單位人事科承諾書
承諾書是一種書面形式，是承諾人對要約人的一種意思表示，通常以書面訂立。下面是小編收集的單位人事科承諾書，歡迎閱讀。
單位人事科承諾書1
為扎實推進創先爭優活動，切實轉變機關工作作風，增強服務意識，提高管理效能，結合人事處的實際工作，人事處黨支部作出如下公開承諾：
一、加強理論學習，創建學習型黨支部。
建立長效學習機制，大力開展“月讀一本書、每月一交流”活動。動員支部成員每月讀一本好書，提高黨員思想政治覺悟。每月定期開展支部交流學習活動，學習黨的方針政策和人事工作新政策新制度，并結合學習內容開展交流活動，增強人事工作者的政治敏銳性和工作責任感。
二、堅持原則，做到公平、公正、公開。
人事工作政策性強，涉及全校教職工的切身利益，要求支部每一位同志時刻把“原則”二字放在心中，在職稱評審、進修培養、人事調動、工資福利等方面嚴格執行相關規章制度，不謀取私利，不徇私舞弊。
三、強化服務，創建服務型黨支部。
牢固樹立“以人為本、人才強校”和人事管理就是服務的理念，努力做好吸引人才、留住人才、開發人才的各項服務工作，堅持以服務教師為己任，實行首問負責制，對每一位來辦事或咨詢的老師，要做到熱情接待、耐心解答、虛心聽取意見和建議。
四、健全和完善各項人事制度。
努力做好各項規章制度的“廢、改、立”工作，進一步提高工作效率，構建和諧校園、和諧人事。
五、加大理論研究力度，探索人事改革新思路。
以師資隊伍建設為中心，以深化體制機制改革為突破，通過創造性的'工作和創造性的思維，努力探索人事改革制度新思路，大力激發人才活力，增強人才凝聚力，提升人才匯集力，確保學校整體戰略目標的實現。
六、增強自律意識，做到勤政廉政。
進一步加強黨風廉政建設工作，支部黨員同志嚴格遵守《廉政準則》，加強廉政制度建設，認真接受教職工的監督。
承諾人：
20xx年x月x日
單位人事科承諾書2
為認真貫徹落實校黨委《關于開展機關作風窗口示范單位建設活動的通知》文件要求，進一步改進工作作風，提高工作效率，努力建設服務型機關、責任型機關、效能型機關、廉潔型機關，人事處現做如下公開承諾：
一、強化服務意識，著力打造“服務型人事”。
對來辦事的教職工投入飽滿的工作熱情，以細致入微的工作態度、強烈的責任心和榮譽感做好服務工作，做到來時有問候聲、辦事有回答聲、走時有告別聲。
二、抓好制度建設，著力打造“責任型人事”。
不斷完善機構編制、崗位設置管理、考核聘任、工資福利與校內績效工資分配、人才引進、職稱評審等人事管理制度。形成職責清晰的制度體系。
三、提高工作效率，著力打造“效能型人事”。
樹立強烈的時間觀念和效率意識，努力做到辦事干練，流程規范，運作快捷，杜絕延辦、拖辦現象。在工作中樂于謀事，勤于干事，切實增強工作的積極性和主動性，不斷提高工作效率。
四、增強廉政意識，著力打造“廉潔型人事”。
完善處務公開，提高工作透明度。全處人員自覺加強思想道德修養，自重、自省、自警、自勵，認真貫徹我校黨風廉政建設的規定，增強遵紀守法廉潔自律的自覺性，提高法紀意識，嚴格依法辦事，打造清正廉潔的人事工作作風。
單位人事科承諾書3
為全力打造高效、務實的服務科室，進一步提高服務質量和工作效率，切實轉變工作作風，結合科室工作實際，現向全隊干部職工作出以下承諾：
一、堅決貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，堅持開展政治理論和業務知識學習，著力加強科室工作人員隊伍自身建設，促進學習型、效能型、服務型、廉潔型隊伍建設。
二、依規辦理，優化程序，提高效能。認真落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度。建立相互協作、協調高效、辦事快捷的管理服務機制。對符合相關政策規定，能夠立即辦理的事項，隨到隨辦；對較為復雜的事項，在規定時間內辦結；對由于客觀條件限制需要一段時間辦理的，及時向服務對象說明情況，并限時辦結。
三、對來訪人員努力做到“五個一”、“四個熱情”。即：一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱水、一個滿意答復；熱情接待每一位同志，熱情解答職工提出的每一個問題，熱情接訪反映、申述問題的每一位群眾，熱情辦理應該解決的每一件事情。
四、認真做到“六個不讓”。即：不讓上級布置的事項在自己手里延誤，不讓上級批件在自己手里中斷，不讓正在辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己手里發生，不讓一線工作人員和群眾在自己這里受到冷落，不讓單位形象在自己這里受到影響。
五、嚴肅工作紀律，虛心接受監督。嚴格遵守人事干部工作紀律，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，切實加強作風建設。
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