it部部門崗位職責【集合15篇】
隨著社會一步步向前發展，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的it部部門崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
it部部門崗位職責1
職責1
負責編制企業年度培訓計劃草案對接實施，并根據企業的戰略變化及時做出調整
職責2
協助制定與完善企業培訓管理制度，并監督實施
職責3
協助編制企業年度培訓經費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制
職責4
組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃
職責5
負責培訓項目的'跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估
職責6
對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報培訓部部長審核
職責7
挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人
職責8
審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關領導審批后執行
職責9
組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平
職責10
建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業生涯
職責11
指導、管理所屬員工的日常工作
職責12
協助培訓部部長進行E-HR平臺的搭建和企業文化的建設工作
it部部門崗位職責2
(一)負責財務信息系統日常的運行維護和管理。
(二)按照會計制度及上級有關規定，結合本公司具體情況，擬定適合本公司的具體會計核算規范。
(三)對各崗位的會計基礎工作進行指導、檢查，總結經驗，不斷改進和完善會計工作。擬定會計基礎工作規范。
(五)組織科室人員的業務學習，擬訂培訓計劃。
(六)參與有關制度的'修訂工作。
(七)保守財務秘密。
(八)交辦的其他工作。
財務部部門職責：出納崗位職責
(一)嚴格按現金開支范圍辦理現金收付;每日工作完畢及時進行現金盤點并編制現金盤點表交由財務會計崗審核簽字，做到日清月結。
(二)辦理銀行結算業務，并及時錄入資金管理系統;規范使用支票，杜絕簽發空白支票。
(三)妥善保管庫存現金、有價證券、支票、收據和財務專用章。
(四)審核各類支付憑證，及時支付款項。
(五)協助財務會計崗整理票據，協助資金崗編制資金計劃。
(六)交辦的其他工作。
it部部門崗位職責3
1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關系，建立企業高效運行機制。
2、負責建立健全并完善企業各類規章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。
3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生整潔。
4、負責做好公司及本部門的.各類文字材料的書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖。
5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。
6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監督各部門的會議精神的執行情況。
7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；
8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現的問題負總責；
9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。
it部部門崗位職責4
1、負責項目開發過程中的成本控制與管理。
2、負責審定工程進度款，負責工程的預（結）算工作。
3、負責自供材料設備采購的招（議）標和結算工作。
4、負責統計管理工作，建立統計臺帳，及時報送統計報表。
5、參與建設工程的招投標工作，負責組織工程招（議）標的'標底編制和審定，參與草擬工程合同及商務談判。
6、參與施工圖技術交底及圖紙會審，負責工程量變更及現場簽證的復核工作。
7、參與隱蔽工程、分部分項工程和配套設施項目的驗收。
it部部門崗位職責5
1.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;
2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;
4.負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的'面試甄選;
5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;
6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;
7.規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;
8.及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;
9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
it部部門崗位職責6
(一)人力資源部職責
1.人力資源規劃
1.1 依據公司發展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓計劃。
1.2 定期對人力資源數據分析為戰略決策提供依據
2.組織及崗位管理
負責根據部門職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員
3.人事規章制度的規劃、健全并有效落實執行
4.員工招聘管理(含外招與內招)
5. 員工培訓管理與員工職涯規劃
6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發)
7. 人事日常事務管理：
7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)
7.2 員工報到、異動、離職等相關工作處理
7.3 員工檔案資料管理
8. 員工關系管理：
8.1 勞動合同管理
8.2 員工獎懲管理
8.3 員工關懷與溝通
8.4 異常員工處理
9.企業文化建設
9.1 通過內部刊物，網站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。
9.2 開展豐富多彩的員工文體活動，宣揚企業精神，營造和諧文化。
(二)行政部職責
1.后勤服務
1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質/用餐服務/人員管理/財產管理/物品采購等
1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產/公共區域管理、修繕等
1.3 衛生管理：負責廠區內除生產車間、倉庫、生產系統辦公司室外的衛生環境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。
2.公務車輛管理
2.1 負責公務車輛的合理調派及安全、準時地執行各種接送任務;
2.2 負責控制好各項行車費用，包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;
2.3 負責做好車輛維修保養工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務的安全順利完成;負責維持車輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。
3.廠區綠化及清潔管理
負責廠區綠化及清潔管理工作。
4.公關事務與訪客接待管理：
4.1 負責公司涉外需要與政府相關部門的聯系與溝通，維護公司利益與形象
4.2 負責公司訪客的接待管理
4.3 負責公司證照的年檢
5.辦公行政事務：
5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發及文具倉庫管理等事務。
5.2 負責公司辦公環境及辦公設施的管理與修繕
5.3 負責公司辦公用品采購與發放
5.4 負責公司報刊雜志的管理
5.5 負責公司外部網站、內部網絡、電話、傳真管理
5.6 負責公司固定資產的管理及行政總務各項費用
(三)安全生產辦職責
1.安全生產督導
1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產安全，維持公司和諧的工作環境;
1.2 檢查督導各部門是否依據安全生產要求及標準組織生產作業，糾正違章作業;
1.3 落實福鼎市及公司關于安全生產的各項要求及整改措施。
2.防火及消防安全
1.1 負責公司日常火災隱患排查，指導、審批明火作業及其防護措施;
1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防范或緊急應變處理能力;
1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點檢。
3.門禁安全
3.1 負責公司門禁安全管理，組織警衛落實門崗人、車、物進出檢查;
3.2 組織警衛對廠區進行日常巡查與防范。
4.安全預案演練
4.1 定期組織各部門員工進行防臺、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。
5、特種設備
5.1 負責公司特種設備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設各項性能指標符合作業要求;
5.2 負責特種設備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。
6、工傷事故處理及原因調查，督導生產部門防范工傷事故糾正預防措施的有效執行。
(四)各崗位職責
1、人事行政部經理
1.1根據公司發展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立并不斷調整與改善
人力資源管理制度和流程;
1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度，并監督制度的實施;
1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時發放員工薪資和績效獎金;
1.4審核社保、醫保、公積金申報表，督促按時繳納相關保險費用;
1.5審核分析各類人事報表;
1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，并監督培訓計劃的組織實施及效果評價;
1.7協助完成招聘任務;
1.8處理日常人力資源管理事務，員工關系的協調，企業文化的宣導;
1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;
1.10年度預算編制及使用控制;
1.11行政、安全、后勤服務體系規劃及行政日常事務管理;
2、招聘專員
2.1依據公司發展戰略規劃及用人部門的需求，擬定年度招聘計劃并負責實施;
2.2依據招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護實施;
2.3通過人才網站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務;
2.4應聘人員簡歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門經理及用人部門主管復試;
2.5面試合格人員的錄用通知安排;
2.6招聘、人事報表的統計分析;
3、培訓專員
3.1依據公司發展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;
3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;
3.3實施公司年度培訓工作計劃，并跟進培訓后效果反饋及應用;
3.4組織、跟蹤各部門ojt訓練計劃的完成進度;
3.5負責新進員工的崗前培訓計劃的組織、實施;
3.6公司企業文化宣導，公司發展歷程及大事記資料的整理歸檔，協助員工關系管理;
3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;
4、薪資專員
4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與制定、調整、實施薪酬福利政策;
4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門績效考核數據信息，并核算績效獎金;
4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門員工考勤數據準確統計匯總，月度工資福利核算及報批;
4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關事項;
4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;
4.6負責員工生日晚會的組織籌辦以及員工關系改善處理;
4.7部門文件的呈簽、統計分類及歸檔管理。
5、行政經理
5.1負責根據公司經營需求，策劃制定行政(總務、安全等)相關管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門管理水平符合公司經營需求。
5.2負責根據公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。
5.3負責根據公司運行需求，策劃建立行政作業體系(廠內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務設置、內/外環境優化、行政常態/異態管制等)，并按管理制度/目標要求，推動行政管理作業事項完成。
5.4負責根據部門經營管理目標，規劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓行政技術及工作標準，不斷優化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
5.5負責根據公司經營成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優化行政成本結構。
5.6負責根據部門經營管理目標，確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關政策、法規和道德規范。
5.7負責公司對外公共關系的聯絡與維護。
6、安全主管
6.1負責公司各部門、各區域危險源的識別，并擬定相應管控對策;
6.2負責生產安全、消防安全、門禁安全等相關安全管理制度的制定、實施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;
6.3廠區生產安全、環境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實;
6.4擬定安全防范應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;
6.5負責安全生產及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產車間安全設備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;
6.6 負責組織公司安全生產月活動，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產意識及應急處置能力;
6.7 負責公司的警衛治安、人、車、物進出等門禁管理，維護公司及員工的財產安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發生;
6.8 負責公司職業健康安全體系的搭建及相關整改要求的具體落實;
6.9 負責“安康杯”材料的`組織與整理，落實公司安全評級的各項要求;
6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實等。
7、警衛隊長
7.1制定行政部警衛作業管理計劃。
7.2組織執行廠區進出(貨料/人員/車輛/設備等)管理事項。
7.3組織執行廠區三防(消防、治安、災害)管理事項。
7.4組織執行廠區人事事件支援處理事項。
7.5組織執行廠區警衛設備/設施管理事項
7.6協助安全主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓警衛保障技術及工作標準，不斷優化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
8、警衛
8.1執行完成班次警衛工作任務;
8.2執行廠區進出檢查事項。
8.3執行廠區三防作業事項。
8.4執行廠區警衛設備/設施的使用和保管事項。
8.5執行廠區人事事件支援事項。
9、總務
9.1制定行政事務部(總務)作業管理計劃。
9.2組織執行食堂、宿舍、廠區環境/保潔管理事項。
9.3組織執行員工文娛、不斷優化員工生活管理事項。
9.4組織進行總務庫品管理事項，建立并維護運行總務臺帳，。
9.5組織執行廠區總務設備/設施養護和修繕事項
9.6組織執行固定資產管理事項。
9.7協助部門主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓總務保障技術及工作標準，不斷優化總務保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
10、食宿管理員
10.1執行食堂管理事項。
10..2執行宿舍管理事項。
10..3執行總務庫品管理事項。
10..4執行食堂、宿舍公共設備/設施修繕和養護管理事項。
10..5執行食堂、宿舍5s(環境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。
10..6執行食堂人員健康認證事項。
10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。
11、廚師
11.1執行食堂設備、場地衛生事項。
11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。
11.3執行季節性調整下的定點定量定菜的安全衛生伙食供給事項。
11.4執行食堂管理制度的其它事項。
12、保潔員
12.1執行廠區衛生清潔事項。
12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。
12.3執行廠區清潔中的設備設施故障和異常問題的報告處理事項。
12.4執行廠區指定設備設施的使用維護事項。
13、食堂小工
13.1負責食堂衛生清潔工作。
13.2負責員工餐具的清潔、消毒;
13.3負責菜品的清洗、分切;
13.4協助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。
14、司機
14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。
14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。
14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。
14.4進行車輛交通違規事件的處理事項。
14.5進行車輛能源的處理事項。
14.6依據車輛管理需求，進行車輛一、二、三級保養的定期維修保養作業事項。
15、前臺文員
15.1電話轉接、人員接待與通傳;
15.2內/外部文件/資料/雜志/信件等收發;
15.3電子看板內容的更新維護;
15.4會議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業務辦理及設備維護;
15.5會議室整理及茶水供應;
15.6桶裝飲用水的請購與領用管理;
15.7名片印制管理。
16、行政文員
16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領用管理，并登計造冊;
16.2員工宿舍住宿安排及調整，來訪客人住宿安排;
16.3每周對各宿舍的用電數據統計，月底匯總并核算電費報薪資專員;
16.4辦公大樓花草養護;
16.5行政公文的收發，復印機使用管理及維護保養。
轉發.分享
it部部門崗位職責7
1.規范公司資金動作管理、規范項目成本核算與控制；
2.按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確；
3.監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告；
4.負責財務管理體系建設，財務團隊建設
5.負責財務預算管理，合理控制運營成本
6.負責稅務籌劃，充分了解并運用國家政策、法規，規避經驗風險
7.根據上級領導指示，開展其他相關工作
it部部門崗位職責8
1. 審核會計資料，準確清晰的進行記賬處理。
2. 能夠主動發現財務工作中遇到的問題，監控并解決問題，提高工作效率，支持業務運營。
3. 提供并整理記賬及經營所需要的財務數據，對應審計、稅務以及其他上級交辦的`工作。
it部部門崗位職責9
一、 認真執行上級頒發的保證工程質量的政策、法規、規程和規定，對全公司的.工程質量工作進行檢查和指導，并收集保存相關的質量記錄。
二、 抓好全面質量管理工作，做好全公司QC小組活動的管理、指導工作。
三、 做好工程質量檢驗評定工作，及時準確地填報季度質量報表和質量事故報表。
四、 指導基層做好創優質工程地申報工作。
五、 參加對工程質量事故的調查分析、評審工作。
六、 參與職工技能培訓輔導工作。
七、 做好部內對《程序文件》中分管要素的質量記錄管理工作。
八、 完成公司和部室安排的其他與工程質量監察有關的工作。
it部部門崗位職責10
一、投資發展部部門職責
1、負責制定公司的年度投資與發展計劃，擬定公司投資管理制度；
2、選擇投資合作項目，建立投資項目庫，負責組織對投資合作項目前期考察、論證，負責起草投資項目意向書，協議書，經濟合同等有關文件；
3、負責資金供應、對外合作、聯絡及談判；配合財務部做好融資工作；
4、定期對公司各經營板塊的經營活動進行分析，負責公司各部門的經營業績考核與管理工作，并對經營過程中的重大問題及時跟蹤分析調研，出具解決方案；
5、收集、整理、分析與公司業務和發展有關的政策、動態、趨勢等，為公司的決策提供信息支持；
6、對公司的經營管理進行戰略符合性分析，對未來經營方向及戰略調整做出合理建議；
7、負責公司綜合統計工作，按時完成上級和政府有關部門報表的填報；
8、完成公司領導交辦的其他工作。
二、投資發展部崗位職責
經理（副經理）崗位職責：
1、全面負責投資發展部運行及管理，實現投資發展部的有效管理。
2、負責對本部門職責范圍內的工作進行指導、指揮、協調和監督管理；定期檢查部門人員工作任務完成情況，負責對下屬人員進行考核、評比和激勵；
3、組織制訂、完善部門工作規章制度和流程；擬訂公司投資管理制度，編制年度投資計劃；跟蹤公司戰略規劃的實施，對戰略調整做出預測、建議并提供可行性報告；
4、組織協調公司年度經營計劃及考核方案的`制訂，跟蹤、檢查、了解和收集各經營部門經營計劃執行情況；協調考核結果的落實；
5、組織召開經營活動分析會議；進行經營活動分析工作，提出改進意見；
6、負責組織、協調投資合作項目的實施和督辦；負責對外投融資合作的聯絡及談判，為公司決策提供參考；
7、負責上級和政府有關部門報表的填報工作；
8、按時統計、匯總、審核、校對各經營部門的經營報表等統計資料和總結材料并進行及時分析和反饋；
9、完成領導交辦的其他工作。
項目管理崗位職責：
1、負責投資類項目建設及建設后期評價和分析，為公司決策層提供參考意見；
2、組織、參與投資合作項目評審、調查及談判等；建立并完善投資運營類項目分析評價模板，對投資建設項目進行運行評估；
3、建立完善投資項目檔案庫；完成領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責：
1、規范項目檔案管理流程，建立健全投資項目檔案庫；
2、收集整理相關行業的政策法規及行業動態；
3、部門內務管理及費用報銷；
4、負責與外部文件傳遞、商務接洽、日程安排等；
5、參與項目談判并承擔相關文字工作；
6、負責部門各項事務的督辦；
7、完成領導交辦的其他工作。
it部部門崗位職責11
職責一:業務部門經理崗位職責
1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發票正常收回。
3、合理使用資金,加快資金的周轉率。
4、控制庫存,實現動態庫存的零管理。
5、開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。
7、推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
1、嚴格按項目執行計劃書執行,為驗收做好全部準備。
12、每季制定對新產品推廣計劃,并按時實施完成。
13、開拓新市場,增加新客戶。
14、組織本部門員工業務培訓。
15、樹立xx公司的專業形象,保證xx公司的名譽不受到侵害。
職責二:業務部門經理崗位職責
1、在公司總經理、董事長領導下,負責公司業務經營和市場開發工作。
2、貫徹執行建筑法、招投標法、合同法等法律、法規及相關文件。
3、熟悉工程概、預算業務,有效的測算工程造價。
4、負責進行市場調研,對工程信息的收集、分析情況報公司總經理、董事長篩選,按領導的決策進行跟蹤。
5、積極主動聯系業務,事前請示,事后報告,積極發展新客戶與新老客戶保持良好的溝通關系。
6、熟悉各項定額的標準,計算規則,參加施工預算和投標報價的編制和報價內審工作。
7、負責收集和分析行業競爭對手經營動態和業內信息。
8、參與對工程合同的起草、組織會審、報批,經公司法定代表人授權,可按授權權限范圍對外簽訂合同和其他業務。
9、嚴守公司商業秘密。
10、對各項業務應負責到底、對應收的款項按合同規定配合其他部門及時追蹤回收。
11、負責本部門與公司其他部門的工作協調、業務交流。
12、完成公司總經理、董事長交辦的其他任務。
職責三:業務部門經理崗位職責
1、在總經理的領導下,全面計劃、安排、管理市場部工作,協助總經理制定公司總體發展計劃以及戰略目標。
2、協調與其他部門的溝通合作關系,協調公司各相關部門的資源,推動工程項目的實施。
3、制定市場部的工作規范、行為準則。
4、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
5、了解客戶多方面信息,滿足客戶各種需求,接受并反映客戶反饋信息。
6、建立和完善市場及客戶信息收集、處理、交流及保密系統。
7、負責陪同主要客戶進行項目現場考察、驗收等工作。
8、指導及開展相應的公關及商務活動。
9、制定不同時期完成項目的`廣告宣傳制作。
10、與合作方建立并保持正常穩定的關系,保證業務良好開展。
11、指導與擬寫部門日常內外中英文工作往來函件,并給與決策。
12、對于突發事件的協調處理,解決客戶對于部門員工及工作的疑問與投訴。
13、階段性進行工作總結并完善部門工作制度,結合公司安排,提出年度市場銷售、出差及網點建設計劃。
14、指導部門配合其他各部門進行公司資料檔案的建立及整理。
15、在公司授權的范圍內進行業務洽談,完成報價部所涉及的各種表格、文件,并協助財務部作好催款等后續工作。
16、為公司提供準確的行業定位,及時提供市場信息反饋。
17、指導組織部門人員接受最新業務知識與市場知識的相關培訓。
18、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。
19、配合市場部業務主管的各項工作。
20、每日部門員工報告的信息整理。
21、改善部門員工的形象及禮儀。
職責四:業務部門經理崗位職責
1、計劃管理
1、1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃,并呈報營銷副總;
1、2、負責跟進目標計劃的實施;
1、3、負責營銷實績的管理,并督導所屬文員進行統計、歸類并存檔;
1、4、負責監督所屬部門的對于營銷目標的執行情況,并制訂月度營銷實績報告;
1、5、負責日常車輛使用的審批;
1、6、合理編排公司出貨計劃,安排車次,以降低運輸成本;
1、7、負責組織成品出貨,報營銷副總簽字放行;
2、信息與情報管理
2、1、負責市場調查及預測工作的實施,制訂應對準備策略;
2、2、負責制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度,并指導實施;
2、3、負責制訂競爭對手調查名簿的登記管理制度,并指導實施;
2、4、負責依據市場狀況和公司發展宗旨,對本行業市場信息及營銷進行整合;
3、績效管理
3、1、根據營銷目標計劃,制訂月度考核計劃,并配合行政部進行考核的實施;
3、2、負責制訂本部門的崗位責任制,輔助提升全體營銷人員的業務素質水平;
3、3、負責按計劃完成每月貨款回籠;
3、4、負責收集新產品信息和樣品,及時提供給工程部進行研發,負責不定期征求客戶對品質質量要求和其他質量信息,并反饋給公司質檢部;
3、5、負責監控營銷項目的實施,督導下屬工作的高效達成;
3、6、負責在本部門推行目標管理模式,以推動公司經營的發展;
3、7、負責研究效率最高的事務處理法,并經常予以檢討;
4、對外、公關管理
4、1、負責制訂營銷外務公關的管理制度,并推行;
4、2、負責根據市場狀況,整合市場信息,并提出相關措施;
4、3、負責加強完善經銷商合同,經銷商鋪底合理比例,監控各類合約的簽訂、建檔工作;
4、4、負責對大中型客戶的溝通與監控,做好服務跟蹤;
5、其他管理
5、1、參與或主持相關的工作會議;
5、2、負責在本部門推行企業文化管理體制;
it部部門崗位職責12
1、在公司安全生產委員會的領導下，具體負責公司的安全管理工作。組織落實公司與集團簽訂的安全生產管理責任狀的內容，監督、管理項目實施過程中的安全工作。
2、貫徹執行國家職業健康、安全、環境相關法律、法規文件，落實公司領導簽發的'HSE有關文件，并組織落實。
3、負責組織HSE管理工作的檢查、考核與評價，并形成工作報告，上報公司主管領導。負責編寫HSE工作月報、專項報告、HSE工作總結及上級主管部門要求的各類報告、方案、報表等。
4、定期對施工現場進行安全監督檢查，發現違章及隱患，及時制止和整改。
5、負責組織HSE教育培訓等工作的落實。
6、負責組織公司HSE管理制度的建立和完善，推動職業健康、安全、環境體系運行正常。
7、參與安全生產事故的調查、分析、做好工傷與職業病調查和處理，監督有毒有害作業環境的治理情況得到妥善處理。
8、負責HSE業務工作與相關部門的溝通，保證HSE信息工作暢通。
9、完成公司領導交辦的臨時工作任務。
it部部門崗位職責13
1.組織下屬并指導其完成企業生產計劃，實現企業生產目標。
2.協調生產管理團隊的工作。
3.與研發部門密切合作開發新產品，革新技術和工藝流程以及改進產品質量。
4.制訂與實施庫存計劃和生產成本控制計劃。
5.根據生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務。
6.熟悉ISO質量認證知識。
it部部門崗位職責14
1、負責總部職能崗位的招聘工作，簡歷篩選、面試邀約、初試實施、面試跟進;
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及新員工培訓;
3、醫社保辦理，增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作;
4、員工檔案管理、更新;
5、舉行員工活動、會務支持等協助;
6、負責公司發文草擬、文件的管理;
7、協助做好行政日常事務，考勤管理及宿舍管理、辦公環境管理等;
it部部門崗位職責15
1、負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用；
2、負責公司具體管理工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
3、做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、歸檔等工作；
4、完成業務量分類統計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告；
5、公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產品進出記錄及備貨管理；
6、隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。
【it部部門崗位職責】相關文章：
it部部門崗位職責11-09
行政部部門及崗位職責02-05
it部部門崗位職責05-16
投資部部門崗位職責11-09
物業部部門崗位職責11-09
行政部部門崗位職責11-07
產品部部門崗位職責11-08
行政部部門崗位職責02-24
【精選】行政部部門崗位職責07-20
生產部部門崗位職責11-11