師評選申報資格。

　　①不服從學校教學安排的

　　②發生過教學事故的

　　③病假超過10天(含10天)事假超過5天的(含5天)的或有曠工行為的(要求每周簽到不少于14次且每天不少于1次)

　　④無故不參加校教研活動的和各級、各類的檢查中受到批評的

　　⑤受到學校紀律處分或違反法律法規的

　　五、評選程序和評比時間：

　　1、本人申請

　　填寫申報表，并將申報表及相關材料(當年備課筆記本、聽課本)一起交評選領導小組

　　2、評選辦法

　　對照評選細則量化打分(權重80%)，領導小組綜合測評(權重10%)，學生評價(權重10%)。

　　3、評選時間

　　每年的12月份

　　4、公示

　　將評選結果張榜公示

　　六、獎勵辦法：

　　1、年度考核時為優秀

　　2、縣級以上的各類表彰從校級優秀教師中推薦

　　3、頒發榮譽證書和獎金不少于500元

　　4、獲得的榮譽作為職稱晉升、崗位競聘的重要依據之一

　　七、本辦法自20xx年9月1日起實施。

　　獎項設置

　　(一)個人常規獎項

　　1.班主任工作園丁獎;

　　2.優秀科任教師獎;

　　3.師德模范獎;

　　4.默默耕耘獎;

　　5.最受學生喜歡教師獎;

　　6.教研積極分子;

　　7.樂群樂業標兵;

　　(二)特別獎項

　　校長特別獎、班主任特色工作獎、教育教學創新獎、課題研究積極分子等

　　三、評選標準

　　(一)個人常規獎項

　　(1)班主任工作園丁獎評選標準

　　1、理解、認同并積極實施我校的辦學理念，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。

　　2、工作勤勤懇懇，任勞任怨，平時能積極主動地與科任老師、生活老師、家長協調溝通，具有良好的協作意識和能力。

　　3、學生自覺遵守、執行學校及班級制定的各項規章制度。所帶班級學生精神面貌好，懂禮貌，講衛生，行為習慣好，在校常規檢查和評比中成績突出。

　　4、所帶班級在參加學校集體活動按時，有序、組織紀律好。

　　5、發展、賞識學生的個性特長，組織、指導學生積極參加各興趣小組和課外、校外活動。

　　6、對學生耐心、細心、不呵斥、不體罰，無家長投訴(學校會對非責任性投訴與責任性投訴加以區別)。

　　7、能面向全體學生，關心愛護每一個學生，每個學生在原來的基礎上各科成績都有明顯的進步。

　　8、班主任工作有記載、有計劃、有總結，班隊活動能良好進行。

　　9.在學校職能部門組織的檢查中成績均為優秀。

　　10、本學期班級安全責任事故為零。

　　11、學生流失率1——6年級控制在10%之內，7——9年級控制在15%之內。

　　12、期末家長與學生評價的喜歡率1——6年級達到90%以上，7——9年級達到70%以上。

　　13、每學期累計事假5天(含5天)以上或病假10天(含10天)以上一票否決。

　　(3)優秀科任教師評選標準：

　　1、認同并積極實踐學校的教學理念。

　　2、教學水平高，深受師生家長稱贊。

　　3、能高質量地完成教育教學任務，課堂教學成績顯著，學生基礎學力提升快，積極協助班主任老師開展班級管理，教育教學質量高。

　　4、積極主動地承擔學校舉行的各類教學研討活動，效果優良。

　　5、學校各項教學常規檢查成績皆為優秀。

　　6、善于學習，不斷提高自身素質，在教育教學研究、教育教學經驗推廣等方面在學校成績顯著。

　　7、期末家長與學生評價喜歡率1——6年級達到90%以上，7——9年級達到80%以上。

　　8、每學期累計事假5天(含5天)以上或病假10天(含10天)以上一票否決。

　　(3)師德模范獎評選標準：

　　1、正確處理學校需要與個人利益之間的關系，具有高度的事業心、責任感和奉獻精神，嚴謹治學、勤于進取;

　　2、善于做傳授知識的“經師”與育人的“人師”，言教與身教相結合，教書育人，為人師表。“學為人師，行為世范”是自己的當然追求;

　　3、熱愛學生，積極踐行以學生發展為本的教育理念，因材施教，誨人不倦，是學生的良師益友;

　　4、嚴謹篤學，不斷創新，是同事和學生學習的楷模。始終堅持嚴謹自律的治學態度，不斷增強自身的業務水平和教學能力，并以良好的學識教風啟發和影響學生;

　　5、有大局意識和協作精神，自覺維護學校的利益與榮譽，有著和諧共生的良好的人際關系;

　　6、是學校教師的表率。

　　(4)默默耕耘獎評選標準：

　　1、對學校忠誠，心態陽光，能主動完成本職工作以外的任務，默默耕耘，無私奉獻，不講價錢，不計報酬，視學校發展為己任;

　　2、把自己真正當作學校的主人，服從學校安排，工作任勞任怨，兢兢業業，不追名逐利，扎扎實實工作，把學校的利益放在第一位;

　　3、工作勤勉，認真完成學校交給的各項工作任務，教育教學成績優良，在同事、學生與家長心目中享有良好口碑;

　　4、熱愛關心理解尊重和信任學生，模范遵守中幼兒園教師職業道德規范和和學校各類規章制度。

　　5、期末家長與學生評價喜歡率1——6年級達到80%以上，7——9年級達到70%以上。

　　(5)最受學生喜歡教師獎評選標準

　　1、學期家長與學生評價非常喜歡率1——6年級達到70%以上，7——9年級達到50%以上;

　　2、學期工作沒有出現學校師德考核禁止的行為;

　　3、學期被家長、學生投訴經查證屬實者一票否決。

　　(6)教研積極分子評選標準：

　　1、熱愛教學工作，勤鉆研教學，勇于在教學中進行教學改革嘗試;

　　2、認同并積極踐行我校有效教學理念，在日常工作中能把有效教學理念進行內化，不斷探索和提煉有效教學方式，能把自己好的做法在組內或校內與老師分享;

　　3、按時參加組內教研活動，是出色的中心發言人，每學期主動承擔組內或校內公開課;

　　4、積極主動參加校外教研活動，勤閱讀教學類書籍，有自己的教學博客并經常性撰寫教學研究類文章。

　　5、每學期聽課不少于15節。

　　(7)樂群樂業標兵評選標準

　　1、工作兢兢業業，任勞任怨，在同事中享有一定的威信;

　　2、在生活和工作上經常熱心幫助周圍的同事，有較強的親和力;

　　3、有較強的溝通協調能力，人際關系好;

　　4、不發表不利于學校穩定和同事團結的怪異言論，有團隊觀念;

　　5、愛崗敬業，宏揚正氣。

　　(三)特別獎項

　　1、校長特別獎評選范圍

　　(1)在學期工作中取得突出成績者;

　　(2)獲得省市以上學術團體表彰者;

　　(3)在市級以上刊物或學術會議上發表文章，特別是在學術刊物上發表論文者;

　　(4)在學校大型活動中作出突出貢獻者;

　　(5)輔導的學生受到上級教育教學主管部門獎勵者;

　　(6)其他特殊貢獻者。

　　2、班主任特色工作獎評選標準

　　(1)理解、認同并積極實施我校的辦學理念，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。

　　(2)有自己獨特的、系統的工作思路和方法，能敏銳把握班級學生動向，因勢利導開展工作，班級管理有自己突出的特色，且成效顯著。

　　(3)班級管理經驗和方法對他人有著明顯的參考價值，能對其他班主任工作產生指導作用。

　　3、教育教學創新獎評選標準

　　(1)要有明確的目的：側重于突破性地解決校本教育教學中需要解決或亟待解決的問題，對促進“人人發展”、推動學校發展具有重大的現實意義。

　　(2)要有具體的內容：課堂教學的創新、學生管理的創新、組織活動的創新、管理制度的創新、教育教學理念與實踐的創新等均可。

　　(3)要有展示的成果：創新的成果不能是空洞的，必須是通過實踐檢驗后得到認可的或成功的。

　　(4)創新成果應有現實意義：成果內容在一定范圍內有“創新”特點，對別人具有啟發或借鑒意義。

　　(4)課題研究積極分子評選標準：

　　(1)有較強的教育科研意識，有自己的研究領域;

　　(2)在自己的教育科研領域中有專門的課題，所研究的課題對個人、教研組乃至學校的教育教學起到積極的推動作用;

　　(3)定期把自己的課題研究階段性成果在組內或教師論壇上和大家交流分享;

　　(4)定期撰寫研究論文，且論文質量高。

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