優秀員工辭職報告申請書

　　隨著個人的素質不斷提高，報告與我們的生活緊密相連，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的優秀員工辭職報告申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

優秀員工辭職報告申請書1

尊敬的xxx人事負責人：

　　首先，我要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

　　我承諾的工期是一個月，所以在我不得不離開之前，我必須留下一封合理的辭職信，解釋我早點離開的原因。一個很簡單的，意外。我經歷的第一次事故是工作分配。我從來沒有做過搬運的心理準備，自然缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很合適的人。當然，有眼光的廠長在前幾天就斷言了我的很多缺陷，比如不夠強大。所有正在搬運的人都可以一次搬四個以上的滿月，但我很遺憾只有一個；這樣的失敗在幾位所謂的裝車高手眼里似乎很弱。他們認為人事部邀請了一個垃圾，甚至不能搬五箱。當初被大家嘲笑和玩弄，感覺特別無奈。但很快就進步了，現在大榮華可以提六箱了。然而，這樣的進步讓我覺得自己非常附庸和弱智。唯一的證明是我不缺乏處理的資格，也就是說，我也可以搬家。但我知道，從長遠來看，如此粗俗的體力改善對我沒有多大好處。此外，工作量巨大，與倉庫管理缺乏默契，沒有任何工作經驗，導致工作過程非常被動，經常莫名其妙地被倉庫管理責備。適應工作27天來，很多時候都不能弄清楚管理層的意圖，工作還是經常碰釘。當然，其中一個非常重要的原因很明顯，我的身體太虛弱了。我剛從學校出來。經過兩年的.高三準備，正如一位同事所說，我不能勝任消耗大量的體力勞動，所以我越來越無知。另一個意外是我的閱讀。由于錄取結果不理想，學校通知書的到來，我必須立即辭職，返校。我很內疚在工作中有幾次遲到的表現，因為日常生活和交通等原因，不得不。雖然這種現象在小組中很常見，但我還是很抱歉。此外，與小組內的人缺乏溝通，不太合群，工作非常消極。但可以肯定的是，我非常小心，有時我不會這樣做，而不是不愿意這樣做；可以搬五盒繁華的秋月，我絕對搬，但我不能；所以有時站著等有能力的人搬走。無可口非，我很蠢。我會承諾，如果再有機會，我會義不容辭地回來工作。很快我就要回到學校，專注于自己的網絡工作。

　　希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

　　xxx

　　xx月xx日

優秀員工辭職報告申請書2

尊敬的x總經理，x副總經理：

　　經過這幾天的考慮，我決定辭去目前的工作，主要是從個人技術未來的發展。以下是我真誠的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請，去另一家公司做XX部門的技術經理。

　　我非常重視在xx公司半年的工作經驗，也很榮幸成為xx公司這個充滿活力的'團隊成員，我相信我在xx公司的經驗和經驗，將給我未來的職業發展帶來很大的幫助，非常感謝x總經理給我一個xx公司工作的機會，我會為在xxx公司工作而感到榮耀和自豪。

　　因為離職。時間比較緊，希望能在短時間內完成離職手續。我的工作在公司也比較特殊，不僅是比較特殊的一面。目前，我沒有深入參與公司的主要研發工作。對于我開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司招聘適合這個職位的人。如有必要，我也會花時間幫助公司培訓新同事。

　　謝謝你希望在20xx年，xx公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事在事業上取得更大的成功

　　xxx

　　xx月xx日

優秀員工辭職報告申請書3

尊敬的公司領導

　　首先，感謝公司最近對我的信任和關懷，給了我一個發展的平臺，讓我取得了很大的`進步。現在，由于個人原因，我無法繼續為公司服務。現在我正式向公司申請辭職，將于20xx年12月31日離職。請做好相應的安排。在此期間，我必須站在最后一個崗位上，做好交接工作。我為這給公司帶來的不便深感歉意。

　　希望公司批準，謝謝！

　　祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　xxx

　　xx月xx日

優秀員工辭職報告申請書4

尊敬的韓總：

　　作為一名在酒店工作了半年多的員工，我對酒店有一種特別親切的感覺。當他年輕的時候，每個人都有很多第一次，我也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我最年輕的三年也是在酒店度過的。在這里，我學到了很多東西，可以和同事一起工作，我感到很高興，這里每個人都是我的哥哥姐姐，我的叔叔阿姨，他們教我在學校學不到知識，如何做人，如何做事，如何在酒店工作，領導也非常關心我，從剛進入酒店，我感到自上而下的溫暖。因為我是一家酒店，年齡一般，不小，從來沒有住在這么大的.集體里，自然，心會有一種被照顧的感覺。這是一種以前在集體中從未有過的感覺，非常溫暖，非常自豪，它一直陪伴著我，直到我離開

　　但這種感覺不會隨著我的離開而消失，我想我永遠不會忘記，畢竟，我曾經生活在一個溫暖而溫暖的集體中。還記得第一次和你近距離接觸和認識是在20xxx。3。16號。隨著時間的推移，你多年積累的工作經驗和個人才能得到充分發揮。您是我們酒店的經理。在我工作之前，我制定了一系列的政策和政策，重新定位了酒店的商業戰略，不斷嘗試新的機制、獎勵和分配方法，努力使酒店的經濟效益達到新的高度，但也讓酒店員工的福利待遇像芝麻一樣高。，這是為員工謀利益的行為，這是員工心中認可的經理。

　　作為這個集體的一員，我更感受到你對員工的關心和培訓。你一定認為，如果酒店想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養和發展是不可忽視的環節之一。由于缺乏自身能力，最近的工作讓我覺得無能為力，所以我想讓公司辭職，忘記領導的批準。

　　xxx

　　xx月xx日

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