- 相關推薦
關于新主人翁精神讀后感（精選12篇）
認真讀完一本著作后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編為大家整理的關于新主人翁精神讀后感，歡迎閱讀與收藏。
新主人翁精神讀后感 1
在寒假里讀了高賢峰的《新主人翁精神》，感受頗深。書中幾個人物的命運向我們揭示了：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發揮它！
一、認同的觀點
1、職業成功者成功的規律是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入、自己管理，主宰命運，主動積極，具有主人翁精神。
2、即便是打工的首先也是為自己打工；以主人翁的心態工作，不僅僅是為公司，也是為了自己的發展。
3、努力去做一名主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！
二、聯系實際
自己在工作中也或多或少的存有打工者心態，覺得很多事又不是自己一個人的事，別人都不關心，自己也沒什么好關心的。其實這是不把自己當學校的主人，缺少主人翁精神，缺少責任感。工作總是被動接受，不主動要求。比如寫教學反思，學校要求幾篇就寫幾篇，把它當做是任務應付了事，有時還抱怨干嘛要寫那么多，殊不知這是自己提高教學最好的方法。有時也覺得自己有點像差不多先生：拖延、拖拉、應付、浮躁、得過且過……需知學校要想有長久的發展，就需要每個人發揮主人翁精神，參與建設與管理，學校才能走的穩，走的遠。
三、重構
讀了本書我知道做好本職工作，不僅對學校有貢獻，有利于學校的發展，更有利于個人知識、經驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展。工作做的越多，積累的經驗越多，敢于迎接新挑戰的'信心和能力越強，發展的空間和機會越大。這對于每一個積極要求進步和發展的人來說都是必須經歷的事情，我們為什么還要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給學校一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！
新主人翁精神讀后感 2
“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人。看了《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業和學校發展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發揮它！
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的.發展就缺少了根基。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時時以陽光的心態對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因為這還關乎一個心態的問題。在工作中，長期養成的“打工者”心態造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數人的心態。
老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責任意識，談何積極主動去幫助學生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學生在自己的課堂上有所收獲。更應該有一顆愛心，去關心他們，包容他們。
新主人翁精神讀后感 3
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。
作為一個真正的職業者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、學校未來的發展真正的認為是自己的責任，并且勇于承擔這份責任，將學校的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自己的職業，而不是謀生的手段。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的.言行舉止，影響著我們未來的發展方向。機會留給有準備的人，為了實現個人的發展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。
新主人翁精神讀后感 4
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。
一、扭轉"打工者"身份，擺正"主人翁"心態
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，"精"、"傻"就取決于是否具有主人翁心態。"精"員工是打工心態，"傻"員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。
企業是我們的家，我們的人生在企業里閃光，我們的價值在企業里得到體現。企業生產的每粒白砂糖都是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經三十多年，而這三十多年里，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。書中所說的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
三、喚醒主人翁精神，激發自律意識
書中說到的"差不多"先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒有喪命于牛醫的手術刀下，將來也會死在他的"差不多"中。"差不多"可能存在于我們每個人的心中，"差不多"會讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態，需要我們激發自律意識，也就是高賢峰老師說的`他律機制。例如：當一臺機器通過檢修后，質量沒有達到要求時，本應馬上返工重修，但在檢查機制下，我們會想，差不多就行了，反正后面還有人檢查，如果有問題他們會提出來。但是，當檢查的人員在檢查時看到機器的檢修質量達不到要求，他們也會想，檢修工既然這樣檢修，大概也應該差不多。結果誰也沒有對機器的檢修質量提出質疑，沒有對機器的檢修質量負責，最終導致生產開始后因機器的檢修質量達不到要求而影響了生產和安全率，嚴重時可能導致人身安全。因此，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，才能避免上述現象的發生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。書中小D的親身經歷告訴我們：機會留給有準備的人，因此，為了實現我礦成為龍煤效益強礦宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！
新主人翁精神讀后感 5
今天我閱讀了《新主人翁精神》這本書，書中所講述的一些職場道理叫我印象深刻，也領悟感觸良多。這本書當中所闡述的每一個觀點，每一個鮮活的例子，叫我受到了一次次震撼，讓我深刻體會到了主人翁精神對于一個人發展的重要意義。
主人翁精神是什么，根本在于將自己當成主人，員工是企業的主人，那么員工就會認真從事工作。《新主人翁精神》關鍵就是要向我們一個員工心態的擺正，應該明白自身崗位是企業的一個細胞，就像一個完全的人體一樣，任何一個組織不工作了，人體就無法正常運行了。而當企業的每一名員工擁有了新主人翁精神，就會不斷努力工作，不斷地為企業發展著想，企業上下員工形成一股合力將企業辦好，讓企業發展、騰飛。
此外，《新主人翁精神》當中講述到了一個”差不多先生“也叫我印象深刻，這個”差不多先生“總是以一種混沌過日的思想應對生活，這個也差不多，那個也差不多，毫無進取心態。而一個積極向上的`企業是絕不允許存在”差不多先生“的，企業要辦好就一定要是用心、專注，員工以主人翁精神認真細致得對待每一項工作，才能避免事故與各類問題。
總的來說，《新主人翁精神》就是一種人人負責的思想，是為了集體共同的利益而奮斗的思想，是一種美好的期待，這本書值得一讀。
新主人翁精神讀后感 6
寒假里拜讀了一本由北大高賢峰博士所寫的《新主人翁精神》，讀完這本書以后，感觸很深，受益匪淺。記得有一位名人曾經說過：“讀一本好書，像交了一個益友”。閱讀一本好書，能啟迪我們的智慧，拓寬我們的思維。閱讀一本好書，能豐富我們的閱歷，凈化我們的心靈。通過對這本書的學習，讓我知道了如何樹立好自己的人生觀和價值觀。
一、贊成的觀點：
1、“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態，“精”員工是打工心態，“傻”員工就是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。
2、以主人翁心態做事，就要維護企業形象，保護企業利益，遵守企業制度，領會企業理念，獲得自己價值觀和企業價值觀的最大平衡。以主人翁心態做事，就要保質、保量、保期地完成崗位任務。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動工作，不要被動等待；承擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋求辦法，不要強調借口。
二、聯系實際：
小D對收集的職業成功案例進行分析和挖掘。老師在培訓界的快速崛起，月薪8000元“的哥”的成功奇跡，叉車大王用叉車穿針引線的絕活，得到快速提拔的郭經理……這些人都是在最普通的崗位上取得了不平凡的成績。在平時的工作中，我兢兢業業，認真負責，提前到班輔導，利用讀報、班會和一些課余時間對學生進行思想教育，經常找學生在教室，教室走廊和辦公室談話，對于一些問題比較嚴重的后進學生，我總是不厭其煩地和他們談心，我希望我的真情付出能夠觸動學生的內心，從而改變他們的行為。勞動的時候，我和學生一起勞動。開學時，我到學生寢室認真檢查各種設施是否完好，看見儲存柜的長木栓松動了，我從家里帶來長釘子及時釘好。有教室、寢室的窗戶風鉤缺漏了，我馬上買來配好。每天下晚自習，我總是很早來到寢室，和同學們坐在一起，詢問一天的學習情況，拉拉家常，督促鼓舞他們學習，看見寢室里有水漬，我就拿來拖把拖干凈，夏天來了，我提醒同學們買來蚊帳；冬天到了，我又及時督促同學們添加衣物。我明白作為一名教師身上擔子的艱巨，盡管有時也會有一些厭煩、氣餒的不良情緒，但我深知我的工作平凡而崇高，平凡而有意義。
三、反思重構：
這本書以全新的理論觀點和視角闡述了員工對待崗位和工作應該具備的心態和精神，也在更深層次告訴我們對待人生和個人發展要具有主人翁精神，主宰自己的命運。主宰自己的命運、追求事業成功，就必須具有主人翁精神，必須做崗位的主人，樹立從自己做起，從現在做起的意識。職業成功者成功的道路不盡相同，但是，成功的.規律卻有章可循。為什么要具備“主人翁精神”從理論上解釋了努力工作把工作當成自己的事情對于促進個人發展的基本原理和重要作用。在平時，我們工作所做的越多，積累的經驗就越多，敢于迎接新挑戰的信心和能力也就越強大。這對于每一個積極要求進步和發展的教師來說都是很寶貴的財富。讀完這本書之后，我想無論任何人，相信都能從中獲得裨益。不管環境如何變化，無論世人如何浮躁，我都將始終以務實、踏實、樸實的工作態度和作風，去認真履行教師職責，不斷地提高自己，領會《新主人翁精神》的精髓含義，踏實做人，勤懇做事，正確對待個人得失，樹立大局意識，不計名利，對工作始終兢兢業業、一絲不茍、善始善終，以飽滿的精神狀態投入到今后的教育教學工作當中去。做到少一份懶惰，多一份勤奮；少一份本位，多一份責任；少一份馬虎，多一份嚴謹；少一份得過且過，多一份主動作為；少一份淺嘗輒止，多一份全身心投入！
新主人翁精神讀后感 7
我是個每次看到一些新的東西都會從中汲起一些精華，從而把這些好的東西應用到我的生活和工作當中來,當然這次也不例外，下面我就我看過高老師的《新主人翁精神》結合我以及我周圍的人和事，淺談一下自己的感想。
片中高老師的很多觀點是我們日常生活工作和工作中都會碰的到的：比如說做一件事，這個人會這樣做，那個人會那樣做，為什么這樣，他們都有自己的目的，或許是于公的利，又或許是于私。但大多數人都是為自己的利益著想，眼前和眼后的，當然這是相當大一部份人的本性如果說有人在不損公的前提下做一些利已的事，這個也無可厚非，“人不為已，天誅地滅”嘛！然而很多人是在滿足自己利益的前提是犧牲公司的利益，為什么會這樣，因為他們覺得企業跟他們只是雇傭關系，再沒有任何東西可言。他們沒有把自己當成企業的主人，之所以有這種思想是因為他們還沒有看過高老師的《新主人翁精神》，或者還沒有學習好高老師的這些觀點。如果都不是，那么說明這些人腦子里，是缺少一些東西的，至少現在他們沒有。
首先，我就他的那個聰明的員工和笨員工來簡單的討論一下：這里面說的是聰明的員工是一事無成到最后被埋沒，而笨的員工卻高升了。他們都是大學生，同時進公司，最后的結果卻有極大的反差。這在我們周圍都有這種現象存在，我就拿一個很明顯的例子來說：這次集團組織每個成員企業觀看高老師的《新主人翁精神》，然后每個人都寫一份觀后感。就寫觀后感的時候就出現了兩種員工，那天我們看完了之后，很多人都會在一起討論怎么構思，怎么寫好？這時候另外有一部份員工就說你們這些傻冒，還討論什么，網上多的是，直接從網上抄不就得了，省得浪費時間。到完了，要交的時候很多人都是網上“摘錄”的，而很少一部份人是自己寫。前者的價值可能只會在網吧中，電視機前才能體現；后者卻把他當作一次機會，與老板溝通的機會，鍛練文筆的機會。寫一個簡單的觀后感態度亦是如此，那么工作會好到那兒去？前者與后者誰在增值，誠然，老板不是傻瓜，一眼就能分清前者與后者質的區別。
其實我們看了這么多，前面的觀點都是讓我們以主人翁的精神服務于企業公司，把自己當作是企業的主人，或許我現在們現在不是，但如果我們定位準確，把企業當自己的一樣，那么我們的`企業就進步的相當快啦，而我們也有機上升到更有挑戰性的工作崗位，直到有一天我們成為真正的主人。
后面的你身邊有多少個木樁要拔，就是讓我們在思想上勇于去克服困難，敢于直面挑戰！有些人一碰到一些新東西他都沒有嘗試過，都沒做過的事情，就說這個這樣做也不行，那樣做也不行，到你問他要怎么做的時候他就做不了，當你他這個事情要不要做的時候，他就說當然要做你問他怎么做，他就不知道，你一做他就說你這樣不做怎么怎么不行。其實不是不能做之個事情，而是在于你怎么想，如果你真的下功夫去做了，肯定會有結果，結果肯定是成功，那怕你沒有做成功，中間的一些過程想必也一定不乏精彩。既然這樣我的朋友你為什么不嘗試一去做呢？當你邁出了第一步的時候；拔掉栓住你的木樁的時候，周圍的柵欄你也完全可以拔掉，這個時候成功屬于你：自由屬于你！
高老師講的還有很多，但是我們每個人如果能學習到一點點并把這種思想當作指導思想，去工作去生活，那么我們的企業將成長的很快，社會發展的更好！
新主人翁精神讀后感 8
最近看了一本書《新主人翁精神》說的是：呼喚我們每個人內心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業生涯的成功有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少根基。
每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發揮著自己的各種潛質，潛質的大小，最主要的激發動力就是每個員工自己的出發點。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業來經營，和打工于別人一天天得過且過來的更有激情，我們每個人水平沒有什么太大的差異。對待工作的態度決定了，是事業成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工以主人翁的心態工作不僅僅是為公司也是為了我們自己的發展。
我們每個人的工作水平差異十分之小同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不一樣唯一區分的就是對自己的工作來說有人很"聰明"有人卻很"傻"。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種"捷徑"來完成工作，比如我們在完成自己工作量的.時候，這天的回訪還差十幾個，但是已經到了下班的時間"聰明"的員工總會把想象中的回訪噼里啪啦輸入電腦，"笨"員工會一個一個打下去一向到很晚。雖然他也明白這樣出業績的機會并不是百分之百。
"聰明"員工和"傻"員工都完成了自己的工作量，量是有了質卻有了根本上的區別，這也就是為什么兩種員工會在業績上有區別。表面上聰明員工在有限的時間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時間里得到了更多的客戶需求信息，成為后面的業績提升的助推器。
在一個月里或是一個工作周期里人的工作的激情和態度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個很大的問題。對很多人來說月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會松懈。通過《新主人翁精神》的學習，發現自己犯了一個很大的錯誤，就是間歇性植物人―――在一段時間內沒有產能，沒有業績沒有工作上的積累，每一天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時間，工作效率幾乎為零。完善的計劃是改善這一缺點的唯一途徑，每年有個年度計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃，每一天按照計劃來做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時間管理運用的合理。人一生的時間是有限的，在有限的時間內做更多有好處的事情就需要計劃來幫我們。
一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們必須要堅強的理解，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經過這一番歷練，我們的工作潛力就會更上一個境界！
無論在哪，不具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領域，這可通過后天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，務必擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么，這也是主人翁精神的內涵。
至于聯系到現在的工作，作為一名人民警察，我們的工作不一樣于企業，沒有實際的經濟效益，但是我們工作的性質卻要求我們有著更強烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業務素質，更好的為人民帶給服務。將自己視為邊檢的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績。在主人翁精神的指引下求創新求發展，為邊檢事業增添活力。
新主人翁精神讀后感 9
讀萬卷書，行萬里路《新主人翁精神》作者高賢峰教授所講的讓我感受頗深。每一個觀點，解說的案例一次又一次震憾了我的心靈。《新主人翁精神》讓我深刻體會的主人翁精神在企業發展的重要性，因此，將這種文化融入到我們每一個人心中顯得至關重要。
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作，其中，講到“精”與“傻”就取決于是否具有主人翁心態，“精”員工是打工者的心態在做事，而“傻”員工則是以一種主人翁心態，打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功，我們每一個人都渴望成功而我們更應該以主人翁心態定位自己，有人會認為很愚昧平凡，但我認為只有平凡才能偉大，人生猶如波濤起起落落運盛時多些警惕性，逆運時多些從容，一步一個腳印，人生才充實，生命才美麗。
在公司如果我們把他當成是自己的家，我們的人生在企業將會閃爍出奪目的光彩，我們的人生將會在這體現更大的價值甚至變得更有意義。從零八年進入仰天到目前，讓我體會到一個人要不斷汲取專業知識的重要性，有的時候只有通過實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，讓自己的知識和技能與時俱進，才能更好的做一個學與教的人。
書中還講到了一個“差不多”先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒有命終于中醫的手術刀下，將來也會死在他的“差不多”中。“差不多”可能存在于我們每個人心中，無論我們生活還是工作，我們應該如何克服和改掉這種心態呢。這時需要我們激發自律意識，就像我們廚房出品一樣，師傅炒出一個質量不過關的菜到傳菜口，而我們的工作人員認為師傅都認為可以，應該可以，差不多，就送到我們樓面而到我們管家這一關，他們又認為我們這么多質檢人員都通過了應該差不多可以上，就這樣應對這個問題總是差不多，沒有提出質疑，而導致客人投訴直接影響酒店的利益，因此只有提高我們自己的.責任人和自律意識以主人翁的心態對待工作中的每一個細節才能避免一些不應發生的事情，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
每一個崗位都需要以主人的心態來做自己的事，主人翁這種精神它會影響著我們對店工作中出現問題判斷，我們的行為舉止以及個人未來的發展方向，書中小D的親身經歷告訴我們：機會是留給有準備的人，讓我們在新主人翁精神的引導下，以主人翁的心態工作，使自己的人生價值不斷增值，讓新主人翁精神成為我們實現夢想的一盞明燈。
新主人翁精神讀后感 10
讀了《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。今天與大家分享一下“新主人翁的理念”。讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。下面談一下我對這種精神的認識。
首先，每位職業者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入，自己管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的就自然而然能得到。
其次，做崗位主人翁，要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。就像今天萬老師講的，要具備良好的心態，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調整好心態適應環境，想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態的差異將直接導致業績的'差異。
要不斷學習并在實踐中應用，不斷攝取知識，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。
工作中，還要學會用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別。
再次，要帶著感恩的心去工作。父母給了我們生命，養育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。對于每一個幫助過我們的人都應該心存感激。我們不僅要把工作當作一種職業，更要把它當成一種事業。把工作當成事業，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。
現在，我將時刻提醒自己，作為一名剛進入企業的新員工，就應該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領導、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。
新主人翁精神理念
1.崗位股份制公司：員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識、經驗、技能的積累是股東的分紅。
2.打工者定位：緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產生“我為別人做事，別人給我工資”的心理。“盡量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工者邏輯”，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現。
3.打工者定位為何要不得：少干一個工作，就少積累一次經驗，就等于少分紅一次。躲過一個困難工作，等于放棄一次技能提升的機會，同時又放棄一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能沒有提升，報酬的提升就沒有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有長期的職業發展。
4.主人翁定位：把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次。克服一個困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。
5.“精”“傻”辯證法：傳統標準下過于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上占便宜，大事上沒機會。“傻”員工總是小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，“傻人有傻福”。
6.如何做主人翁：把打工者心態變成主人翁心態，最簡單的方法是：“讓自己變得傻一點”。即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。
崗位是集體主義與個人價值的唯一聯結樞紐這一論斷。基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自己實現也首先要求員工優異地完成本職工作。時代呼喚主人翁精神。這樣，既為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現的平臺。
人力資源是衰減的，人力資本是增值的。獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的。如果你想要突破自己的極限，如果你要想徹底找回自信，就不要對自己說：“不可能”。時刻提醒自己一切皆有可能。最需要討好的人是你自己，面對逆境發展自己，從自己每天的生活中尋找快樂，擁有一個好的心態，不要忘了暗示自己“我是最棒的”身體殘疾并不可怕，最可怕的是心理的殘疾。殘疾人要在心靈上、內在的本質上站起來！
主宰自己的命運，做自己的主人，人生最大的敵人不是別人，而是你自己。最后我用一位重度殘疾人約翰庫緹斯說過的話與大家共勉。
“無論你覺得自己有多么不幸，也永遠有人比你更加不幸；無論你覺得自己有多么了不起，也會永遠有人比你更加強大”——謝謝大家的配合。
新主人翁精神讀后感 11
寒假中，我拜讀了高賢峰所著的《新主人翁精神》一書。通過閱讀，讓我的心靈受到了洗禮，感受到崗位主人翁精神存在的必然和價值，在工作中難免一帆風順，難免會工作繁忙，難免會覺得不平衡，而如果利用崗位主人翁精神去調節自己，讓自己積極地工作，不斷讓自己的人力資本轉化為知識、技能、經驗，就是我們最好的工資，最有價值的回報。
一、認同觀點
書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發揮主人翁精神！
通常有一個規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經驗、技能的機會當然也越大。一切都不是想出來的，而是做出來的。真正的主人翁，從來是用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能學到真知。
凡是事業成功的人都能把工作上的事當成自己的事，他們具有主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗的優秀品質，對待任何工作他們都會全身心地投入，全力以赴地完成任務，這些就是我們所倡導的主人翁精神，擁有主人翁精神的人會使自己的人力資源保值增值，雖然短期內可能會“吃虧”，但在長遠上擁有主人翁精神的人一定會獲得成功。
二、聯系實際
我們學校也一直強調每個教師都是學校的主人，見到不和諧的、有問題的事情都要及時地過問，不能漠視。其實這也是強調了要及時補位，也我們學校所提倡的首遇責任制相一致。在平日的教學管理中，要第一時間發現問題就要及時進行過問、介入，嚴重的要第一時間上報學校，及時處理，這也是主人翁精神的體現。
作為一名老教師，從來沒有好好想過自己的職場規劃，只是一心想著教好自己的書就行了。但是進入職業學校，教書不再是老師的唯一工作。在這里，下企鍛煉、實習巡查等諸如此類繁瑣的工作很多很多。每個工作中，老師除了自己的備課上課之后，就是要花大量的'時間做好學校布置的各項任務及管理工作。對于這些工作，不同的人有不同的心態。有些老師總是一絲不茍地用心去做好，力求完美。而有些老師則是敷衍了事，只求完成，不求質量。那就是書中所說的“打工者心態”或“間歇性植物人”。
時代呼喚主人翁精神。當我們都能用主人翁精神武裝自己時，我們的學校才會變得將更為和諧，更有效率，更加充滿激情和強大生命力。我們需要主人翁精神，這是我們規范自身職業生涯不可缺少的根本條件。在新主人翁精神的指導下，我們才會明白學校不是一個人的學校，他需要我們共同努力，否則光靠一個人的力量是無法改變，更不用說是進步了。我們要立足自身崗位，不斷地規范自身的職業生涯，在工作中思變，在工作中創新，不斷地提升自身的知識、經驗、技能，在工作中達到學校和我們個人雙方利益的雙贏！我認為，主人翁精神從另外的一個角度講，她更應該成為我們，乃至社會每個成員的必須具備的職業精神。
三、反思重構
以前我沒有把自己當作學校的主人，學校也不多我一個，也不少我一個，可是自從學了《新主人翁精神》個人人力資源的角度來深刻闡述了擁有主人翁精神的重要性之后，原來我們以前在工作上的消極、被動、偷懶、逃避責任等，其實讓自己的人力資源衰減了很多，冷靜下來想想也的確如此，多年工作下來發現自己的專業技能下降了、上課的水平下降了，所有這些都非常不利于個人的發展。
因此，今后我們要改變心態，擁有打工者心態會妨礙個人能力的提高，把自己當成學校的主人，把學校的事當作自己的事來對待，不敷衍，保質保量地做好每項工作。丟棄那些不切實際的想法，從學校的角度思考問題，少計較個人得失，做個“傻員工”，并堅信傻人必有傻福。維護實中形象，有損實中形象的話不說，有損實中形象的事不做。明確自己的定位，時刻以做一名合格的人民教師的標準來嚴格要求自己，多些奉獻精神，記住“只有付出自己所有的，才能收獲自己需要的”。
另外，我們還要抓住每一次可以鍛煉自己的機會，如：招生、優質課評比、論文評比、技能比武等活動，從中學習和積累經驗，不斷提升自己。堅定信念，不隨大流，當看到身邊的同事都在偷懶時不能跟隨，看到同事比自己好時迎頭趕上，讓自己時刻充滿活力。加強與同事的團結協作，學習優秀班主任教育學生和管理班級的方式，學習優秀任課教師的上課方法，學習優秀招生教師的招生經驗，工作中不忘學習。
今后在教育教學和管理工作中，一定要用主人翁精神樹立良好的觀念，自己和學校是一個整體，知道自己工作的目標和立足點。個人和學校共同的成長。作為學校的一份子，用心做事，認真做事，才能做好每一件事。以“新主人翁精神”的品格內涵作為職業生涯立身請命指導的座右銘！
新主人翁精神讀后感 12
最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業發展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業所有者兩方面的利益一致為出發點，另一條通過幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實現知識雇傭企業所有者，實現自身貢獻使企業發展，企業發展進行經濟反饋的雙贏、和協的局面。
我個人認為："做人，即為做事",如果自己都對自己不負責，那這人就是扶不起的'啊斗，所以責任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準自己的職業生涯方向，畢竟"男怕入錯行，女怕嫁錯郎".有方向，第二步就要用認真負責的態度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因為有這種嚴謹的工作態度，創造了很多經濟奇跡和強大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強調主人翁精神的原因。第三步是要有積極進取創新的恒心，偉大的發明家愛迪生僅受過三個月的正規教育，但他通過自己不斷的學習與努力創新，最終成為了偉大的發明家。新中國成立后，主人翁心態講的是無私奉獻，但嚴重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進，我們作為企業的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經濟報酬。當員工擁有主人翁的心態在工作時，管理實踐也需要新的主人翁理論的指導，并不斷的更新，才能使組織保持強大的生命活力。對于理論來說，我們應該親自去實踐，不斷在實踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責任，承擔了，才能從錯誤中成長和進步，承擔責任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質和能力的升華。如人人都敢于承擔責任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團隊時，我想，崗位優化還需要嗎？流程還需要優化嗎？員工還需要監督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進步，公司才能得到良性發展，公司好了，我們才能更好的建設財富共同體。
【新主人翁精神讀后感】相關文章：
新主人翁精神讀后感08-13
崗位主人翁精神學習體會08-31
《新主人翁精神》讀后感范文（精選20篇）04-12
新的學期新的目標03-07
新的起點新的開始說說08-04
新的學期，新的名人作文03-04
新的學期新的開始作文07-08
新的起點，新的征程作文10-13
新的月份新的開始說說08-27