工資申請報告2018

　　我們眼下的社會，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的工資申請報告2018，歡迎閱讀與收藏。

工資申請報告20181

尊敬的領導：

　　您好！本人某某某，由于以下幾個方面的原因，現特申請加工資_元。

　　1、從今年開始，江蘇徐州的地區的xx部門工資都有所上調，增加價位在200—500元不等。

　　2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。

　　3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

　　4、xx部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

　　5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的.工資見漲以滿足我的生活要求！

　　以上幾點，我希望老板能從實際出發，對于我所提的要求給予考慮，謝謝！

　　在完成漲工資申請書后，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老板交流，最好是面對面的提出申請，如果老板當場拒絕你的申請，也不要氣餒，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復，以免在遞交漲工資申請書后，員工的加薪要求變得不了了之。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年x月x日

工資申請報告20182

尊敬的領導，您好！

　　從今年4月8日進入**公司當一名職員至今，得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。

　　作為一名**的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42。4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。

　　之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省。現在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

　　當初我們進入公司時，了解到我公司的'薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位領導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作的。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

工資申請報告20183

**人勞局、財政局、教育局：

　　根據云政辦發〔20xx〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計***** 元。根據**中學關于獎勵性績效工資的'發放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資**元，扣除上年教學業績四位老師罰金***元，按相關規定扣獎勵性績效的***，共計***元，實發績效工資合計***元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計**** 元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：*******，賬號：********。望****人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！

　　附：獎勵性績效工資發放名冊

　　當否，請批示

　　****

　　二○一*年十月二十日

工資申請報告20184

尊敬的領導，

　　您好!

　　從今年4月8日進入公司當一名職員至今,得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.

　　作為一名的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的`事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。

　　之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省 。現在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

　　當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述,能夠得到各位領導的認可,對我的申請予以考慮并批準為盼.謝謝我們一定會努力工作的。

　　此致

　　申請人：

　　日期：

工資申請報告20185

pc監理總部:

　　我單位承建的西部管道達坂城熱泵站現正進行施工，土建已完成總量的70%，工藝安裝已完成總量的80%，嚴格按照epc的總體計劃要求進行施工，確保安全、質量、工期的前提下，在epc規定的.節點時期工程完工。

　　截至現在我單位土建成本已經發生500萬元左右，安裝成本也達到了300萬元，線路中閥室結算價格基本審定290萬元左右，epc項目部一直未給我單位撥付進度款(閥室及達坂城熱泵站)。由于在這個項目上我單位墊資已經超出了承受的能力，我公司財務已停止給現場撥款。現場工程款已經全部用完，施工人員補助還未發放，嚴重影響工人施工情緒。工程款申請報告。現迫切希望通過監理總部協調能給我單位撥付工程進度款，以保工程順利進行。如果進度款不能盡快撥付，達坂城熱泵站將面臨停工的危險，這樣將嚴重影響整個西部管道全局施工進度，后果不堪設想，我單位也不敢承擔如此重大的責任，故請監理總部能盡快給于協調幫助。

　　申請人：05935

　　20xx年xx月x日

工資申請報告20186

XXX科長：

　　您好！

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

　　人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的'。

　　在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

　　期待您的答復。

　　某某某

　　x年-x月-x日

工資申請報告20187

　　近年來，安裝公司工程業務量逐年增加，為了盡快地適應公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩定職工隊伍的原則，現將職工工資方案說明如下。

　　一、制訂本方案的基本思路

　　以提高企業經濟效益為中心，將職工收入與企業經濟效益相掛鉤，在進一步強化項目管理模式的基礎上，實行現有工資分配模式。即隨著公司工程量的增加和經濟效益的提高，按現有工程量計算提成；對計件工資部份，另開具勞務發票進行支付（4.5﹪的稅費），其金額不計入總公司工資總額內，從而節約出總公司的工資總額；同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結果進行發放。

　　二、現執行工資實際支出與定額標準比較

　　根據四川省建設工程工程量清單計價定額標準，建安企業人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍。依據我司今年1-8月3000萬元總產值計提15%（按最低占比）計算，安裝公司人工費合理支出應為450萬元；而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元（其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元（450-334.7=115.3）。

　　現依據反推法對兩者的占比比較如下：

　　根據以上綜合比較，安裝公司現人工費支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的.最低定額人工費，還節約開支115.30萬元。并未超出四川省建設工程工程量清單計價定額人工費標準。

　　三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式

　　（一）職工工資組成及內容

　　1、職工收入組成：基礎工資+績效工資+計件工資。其中：基礎工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。

　　（二）職工工資分配形式

　　1、安裝施工人員：月薪加計件提成

　　（1）提成標準按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提（包括配合施工的輔助人工工資在內），對高層建筑室內管道安裝的高層建筑增加費及室內管道的超高安裝的人工費調整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調整，

　　不另外補貼輔助工費用；高層建筑室內管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。

　　（2）零星的私人戶安裝按每組（2人一組）30元/戶支付。

　　（3） DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，DN100-DN200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300（每安裝100米補助4個輔助工）

　　（4）戶表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補助1個輔助工；上升管道DN25、套管為DN160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。

　　2、焊工：月薪加計件提成

　　（1）提成標準按20xx市政定額工程人工費（室外鋼管）的50%計提，DN100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300（每安裝100米補助4個輔助工）。

　　（2）零星接水按15元人/天支付（如開孔、管件制作等）

　　3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。

　　注明：

　　1、公司所有人員在完成工作項目或內容時，不再另計加班工資，包括周六、日（國家法定節假日除外）。

　　2、輔助工價格參考《四川省工程造價信息》最新標準進行核算。

　　3、安裝人員、焊工的計件工資系數隨著市場人工費并結合工程量的增加的調整而調整。

　　（三）職工工資考核方式及具體考核內容和標準

　　1、公司分別對部門管理人員、專業技術人員、項目施工人員進行考核。

　　2、工資考核比列：公司全體員工按基礎工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。

　　3、職工工資考核內容及標準。

　　（1）考核采取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內容由兩部分組成，第一部分為基本考核（占40分），包含勞動紀律、工作態度、服務態度等日常管理方面；第二部分為崗位業務考核（占60分），涵蓋各崗位具體工作項目及內容。

　　（2）對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理（按照總公司規定執行）。

　　（3）計算方法

　　A、評分分數=100分-應扣分

　　B、考核金額= [(評分分數÷100)]x[（基礎工資+績效工資+計件工資）x60%]；

　　C、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元；如本月該職工考核評分結果為（100分-20分）80分，那該職工本月應發放的考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應發工資為(3000-1800)+1440=2640元。

工資申請報告20188

尊敬的領導：

　　您好!

　　從今年4月8日進入xx公司當一名職員至今,得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.

　　作為一名xx的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。

　　之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的'困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省 。現在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

　　當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述,能夠得到各位領導的認可,對我的申請予以考慮并批準為盼.謝謝我們一定會努力工作的。

　　此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告20189

尊敬的領導：

　　我一直認為來到我們應屆畢業生網對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和工作氛圍,所以在應屆畢業生網的這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。隨著公司的業績不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。

　　自加入應屆畢業生網以來，始終以快樂飽滿的.情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

　　自有幸進入應屆畢業生網以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網絡硬件和軟件的正常運行(包括 xxx )、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。

　　然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能更好的為應屆畢業生網效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向應屆畢業生網領導提出加薪申請。望應屆畢業生網領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此應屆畢業生網的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為應屆畢業生網的發展再添一把熱情的火焰。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　時間：20xx年XX月XX日

工資申請報告201810

xxxxx開發公司：

　　鑫城廣場3-4#樓工程本年度按照貴開發公司施工計劃安排我單位已超額完成任務。我單位計劃在20xx年11月3日施工完地上二十二主體結構后本工程進入冬季停工。停工后本工程大量人工費、材料費我們都需要結清。我單位在施工過程當中已墊付大量工程款，目前我單位資金十分緊張，已無力再支付所欠的人工費和材料款。特此我單位申請建設單位在本工程停工之前為我單位撥付500萬元工程款以解燃眉之急。

　　請建設單位考慮我單位目前所處的實際困難，盡早批復為盼。

　　申請人：05935

　　20xx年xx月x日

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