中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告出爐

中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告出爐

　　7月25日,中華英才網(wǎng)在北京發(fā)布了最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》.始于2003年的“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主”調(diào)研及評(píng)選已經(jīng)走過(guò)了12個(gè)年頭,針對(duì)90后步入職場(chǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)迅速普及的大環(huán)境,報(bào)告揭示并深刻解讀了招聘和應(yīng)聘雙方的心態(tài)變化和選擇趨勢(shì).

　　發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　7月25日下午,由中華英才網(wǎng)主辦的“第十二屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮”在京舉行,最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》與會(huì)同期發(fā)布.國(guó)家人事部和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中華英才網(wǎng)的高層管理者以及百余家優(yōu)秀雇主企業(yè)共同出席,圍繞當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘的主要趨勢(shì)展開(kāi)了深入的探討.

　　名企hr答記者問(wèn)中華英才網(wǎng)高層答記者問(wèn)

　　中華英才網(wǎng)ceoandrewnorth(安德魯)在發(fā)言中表示,90后的大規(guī)模就業(yè)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅速普及,都在深刻影響著大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)的變化,對(duì)于招聘者和相關(guān)政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn).最佳雇主調(diào)查報(bào)告旨在深刻的洞察這種趨勢(shì),為應(yīng)聘者、招聘方以及相關(guān)政策制定者提供有價(jià)值的參考,最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的完美匹配.

　　始于2003年,歷時(shí)12載的中華英才網(wǎng)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查和榜單評(píng)選,已經(jīng)成為中國(guó)就業(yè)及招聘領(lǐng)域重要的參考依據(jù)和風(fēng)向標(biāo).本次報(bào)告自2014年2月份開(kāi)始樣本和數(shù)據(jù)的采集,歷時(shí)3個(gè)月共收集有效樣本近5萬(wàn)份,為大學(xué)生的擇業(yè)心理、薪酬預(yù)期等方面的分析提供了可靠依據(jù).與此同時(shí),本次報(bào)告依據(jù)中華英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)首次提出的cbcd評(píng)估模型,通過(guò)4維體系的16項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)比,頒布了2014年的“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主排行榜”,評(píng)選出top50總榜單和21個(gè)細(xì)分行業(yè)的子榜單.

　　面臨“史上更難就業(yè)季”大學(xué)生薪酬預(yù)期不降反增

　　去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季,在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下,大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增.據(jù)最新一期的報(bào)告顯示,截止2014年5月份,仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約,與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是,77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間,而在2013年75%的在校大學(xué)生預(yù)期集中在2000-3999的區(qū)間.

　　對(duì)此,中華英才網(wǎng)研究院分析認(rèn)為,造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增加,但與此同時(shí),90后大學(xué)生群體對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈,進(jìn)而通過(guò)薪資有所體現(xiàn),也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一.

　　國(guó)企仍為首選但吸引力下降2成就業(yè)者有創(chuàng)業(yè)傾向

　　盡管仍有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位,但在工作三年以上的就業(yè)人群中,依然選擇國(guó)企的比例下降為23.91%,而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%.國(guó)有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢(shì),但隨著社會(huì)福利保障體系的完善和大量新興市場(chǎng)機(jī)會(huì)的出現(xiàn),國(guó)企的吸引力已經(jīng)開(kāi)始下降.

　　與之相呼應(yīng)的是,在已畢業(yè)大學(xué)生中,有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%,接近兩成,這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長(zhǎng).以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場(chǎng)機(jī)會(huì),客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時(shí),已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本之后,更期望通過(guò)自己能夠掌控的方式實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；此外,新一屆政府上臺(tái)后的一系列政策,體現(xiàn)了對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力進(jìn)行釋放的堅(jiān)定決心,也是形成這一現(xiàn)象的重要因素.

　　工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度較低凸顯人才供求的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位

　　據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示,在校大學(xué)生中僅有19.3%希望從事與自己本專業(yè)一致的工作,而不希望從事本專業(yè)工作的比例則高達(dá)34.9%.與此同時(shí),在已就業(yè)人群中有66.4%更換過(guò)工作,而且其中的86%的人要經(jīng)過(guò)1至2次工作的更換才能找到自己適合的崗位.

　　造成以上現(xiàn)象的原因既有可能是學(xué)生們對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的不滿,也有可能是在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下降低了自己的擇業(yè)要求.但無(wú)論是哪種原因,在客觀上都凸顯了以大學(xué)為主的人才輸出體系與當(dāng)下的市場(chǎng)需求之間的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位.

　　中華英才網(wǎng)研究院分析認(rèn)為,在酒店、航空等行業(yè),針對(duì)自身行業(yè)的人才需求與院校展開(kāi)合作設(shè)立相應(yīng)專業(yè),在所學(xué)專業(yè)的實(shí)用性和畢業(yè)后的就業(yè)比率上取得了很好的效果.如果可以推動(dòng)更多行業(yè)與高校的有效對(duì)接,在一定程度上將“招聘”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢猩��?將是一個(gè)對(duì)高校、企業(yè)、國(guó)家都有利的資源優(yōu)化過(guò)程.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會(huì)的李強(qiáng)秘書長(zhǎng)也在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)了對(duì)上述建議的肯定,并表述會(huì)與中華英才網(wǎng)進(jìn)行更加深入的合作.

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)仍為求職者首選求職方式

　　相比較傳統(tǒng)媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑,48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的招聘方式.這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟(jì)成本相對(duì)低廉、可選擇范圍無(wú)限延伸、資訊獲取更加容易、服務(wù)更加專業(yè)等優(yōu)勢(shì).

　　然而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起正在深刻的影響著求職者和應(yīng)聘者的使用體驗(yàn).人們將越來(lái)越多的時(shí)間花在移動(dòng)終端設(shè)備上,當(dāng)然也希望求職的過(guò)程也可以在移動(dòng)設(shè)備上獲得更好的體驗(yàn)；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立體而全面的完成對(duì)應(yīng)聘者的篩選.

　　中華英才網(wǎng)董事長(zhǎng)lesliebuckley(萊斯利)在接受媒體專訪時(shí)表示,“我們清晰的看到了這些變化,并投入巨資來(lái)開(kāi)發(fā)和升級(jí)我們的技術(shù)平臺(tái),去迎合甚至引領(lǐng)用戶的使用習(xí)慣.”據(jù)悉,三周前中華英才網(wǎng)剛剛獲得了約2.5億元人民幣(3000萬(wàn)歐元)的注資,將主要用于技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)與核心人才的引入.

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