《沒有人不可替代》讀后感

　　對一個企業的戰略要求而言，員工的一流精神狀態是創造一流企業的前提，員工的素質是最基本的生產力因素，也是企業發展的主要力量。

　　身為職場中人，若在自己的位置上做不出像樣的業績，那么就會淪落到可有可無的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業生涯的危機時刻到來了。一個關于老鷹的介紹也許會很有啟發：

　　老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它的生命可以長達七十年。不過，活那么長的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時候，將面臨一個困難而關鍵的選擇。當老鷹活到40歲時，它的爪子已慢慢老化，無法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因為羽毛長得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經歷一個十分痛苦的更新過程。顯然，長壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進行長達150天的痛苦更新過程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來；接著，它再用新長出來的喙，把原來的爪子，一根一根地拔出來；當新的爪子長出來后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個月后，新的'羽毛長出來了，老鷹完成了重生，可以再過上三十年展翅翱翔的歲月。

　　我們在個人的職業生涯中，也會在一定的時期面臨和老鷹一樣的危機和選擇。你的職業之樹是有生命周期的，不會也不可能長青，其更新成長要靠日新月異的工作業績來推動。只有不斷地創造工作業績，不斷地充電學習，不斷地建設和維護，你才能在個人的職業危機中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。

　　這是一個最好的年代，更是一個最壞的年代。21世紀最不缺的就是人才。

　　新浪走了王志東，繼續往前走，公司基本面沒有受到影響

　　少了托蒂，意大利依然笑對歐錦賽。

　　這世上，只有不可替代的職位，沒有不可替代的職員！

　　前段時間華為員工因高壓而累死的消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現的過勞死事件，將傳說中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因為沒有人能夠保證自己不被替代。

　　然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險，而在于身處險境而完全不曾意識到險境，所謂“溫水里煮青蛙”。

　　面對今天的激烈競爭，個人的職業危機，已是影響職場人士的大事。如何在危機中把握機會是職場人士必須上的一課，書中認為職業危機主要由下列問題導致：

　　1．工作能力下降，不再能保證工作業績；

　　2．職業品牌老化，對企業吸引力下降；

　　3．學習能力下降，喪失職業活力；

　　4．個人品牌由于競爭帶來的威脅而失去優勢。

　　針對以上問題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業品牌。

　　《沒有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達了讓我們慢慢咀嚼的含意。

　　個人職業長青的保障重在兩個方面：一方面是個人業務技能上的高質量，這方面不要求面面俱到，只要求點點閃光；另一方面是人品質量，也就是既要有才也要有德，一個人僅僅工作能力強，而道德水平不高是不能建立職業品牌的。“金玉其外，敗絮其中”，是不適合個人品牌長期發展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內外兩方面展現你的價值。

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