關于某鄉鎮基層工作的心得體會
關于某鄉鎮基層工作的心得體會
篇一：在基層工作的幾點心得體會
在基層工作的幾點心得體會，以下是工作以來幾點很膚淺的心得體會，不當不足之處在所難免，敬請諒解指正。
調整心態，要靜得下心
從政當以“干事”為主，還是以“經營”為主？這是第一個要明確的問題。所謂“干事”需要踏踏實實，需要吃苦耐勞，需要一步一個腳印，需要多學習、多想事、多辦事、多深入。“經營”之道就是圍著領導身邊轉，阿諛奉承，左右逢源，為的是獲取領導的關注和提拔，比如喝酒，比如打牌，比如娛樂等等。我覺得這取決于追求，是為了當大官、發大財，過好日子，追求光宗耀祖？亦或是為了辦實事、辦好事，為了黨和國家、老百姓的事業、利益而奮斗終身。儒家經典《大學》有云：“知止而后有定；定而后能靜”，意思是“目標明確才能夠志向堅定；志向堅定才能夠心平氣靜”。我到鎮上之初，有一位老干部和我談起時下的年輕干部，感慨如今“耐得住寂寞、經得住清貧”的年輕干部越來越少，尤其是能夠真正靜下心來想事、干事的人太少太少。年輕人大多貪戀城市的熱鬧和繁華，在鄉下往往呆個半年一年，就通過各種途徑離開了鄉鎮，回到了城市。從學校畢業的年輕人大多在城市里讀的大學，習慣了了城市的熱鬧和繁華，初到基層，首先就要調整心態、調正心態。 要有在基層建功立業的目標，不拿百姓一文錢，原非易事；但問一官三千石，所造何功？年輕干部在基層應當造何功呢？在我看來，不一定非要辦成什么驚天動地的大事才是建功立業，只要是能從這些看似小實則重、看似雞毛蒜皮實則關乎黨群干群關系乃至涉及社會穩定大局的事入手，真心為群眾排憂解難，讓人民生活幸福，那么他就能贏得百姓的信任和擁護，這就是建功立業。能把政府的惠民政策落實在百姓的頭上，這便是建功立業，為人民服務，這就是目標。
如何在基層建功立業呢？民有所呼我有應。“民有所呼，我有所應”，是政府職能部門的職責，群眾所需要的顯然不是政府部門程序化的書面“回應”，而是實實在在解決問題。比如出行難問題，也許在很多人看來不是大事，卻是偏僻小鄉村的村民們最關心、最直接、最現實的利益問題。還有很多看似瑣碎的事情，但是群眾而言，卻件件是大事。要始終把群眾利益放在第一位，為群眾多辦實事，多解難事，多做好事，在為群眾排憂解難中拉近距離、增進感情。 要貼近群眾、服務群眾
只有深入了解群眾的所思所想所盼，才能做好新形勢下的群眾工作。要放下架子，俯下身子，拓寬聯系群眾的路徑，豐富聯系群眾的手段，深入實踐，廣群眾的意見和建議，了解最鮮活的群眾動態，準確把握社情，在了解民情中提煉民意，在把握社情中明晰思路，在深入調研中思考大局。其次要和
群眾打成一片，真正做到從群眾中來，到群眾中去。很多事情群眾不滿意，一個重要原因就是對群眾缺乏深厚的感情。沒有對群眾真摯深厚的感情，就無法贏得群眾的理解和支持。在基層實踐鍛煉中不僅要豐富閱歷、增長才干，更要增進對群眾的感情。
很多年輕干部初到基層總有一種錯覺，認為自己身無一官半職，就是個跑腿做點日常事務的人，為群眾辦的也是些微不足道的瑣碎小事，感嘆自己沒有干出一件“拿得出來”的大事，嚴重的缺乏自我認同感和成就感。其實，年輕干部要清楚“人民公仆”這四個字的分量，只要在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，不去不計個人得失，一心為民謀利，也照樣能為民辦大事，成就自己有價值的人生。官職大小在百姓眼中并不是那么重要，重要的是能不能為他們辦好事、辦實事、謀福利。在群眾看來，能想群眾之所想、盼群眾之所盼、憂群眾之所憂，為民解困，就能充實的干好每一件事，過好每一天。
要堅持學習并學以致用
學習在于堅持，知識在于積累，貴在與時俱進，更貴在學以致用。“不積跬步，無以至千里”。基層事務繁雜，但是不管時間多緊、工作多忙，都要擠出時間學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，否則，就跟不上時
代潮流，就會落后于時代，甚至被時代所淘汰。魯迅先生曾說，時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的。用有限的時間進行有效的學習，需要把學習和工作統籌安排，才能更好地相互促進。此外，更重要的是：要在實踐中學習，用學習指導實踐，要學以致用。通過學習，掌握黨的方針政策，掌握適應時代發展的各項能力，堅持理論與實踐相結合，用科學理論指導實踐，在創新實踐中發展理論。理論與實踐能否結合，結合的質量高不高，直接關系到科學理論能否產生實踐效果，關系到黨的理論、路線、綱領和方針政策的落實，想要做一個合格的干部，就必須不斷學習，努力使自己站得高一些、看得遠一些，著力提高發現問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平。
篇二：基層工作心得體會
在鍛煉中考驗，在工作中成長——基層工作心得體會
在組織和領導的關懷下，在同志們的熱心幫助下，作為一名選調生，在基層工作這一年多時間里，我努力工作、虛心學習、深入實踐，在各方面都取得了較大的提高，既經受了在基層艱苦條件下從小事做起的考驗，也體驗了運用所學知識服務基層的喜悅，更獲得了許多從書本上學不到的知識。作為一名剛踏出校門就走上工作崗位的大學生，我十分珍惜自己人生中這段基層工作經歷，作為一名選調生，我深感在基層鍛煉所面臨的機遇與挑戰。以下是我這一年多在基層工作的幾點體會。
一、珍惜機遇，盡快適應基層工作。
基層，是豐富閱歷、積累經驗、增強能力、磨煉意志的良好場所，是最能同廣大人民群眾聯系在一起、傾聽群眾心聲的地方，在基層法院工作，是我人生中最重要的經歷，也是一次難得的機會，因此，我十分珍惜，要抓住機遇、用好機遇，認真學習鍛煉。通過這一年多的工作，我已熟練掌握了基層法院工作的程序和要求，養成了良好的工作作風，并較快地適應了從校園到國家機關、從學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應，自覺做到慎獨、慎欲，經受起考驗，用實際行動維護自己的形象。力爭做一名組織放心、領導滿意、群眾認可的合格的選調生。記得剛來工作時，面對陌生的環境，陌生的領導和同事，不同的風俗習慣，不同的地方口音，我曾感到幾分畏懼，但是，我很順利地解決了這些問題，度過了最艱難的時期，并且用最
短的時間融入到同事中，投入到工作中。一來到單位，我便采取多聽多問的形式，主動接近同事，與他們一起談工作、談生活，讓他們了解我，也讓自己了解更多的同事。工作之余，我常去其他單位了解學習，這讓我結識了更多的人，結下了良的人際關系，較快地適應了基層工作。
二、甘做公仆，吃苦敬業磨煉毅力。
少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實為人民群眾干實事，才能達到鍛煉的目的。法院的工作本身要求就是很嚴謹的，辦理案件必須嚴格以事實為根據，以法律為準繩，同時，更重要的是要善于做好調解工作，力爭使案件得到調解處理，促進社會和諧。要達到這一目的，必須以高度負責、謹慎耐心的精神去做。在工作中，我堅持從身邊小事做起，從平凡小事做起，把每一起案件能得到調解處理都當成是對自己的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，真正做到立足本職，盡職盡責，扎實工作，把自己的追求融入到點點滴滴的工作中去，把享樂融入到無盡的為人民服務的行動之中。所以，在辦理案件過程中，尤其是刑事附帶民事案件和自訴案件的調解過程中，我始終從維護當事人利益的角度出發，堅持耐心細致的做雙方的思想工作，不輕易放棄任何調解機會，使一大批案件得到了調解處理，真正實現了案結事了、案結事好的目的。
“艱難困苦，玉汝于成”。吃得苦中苦，方為人上人。古往今來凡成就大事者，無不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中汲取營養，
砥礪意志，磨煉毅力，自強自新。盡管到基層工作后，有時感覺事實不如愿望美好，但我還是堅定了信念，堅持自己的原則，安下心來工作，因為在我心里，選調生的名稱本身就是一種榮譽、一種使命、一種責任。懷著此信念，哪怕再大的誘惑、再艱苦的環境，我都不會迷失前進的方向，也時刻不曾放松自己。
三、勤學多思，追求進步打造實力。
“進入社會這所大學，面對新的環境、新的崗位，一切都得從零開始”。自己雖有一定的理論知識，但實踐能力還遠遠不夠，于是我就堅持做到在工作中學習，在學習中工作，主動幫助審判人員調解案件，幫忙做當事人的思想工作，主動向領導要求擬寫裁判文書，力求以最短的時間服務實踐工作，學到更多的實用本領，從而鍛煉自己分析案情、認定證據的能力，也提高了自己獨立工作的能力。
在鍛煉中考驗，在工作中成長。這一年多的基層工作經歷，使我學習、成長了許多，欣喜之余，也清晰地看到自己所肩負的責任與壓力。基層有太多的東西還需要我們去深入學習，我將勇往直前，珍惜這段在基層法院工作的經歷，在今后的工作中，更加刻苦地學習，更加努力地工作，為建設和諧旬邑盡一份微薄之力。
篇三：淺談鄉鎮工作體會
光陰荏苒，從走出大學校門投奔到鄉鎮的廣闊舞臺已接近三年。三年來，在組織的培養、領導的關心以及同事們的幫助下，不斷學習、思考，不斷在實踐中摸爬滾打，使我少了稚氣，多了沉穩；少了單純簡單的書卷味，多了具體工作的操辦力和執行力。三年的時間不長，但三年的經歷對于一名年輕人成長道路及努力方向的定位來說不算短。作為基層的年輕干部，簡單談談對鄉鎮工作的粗淺理解，以及自己在鄉鎮工作的感受。觀點淺薄，貽笑大方。
一、鄉鎮工作和鄉鎮干部的特點和困境
1、鄉鎮工作和鄉鎮干部的重要性不言而喻。鄉鎮是政權的基礎、改革的前沿、發展的重點、穩定的關鍵。“基礎不牢，地動山搖”，農村工作至關重要。鄉鎮干部作為穩固農村政權的骨干，既是農村工作的組織者，又是農村工作的參與者，是黨加強同農民群眾血肉聯系的直接實踐者，是黨的農村政策的執行者，直接擔負著團結群眾、教育群眾、組織群眾、發展農村、建設農村、穩定農村的重任。鄉鎮政權和鄉鎮干部的戰斗力、凝聚力如何，直接影響到民心向背、事業興衰。
2、鄉鎮工作千頭萬緒，紛繁復雜。鄉鎮是國家最基層的行政區域，承上啟下，任務繁重。鄉鎮工作的主要對象是農民，農村工作面廣、量大、事雜，事無巨細，包羅萬象，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執行上級指令，又要尊重老百姓的意愿；既要改造舊環境求發展，還要維護穩定保平安等等。“上面千條線，下面一根針，還有千千萬萬的老百姓。”各項工作到了基層，鄉鎮黨政干部必須充當“馬前卒”；工作中各種矛盾由基層萌芽，鄉鎮黨政干部必須樹立“防火墻”；群眾的各種訴求直接反映給鄉鎮，鄉鎮黨政干部必須成為“服務隊”。上頭，“一票否決壓脊
梁”，各項工作任務的壓力大。“帽子工程”、“一票否決”越來越多，每項工作都是“重中之重”，每項工作都是“當務之急”，哪個衙門都“得罪不起”，每次會議都要“貫徹落實”。下頭，要增長、保民生，保穩定。農村經濟社會發展、基礎設施建設、農民增收致富、社會平安穩定，這些都需要鄉鎮黨政和干部花腦筋花力氣去抓好抓實。但在鄉鎮的實際工作過程中，很多工作屬于“上不認可、下不支持”，任務分配下來，上頭壓得緊，而群眾不支持配合，導致“吃力不討好”，在上頭受了批評，在下面生了悶氣，老鼠進風箱兩頭受氣。
3、鄉鎮財政吃緊，干部待遇與所做工作不相匹配。在欠發達地區，“縣級財政搖搖晃晃，鄉鎮財政空空蕩蕩”， 鄉鎮財政屬于“吃飯財政”，收入單一，支出高，可支配財力少。要不是“肚皮工程”，要不就是“地皮工程”，爭資爭項難度大，成效少。導致鄉鎮干部工作壓力大，卻得不到與之匹配的福利待遇。鄉鎮工作苦、累、難、險、重、冤，而鄉鎮干部的收入低、福利少、待遇差，工作的強度、所擔的責任大于所得，工作沒有“甜頭”。另外，現行體制讓大多數鄉鎮干部找不到“奔頭”。在鄉鎮很多經驗豐富、工作能力強的干部，有功有勞有苦有累，為農村各項事業做出了貢獻，卻因為身份、編制的問題，缺少職務升遷的機遇。近年來從事業編干部和村干部中招考鄉鎮班子成員，但這種探索和嘗試剛剛起步，需要不斷完善，需要更加強有力的支撐。
4、單一的用人機制，阻礙鄉鎮各項事業的發展。事業興衰，關鍵在人；選人用人，事關重大。在鄉鎮，各條戰線上都存在兩種人：一是經驗豐富踏實干事的，一是濫竽充數得過且過的。但兩種人的前途和未來如出一轍。工資由財政統發，福利存在“吃大鍋飯”、“端平一碗水”的現象，政治層面和經濟層面都缺乏
激勵機制。近年國家大規模招考“大學生村官”、“三支一扶”，贛州市面向全國招考“選拔生”，為鄉鎮注入了新鮮血液，為年輕干部提供了施展才華的舞臺。但是由于機制體制不盡完善，各種弊端也逐步體現。一是年輕人接觸農村工作時間短，在工作中點子不明、辦法不多，得不到干部群眾的認可；二是鄉鎮條件艱苦，鄉鎮工作復雜，年輕人難以在鄉鎮找到認同感和歸屬感；三是用人上對鄉鎮大學生干部“眉毛胡子一把抓”，不管工作能力，不看工作實績全部進入組織視野。部分年輕干部領導水平和藝術不高，工作上難以服眾，同時部分人質疑年輕干部，進入惡性循環，阻礙鄉鎮經濟社會各項事業的發展。
二、鄉鎮工作和鄉鎮干部困境的根源
深入分析，導致鄉鎮工作和鄉鎮干部困境的原因大致可歸結如下：
1、約束體制不完善。從中央到地方，對干部依法行政的約束非常具體，而對如何處臵農民不遵紀守法，不履行公民義務或是漠不關心，或是軟弱無力、束手無策，甚至諱莫如深，無形中造就了一批“無賴”公民。特別是由于體制不順、有法難依、無法難辦的情況下，鄉鎮干部迫于各方面的壓力，做了不少本不屬于職責范圍之內的事情，由此也影響了干群關系，從而加大了維穩的壓力。所有的問題都歸結為鄉村干部的錯，嚴重偏頗。
2、權利責任不對等。一是財權與事權不對稱。鄉鎮財權過小，財政地位過低，財政財政，無財難以行政。二是權力與責任不對等。鄉鎮的權利極小，責任卻是無限的。鄉鎮政府要管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業和財政、民政、公安、司法行政、計劃生育等多項工作。與此形成鮮明反差的是法律賦予鄉鎮政府履行職能的權力卻越來越少，造成職權行使“虛化”和“懸空”。由于多方面的原因，市縣一級條條塊
塊分割過寬、過細，“衙門”、“婆婆”和“菩薩”過多，哪尊“神”也得罪不起，今天你來檢查，明天他來驗收，應接不暇，鄉鎮干部整天應付不完。特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務一茬接一茬，而且都要與工資、考核、獎懲掛鉤，不搞不行。
3、評價體系不科學。目前對鄉鎮干部的評價體系，基本上不是圍繞鄉鎮干部應做事的實績展開，而是圍繞上級評價部門的需要來展開。如在安全生產、計劃生育、社會治安綜合治理等方面，只管結果，不管過程。即不管做過多少工作，也不管這些工作如何有效，只要當前出了問題，就必然一票否決；而在政治學習、法制教育、文明單位創建等方面，則只講過程，不管結果。記錄做不好，臺帳沒建好，均可能在評先進時被一票否決，但許多情況下記錄、臺帳、甚至總結等均可能是閉門臆想出來的卻順利過關。這種評價體系帶來的后果是，不管怎么扎扎實實干事，一票否決的事仍可能發生，不管怎么虛虛假假應付，過得去的照樣過去。投機取巧獲得虛假政績，實事求是的工作精神必然減少。
三、年輕干部在鄉鎮的發展方向
作為年輕的鄉鎮干部，如何準確定位自己，如何找到不斷進步的路子，如何在基層的舞臺上干出事業取得成功，不僅關乎自身的發展，還關乎到鄉鎮各項事業的發展。
首先，需要有三種能力。
一是善學習。“非學無以廣才”，善于學習是一個人必備的基本素質。年輕干部剛從校門走出來，需要繼續學習先進理念，更重要的是需要善于從實踐中培養干事創業的能力。這就要求年輕干部在工作實踐中不斷思考、不斷揣摩，探尋出基層工作規律，形成獨特的方法論。
二是能融入。年輕干部在基層，融入基層，融入基層的干部和人民群眾非常重要。讓領導、同事發現自己，讓人民群眾認可
自己，需要不斷培養自身的交流溝通能力，與同事、群眾打成一片，不僅能順利開展好工作，也對自我成長有莫大幫助。
三是會干事。基層工作涉及面廣，內涵豐富，需要年輕干部也要會干事、干成事。要知道自己該干什么，不該干什么。在工作方法上，該抓的，即使事小，也要舉輕若重，既能入手其內，又能出手其外。在領導藝術上，既能運籌帷幄，指揮好，又能獨具匠心，靈活掌握，既能看得準拿得起，又能理得清放得下。
其次，應該有三種認識。
一是心態的好壞與干事創業的韌度成正比。物體有抗磨損、抗拉伸、抗壓縮的韌度，人也一樣有抗挫折、抗磨難的韌度。有的人闖勁有余而韌勁不足，經不起挫折和失敗，面對一些矛盾和問題容易產生畏難情緒。比如，在鄉鎮高強度、高壓力工作多，如果工作韌度不足，那就非常容易悲觀消極，甚至產生抵觸心理。心態的好壞與一個人干事創業的韌度是成正比的，面對長期的困難和窘境時，選擇迎難而上還是畏難退縮，決定了心態的好壞和成長的歷程。作為一名年輕干部，不管在哪個崗位都要有迎接挑戰的氣慨，堅信只要精神不滑坡，辦法總比困難多，要在攻堅克難中增強意志，提高工作本領。
二是能力的高低與艱苦奮斗的強度成正比。面對相對艱苦的工作或生活環境，是選擇艱苦奮斗還是臨陣脫逃，決定了一個人日后工作能力和水平的高低。其實，如果選擇了一項富有激情、充滿挑戰的事業，那么再苦再累都是值得的。在實踐中經歷風雨，才能提高工作能力，這是走向成功的客觀規律。“千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金”，“艱難困苦，玉汝于成”，越是環境艱苦、困難較多的地方，就越是年輕干部可以有所作為的地方，也越是需要年輕干部勇于接受挑戰、甘愿艱苦奮斗的地方。
篇四：鄉鎮工作的心得體會
經過筆試、面試、體檢、政審等一系列程序，我幸運地成為了一名公務員。2008年8月27日我來到了我現在的工作單位——復原鄉政府，開始了我的鄉鎮工作之路。從參加工作至今已差不多一年了，在這近一年的時間里，我相繼接觸了：團委的組織工作、計劃生育工作、維護社會穩定工作、冬季征兵工作、經濟普查工作、森林防火工作、新型農村合作醫療的宣傳及收費等工作。工作中，在我感到了巨大的壓力的同時也真正認識到了鄉鎮工作的復雜性和多樣性。 在過去近一年的時間里，我在“馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想及科學發展觀等理論的指導下，在領導及同事的關心和幫助下，漸漸地熟悉了鄉里的工作內容及流程，總結出了以下幾點體會：
一、 鄉鎮工作責任重大，使命光榮
鄉鎮工作的主要工作對象是農民群眾，主要職責是維護轄區內的和諧穩定、推動鄉鎮經濟、社會、文化等各項事業向前發展及轄區內其它社會事務的管理。鄉鎮工作做得好，則社會和諧穩定，百姓安居樂業，社會向前發展；鄉鎮工作沒做好，則可能引起社會動亂，百姓生活貧困，社會停滯不前。所以說鄉鎮工作責任重大，使命光榮。
二、 鄉鎮工作需深入群眾
鄉鎮工作是最基層的工作，如果對基層的情況不熟悉，何談做好工作？而要想熟悉基層的情況就要求我們必須深入群眾。一切從群眾中來，到群眾中去，多和群眾交朋友，多傾聽群眾的心聲，了解群眾生產生活中存在的問題，了解群眾的愿望和要求。只有熟悉了基層的實際情況，工作時才能找準主攻方向，找準切入點，才能取得最佳工作效果。
三、 鄉鎮工作需要很強的責任心
作為基層的一級黨委和政府，鄉鎮黨委、政府直接與老百姓打交道，鄉鎮的服務工作是否做得好，關系到群眾的生命財產利益，關系到群眾的生活生產水平，關系到黨和國家在人民群眾中的形象。所以鄉鎮工作人員必須牢固樹立奉獻意識、為民意識、創新意識和責任意識。要把群眾的事當成自己的事，要有群眾利益無小事和群眾至上的觀念，以高度的責任心和事業心來對待工作，來服務人民群眾。
四、 鄉鎮工作需要豐富的知識
鄉鎮工作主要是與農民老百姓打交道，為農民老百姓服務。與文化程度普遍不高的農民打交道，乍一看會覺得不需要懂得很多知識，但在這近一年的工作時間里，我深深體會到了鄉鎮工作具有點多、線長、面廣的特點，涉及的事情多而雜，沒有廣博的知識和豐富的經驗是難以勝任的。首先必須懂得國家的法律、法規及政策，這樣才能做好宣傳，才能
將政策貫徹好執行好，才能用這些知識指導群眾的生產生活。第二要懂得管理知識，鄉鎮政府是個行政管理單位，負責轄區內行政事務的管理，這就要求鄉鎮工作人員必須懂得管理知識，這樣才能保證對轄區的有效管理。第三必須懂得較多的科技知識，科學技術是第一生產力，要想把鄉鎮工作做好，使鄉鎮經濟較快發展，使人民生產生活水平得到提高，鄉鎮工作人員利用科技知識帶領和幫助百姓致富就顯得尤為重要。第四鄉鎮工作人員還必須懂得經濟、文化、社會等各方面的知識。
作為年輕一代的干部，我們的路還很長，我們應多學習、善學習；要意識到自己是人民的公仆，應想群眾之所想，急群眾之所急；要以高度的責任心和使命感，用心去、帶著感情去工作；要尊重農民、心系農民、愛護農民、依靠農民，扎扎實實地全心全意地為人民服務。
篇五：鄉鎮工作心得體會
政務服務村為主、致富求助村為主、文體活動村為主、綜治維穩村為主的全方位工作方法，充分體現了鄉鎮工作的創新性，鄉村干部的密切性，更能充分發揮村干部工作的主動性，同時，更大程度上進一步密切黨群干群關系，從而得到廣大群眾的支持和擁護。在具體實際工作中，我認為主要從以下幾個方面入手，充分發揮村為主的積極作用。
一、 鄉鎮發工作“村為主”必須創新工作機制
隨著鄉鎮機構改革及農村各項綜合改革的不斷深化，原 來那種鄉鎮干部在工作中大包大攬、一包到底的工作方法，已經越來越不適應現代農村工作的開展和推進，客觀上要求鄉鎮一級必須適應農村綜合改革的深化，及時轉變行政理念和工作職能。如不充分發揮村級黨組織和廣大黨員干部的作用和潛能，僅靠鄉鎮政府和包村干部，想把黨的路線方針和各項惠民政策落實到實處，把農村最基層的工作開展好，許多事情只能是紙上談兵，力不從心。要想從根本上解決這一問題，只有充分調動和發揮村級組織的自身潛能和應有的作用，從根本上增強村級組織的凝聚力、向心力和戰斗力，讓各項工作做到“村為主”。
二、 鄉鎮工作“村為主”必須加強村級組織建設
實踐證明，農村經濟要發展，基層組織最關鍵，“給錢 給物，不如建好一個支部，建強一支隊伍”。為此堅持把加
強基層組織建設，作為建立“村為主”工作機制的重中之重緊抓不放。一是突出抓好村“兩委”班子建設。在配班子、用干部上特別注重村支書“領頭雁”作用的發揮。二是靠活動載體牽引帶動。認真開展優秀基層黨組織、優秀黨員評選活動，發揮廣大黨員干部的先鋒模范作用。
三、 鄉鎮工作“村為主”必須為黨員干部發揮作用搭建 平臺
實施“村為主”工作機制，給廣大黨員干部搭建發揮作用的平臺，從激活每個黨員“細胞”入手，對基層黨組織設置模式進行創新性調整和改進，著眼于將支部建在各種經濟形態和經濟組織細胞中，在各村黨支部下根據產業布局設立各類種植、養殖、民營經濟等產業黨小組。這樣，有效地改變了黨員多、駐地散、集中活動難開展的狀況。使組織資源在農村農業各項工作中得到了優化配置和充分利用。
四、 鄉鎮工作“村為主”必須著力提高村干部的綜合素 質
首先著眼于“換思想”，提高思想素質。一方面，充分利用農閑，采用領導授課、專家講課、專題討論、電化教育、交流研討等形式，經常組織村干部學習政策法規、市場經濟理論和實用農技知識；組織村干部參與學歷教育，用知識理論武裝基層干部的頭腦；另一方面，多次分批、有針對性地組織村干部參加各種培訓和外出考察學習，借“它山之石”，
教育黨員干部拓展視野，正視差距，更新發展理念，清除傳統守舊、觀望等靠等影響發展的思想障礙，為建設新農村奠定堅實的思想基礎。其次著眼于“強本領”，提高創業技能。
五、 鄉鎮各種“村為主”必須增強村級組織的主事能力
有實力才能有作為。沒有集體經濟作支撐，村級組織開展工作寸步難行。為解決村級組織“有想法、沒辦法”或“有辦法、沒錢辦”的困境，激活其帶領組織農民創業致富的內動力和發展社會事業的責任感，積極引導各村通過盤活集體資產，興辦經濟實體，大力發展村級經濟。有村級積極作為后盾，村級組織的主事能力才能夠得以保證，村級黨組織的感召力、吸引力才得到增強。
六、 鄉鎮工作“村為主”必須傾情為民辦實事
“村為主”的基本落腳點是以民為本，大大增強了鄉鎮干部心系百姓、服務群眾、為民辦實事辦好事的主動性和自覺性。一是實施惠民工程。二是發展社會保障事業。三是創建平安鄉鎮。
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