裝飾公司成立策劃書
時間一溜煙兒的走了,工作已經告一段落了,很快就要開展新的工作了,當然要定好新的目標,是時候認真思考策劃書如何寫了。那么你知道策劃書如何寫嗎?以下是小編精心整理的裝飾公司成立策劃書,希望能夠幫助到大家。
一、 總論:
1、 項目名稱:XXX裝飾有限公司
2、 企業注冊資金:肆拾萬元人民幣
3、 性質:股份制
4、 經營范圍:裝飾設計、施工及相關裝飾材料
5、 總投資:貳佰萬元人民幣
6、 項目主辦人:
7、 項目前景:室內裝飾和設計行業可以說是前景廣闊,因為人們的生活水平在提高,就需要改善住房條件。各行各業的商業投資也在急速增加,根據現在的裝飾市場來看,正是室內裝飾的高峰期,所以說室內裝飾行業是有發展前景的。
8、 項目具備條件:創建裝飾公司需要人才、市場、資金三大條件
(1) 人才——裝飾公司的運作主要體現在“人“|的運作上,前期的市場開發人員,后面的設計人員,最后的施工人員以及配套管理人員,沒有人才就無法在行業里生存。
(2) 市場——在社會突飛猛進的大背景下,市場無處不在,要講信譽求發展,以質量求生存。
(3) 資金——資金是人才儲備及市場開發的最基本條件。
9、 開辦室內裝飾公司的最大好處:現在市場的裝飾公司是不用墊付資金。在和客戶簽訂合同之后,首先是預付材料款60%,之后根據工程的施工進展,撥付工程款。最后預留5%的工程質量保證金,得一個月后無質量問題全部付清,資金回籠快。我們只需投入前期的辦公費用。房屋租賃費用,人員開支費,有利于資金周轉。
二、 公司的定位及選址:
1、 公司的定位 首先公司最初定位就要走中高端路線,突出企業實力及設計施工能力。在最初公司建立就要高起點,避免形成低端形象,那么公司的成長才會快速而有效,(但切不可盲目求快,應根據整體市場及公司經營狀況的一些因素)
2、 公司的選址定點方案:公司初步成立選址,個人當前經過多方考慮。
首選位于昌國路,魯中裝飾材料城,這是淄博市最大的裝飾材料市場,全市居民裝修70%的人都在這里選材料,位置的好處:(1)各種裝飾材料購買方便,利于與材料商及市場信息了解溝通,減少運輸成本、降低費用。(2)裝飾材料市場由于選購材料的人員較多,這樣可以起到宣傳效果,為公司可以增加客戶。
三、 公司組織的設置及人員培訓:
1、 組織機構與定員(暫定)
經理:1名 財務:1名經理助理:1名(待定)
市場部經理: 1 名 業務員:2名 設計總監:1名
設計師:2名 工程部經理:1名 監理:待定 接待員1名
2、 人員培訓計劃及要求:
(1) 公關禮儀:包括接待、業務、電話直銷、公司禮儀
(2) 部門協調:溝通技巧、各部門的銜接、合作、分工、問題處理,增強企業凝聚力。
(3) 員工對企業的忠誠度訓練,員工的人生目標職業生涯規劃。
(4) 如何打造高績效。學習型團隊。
(5) 設計師談單技巧培訓。
(6) 卓越工長的現場管理。
(7) 創新思維的培訓。
(8) 裝飾潮流及趨勢:了解裝飾行業的流行趨勢,風格變化。把握裝飾脈搏及動態。
(9) 電腦應用:普及電腦基礎應用,熟悉硬件軟件基礎知識,對需要軟件進行專業培訓。
四、 公司內部體制完善:
1、 中高層管理制度的建立:崗位職責、行為規范、人員管理規定、工資崗位職責、執行程序、計劃方案的部署。
2、 行政制度的建立:考勤、考核、薪金制度、人員培訓、規定實施頒布、人員監督及標準的管理、請假制度,行政例會制度的建立。
3、 員工管理制度的建立:行為規范服從意識、職業意識、執行素質專業素質。
價格(報價體系)競爭策略:
針對不同市場及業務需求,公司制定幾套報價單,其中的材料、成本、工費、日常開支和市場行情為依據,把握好基點,制定合理報價。
渠道競爭策略:
1、新開發客戶來源
2、老客戶維護介紹來源
3、小區品牌推廣來源
4、市場宣傳來源
5、網絡信息來源
6、設計及工程服務來源
7、股東的關系客戶來源
品牌競爭策略:
公司要想形成規模,客戶了解、前期宣傳必不可少,主要進行兩個方面的內容。
1、 公司內部:通過完善管理,提高公司設計工程、財務工作、行政管理服務水平,讓客戶、業主滿意,創建小區內部良好口碑。
2、 公司外部:通過媒體、小區和公司整體形象進行宣傳。定期策劃市場投入方式及投入量,以最低的成本創造最大的宣傳力度,以此來達到品牌的提升。
項目實施的綜合計劃:
1、20xx年3月,辦公場所布置裝修,人才招聘、培訓、市場調研、營銷策劃是工作重點。
2、組織機構建立,企業文化建設。管理模式設計、薪資體系、績效考核體系,營銷策劃與推廣時第一步驟緊密的環節。
3、建立公司網站。打開一個目的在于展示企業形象、設計理念和服務理念的網絡傳播窗口。
4、以淄博市張店區為中心,選擇當地大眾媒體通過傳導裝飾文化和高端時尚的方式,制造“我們公司”的品牌影響力。
5、品牌的形象重在包裝,宣傳品設計制版,廣告策劃及定位,辦公環境規劃等,都是品牌包裝的主要方面。
6、建立戰略性績效管理系統,對一線員工實行量化考核,對中層管理人員實行季度綜合考評,內容主要包括:工作能力、工作效率、團隊管理能力、自我評價及人事部門評估,考核與季度獎勵、年終獎勵相結合,體現員工與企業共生、共發展的人性化管理原則。
設計組:
1、 新材料及工藝:請材料廠家、商家介紹新材料產品特點呢、適用范圍、裝飾效果、施工工藝、價格等。
2、 報價規范:公司指定的報價系統、報價原則、成本分析、價格組成、分解報價的技巧,巧妙的填寫備注欄。
3、 規范工藝:基層、水電、木制作、油漆、防水等主體工程的規范、施工工藝、步驟、驗收標準。
4、 設計規范:包括圖紙、封面的線型、文字(字體字號)標準、尺寸、統一標準及設計制度。
5、 優秀作品賞析:對國內外的優秀作品定期舉辦學習會,交流、色彩、燈光、造型、材質的選用及比例。
6、 計算機應用。
7、 裝飾潮流及趨勢。
市場組:(業務人員培訓內容)
1、 公司業務制度:包括薪金、提成、設計、工程質量、售后服務。
2、 營銷基礎知識:目標與使命感、入門須知、基礎動作訓練、早會進行方法,實行計劃與決心宣言,營銷貴在研習。
3、 客戶心理把握:了解掌握客戶心理測試、提高工作效率。
4、 房地產信息:了解樓盤、位置、開發商、物業管理公司裝修保證金、清運建渣費、樓道維護等相關信息,開發戶型、數量、交房日期。裝修期限,掌握第一手資料。
5、 裝飾公司信息:比較分析市各大裝飾公司收費、質量、售后、著重了解本公司的配套體系、設計力量、售后服務。
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