《致加西亞的信》讀書心得

　　當我們積累了新的體會時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編收集整理的《致加西亞的信》讀書心得，歡迎大家分享。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇1

　　《致加西亞的信》講述的是美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，但是美國總統必須盡快地取得他的合作，于是他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。在這個故事里，我深刻地認識到羅文送的不僅僅是一封信，而是整個美利堅的命運，一個民族的希望，對于羅文的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性我深深地感動。通過這個小故事，這本書進而闡述了三個工作理念：一是明確自己的工作性質，以高度責任心完成工作;二是端正自己的工作態度，忠誠于上級;三是調整自己工作心態，讓勤奮貫穿于工作生涯。以下是我個人的一些心得體會。

　　第一，關于明確自己的工作性質，以高度責任心完成工作。如書中所說“職業是人的使命所在”因此，只有通過敬業愛崗的工作表現才能體現出人的價值。為此，作為一名勞動者，首先其應該對自己的工作有一個清晰的了解。其次，其應通過盡職盡責、善始善終的精神以體現自己的工作道德感和責任感。本書中，羅文，在送信的過程中，不知有多少危險，可他堅持了下來，不僅如此，他送去的信并沒有絲毫的損害。為什么呢?書中羅文送信之前的動作做了“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”我們就可以知道答案。從上述的小動作中，我們可以看得出他在對待自己做這件看似簡單事情時的一個責任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成這次的`任務。我們可以設想以下，若羅文一開始沒有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡點字跡了，這樣的話，后果就不用我多說了。總之，從羅文聯系到我的工作，我作為街道后勤中心的一名工作人員，工作內容涉及整個街道不同部門的后勤設備的采購，這更需要一種敬業精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務。

　　第二是端正自己的工作態度，忠誠于上級。關于這點，書中《一盎司的忠誠等于一磅的智慧》這章節里明確的提出，員工的忠誠度、責任心可以促進技術措施的實施，節約重復投資，提高企業的生產效率，避免技術流失斷層等，還有利于團結一致，在商業競爭中立于不敗之地。同理，在我們街道的工作環境里，我們也應當樹立起忠誠度的思想。街道作為一個行政機關，很大程度上，我們強調的是一種服從組織的精神。在日常的工作中，我們或許會遇到個人發展與組織安排相沖突的事情，但是我們不能牢騷滿腹，怨天尤人，相反，最重要的是要做好自己的本職工作，而不要太在意個人的得失。我認為，以忠誠的態度對待上級，才能提高自己的工作能力，增加工作經驗，培養個人寬闊的胸襟，才能使事業無往而不勝。

　　三是調整自己工作心態，讓勤奮貫穿于工作生涯。勤奮的內容很廣，對于這兩個字，我個人認為勤奮干活的同時也要勤奮的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮點。在《致加西亞的信》一書里，作者的觀點與我的想法比較一致。首先其在書中提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。不僅如此，書中亦提到“工作的質量決定生活的質量”，若我們不能一個勤勉的態度去面對工作，那么生活中的許多樂趣、人生里的眾多美好也不會出現在生活中。因為沒付出，是沒有收獲的。為什么在勤奮工作的同時，也要勤奮地思考呢?書中可以找到答案：“一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作;另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟，你已準備就緒了。”工作是需要不斷的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的發展。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。愿我們將《致加西亞的信》中所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇2

　　《致加西亞的信》 是100多年前的一個傍晚，阿爾伯特·哈伯德與家人喝茶時受兒子的啟發，創作了一篇名為《致加西亞的信》的文章，刊登在《菲士利人》的雜志上，雜志很快就告罄。到1915年作者逝世為止，《致加西亞的信》的發行量高達4000萬冊。創造了一個作家的有生之年一本圖書銷售量的歷史記錄。其后的80余年，該書被翻譯成許多的文字，許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給士兵和職員，作為培養士兵、職員敬業守則的必讀書。

　　經推薦，有幸在一個安靜的夜晚閱讀了這篇文章，文中有許多地方值得肯定和思考，個人認為從狹義上講，其實就是講一個人（羅文）如何自覺自愿想方設法完成上級交給自己的任務，不問為什么不問怎么辦，因為這是屬于他自己的事情。這樣的工作態度、工作方法在當下的社會應該是少見了。我想該文章出版之后之所以創造了銷售的歷史記錄，其實應該是肯定一種精神，一種一旦接受一項任務，就忠于這項任務，將自己所有的精力和思想都傾注于這項工作，不達目的誓不罷休的一種精神！這種態度或者說精神是一種純粹的精神，不夾雜個人私心，不附加物質條件，因其在某種程度更多屬于精神層面，因此在當下大多以金錢衡量價值的社會就更顯稀缺和珍貴。

　　但浮躁社會，還是應該或者說提倡這種能沉得下心做事情的精神，先不問收獲，我且付出，靜心鉆研，投入一種狀態，一種做事情的狀態，不是游離在表面，而是一步一步深入到本質與核心，了解自己面對的工作和任務的.實質，以以對自己內心負責的態度去做，能說服自己的內心，找到心靈的平靜與付出努力后的安詳，讓自己有收獲感，滿足內心的需求。

　　換個角度，總統能在危急時刻把這封萬分珍貴的信交給羅文，一方面說明羅文為人值得任性，是一位可以托付重任的人，后來三周的經歷充分證明了這件事，他跨越重重障礙，歷經千辛萬苦完成了自己使命，可以想象當他把信交給加西亞的時候，他的內心是何等的滿足與自豪！這完全無關金錢，應該上升到一種信仰的高度加以肯定；另一方面說明總統對他的任性，這應該也是一種無形的鼓勵和支持，當一個人被重要人物給予毫無理由信任的時候，內心應該是充滿力量的，也是歡喜的，這在無形中激發了他的無限潛能，從而促進了任務的完成。聯想到當今社會，員工和管理者之間是不是也應該建立一種良性的信任關系，做員工的盡力做好自己的工作，做管理者的給予充分的信任與支持，雙方達到一種默契，一種向心力，不是對立面，不是監督與被監督關系，不是懷疑與被懷疑關系，更不是一種相互排斥心生厭惡的關系。

　　當關系變成一種良性循環的時候，當內心消除了芥蒂，為一個共同目標努力的時候，心應該更容易走到一起， 注意力會回歸到當下手頭的事情，會潛心研究，會專注一個方向，當專注度回歸的時候，效率也應該會隨之提高。

　　簡而言之，《致加西亞的信》重點角度在于接受使命和任務的人，他強調了一種精神，但未剖析人物的內心和這種內心成長起來的環境和過程。一個人的成長應該是一個復雜而漫長的過程，也是一個綜合環境的產物，大到社會環境，小到家庭環境，社會環境通俗的價值觀對每個個體有著深重的影響，讓一個個體脫離大環境，或者說脫離物質需求，只追求精神層面的東西，顯而易見是不現實的，再怎么說生存是第一位的。所以腳踏實地，接地氣的講個人價值，講專注精神更應該值得提倡。當不回避這些現實問題，在面對現實情況的前提下，正面談這種精神應該更具有可行性。

　　人心向善，人心向上，對孩子的教育如此，對成年人也應該如此，所以如何抓住人心，如何引導向善向上，可能是更重要的角度。誰是羅文？誰是可以送信的人？或許是我也或許是你、亦或是每個愿意認真工作，每個看到總統期待和信任目光的人。

　　人生路很長，成長有時很慢有時卻在一瞬間，多接觸正能量的東西，多思考，拷問自己的內心，表象會欺騙人，但內心是最誠實的，當我們靜下心來認真做事情的時候，內心應該也是平靜和歡喜的，當我們碌碌無為浮于表面的時候，內心應該是空虛的。所以無論我們此時身處何方，與何人在一起，做著怎樣的事情，請問一句自己的內心：我是平靜的嗎？我是歡喜的嗎？

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇3

　　很多人滿足于平庸的現狀，也有人自強不息。一個人正在走向成功是因為這個人下定決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然后采取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果自己已經對成功充滿信心，那么這個人就一定能行！如果有人告訴我，我終身都不會取得成就，我不相信這些謊言。對于我來說，別人告訴我的消極事情都無關緊要，重要的是我在做出決定之后，我是否采取了必要的行動。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

　　《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。

　　正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

　　對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。

　　事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

　　“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的.托付，立即采取行動，不是過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務。”

　　羅文式的敬業精神應該作為我以后個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！

　　可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長為業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。

　　“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇4

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！非常榮幸可以參加本次讀書交流活動。

　　我讀的這本書，名叫《致加西亞的信》，使用了一個非常浪漫的愛情小說的名字，這也是我最初讀這本書的原因，但它卻是一篇純粹的勵志書籍。由于生性遲鈍，我整本讀完后才發現這一點。《致加西亞的信》是elbert hubbard靈光一現之后，用了短短一個小時就完成的作品。故事發生在美西戰爭期間，主人公羅文被派去給古巴的起義軍首領加西亞送了一封美國總統的信。這是一個相當艱難的任務，因為加西亞身處深山，沒有人知道他在哪兒，而且他作為一個首領卻并沒有手機，不好找。但是，羅文憑借頑強的信念和執著的精神，圓滿完成了任務。

　　這篇文章異常簡短，沒有華麗的語言，沒有重重鋪墊，甚至沒有對環境刻意的渲染，只是用質樸的文字敘述了這件事情。這個故事放在如今，就是一個快遞小哥送快遞的故事。而這個快遞小哥之所以成為英雄，并不是因為他送快遞有多么的快，他送了三個星期才到，如果是我們早就投訴他了；也不是因為他送的這個快遞有多么珍貴而是他對待工作的這種態度，這種態度關乎忠誠、關乎責任、關乎服從。

　　首先，“忠誠”。忠誠對于企業和個人都是非常重要的品質，書中有句話這樣寫道：如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更珍貴，那就是忠誠；如果能捏起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧（1盎司=28.35克，1磅=453.6克，16倍）。書中還有一句話：忠誠有一個最大的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。我記得來單位報告前，導師在送我去機場的路上和我閑聊，并且給了我初入職場的兩個忠告：第一，工作前兩年不要去care的工資條，因為當你把太多精力用在糾結金錢的時候，你往往會錯過提升自己能力的最佳時機；第二，多站在單位的.角度看問題，自發、主動的去完成分配給你或將要分配給你的工作，在為企業打算的同時，其實也在提高自己的能力。這些話與書中的觀點不謀而合，在我讀完這本書后，我更是深深體會到三件事：第一，一個人最大的成就不是在監督下完成的，往往都是自發的、主動完成的；第二，有能力并不是一個人最大的財富，忠誠才是；第三，導師讀這本書的時間比我早。忠誠的人，能夠成功地把信交到加西亞手中，這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工——不是“不會”，而是“不必”。如書中所說，《致加西亞的信》最重要的就是讓人們知道，“其實忠誠和敬業并不僅僅只是有利于公司和老板，其實真正的最大受益者是自己”。

　　其次，“責任”。我們在工作中常面臨挑戰，在接受一個任務后，就相當于一個承諾，一個責任。為了完成這個任務，我們可能要加班加點甚至熬夜通宵，可能要與同事協作共同完成，可能會被否決一個個辛苦做出的成果，但我們唯有繼續堅持，不退縮不放棄，才能兌現承諾，才能為自己的誠信值加分，這就像打怪升級。誠信是一筆無形的財富，當有重要任務的時候，領導腦中浮現的第一人選肯定是他信任的人。只有當你平時認清自己的責任，兌現自己的承諾，才能以較高的誠信等級贏得機會。

　　最后，“服從”。平常工作中，我們不可避免的會接到比較棘手的任務。這個時候，有人會抱怨工作的環境，接著會質疑領導的安排，直至開始對工作消極對待。羅文在從美國總統手中接過信之后，并沒有問“我該怎么去”、“環境如何”、“加西亞是誰”、“加西亞在哪兒”、“為什么要給加西亞”，甚至連“食宿是否報銷”都沒問，就這樣上路了，這就是服從，服從是完成任務的第一步，也是成功的先決條件。如果環境不好，請先服從，也許你會發現好環境下永遠不會出現的美，就如同，不去寒冷地區就永遠看不到天然無激素的混凝土凍融；如果領導的安排不妥，請先服從，也許多完成一些不熟悉的工作能讓你變得更全面更有價值。

　　《致加西亞的信》并不僅僅只是“忠誠”、“責任”、“服從”的故事。心理學家認為，羅文在完成整個任務中，是對自我價值的創造和實現。這恰恰屬于馬洛斯心理需求的最高等級，也就是說羅文在完成任務之后，他的內心是相當滿足，相當爽的。這種酸爽無法描述，諸位同仁不妨自己嘗試一下。

　　謝謝大家！

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇5

　　《致加西亞的一封信》令人深思發省，讓你不由自主地對工作，對人生進行新的思考。工作意味著什么？我們應該怎樣去工作？工作意味著什么？

　　說實話，每天都是上班 、下班，周而復始，從來都沒有認真的思考過這個問題。直至看了這本書我才明白，工作既是你的責任，謀生的一個重要手段，更重要的是一個學習的過程。它鍛煉了你的個人能力，豐富了你的知識，增加了你的`社會經驗。工作不僅僅帶給你薪水，同時還帶給你快樂和自信。從現在開始，我會更加熱愛自己的工作，全心全意、滿腔熱情地投入到工作中去，認真做好全網、重點網站論壇、重點對象、敏感事件、媒體動態等監控工作。盡管長期面對電腦會讓人眼睛疼痛、腰肌酸痛。但現在這些都已不算什么，因為我堅信“有用才是根本的尺度”，我是有用的的，我是單位這個集體不可或缺的一部分。

　　我們應該怎樣去工作？

　　敬業——就是堅決的執行力，果斷地采取行動，一心一意完成上級托付的任務。當接到上級交付的任務時不應有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動，以出色地完成任務為目標。正如文中所說：主動，就是不用別人告訴你怎么做，你就能出色地完成工作。在本質上，敬業精神與主動性是完全一致的。所以在工作中，我們時刻要采取主動性。勤奮——當你在執行任務之前，要擁有良好的專業知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務。這就需要我們平時不斷地學習，通過

　　各種途徑提高自己的專業技能和文化修養。工作中要善于總結經驗并熟悉自己工作中的每一個環節。為出色完成任務打下扎實的基礎。以上寥寥幾筆，是我讀完《致加西亞的一封信》之后聯系實際工作的一些感想，當然這本書帶給我的遠遠不止這些。最重要的是它讓我懂得了在今后的工作當中，要處處以羅文為榜樣，為成為一個優秀的工作人員而努力。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇6

　　讀完致加西亞的信感觸頗深，看似平凡簡單的道理，似乎大家都明白，但是否能夠做好以及能否堅持下來這才是需要我們認真思考的！無論大家身處哪個行業，從事什么工作，都離不開勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這幾個字眼。如果這些詞匯大家都能夠完全理解并堅持做下去，我想，你就會成為你所在行業以及所在公司的佼佼者。

　　勤奮——持之以恒

　　千里之行，始于足下，無論做什么工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，努力工作，拒絕懶惰。"不積跬步，無以至千里"這個道理上學時都學過，事要一件一件的做好，目標才會一步一步的實現。積極進取，全力以赴，在工作中學到更多的知識，積累更多的經驗，獲得更多的成就感，實現自己的人生價值。成功其實很容易實現，它與天分無關。有很多天資聰穎的人最終碌碌無為，也有很多平淡無奇的人最終卻創造了奇跡。成功的必要條件就是勤奮，并持之以恒堅持不懈。

　　敬業——熱愛工作，積極主動

　　敬業不僅僅是為了工作本身，更是為了自己未來的進步與發展。一個人的成功在很大程度上取決于自己的思考方式。我們每個人都天生具有熱情、正直、信心、決心等優秀品格，只是在某種程度上被消極、悲觀、當一天和尚撞一天鐘等思想所淹沒。所以，要想出色的工作，得到老板的賞識，必須把自己變成一個積極的思考者。熱愛工作，積極主動的去工作，想老板沒有想到的事情，做老板沒有安排的事情，充滿自信的工作，享受快樂的工作，從而在工作中發揮自己最大的潛能并得到更多的收獲。

　　忠誠——收獲更多的金錢，更大的發展空間，更多的'成就感

　　在現如今這樣物欲橫流充滿誘惑的時代，一個既忠誠又有能力的人是非常難得的，但忠誠和能力相比較，我更欣賞前者。忠誠的人無論能力大小，決策者都會給予重任，這樣的人使管理者、決策者放心。相反，能力再強，沒有忠誠度，投機取巧，朝三暮四，不管什么樣的企業都會避而遠之。來到一個企業工作，首先你要了解你最想得到的是什么？你想得到的僅僅是金錢，那么你終有一天你可能會步入歧途，斷送自己的大好的發展前途。相反，如果你把眼光放長遠，積極工作，忠誠于公司，把公司的發展當成自己的使命，你最終收獲的不僅是更多的金錢，更大的發展空間，還能獲得更多的成就感！

　　自信——自信的人最美麗，自信的人能夠創造奇跡

　　一個人想成為什么樣子，他就能成為什么樣子。如果你不自信，不敢去嘗試，你就無法以積極的心態去為之奮斗，何談成功？人生的道理總是充滿荊棘，并非一帆風順。不管遇到什么樣的難事什么樣的挫折都不要氣餒，不要流淚，不要悲傷。人難免都會有失策、出丑或者愚蠢的行為，那又怎么樣呢？戰神拿破侖也有打敗仗的時候。上帝創造了人類，并賦予我們思想，就是讓我們大膽的去開創偉大的事業。自信心這種潛伏在我們腦海深層的東西，會使每個人都具有宏韜偉略，使每個人都感到渾身有使不完的勁。讓我們拋棄恐懼，拋棄膽小，拋棄不好意思，義無反顧，勇往直前，盡情去發揮創造吧！卡耐基說過："自信是成功的第一秘訣。"我們只要把潛藏在身上的自信挖掘出來，時刻保持強烈的自信心來面對工作和生活中的一切，你就會獲得成功。

　　責任——責任是一種能力，也是一種品格。

　　責任是一種能力，也是一種品格。一個人會有很多種責任，家庭的責任，社會責任以及工作責任。在家里你要當一個好爸爸好媽媽，在社會你要當一個遵紀守法的好公民，在企業你要當一個好領導好員工，這些都是我們需要承擔的責任。例如工作中難免會有一些失誤或者過錯，聰明的人會主動承擔責任，愚蠢的人總是要找各種各樣的理由和借口。表面上能把自己的過失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時的平衡。久而久之，人就會疏于努力，不思進取，而是把時間和精力放在如何尋找合適的借口上。無論什么時候，都不要尋找任何借口為自己開脫，要努力尋找問題的解決辦法，問題的根源，這才是最有效的工作原則，也是責任心的最好表現。我想任何一個老板都會欣賞有責任感有擔當的員工，這樣的員工才會讓企業發展的更好。

　　綜上所述，勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這些都是我們需要加強學習，需要完善自己，需要持之以恒堅持不懈的地方，這些寶貴的優秀的品格也是我們大家需要向羅文上校學習和借鑒的地方，與君共勉！

　　最后祝大家都能夠成為一個充滿自信，愛崗敬業，勤奮努力，忠誠于公司，有責任感有擔當的好員工！如果做到這些，你就不是為別人打工，你是為自己打工，這才是打工的最高境界！

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇7

　　寒假里，趁著媽媽休班的一天，與媽媽共同讀了她們單位上發的一本書，書的名字叫《致加西亞的信》，讀完這本書后，我從心里非常的敬佩主人公羅文的做事精神，他擁有一種堅貞不屈的執著，為了把信送到，全身心的投入到自己的使命中去，最后完美的把任務完成。作為學生的我，在以后的學習中一定要養成勤奮學習的好習慣，只有做到勤奮的程度，學習才可能產生更好的成績。羅文能把信送到加西亞手中，靠的是一路上勤奮努力，靠的是克服無數的艱難險阻。還要養成自覺的好習慣，作為一名學生，學習中自覺的做到提前預習各門課程，自覺的.服從學校規章制度的要求，服從老師的安排是最基本的道德要求。能自覺、主動地去學習，并把學習成績提高上去。羅文對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞，就是說的要有自覺性、主動性。他說：“主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”“不僅要對自己份內的事盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。”所以，在以后的學習中，不僅要服從、勤勉，更要自覺、主動的開展學習。還要養成團結互助的好習慣，在班級里要和同學們關系融洽，互相幫助，互相學習，向表現優秀的同學多請教學習方法，從他們身上吸取好的經驗，對學習有點差的同學要幫助他們，鼓勵他們，共同把學習提高上去，做任何事都要有合作的。都需要發揮團結協作的集體精神。同學們一起讓我們班一直成為優秀班級。羅文之所以能把信送到加西亞手中，得益于在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、通力協作。可以說，羅文是依靠大家的力量來完成送信任務的。相反，如果羅文一路上逞個人英雄主義，他不可能達到目的地。

　　通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還有很多。在以后的學習中，作為一名學生，我想只要是個有心的人，都應該知道，要想學習好，并不是一件容易的事，應該用心，沒有什么捷徑，必須擺正好學習的態度以羅文精神為榜樣，充分發揮自己的主觀自覺性，服從老師的學習安排，認真完成各課老師布置的各項作業，保質保量的完成。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇8

　　初拿到《致加西亞的信》這本書時，我著實被平裝本的“寒酸”外表所震懾，全球范圍內熱銷書籍之一，引發各地讀者熱情的研究探討的一本書，竟然短到“沒朋友”。

　　本著求知探索的心態，我讀完了《致加西亞的信》這本書，讀完之后它帶給我的第一感受就是，這是一本“工作寶典”，短短的一小本，把我們工作中遇到一切寫進去了。

　　該書講述了一百多年前的美西戰爭時期，在美國與西班牙戰爭爆發，一個年輕的美國中尉羅文受命了一個特殊的任務，他需要獨自一人送一封信——一封“致加西亞的信”。明確的人，不明確的目的地，但這封信的關鍵性足以左右這場戰爭的天平，無比重要。羅文在接受任務后，獨身一人徒步穿越一個在戰火彌漫中的國家，無時無刻的危機，沒有幫助，孤立無援，全憑自己的意志，最終將信送到了擁有決定性力量的加西亞將軍手中。

　　通過學習，讓我懂得如何成為一名優秀員工。作為年輕一代的我，需要學習的東西還有很多，要走的路也很長，每一天踏實努力的工作，把工匠精神落到個人層面，平凡的事情做好就不平凡，簡單的事情做好就不簡單。天地貴得一，清寧以定位，守住初心，不忘初心，努力做到“任其職，盡其責”;從每一件小事做起，努力做到博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。

　　對待工作要有敬業態度。“言忠信，行篤敬”，敬業，就是對待工作時全心全意，專注投入，事業對于生活來說是重要的一部分。因此，敬業不僅僅作為人生態度，更是對自己的.生命和未來負責的表現。對于大家每一個人來說，盡心盡力去做好每一項工作都是我們應該履行的責任和義務，多盡一份心，多出一份力。對待工作不應僅僅是為了薪金，應該在工作的同時積累各種經驗，把它當作一個學習的過程，正視通過工作讓我們成長和它所創造的價值。

　　逆境中要有樂觀豁達的心態。我們在學習、工作、生活中遇到困難時不是愁眉不展就是唉聲嘆氣，更或是罵爹罵娘，卻對困難毫無辦法。馬克·戈爾曼提出：想方設法使乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。假如每個人都能做到這一點，從某中意義上講就是敬業。我不知道還有哪一種方式能比愉快的心情更能提高我們的工作效率。

　　工作要注重提高執行力。從羅文身上我們認識到，要想干成一件事，除了要有高度的忠誠度與責任感，還要有高度的執行力。在工作中要咬定目標不放松，要在困難面前不放棄，以鐵一般的執行力“把信送給加西亞”。當一個人在工作中做出優異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，更進一步。

　　當前，公司正在發展壯大，也正是用人之際，只要我們把個人的成長融入到公司改革發展的實踐之中，充分發揮積極性、主動性和創造性，圍繞公司的目標任務，勤勉工作、自強不息，不斷提高專業技能，練就一身過硬本領，在公司改革發展中找準位置、扮好角色，就能夠像羅文一樣有創造、有突破、有建樹。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇9

　　根據公司“書香蘇通”好書共讀活動的安排，我在5月份讀完了《致加西亞的信》這本書，這本書沒有華麗的辭藻，也沒有高談闊論的人生理想，但它所體現出來的忠誠、守信、執著、敬業的精神深深感動了我。

　　當整個世界在談論著發展、創新等時髦概念時，重提忠誠、敬業未免略顯陳舊，但卻無法避免，正是這些問題無時無刻不在困擾著企業的管理者們，現實生活中，許多年輕人喜歡頻繁跳槽，善于投機取巧，領導一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作，對待工作推諉塞責，劃地自封，不思進取，還以種種借口來遮掩自己的責任，缺乏責任心，懶散、消極、懷疑、抱怨，各種不良風氣四處蔓延。如何看待自己，對待工作，如何處理領導與自己的關系，都是每一位員工應該思考的問題，《致加西亞的信》給予我們這樣的啟示：對待工作要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待領導，要予以忠誠；對待自己，要有自信。

　　管理學中有一個著名的“二八定理”，說的是在一個集體里，通常有80%的'成績是由20%的人做出的，為什么呢？就是因為這20%的人具有那80%的人所缺少的主動性，一件事情做完了，在領導沒有要求時，可以不用做總結，但有的人會主動去做總結，總結的結果是他掌握了做事情的規律，以后的事情就會做得更好，效率更高。一件事領導沒有明確交給誰干時，有的人會主動接過來，這樣，干得多的人可以觸類旁通，他的能力自然會比缺少主動性的人提高得快，也容易出成績。相應的，領導也會視其為支柱，委以重任，他就能獲得更廣闊的發展平臺。

　　也許，我們每個人都想成為送信的“羅文”，那就從羅文的身上，汲取必備的“養料”吧，發揚羅文精神，培養自己的忠誠守信、主動工作、勤于思考、愛崗敬業的精神，不斷學習、提高和鍛煉自己的能力，當需要“把信送給加西亞”的時候，由于你的忠誠守信，才能贏得別人的信任；由于你具備能力才不用問“為什么”，而能主動開動腦筋，主動工作，創造性的完成任務。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇10

　　《致加西亞的信》是一本很短的書，你甚至可以在一個上午便可以將它讀完，但我敢肯定那一個上午你所收獲的東西夠你受益終生。

　　我很少看心靈雞湯式的文章，不是那些"雞湯"不好，而是總覺得太過飄渺，讀來令人無趣。寫成功學的人基本都是成功人士，你若連自己都不成功又憑什么教導別人成功，從這個意義上來說學成功學極有可能是走向成功的捷徑，至少照本宣科的理解是這樣的。話雖如此，現實卻從不那么樂觀。沉迷于學習和傳播心靈雞湯的人，大多只是渴望成功的人，卻大多也是在某種方面正處于失敗的人。其實，大道理人人都懂，小情緒卻難以自控。韓寒的《后會無期》里的那句："聽過很多道理，卻依然過不好這一生。"的確是現實的最好寫照。

　　"艱難困苦，玉汝于成"的道理誰會不懂？這句話從若從馬云的口中講來便是成功學，是非常能說服人的哲理；可是若是從一個乞討者的口中講出時，這句話只不過是對自己目前困境的自我解釋而已。同樣的話在不同的人口中就會產生不一樣的價值。由此可見，所謂心靈雞湯，大多都是成功者用來向外界標榜自己成功之道而已，聽也好，不聽也罷。是以，我很少看心靈雞湯式的文章，尤其是那些以自我角度出發大談成功之道的"雞湯"，因為他們不會告訴你他們成功背后還有一個叫"幸運"的因素。

　　《致加西亞的信》不是這樣的"雞湯"，它沒有那些空泛的、讀來令人沉悶的大道理，它也沒有華麗的、讀來令人不知所云的詞藻，它只說它該說的話，只講它能告訴你的小道理。是以，它簡短、扼要，一針見血，一步到位。相較于今天的巴菲特、馬云之流，《致加西亞的信》的作者阿爾伯特。哈伯德實在算不上是一位成功人士，其公司在鼎盛時期也不過只有500多名員工而已，規模算不上大。是以，《致加西亞的信》無法告訴你如何快速走向成功，也無法教你如何出人頭地，因為他的作者本不是一個極其成功顯貴的人。它只能教導你如何做好自己的工作，如何過好自己的人生。一百多年過去了，世界早已風云變幻，萬象更潛，只是《致加西亞的信》能告訴你的那些小道理似乎永不過時，依然適用。《致加西亞的信》從出版的第一天起就注定了自身的非凡成就，它被翻譯成各種文字在世界各國流傳，"把信送給加西亞"風靡全球，廣為人知，它被評為有史以來全球最暢銷圖書第六名，排在它前面的是《圣經》、《毛主席語錄》、《麥加菲讀本》、《英語語法原理》、《吉尼斯記錄大全》。

　　何為致加西亞的信？美西戰爭爆發后，美國必須馬上與隱藏在古巴密林深處的西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯系。沒有人知道加西亞的確切地點，因而無法送信給他，但是，美國總統必須盡快與他建立合作關系。于是，有人向總統推薦了一個叫羅文的人。羅文接到總統的信后，沒有問"加西亞在哪里？"，他只是用了三個星期的時間，徒步穿過一個危機四伏的國家，克服種種困難和危險，成功的將信交到了加西亞的手上。書的內容并沒贅述羅文送信的過程，它只通過這件事提出了"忠誠"、"敬業"、"服從"、"信用"的精神，而這種精神在職業道德越來越淡薄的今天尤為重要。當然，我不可能在本文中談完所有精神，要不就成了第二本《致加西亞的信》了，在此文中僅探討忠誠的精神。

　　說到忠誠，可能大多數人第一想到的是對黨和對國家的忠誠，想到戰火紛飛的年代里，革命先輩浴血奮戰為國家拋頭顱、灑熱血的精神。對黨和國家、對人民的忠誠固然可敬，但生在和平年代的我們大多數時候面對的只是自己平凡而瑣碎的工作，而不必面臨國家民族生死存亡的考驗與抉擇。是以，當下討論對工作的忠誠似乎更有意義，因為對工作的忠誠同樣也值得贊賞。

　　書中對忠誠的解釋可以概括為：工作積極主動、責任心強、細致周到，不以尋求回報作為籌碼。這其實就是敬業精神，談起不難，理解起來更是容易，可是能真正做到了人又似乎不是很多。

　　我們為什么工作？這是個值得深思的問題，如果你不能明了為什么工作，又何談對工作的忠誠。在較有影響力的幾個需求理論里，我比較偏向于接受馬斯洛的需求層次理論，這個理論告訴我們人有從生理需求到自我實現需求的五個層次的需求。從大眾化的角度看，工作的第一性應該是滿足于生理需求，工作首先是要解決個人生計問題。即使在大談"工作不能僅僅只是為了謀生"的今天，我們也不得不承認，大多數情況下，工作會成為我們謀生的方式，而且是唯一的方式。既若此，你還有什么理由不對自己謀生的方式忠誠呢？

　　當然工作的意義不應該僅限于滿足生理需求，更不應該起于此而止于此，而應該繼續向安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求升華。引用《致加西亞的信》來表述就是：眼光只盯著溫飽，得到的永遠只是溫飽。我們的精力不應該一直糾纏在實現溫飽的問題上。從理論上說，工作的最終目的是自我價值的實現。這是一個極其漫長和充滿挑戰的過程，沒有忠誠的毅力和精神，你或許根本到達不了那個頂點，你或許會在半路便掉隊或進入另一條分叉的道。

　　當下社會，跳槽成了最熱門的潮流，電視里、屏幕上、媒體報道中，甚至于身邊的朋友，每天都在上演著跳槽的"戲"。對于跳槽這件事，公說公有理，婆說婆有理，雙方都可以理直氣壯的各執一詞。我認為，適當的跳槽是可以理解的，也是很有必要的，是一個自己走向成熟、找到方向的過程。畢竟在工作的探索階段，沒有經歷過，誰能知道自己能干什么，可以干什么，適合干什么。因此，我們應該支持和鼓勵那些循序漸進的、有規劃、有目的的跳槽，畢竟那是一些人實現自我價值的有效途徑。

　　但是，現實卻是大多數人都在進行著一種盲目的、毫無規劃的跳槽。人們總是抱怨單位或公司能給的太少或是人際關系太復雜，或是工作環境不如人意，抑或是覺得沒有發展空間，甚至以一句斗氣的"此處不留爺，自有留爺處"話便一走了之。對自己的能力的過高估計和對其它崗位的過高期望使他們產生了一種不切實際的幻想，并由此做出一些錯誤的選擇。之所以說其錯誤，是因為許多人在跳槽后便沒有得到他們意想中的更高的薪水，或是沒有得到他們期望的'更高職位，只有極少數人會實現他們之前的幻想。可是，即使他們得到了這些，頻繁的跳槽卻讓他們失去了職業生涯中最重要的品質——忠誠。許多公司或單位在花費大量資源對某個員工進行培訓后，一些員工會在經過培訓實現能力提升的時候選擇離開，隨著他們的一走了之而產生了大量的沉沒成本，成了公司和單位不可挽回的損失。而就跳槽者個人而言，情況也不那么樂觀。頻繁的跳槽讓其養成了遇到困難不敢勇于面對現實，不敢克服困難，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是興趣、不被重視、命運不濟、懷才不遇等，幻想著所有問題會在新的崗位迎刃而解。可是，殊不知，在新的崗位時，你的一切將重新開始，從零定義，你丟掉了你之前所積累的經驗、人脈、信任等最重要的品質和資源，你幻想的會在新崗位上解決問題又從何談起。由此可見，對工作不忠誠的問題上沒有贏家，兩邊都是輸家。

　　對于工作，我們應該心存感激，感激它給了你生存的能力和實現自我價值的途徑。我們應該忠誠于它，奉獻于它，兢兢業業，殫精竭慮。或許有時候它能給你的比其它崗位的更低，或許有時候它會讓你感到難堪和憤怒，或許它會占用你太多你應該休息的時間。但你在工作中給予自己的報酬是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立，這些不正是一種收獲嗎？你應該堅信，今天你所有的努力和付出，在某天它一定會以另一種方式回饋予你。

　　也許你智慧非凡，也許你能力超群，但請忠誠于自己的工作，忠誠于自己的事業。"畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。"

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇11

　　仔細讀完《致加西亞的信》這本內容簡短平實的小書，深有感悟。書的內容很簡單，19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人--安德魯·羅文，他歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍。主人公羅文在書中所體現出來的那種崇高的道德品質、努力拼搏的勇氣、不屈不撓的精神，值得我們當今社會的每個人去學習。有個細節很值得我們去思考，當總統需要有人送信時，情報局長迅速就想到了一個人：”有一個名叫羅文的人，如果有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是他。”為什么一定是安德魯·羅文呢？因為羅文不僅有過人的膽略和智慧，而且在以往的工作中充分展露出的優秀品質和強烈的責任感，能讓其他人認為自己是一位能夠托付重任的人。而在如今充滿競爭的社會里，我們該怎樣做才能成為像羅文一樣的”送信”的人呢？

　　首先你必須具備”送信”的能力。這就需要堅持學習，苦練內功。羅文中尉對于任務的自我解讀、對局勢的正確判斷、臨行前細致周密的準備、途中對自己特殊身份的隱藏，以及對西班牙間諜的警覺，都體現出了一名優秀軍人的職業素養，正是這優秀的職業素養才能保證他把信安全的送給加西亞將軍。社會上的每個崗位對從業人員都有各種有針對性的技能要求，不論是宏觀管理層的決策者還是社會基層的勞動者，都需要掌握足夠的知識技能，這樣工作起來才能應付自如。隨著社會不斷的發展，各個崗位的技能要求也不斷的提高，這就需要養成終生學習的好習慣，不斷更新自己的知識和技能結構，不斷提高自己的競爭力和自信心。學習是一個持續不斷積累的過程，荀子曾說過：”不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。”要實現質的飛躍，必須要有量的積累，要想提升自己的水平，就要堅持不懈的'去學習，這樣你完成”送信”任務的能力就會越來越強，會有許多更重要的”送信”的任務等待著你。

　　其次要有人認可你”送信”的能力，認為你是可以托付重任的人。這就需要你認真做好每件小事，在日常工作中充分展現自己的能力。書中有這樣一段話”每一件事都值得我們去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。”我們在工作中，每天所作的大都是那些簡單的、枯燥的事情，會讓人覺得沒有挑戰性，只要隨便的應付一下就能完成了，殊不知在你日復一日輕松”應付”工作的時候，你在身邊的同事、領導都在看著你，可想而知你在他們心中會留下什么印象。我們在日常工作中不要去輕視那些簡單、枯燥的事情，正所謂”一屋不掃，何以掃天下”，如果沒有那一根根鋼筋的不斷搭接、沒有那一片片磚瓦的不斷堆砌，萬丈高樓怎么會平地而起？只有在心里重視了自己的工作，你才會全力以赴、盡責盡力的做好自己工作，在你盡善盡美的完成自己每一件小任務的時候，你的各方面的能力也得到了不斷的提高，同時你也充分的向你的領導、你的同事展現了你”送信”的才能！

　　最后，也是最重要的一點，必須要有強烈的責任感和敬業精神！人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。有了責任感，作為工人，就能夠精益求精，制品一流；作為農民，就能夠辛勤耕耘，收獲頗豐；作為士兵，就能夠馳騁疆場，屢建戰功；作為學生，就能夠主動學習，天天向上；作為知識分子，就能夠創新科技，勇攀高峰；作為領導者，就能夠殫精竭慮，造福一方。隨著《致加西亞的信》這本小書在全世界經久不衰的暢銷，羅文上尉成為了許多人心目中的偶像，他是一位改變了歷史的英雄！可是，我想當他從總統手中接下那封信時他可沒有想成為一位人們傳頌的英雄，他心中充滿了”把信安全送給加西亞將軍”的責任感，”送信”是自己的職責，是自己應該做的、必須做好的事情，最終他也很好的完成了自己的任務，而在美西戰爭中，還有無數個羅文似的人物，運籌帷幄的將軍、沖鋒陷陣的戰士、深入敵后的起義者，正是他們在戰爭中滿懷強烈的責任感，出色的履行了自己的職責，加上一些偶然的、必然的因素，使美國贏得了列強重新瓜分殖民地的第一次帝國主義戰爭。戰爭的正義性我們不加評說，但在戰爭中”送信”的羅文們表現出的敬業精神應該值得我們當今社會的每個人學習，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，樂于奉獻、愛崗敬業，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇12

　　最近分行組織全體成員學習了美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》這本書，這本書簡短但風靡很多年，主要講述了19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地，此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，成功地把那封信交給了加西亞，完成了使命。

　　羅文的行為體現了什么精神？我認為是體現了不畏艱險的敬業精神和忠于職守的職業道德。這也是為什么世界上許多企業家推崇該書，鼓勵甚至要求員工閱讀該書的原因。任何一家企業，無論是剛剛起步，還是已經上軌道正在發展壯大的公司，還是已經是有百年根基的大企業和百年老店甚至跨國企業，都需要，非常需要像羅文這種有敬業精神的員工，他們有信念，視工作為人生的使命之一，視工作是人生達到理想境界的必經之路，孜孜不倦，埋頭苦干，又積極主動，堅忍不拔，堅決完成任務的人，這些人是公司和組織最值得信賴和可以被委以重任的人。因此要求我們在工作中要做到以下幾點： 一是要培養愛崗、敬業精神。學完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對待工作與做事的態度。正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件并不是賺錢，而是創造價值，創造了價值，成功就自然而來……”要成為一名優秀的職業者，要把所從事的職業當作人生理想去追求，當作人生樂趣去享受，要有意識地培養自己的愛崗、敬業精神。在書中，我還看到這樣一句話，“如果你希望將自

　　己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。”作為這個時代的年輕人，我們習慣著在順境中的享受，也因此，一遇到挫折便有了膽怯的心理。使我們自己的心理變得強大，就應該學會接受逆境，創造逆境，學會每天多做一點，用積極地心態面認真對待每一項工作、每一件事情。這樣才能在積極工作的同時取得進步。 二是要加強執行力、主動創造性的培養。羅文對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成送信任務，這是很值得肯定的工作執行力，但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說：“主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”“不僅要對自己份內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。”所以，我們在今天的工作中，不僅要執行，更要高標準、嚴要求，主動創造性地開展工作。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。 三是要有腳踏實地的工作態度。作為年輕人，當我們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。我們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資

　　成了我們衡量一切的.標準。整天“坐、靠、等”；業績低，薪水自然也不可能很高，于是我們就有了許多怨言。我們的確如此，總是認為我們付出的沒有得到應有的回報，或者說我本應該得到的結果并沒有得到那么多，我們不滿、抱怨、有情緒。我們總是在為薪水而工作，簡單的認為我們的工作就是為了掙錢，我只能說：這太淺顯了點。讀過《致加西亞的信》這本書，我學到了很多，也對自己的工作有很多啟發，我想告訴大家：不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種回報方式，我們要把工作當作事業而不是職業，全心全力、保質保量的去做任務，去完成任務，努力了終究會有回報的。

　　四是要培養團結合作的團隊精神。任何單位都需要發揮團隊精神。無論是作為領導者還是被領導者、老板還是員工，都要通過依靠和發揮群體的力量與智慧來做好工作。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益于在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、有效協作。在當前張揚個人利益和個人價值的市場經濟條件下，更需要倡導并努力形成團結合作的氛圍。

　　通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。不論一個人的工作能力如何，不論我們所從事的工作是什么，不論是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠于事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功。我們學習羅文精神，在陶冶思想情操的同時，更重要的落實在行動上，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過程中的一切難題，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會，并實現個人的人生價值。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇13

　　當讀完《致加西亞的信》這本書后，給我的第一感受：領導要選對人，才能做對事，人崗匹配是關鍵，要精兵強將，要德才勇兼備。

　　在《致加西亞的信》中，最重要的是發掘能把“信”送到的人才的那個人，文中也突顯了瓦格納的知人善任。加西亞在給麥金萊總統回信中，也提及到：感謝您讓這位年輕中尉派到我的面前，讓我有機會認識到一名真正的勇士。

　　信任用人是基礎，更是一種無言的使命。當麥金萊總統說：找一位能把信送到的人時，情報局長阿瑟.瓦格納豪不猶豫的推選了羅文，而麥金萊總統毫不猶豫同意重用羅文，證明麥金萊總統舉重若輕的精明之處在于對瓦格納的的信任、情報局長對羅文的信任。正是這層達成信任的三角關系，使得整個送信過程變成了：與國家存亡、共命運的的個人“責任感”升華為“民族使命感”。

　　正如英偉公司陳總信任我，韓總信任陳總，那我做事竭盡全力做事，無條件去完成各項任務。

　　此外，還有提高執行力、團隊協作的重要性。團隊協作的基礎是信任，羅文的成功離不開戈瓦希奧、車夫、利奧將軍等人的幫助。在整個送信過程中，大家的相互配合、相互信任、較高的執行力才使得結局非常圓滿。

　　如：當羅文三番五次的試圖與車夫說話時，都是以失敗告終，最后回到自己的位子上。讓羅文感到很奇怪的是，整個行程仿佛是事先安排好的，沒有一句不必要的話，連一秒鐘也沒有耽擱。

　　這些案例足以證明超高的執行力和協同作戰的重要性；在我們公司一樣，認真做事就行，不用講廢話，各個部門只有通力合作的職責，完成自己目標。

　　從《致加西亞的信》中，我學習到：

　　一、在英偉團隊要堅決服從、勇于擔當，要學習對領導不講條件、保證完成任務的態度。

　　二、要忠誠和敬業，以完成目標為己任，永不放棄，永不言敗。文中提到：當我一想到自己將要去完成任務，這么美麗的景色也就無暇顧及了。

　　三、用行動和事實證明你所具有的素質和能力：事業是干出來的，不是說出來的。

　　四、前進的道路上，時刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：“逃兵有時候可能有些用處，但在這個荒野上，誰能保證他們沒有間隙”，所以仔細盤這些逃兵，后來的.事件證實了事情的正確性，在英偉公司，我們時刻也不能放松，市場競爭隨時都在。

　　總之，羅文的優秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團結協作、加西亞快遞反應決策以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優秀的品質和精神都是每個人值得學習和借鑒的。

　　《致加西亞的信》讀書心得 篇14

　　讀了這本書，我們不只是學習書本上的知識，也不是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務，我們不但要有自信心，還要能夠準確的進行自我評價，及時的控制調整自己的情緒波動，隨時準備迎接工作匯總的挑戰。

　　在本書中，羅文接受了囑托，這并不是被迫的`接受命令說明他很自信，在完成這件事的過程中，在艱難險阻面前他從來沒有退縮，這正是他忠誠的一面，大而言之，就是誠信，而自信和誠信是每個人應該具備的品質，自信并不是對于未來事態的一種盲目的樂觀，而是一種敢于挑戰和超越自己的信心和魄力！

　　中國有句古話：“謀事在人，成事在天！”天的部分我們無法控制，但是我們可以把我人的部分，就是抓住我們自己的能動性自信積極的樂觀去面對生活和工作。我相信“態度決定一切”只要我們保持樂觀的生活和工作態度，我們的生活就會擁有健康快樂！首先，我們獲得的是一個成功的人生，而我們的事業也會獲得最大程度的成功，

　　“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地。等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果。讓我們停止無謂的抱怨，有好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完善自己，做一個現代的羅文《只加西亞的一封信》是對為人處事基本道德與價值觀的呼喚，那就是自信和誠信！

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