校園代理招募計劃

時間：2024-06-04 12:10:22

校園代理招募計劃

校園代理招募計劃

校園代理招募計劃

　　篇一：

　　一、校園代理招募范圍

　　在北京市，所有潛在可開發的大學及各種職業技術學院等。

　　二．校園代理招募期望及計劃目標

　　1) 招募到校園合伙人或校園代理，并為其制定工作要求與計劃（月目標10-15人）。

　　2) 由校園合伙人或校園代理根據城市經理制定工作計劃進行具體實施（每個校園代理的月注冊量預計600-1000人次）。

　　3) 由校園合伙人或代理根據兼職提供的兼職機會匯總兼職人員的報名人數（同時推進兼職APP的下載與注冊）,并落實兼職人員實際到崗狀況

　　4) 根據校園合伙人及代理實際完成情況（第一個月為準），作出下個月的工作計劃調整和落實

　　三、校園合伙人及代理的工作內容

　　1) 通過自有渠道和網絡在本校（校區）內宣傳兼職及服務，使大家對兼職這個品牌有一定的了解。

　　2) 負責所在學校的單頁投放、海報張貼，走訪宿舍，給同學宣傳兼職、并進步提高擴展兼職知名度及注冊下載量。

　　3) 時時關注所管轄的校區兼職人員工作狀態，由校園代理及時報給校園合伙人及公司。由校園合伙人或城市經理根據匯報情況制定相應的工作計劃和兼職安排。

　　4) 校園合伙人及校園代理應在所屬學校區域

　　內，通過校園網絡（校內、BBS）等其他方式對兼職進行宣傳，校園BBS論壇帖子保證其發布的時段性及有效性。

　　5) 調查兼職人員的工作狀況以及下一步工作的期望值并及時反饋與安排

　　6) 積極與學校官方或者學生社團建立聯系，積極把兼職引入到學校以配合校園代理的工作。

　　7) 如公司在各校區舉辦講座的前期要配合公司做大宣傳，包括海報，論壇。口碑等，爭取使參加講座的人數最大化，在講座的過程中協同公司，發放和收集調查問卷表格。在講座結束公司員工撤離后繼續對參加講座的同學跟蹤爭

　　取擴大報名人數。

　　四、校園代理招募方法

　　1. 通過QQ群，校園BBS，微博及微信，各類社會招聘網站等發布招募信息

　　2. 由城市經理負責對報名人員進行審核，符合條件者即可成為兼職校園合伙人或校園代理。

　　3. 根據每所學校的規模或人數多少，限定校園合伙人及校園代理的名額，以報名順序為準，先到先審，招滿即作為人才儲備。

　　4、如可以通過講座形式讓學生知道“兼職”，提供兼職工作的機會，并當場積極推動潛在的想做的兼職的學生下載APP并注冊。

　　5、通過發宣傳單，招募校園代理，并同時進行推廣，并擴大下載APP與注冊量。

　　五、校園代理薪酬與績效

　　參照公公司《崗位說明書》

　　1. 校園代理可享福利補充：

　　1）.上崗前可以得到一定的崗前培訓；

　　2）.定期提供職業生涯規劃和比較系統的就業機會。

　　3）.所有代理工作滿一學期，公司給予實習證明。工作滿一年，公司給予榮

　　譽代理證書；代理工作滿三年，公司將給予推薦工作。

　　六、校園代理淘汰規則

　　1. 為保證校園代理健康、有續發展，每個學校正常情況下最多設置三位代理；

　　2. 在代理有效期內，公司定期對校園代理工作進行抽查，如發現校園代理有嚴重失職可直接解除代理關系。

　　七、公司支持

　　1．費用支持:原則上是希望院校合作可以免去講座場地費用，在必須要收場地費的學校公司按實提供講座場地費用。

　　2．講座支持:公司選派經驗豐富的咨詢師給予講座最大的支持。

　　3．宣傳彩頁: 每個學校提供一定數量的宣傳DM及大型海報

　　八、校園代理規則特別說明

　　兼職保留隨時更改或調整校園代理招募方案的權利，并將通過電子郵件方式及時通知代理。

　　篇二：

　　一、校園代理招募范圍

　　在中國大陸區域內，各地本科以及部分辦學條件較好的高職類大學在校學生；

　　二．校園代理招募期望及計劃目標

　　我們對校園代理工作的考核主要為講座進場引入，宣講前的宣傳以及宣講結束后關單。計劃5-8月為全國校園代理的網絡招募及網絡培訓階段，9月份渠道部開始對校園代理進行現場培訓，同時做好校園代理講座進校工作。9月份進行1-2場講座，10月進行5場講座，11月到年底每個月進行10-15場講座。明年開始全國每個月由代理引進的講座穩定在20場以上。通過校園代理在學校的宣傳和掃單（不含自辦講座），預測能使現有得渠道業績提高1.5-2倍。

　　三、校園代理工作內容

　　1) 以企業大使身份通過自有渠道和網絡在本校（校區）內宣傳海同科技產品及服務，使大家對海同科技這個品牌有個認知度。

　　2) 負責所在學校的單頁投放、海報張貼，走訪宿舍，給同學宣傳海同科技的培訓班。

　　3) 時時關注所管轄的嵌入式培訓動態，同時為公司提供同行業進校講座情況，及時報給公司。如能提供意向名單成交后我們將按最高比例的1.2倍給予提成。（所有學校通用）

　　4) 根據海同科技工作人員的要求，陪同招生咨詢師走訪每個學生寢室。

　　5) 乙方應在所屬學校區域內，通過校園網絡（校內、BBS）對甲方進行課程宣傳，校園BBS論壇帖子保證其發布的時段性及有效性。

　　6) 負責對咨詢同學講解課程設置，以海同科技的名義招生名。

　　7) 積極與學校官方或者學生社團建立聯系，積極把公司講座引入到學校以配合校園代理的招生。

　　8) 公司在該校舉辦講座的前期要配合公司做大宣傳，包括海報，論壇。口碑等，爭取使參加講座的人數最大化，在講座的過程中協會海同老師控場，發放和收集調查問卷表格。在講座結束公司員工撤離后繼續對參加講座的同學跟蹤爭取擴大報名人數。

　　9) 通過個人關系搞到計算機類相關專業的學生名單，以及設法進入嵌入式專業方向愛好者團體。引導他們參加我們的培訓。

　　四、校園代理招募方法

　　1. 通過QQ群，校園BBS，微博，各類社會招聘網站等發布招募信息

　　2. 渠道部負責人進行審核，符合條件者即可成為海同科技校園代理；

　　3. 每所學校限招收三名，以報名順序為準，先到先審，招滿即作為人才儲備。

　　4. 同一學校擁有多個校區，每個校區限招一名。

　　五、校園代理福利

　　1. 校園代理可享受以下福利：

　　1.上崗前得到完善的崗前培訓；

　　2.定期提供職業生涯規劃和比較系統的專業課程的網絡學習。

　　3.所有代理工作滿一學期，公司給予實習證明。工作滿一年，公司給予榮譽

　　代理證書；代理工作滿三年，公司將給予推薦工作。

　　2. 校園代理傭金實施細則：

　　公司針對校園代理實施傭金提成按階梯增長模式：100----1500

　　1. 針對公司沒有進行過講座或者講座結束已過關單期的學校，由校園代理直接產生的客戶，提成1500元。

　　2. 針對公司沒有進行過講座且該校條件不適合開講座的學校，由校園代理提供意向客戶名單（咨詢師打電話過去，對方至少知道海同公司，認同嵌入式培訓），由此產生的業績校園代理提成800元

　　3. 針對公司沒有進行過講座且該校條件不適合開講座的學校，校園代理僅提供學生名單包括專業名字電話號碼等信息，由此產生的業績校園代理提成300元一個。

　　4. 由校園代理引進的校園講座，按照報名人數前3人，每人獲得500獎勵，3-8個，每人獲得800元提成，8--12人以上1200元每人，12人以上每人1500。

　　5. 由公司籌辦的校園講座，公司合作院系以外其他院系學生通過代理宣傳參加講座產生的業績按800每人給予代理提成，渠道咨詢按照合作院系學生同等對待協助關單，合作院系學生在講座按照以往工作經驗進行預估可報名人數，在預估范圍內的報名人數代理獎勵100元每人。在渠道咨詢關單結束前超過預估范圍的人數按300元每人給予校園代理獎勵，渠道咨詢關單結束后，由代理產生的業績按1200元給予提成。在渠道咨詢關單結束后所有報名人數沒用達到預估人數，按照差額給予校園代理每人100元的補助。

　　六、校園代理獎勵機制

　　1. 為提高校園代理工作積極性，并鼓勵銷售業務突出的個人，我們將做以下獎勵：

　　1．通過該校講座等一次性報名人數超過30人獎勵該校園代理本人免費參加海同培訓一次。

　　2．沒有過進行過講座的學校或者關單后由校園代理產生報名人數達到20人以上獎勵該校園代理本人免費參加海同培訓一次。

　　3．在全國校園代理團隊中，業績最好的前5名可以參加第二年暑假參觀實習。包含參觀期間的食宿（和海同學院同住）及來回火車硬臥費用。

　　七、校園代理淘汰規則

　　1. 為保證校園代理健康、有續發展，每個學校正常情況下最多設置三位代理；

　　2. 在代理有效期內，公司定期對校園代理工作進行抽查，如發現校園代理有嚴重失職可直接接觸代理關系。

　　八、公司支持

　　1,費用支持:原則上是希望院校合作可以免去講座場地費用，在必須要收場地費的學校公司按實提供講座場地費用

　　2,講座支持:公司選派經驗豐富的咨詢師給予講座最大的支持。

　　3,宣傳彩頁: 每個學校提供一定數量的宣傳DM及大型海報