改作風促發(fā)展整改階段的總結

改作風促發(fā)展整改階段的總結

　　我局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動圓滿完成了第二階段的整改任務，達到了預期的效果。現(xiàn)將第二階段工作情況總結如下：

　　一、自查自糾開展情況

　　（一） 深入動員，認真學習，用具體行動來響應集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動

　　局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組繼續(xù)組織機關干部參加學習會，對相關的文件和精神進行集中的學習，進一步增強機關干部的學習積極性，提出 “三用心”來規(guī)范今后的工作。用心想事是前提，做到“想群眾，想以往的經(jīng)驗教訓，想未來工作的思路和方向”； 用心謀事是規(guī)劃，做到“謀全局，謀實際，謀措施”；用心干事是落實，做到“實干不虛干，苦干不清干，巧干不蠻干”。

　　（二） 結合實際，突出重點，認真開展自查自糾工作。

　　自查自糾階段，是整個活動的關鍵階段。為了認真做好第二階段的工作，我局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組細化方案，落實責任，突出重點，狠抓了以下幾項工作：

　　1、開展“開門納諫”活動。進一步加大宣傳力度，通過召發(fā)放征求意見表、開座談會、設立信箱和公開電話等多種方式，在全縣范圍內廣泛征求意見。對于征求到的意見和建議，經(jīng)局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組辦公室整理后，原汁原味地向縣委、縣政府和干部反饋，并在一定范圍內公開。

　　2、開展談心談話活動。機關干部相互查找問題，認真開展批評與自我批評。在此基礎上，對照收集整理的意見和建議，深挖問題存在的原因，特別是深挖思想根源，本著有則改之，無則加勉的原則，有針對性地制定了整改措施。

　　3、召開民主生活會。積極開展“學先進、找差距、爭第一”大討論，組織干部職工集中學習先進個人、先進事跡。同時，機關內部干部開展大討論和談心得體會活動。大家相互學習別人的先進觀念、先進經(jīng)驗、先進方法和創(chuàng)新思維。通過相互交流學習以提高了工作效率。

　　4、制定整改措施。局領導班子及每名機關干部都針對自身存在的問題，寫了自我剖析材料，并認真制定了各自的整改措施。

　　二、工作成效

　　局黨組根據(jù)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題自查自糾活動中存在主要問題，著力進行整改，并在機關干部中推行“六鼓勵，六反對”。

　　1、鼓勵腳踏實地，反對高談闊論。要切實把審計工作放在首位，每件事情都要落到實處，在機關內部形成獎勵能干，反對做表面功夫的好風氣。

　　2、鼓勵積極創(chuàng)新，反對因循守舊。鼓勵探索，反對工作死板，不知變通，創(chuàng)新才有活力，創(chuàng)新才有生機，大力倡導工作創(chuàng)新。

　　3、鼓勵忠誠負責，反對得過且過。忠誠是對工作的一種責任感，是一種敬業(yè)愛崗的精神。要為愛崗盡責的干部提供更多的培訓和機會，以此來鼓舞士氣，提高工作效率。

　　4、鼓勵團結協(xié)作，反對相互拆臺。“眾人拾柴火焰高”，只有加強團結合作，才能更好地開展和完成工作。在機關內部要形成團隊意識，倡導合作精神。

　　5、鼓勵提高效率，反對復雜繁瑣。提高效率不等于不負責任，要強調工作的預見性和主動性，要在認真負責的基礎上來談效率。

　　6、鼓勵保證質量，反對草率了事。要求干部在審計工作中要積極開動腦筋，打破傳統(tǒng)，提高工作效率的同時積極探索高質量、高標準的工作方法。反對應付了事、不求質量的工作之風。

　　通過第二階段工作的開展，整個機關內部形成了良好的風氣。廣開言路，勇于納諫的氛圍濃了，機關干部對自身存在的問題積極整改和改進，都在為分宜的經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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