經理辭職報告

時間：2024-04-13 14:21:45 辭職報告我要投稿

經理辭職報告

　　隨著人們自身素質提升，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的經理辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經理辭職報告

　　經理辭職報告篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝！對公司知遇之恩、培養之恩的感激之情。

　　我自20xx年xx月xx日進入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的.第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

　　項目經理這個職位，在xx是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在xx和xx給了我很好的機會，這對我以后的職業生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領導，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：

　　一個年輕人，一個來自于異鄉的年輕人，生活在xx壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　經理辭職報告篇2

尊敬的領導：

　　我于xx年年7月9日入職，來XX兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的.學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

　　XX是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　最后，祝愿XX鴻運年年!

　　經理辭職報告篇3

尊敬的公司領導：

　　我是貴公司的一名投資經理，很感謝在過去的幾年里，公司在我職業生涯的成功和成長中給予的大力支持和幫助。然而，我很遺憾地向您報告，我決定辭去投資經理的職務。

　　我此次離開公司的主要原因是，我認為自己的職業生涯需要面臨新的挑戰和機遇，以便更好地發揮和實現個人價值。盡管我在公司學到了很多，也成長了不少，但隨著個人能力、經驗和視野的提升，我希望能夠擴展自己的領域和職業方向，獨立探索人生和事業的更多可能性。因此，我決定去尋找更多的.、適合我個人需要和愿望的職業機會。

　　在我離開前，我要對公司表示衷心感謝和歉意。感謝公司在過去幾年里為我提供的培訓和職業發展機會，讓我在專業知識、技能、管理和溝通方面得到了很多實踐和經驗。感謝公司領導的指導和關懷，讓我在困難和疑惑中得到了支持和鼓勵。感謝同事的合作和信任，讓我在工作中獲得了很多友情和幫助。感謝客戶的信任和支持，讓我在投資管理方面獲得了一定的成績和榮譽。

　　對于我決定辭職的原因和時間，我深感內疚和抱歉。我知道公司正在進行重大的投資和發展計劃，我的離開對公司的影響可能會有一定的困難和不便。因此，在離開前，我會積極地向公司領導和同事提供一些必要的協助和指引，以便工作得以順利進行。同時，我也會留下可用于交接的相關資料和記錄，希望能對公司工作提供一些幫助和支持。

　　最后，我再次重申對公司和同事的感謝和歉意，也希望公司在未來的發展和壯大中繼續保持樂觀和創新的精神，以便為員工和客戶創造更多的價值和機遇。謝謝！

　　經理辭職報告篇4

尊敬的領導：

　　因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

　　自本人于20xx年6月18日正式加入公司前身xx分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

　　在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的.指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。

　　無論對于xx還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和xx證券工作感覺驕傲與滿足。

　　鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。

　　誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年4月21日

　　經理辭職報告篇5

尊敬的領導：

　　您好！

　　從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的'最好的工作環境。

　　但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在食草堂人員不穩定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒！

　　再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛！懇請公司接受我的辭職請求！

此致

敬禮！

辭職申請人：

　　20xx年3月1日

　　經理辭職報告篇6

尊敬的領導：

　　您好！

　　自我擔任物業經理以來從未在領導布置的任務方面有所推諉，畢竟以往我也是懷揣著對物業工作的熱愛才加入公司自然不會輕易放棄，然而這些年的物業管理工作雖然小有成就卻難以讓自己感到滿意，再加上家中父母患病的緣故讓我堅定了辭去物業經理工作的想法。

　　其實通過以往的表現可以得知我在內心深處還是喜歡物業管理工作的，無論是領導給予的認可還是同事們的協助都減輕了自己不少壓力，然而身處于物業經理崗位的自己也希望通過工作中的努力幫助公司更好地發展，也許是在工作中陷入瓶頸期的緣故導致近期我在物業管理工作中感到有些焦慮，事實上若是自己做事能夠穩重些的話完全可以減少物業管理工作中的損失，而且有著同事的`協助應當懂得妥善利用身邊的資源來完成相應的任務，畢竟我的背后有著物業領導的支持自然在完成管理工作的時候不會存在太多顧忌與心理負擔，然而追求職業的更高成就也是作為物業公司一員的自己不斷奮斗的目標。

　　也許是工作地點距離老家太遠的緣故導致逢年過節都很少回去看望父母，畢竟考慮到物業經理的職責所在自然不能夠在工作中擅離崗位，盡管經常保持著和父母的聯系卻因為這類問題導致他們頗有微詞，實際上作為念家的人導致我在工作的時候總希望能夠回去看望父母，只不過由于各方面的原因導致自己的這類想法不得不選擇擱置，所以哪怕我通過物業管理工作中的努力為家中減輕了不少經濟負擔也能感受到內心的愧疚。

　　令人慚愧的是父母患病一段時間以后身在外地工作的我才得知這個消息，若非親戚主動聯系的話或許自己還不知道父母患病的消息，我也明白父母的隱瞞也是希望自己能夠專心對待物業管理工作以免出現分心的狀況，可是為人子女的我得知這類消息以后又怎能泰然處之地對待當前的工作，因此內心感到焦慮的自己迫切回到家中照顧父母以免他們的病情進一步惡化，然而無論是長期請假還是申請調休都不利于物業公司的正常運營，而且因為自己的原因導致公司運營出現問題無疑是得不償失的。

　　再三考慮的情況下讓我覺得還是辭去物業經理的工作從而專心照顧父母比較好，尤其是兩者難以兼顧的情況下自然不希望公司的發展因為自身受到影響，所以我寫下這份辭職報告并希望領導能夠理解自己父母患病的狀況。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　經理辭職報告篇7

尊敬的領導：

　　我經過最近一段時間的反復斟酌，決定向您坦白一下我的想法。

　　我在xx已半年有余，關于社會和工作的最初感慨都是從xx得來，我對xx懷有深深的感激！

　　在青島，x部長對我的一番話又令我大為感動，下決心要在xx踏實的做工作，努力做出個模樣來。一個剛參加工作的人，能夠獨自負責一個區域，公司給的這么一個空間和機會，和將會預期給我的鍛煉，對我的吸引力非常之大，我曾想過，就算一分錢不掙，我也要堅持到碩果累累。然而，經過這些年的積累，公司究竟已人才輩出，除濟寧，青島，其他區域目前來看已相對穩定，濟寧，青島的區域經理又都有經驗，所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。

　　我不想回避，也不想畏縮，但長時間以來，公司對我的`培養和我對公司的回報的不平衡，讓我壓力實在太大，我已難以承受。綜合這兩個因素，雖然珍惜這份工作，但還是決定辭職。

　　感謝公司的培養，更要感謝x部長的教導。最后祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　x年xx月xx日

　　經理辭職報告篇8

尊敬的總部首席執行官：

　　大家好！

　　感謝公司這么多年的培養和栽培；感謝公司高層對我的愛；感謝世紀之路和每一位成員的幫助和關心。

　　分管濟寧地區以來，工作有得有失。今天越來越發現自己的'管理能力還不到那一步，需要進一步加強學習。區里的整體工作并沒有取得多大的成績。在與部門負責人的溝通協調中，由于個人性格原因，不到位。在很多公司考核中，很多分公司都受到了處罰，說明我的檢查力度不夠。今年接連發生四起工傷事故，給公司帶來了一定的經濟損失。還發生了一次絕食事故，近期還會有一次絕食。

　　通過以上很多問題，說實話，我無法原諒自己。因為我的能力確實有限，所以我已經向公司辭去了區域經理的職務，利用這并沒有給公司帶來很大的負面影響。

　　在這里，我很內疚。我辜負了公司的信任和重用，辜負了公司的希望和寄托，辜負了你們的幫助和支持。

　　希望在這個分公司以后的工作中，認真吸取一些教訓，安心學習一些好的管理經驗，學會一些用心待人的思想，努力跟上公司的發展步伐，早日把自己建設成一個合格的公司成員！

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　經理辭職報告篇9

尊敬的公司及營業部領導：

　　本人經過認真考慮，決定辭去營業部客戶經理工作一職。

　　x年x月，我有幸加盟x證券，這是我職業生涯中一段重要的日子。在此期間，承蒙公司、營業部領導及各位同仁的關照幫助，讓我能在較短的時間內順利地熟悉適應這里的工作。這一路走過來，可以說每一步都與領導、同事、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝x的悉心栽培支持！也要感謝所有曾經關心幫助我的人，是你們在我剛入行時幫我迅速掌握業務，做好自己的`本職工作；同樣也是你們在我迷茫失落之時為我排憂，我才能重新振奮精神，以積極的姿態投入到工作于生活中去。

　　古語有云，學如逆水行舟，不進則退。鑒于個人發展原因，本人計劃在其他領域尋找新的機會，為今后的自身發展和成長進步做些新的嘗試和努力。誠望營業部領導能夠諒解，并請批準我的辭職申請。

　　我會在最后這段時間里將手頭上的所有工作做全面、細致的交接，還請領導放心。

　　最后祝各位同仁身體健康、工作順利！祝x營業部證券業務取得更大的成績！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　經理辭職報告篇10

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先特別感謝公司對我力量的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了許多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的`閱歷，增長了閱歷。

　　但是考慮到我個人及家庭緣由，經過深思熟慮，我還是打算辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間賜予我的信任和關懷，同時感謝各位同事賜予我的關心和鼓舞!盼望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　經理辭職報告篇11

尊敬的胡總：

　　從20xx年初至今，進入公司工作半年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的`氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

　　由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xx

　　20xx年2月2日

　　經理辭職報告篇12

尊敬的總經理：

　　我是重慶區域經理，XX年進入公司，現在在公司工作已經7年想換個工作環境，因此已向人力資源部遞交辭職報告。我工作的'主要職責負責重慶片區的產品推廣和售后服務工作，底下有一名助手和一名倉管。具體的一些交接事務和客戶資料我已經讓助手在整理，相信不用幾天就可以整理完了。很感謝公司這幾年對我的照顧，我也學了很多的東西，也賺了不少錢。

　　然而現在我考慮的可能是家庭和今后的發展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的決定，辭職。

此致

敬禮!

申請人：xxx

　　20xx年11月9日

　　經理辭職報告篇13

劉總：

　　您好!

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

　　而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于xx項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的'發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧。

　　同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

　　公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關20xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

　　祝愿：傳承百年!

此致

敬禮

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日