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《責(zé)任心是管出來的》讀后感（精選11篇）
當(dāng)看完一本著作后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了。千萬不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以，下面是小編為大家整理的《責(zé)任心是管出來的》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 1
《責(zé)任心是管出來的》此書以解決企業(yè)員工缺乏責(zé)任心這一問題為主線，通過對“責(zé)任心是管出來的”這一論題的闡述，勾勒出一套完整的責(zé)任心管理系統(tǒng)，就員工的責(zé)任心問題提出了一些新的見解……。在品味書中許多事例后，從中明白了不少道理，對今后作業(yè)區(qū)的.人員管理、安全生產(chǎn)是有幫助的。
作為企業(yè)最基層的管理者，要想獲得員工的責(zé)任心，首先要用心對待作業(yè)區(qū)每一位員工，他們不僅是你的同事也是你的兄弟姐妹，如果你不尊重他們，自己高高在上，那么他們也不會尊重你，更談不上員工對你或作業(yè)區(qū)有什么責(zé)任心，所以就像書中所說的一樣“員工不負(fù)責(zé)任首先意味著管理者的無能”。這里的“無能”就是管理者沒有和朝夕相處的員工心心相印。
職責(zé)不清令員工無從負(fù)責(zé)。作業(yè)區(qū)是一個團(tuán)隊，流水線生產(chǎn)講究的就是團(tuán)隊合作，比如我們連退作業(yè)區(qū)，冷軋鋼卷從入口區(qū)域到退火爐區(qū)域、平整機(jī)區(qū)域、出口區(qū)域，每一個區(qū)域的操作都要精心，區(qū)域人員之間都要相互配合，一旦某個區(qū)域出現(xiàn)因操作不精心或職責(zé)不到位必將造成退火爐停機(jī)，都會影響退火爐停機(jī)所帶來的負(fù)面影響，如帶鋼性能不達(dá)標(biāo)，嚴(yán)重時帶鋼在退火爐內(nèi)瓢曲，甚至在退火爐內(nèi)斷帶……。如何改變職責(zé)不清的狀況呢？就崗位而言，每一個操作工必須對各自的操作區(qū)域負(fù)責(zé)，所作的工作必須對這個區(qū)域的主操負(fù)責(zé)，主操必須對這個整體區(qū)域負(fù)責(zé)并對所作的工作對這個作業(yè)區(qū)的作業(yè)長負(fù)責(zé)，作業(yè)長的整個作業(yè)區(qū)的所作的工作對分廠負(fù)責(zé)，每一項工作必須落實到每一個具體的人員頭上，而且一旦落實下來，該區(qū)域員工就必須對此承擔(dān)百分百的責(zé)任，這就是“一對一、百分百”職責(zé)責(zé)任落實。
不懂得考核就不懂得管理。考核一定要建立在公平、公正、公開上，而且一定要打破所謂的“人情關(guān)”，一旦摻進(jìn)了人情因素，考核便失去了價值，必須做到“先小人，后君子”，對關(guān)鍵問題進(jìn)行嚴(yán)格考核。
激勵第一、懲罰第二。對作業(yè)區(qū)員工在工作中的付出和好人好事要及時、公開進(jìn)行激勵，使員工能意識到什么是對什么是錯，激勵可以使員工獲得榮譽(yù)感。受到激勵的員工能夠更加努力工作，同時也是對表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行曝光。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 2
讀完《責(zé)任心是管出來的》這本書，我深受啟發(fā)。書中強(qiáng)調(diào)了責(zé)任心并非天生，而是通過有效的管理培養(yǎng)出來的。
一個人在工作和生活中，若缺乏責(zé)任心，不僅難以取得成就，還可能給他人帶來麻煩。而良好的管理機(jī)制，如明確的目標(biāo)設(shè)定、合理的`分工、有效的監(jiān)督和激勵，能夠引導(dǎo)人們樹立和增強(qiáng)責(zé)任心。
這讓我反思自己，在以往的經(jīng)歷中，有時會對任務(wù)敷衍了事，正是因為缺乏明確的管理和自我約束。今后，我要借鑒書中的理念，主動為自己設(shè)定清晰的目標(biāo)，努力培養(yǎng)責(zé)任心，讓自己在各方面都能有所進(jìn)步。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 3
《責(zé)任心是管出來的》這本書讓我對責(zé)任有了新的認(rèn)識。
書中通過眾多實例闡述了責(zé)任心的'重要性以及如何進(jìn)行管理來強(qiáng)化責(zé)任心。我明白了責(zé)任心不僅是一種態(tài)度，更是一種能力。
一個團(tuán)隊或組織中，如果每個人都能擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，那么工作效率和質(zhì)量必然會大大提高。同時，作為個體，我們也要學(xué)會自我管理，明確自己的職責(zé)，積極主動地承擔(dān)責(zé)任。
讀完此書，我決定在今后的學(xué)習(xí)和生活中，更加注重培養(yǎng)自己的責(zé)任心，認(rèn)真對待每一件事，成為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 4
讀了《責(zé)任心是管出來的》，我深刻體會到責(zé)任心對于個人和團(tuán)隊的重要性。
在書中，作者指出有效的管理是塑造責(zé)任心的關(guān)鍵。合理的制度、明確的分工以及公正的獎懲機(jī)制，都能激發(fā)人們內(nèi)心的責(zé)任感。
反思自己，我發(fā)現(xiàn)有時會因為責(zé)任不明確而產(chǎn)生推諉的情況。這本書讓我明白，要主動承擔(dān)責(zé)任，清晰了解自己的`職責(zé)范圍，并努力做到最好。
我相信，只要我們都能擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，無論是工作還是生活，都將變得更加美好。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 5
《責(zé)任心是管出來的》一書給我?guī)砹松羁痰乃伎肌?/p>
它讓我明白，責(zé)任心不是憑空產(chǎn)生的`，而是需要通過科學(xué)的管理來引導(dǎo)和培養(yǎng)。書中提到的各種管理方法和策略，讓我認(rèn)識到一個良好的管理環(huán)境對于塑造責(zé)任心的重要性。
同時，也讓我意識到自己在責(zé)任心方面的不足。在今后的日子里，我要不斷學(xué)習(xí)，努力提升自己的責(zé)任心，無論是在家庭、學(xué)校還是社會中，都要以高度的責(zé)任感去對待每一項任務(wù)和每一個人。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 6
閱讀《責(zé)任心是管出來的》使我受益匪淺。
這本書清晰地闡述了責(zé)任心與管理之間的緊密聯(lián)系。一個人的責(zé)任心并非天生就有，而是在外界的管理和引導(dǎo)下逐漸形成的。
對于組織而言，有效的.管理能夠激發(fā)員工的責(zé)任心，提高工作績效。對于個人來說，我們要學(xué)會自我管理，明確自己的責(zé)任邊界，積極履行職責(zé)。
通過閱讀，我決心在未來更加注重培養(yǎng)自己的責(zé)任心，不斷提升自我管理能力，以更加負(fù)責(zé)的態(tài)度面對生活和工作。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 7
《責(zé)任心是管出來的》讓我對責(zé)任有了全新的理解。
書中強(qiáng)調(diào)，管理不僅僅是約束，更是激勵和引導(dǎo)。一個有責(zé)任心的人，能夠在面對困難和挑戰(zhàn)時堅守崗位，勇于擔(dān)當(dāng)。而通過合理的管理手段，可以讓更多的人擁有這樣的'品質(zhì)。
回想自己曾經(jīng)在團(tuán)隊中的表現(xiàn)，有時會因為缺乏明確的責(zé)任劃分而出現(xiàn)工作失誤。這本書提醒我，要主動與團(tuán)隊溝通，明確責(zé)任，以更加積極的態(tài)度投入到工作中。
我相信，只要我們注重責(zé)任心的培養(yǎng)和管理，就能取得更好的成果。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 8
讀完《責(zé)任心是管出來的》，我感受頗深。
書中告訴我們，責(zé)任心是可以通過管理來塑造和強(qiáng)化的。良好的管理能夠讓人們清楚地知道自己的職責(zé)所在，明白工作的意義和價值，從而激發(fā)內(nèi)心的責(zé)任感。
在生活中，我們常常會遇到各種需要承擔(dān)責(zé)任的情況。如果沒有明確的.管理和自我約束，很容易出現(xiàn)逃避責(zé)任的現(xiàn)象。這本書讓我認(rèn)識到，要成為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，就必須學(xué)會在管理中培養(yǎng)責(zé)任心，對自己的行為負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 9
《責(zé)任心是管出來的》這本書讓我認(rèn)識到責(zé)任心的重要性以及如何培養(yǎng)它。
作者通過豐富的.案例和深入的分析，說明了管理在責(zé)任心形成過程中的關(guān)鍵作用。一個明確、公正、有效的管理體系能夠讓員工明白自己的責(zé)任，從而更加積極主動地工作。
對于個人而言，我們也要學(xué)會自我管理，設(shè)定目標(biāo)，遵守規(guī)則，勇于承擔(dān)后果。只有這樣，我們才能在不斷變化的環(huán)境中，始終保持高度的責(zé)任心，實現(xiàn)自己的價值。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 10
讀了《責(zé)任心是管出來的》，我深刻領(lǐng)悟到責(zé)任心對于成功的重要性。
書中指出，管理不僅僅是指揮和監(jiān)督，更是激發(fā)員工責(zé)任心的藝術(shù)。一個有責(zé)任心的團(tuán)隊成員，會為了實現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗，不懼困難。
反思自己，我明白了在學(xué)習(xí)和生活中，要通過自我管理來增強(qiáng)責(zé)任心。制定計劃，遵守承諾，對自己的行為負(fù)責(zé)，才能不斷進(jìn)步。這本書讓我堅定了培養(yǎng)責(zé)任心的.決心，努力成為一個更優(yōu)秀的人。
《責(zé)任心是管出來的》讀后感 11
《責(zé)任心是管出來的》讓我明白，在工作和生活中，責(zé)任心是取得成功的基石。
書中強(qiáng)調(diào)，有效的管理可以促使人們樹立正確的責(zé)任觀念。明確的職責(zé)劃分、合理的激勵機(jī)制以及嚴(yán)格的監(jiān)督考核，都有助于培養(yǎng)和提升責(zé)任心。
對于個人來說，我們要積極適應(yīng)管理環(huán)境，主動承擔(dān)責(zé)任，不斷提高自己的責(zé)任意識和能力。通過閱讀這本書，我決定在今后更加注重責(zé)任心的培養(yǎng)，以更加負(fù)責(zé)的'態(tài)度面對一切，為自己的成長和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
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