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水泥廠的年度經營計劃

時間:2022-06-16 21:06:55

水泥廠的年度經營計劃

水泥廠的年度經營計劃

水泥廠的年度經營計劃

  某某水泥廠為臺灣水泥制造廠家之一,建廠生產已屆XX年,歷年平均水泥產量為336400噸,最低為31XX00噸,工廠員工總額442名,該廠的組織系統如圖所示。

  年度工作計劃形成步驟

  1.準備階段

  XXXX年10月中旬,以這一年的生產實際與預測為基礎,而對次一年作出展望,由各部門主任向廠長提出報告。

  2.主案階段

  XXXX年10月下旬,由各部門主任召集科長、副科長、科專員及領班人員協助做成部門“年度工作計劃”,并由助理做總體整理。

  3.審議及調整階段

  XXXX年11月下旬由廠長召開會議,由科長級以上人員參加。

  4.經過一個月充分研究后,于XXXX年12月1日召集全廠干部會議公布計劃,參加人員為各部門科長、副科長、科專員及領班人員,并由領班將計劃內容告知員工。

  年度工作計劃內容

  1.XX81年度展望

  (1)市場銷售經營方面:國內業界對水泥需求甚旺,銷售方面無絲毫阻力。但是公共建設屬于買方市場,政府議價能力高,邊際利潤可能會有影響,但總收益可能增加。

  (2)公司財務狀況方面:資金充沛,財務健全,應能充分發揮靈活運轉功能。

  (3)國內生產設備方面:由于建廠多年,機械設備逐漸陳舊,在XX81年度機械操作故障及磨損率可能較以前為高。

  (4)人力資源投入方面:由于XXXX年度本廠推行多項工作的管理革新,強化組織功能收效頻大,員工工作士氣旺盛,且人力素質亦能配合生產需求,惟部分現場主管雖具備實施作業的能力,管理水平仍需以在職訓練方式加強。

  另外,勞動安全亦是重點之一,空氣中尚懸浮充足微塵粒子,長期下來可能會傷害現場員工健康,而部分兼職員工休假問題亦一并討論。

  (5)生產所需原料、半成品等供應。因西部礦源已竭,東部采礦區的積極開發應加緊進行。

  (6)其他影響生產活動的外在因素,如環保問題、夏季的限電問題等會導致生產成本趨升。

  2.XX81年度工作方針及目標

  (1)積極推行目標管理,發揮總體生產效率,以生產水泥50萬噸為目標。

  (2)降低生產成本3%,提高產品質量,加強市場競爭能力。

  (3)秉持“誠信負責”之廠訓,發揮“創造生產”、“生產創造”及“以廠為家”的公司文化。

  (以下為各部門工作計劃)

  3.采運部門工作計劃

  (1)開采礦石并運送至廠區總計50萬噸。

  (2)炸藥用量較前5年平均需求減少8%以上,以減低成本負擔。

  (3)嘗試新式階段開采法開采礦石,節省人工費用。

  (4)控制運石礦車運轉時數,節省燃料油量。

  4.制造部門工作計劃

  (1)石灰石軋碎量,調和土干燥量,主料、熟料、水泥的生產量及水泥包裝發貨量如表所列示。

  注:

  1.一號客預計3月份:

  2.二號客預計7月份:

  3.轉其他停機事項在各月之間隨停機時及產量

  4.(1)在3月份清楚地降出口轉換。

  (2)充分運用人力及發揮組織機能,雨季減少契約工30名,員工加班妥善控制以減少加班費10%。

  (3)生產用燃煤、電力和燃料油節省3%。

  (4)控制旋窯燃料及減少停窯次數。

  (5)改善配料使易于燒成。

  5.質量管理化驗部門工作計劃

  (1)開質量管理訓練班2班,計40名。

  (2)檢驗儀器采購,計分析儀10臺。

  (3)成立QCC三班。

  (4)專題研究:熟料燒成度對質量影。

  6.總務部門工作計劃

  (1)由會計部門擬訂“成本中心”制度,用以評核各部門工作效率,強化“減低成本”目標。并由其成果引導“利益中心”施行。

  (2)加強物料管理,減少庫存物料以免積壓資金。

  (3)改進采購,以合理價格購進適合質量要求物料。

  7.工務部門工作計劃

  (1)確立機械預防保養制度,制定預防保持養卡片如下表:

  (2)明訂各月份機械整修計劃。

  (3)研究舊有配件的修理并盡可能利用可用廢料,以節省費用。

  (4)盡可能縮短修理機械臨時故障的時間。

  8.人事制度革新計劃

  (1)年初,即行成立人事部門,推行人事制度合理化并綜合管理員工福利措施事項,以及處理員工申訴問題,此外與工會聯系亦為工作要目。

  (2)以點數法施行員工“工作評價”制度,確立合理薪金制度,此項辦法預計7月1日實施。

  (3)建立合理的員工獎懲制度,每月選撥優秀員工3名公開表揚其工作優異事跡,作為其他員工楷模。

  (4)已屆退休人員分批辦理退休手續,其職位招考青年新秀擔任(合于退休60歲規定者共32名。)

  9.員工訓練工作計劃

  (1)運用在職訓練基金,設立職調教室舉辦下列訓練。

  ①領班訓練20人:二班次

  ②電工20人:四班次

  ③操作工100人,四班次

  (2)訓練內容定為:

  ①公司文化教育

  ②專業知識

  ③預防保養標準操作法

  ④標準操作法

  (3)對各單位主管利用各種聚會施以教育。

  (4)遴選科長接班人參加各種職訓班次,學習新科技技能,使其返廠后學以致用及擔任廠內訓練班講師。

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