部門負責人的崗位職責[大全15篇]

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的部門負責人的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

部門負責人的崗位職責1

　　1、根據原始憑證和其他資料，進行會計核算;

　　2、登記各類明細帳，總帳，能獨立完成記賬全過程;

　　3、每月將會計憑證裝訂成冊;編制月報，季報，年報;

　　4、每月及時完成納稅申報，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務;

　　5、向稅務機關提供稅務資料，配合上級部門的檢查;

　　6、領導交代的.其他工作。

部門負責人的崗位職責2

　　1、依據公司銷售策略，參加制定年度、月度客戶進展目標；

　　2、結合市場狀況制定各區(qū)域產品銷售指標，進行指標分解至個人，對整體指標負責；

　　3、重點客戶開發(fā)、管理與維護，促進達成銷售，老客戶持續(xù)經營；

　　4、負責銷售回款的監(jiān)控和執(zhí)行，確保完成銷售回款目標；

　　5、關注并收集市場動態(tài)、了解行業(yè)競爭狀況，時時反饋信息并提出建議性意見；

　　6、帶領團隊通力合作，建立高效的團隊，協調部門內部關系。

部門負責人的'崗位職責3

　　根據公司項目經營計劃《項目設計管理工作計劃》、《項目設計報審工作計劃》，組織協調部門人員對項目進行各專業(yè)設計管理，對本部門設計計劃的實施負責，保證項目進度、品質，成本控制實施。及時完成本部門相應工作。

　　1、制定部門規(guī)劃，分解業(yè)務經營管理年度目標，制定計劃，指導和監(jiān)督規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，分析評估經營管理目標完成情況，組織落實調整方案。

　　3、組織、指導、推動所轄業(yè)務領域政策制度的制定和修訂，評價和考核政策制度落實情況，保持公司政策制度的一致性。

　　5、負責勘察設計委托或招標工作，及時檢查、督促設計單位完成設計工作。

　　6、組織對相關項目規(guī)劃、建筑、景觀調研，了解項目的設計特點，編寫調研報告。

　　7、組織編制項目任務書、制定設計計劃、委托設計，協調設計過程中規(guī)劃、建筑、景觀、市政工程之間設計工作。

　　8、組織方案、初步設計、施工圖階段各專業(yè)設計圖紙審查及設計報審工作。

　　9、組織本部門配合項目報建、施工、驗收等相關手續(xù)工作。

　　10、對項目設計過程合理監(jiān)控，全面把握項目實施過程中的`規(guī)劃、建筑、景觀效果。

　　11、配合成本控制部門做好建筑成本優(yōu)化設計工作�？刂浦卮笤O計變更，嚴格控制限額設計指標。

　　12、對公司完成項目的規(guī)劃、建筑、景觀及設計各階段進行評價總結，組織編寫評價報告。

　　13、設計、優(yōu)化所轄部門業(yè)務流程、組織架構、崗位設置及職責。

　　14、所轄部門人員及工作的分派和調整，監(jiān)督和評價下屬崗位工作完成情況；與人力部門協作進行人員招聘，組織所轄人員的業(yè)務培訓和交流。

　　15、完成領導臨時交辦的各項任務并及時反饋

部門負責人的崗位職責4

　　一、生產部主任崗位職責

　　生產部主任在總經理、副總經理領導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責建立健全的生產管理系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，理順內部工作相互間的配合關系和工作秩序，做好部門間的工作溝通與協作。

　　2、每月根據公司生產任務，負責制定生產部的月度工作計劃。

　　3、負責生產調度，并通過作業(yè)長指揮生產、檢查并督導工作。

　　4、組織好對生產過程中的生產進度、產品質量監(jiān)控、控制、改進工作。

　　5、與有關部門配合擬定設備大修理和更新改造計劃，并對實施過程加強督促和檢查，提升設備安全使用率。

　　6、嚴格督促生產現場“6S”的落實情況

　　7、抓好生產過程管理工作，控制不合理物耗，確保產品防護在生產過程中的實現。

　　8、協助公司辦公室做好對下屬管理人員和員工的培訓工作。

　　9、對各階段的生產情況進行統(tǒng)計和核算，及時將統(tǒng)計情況反饋給公司分管副總及總經理。

　　10、主持召開生產部各種生產安全會議。

　　11、其他突發(fā)性事件的處理和完成上級交辦的.臨時工作任務。

　　二、品質部主任崗位職責

　　品質部主任在總經理、副總經理領導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責起草編制本公司的質量手冊、程序文件以及第三層文件的質量記錄表格式的審核。

　　2、切實貫徹落實技術規(guī)范、指導、保障、服務生產總要求，牢牢把握住以下三個主環(huán)節(jié)，即：

　�。ㄒ唬┮�切實審清顧客提供產品圖紙（或技術資料）各要點內容（產品名稱規(guī)格、圖號料號、選用原材料及其材質、產品各部位尺寸、熱處理和電鍍技術質量要求）。審圖中凡不明確的、不清楚的應及時與相關方溝通，直到問題解決為止。

　�。ǘ�）要及時提供采購模具具體技術數據。

　　（三）要負責編制產品生產工序。

　　3、負責產品新品種開發(fā)，按照顧客提供的產品圖紙或技術資料要求，負責具體籌劃產品新品種開發(fā)工作進程，組織項目分工，明確交代完成時限，督促檢查落實效果，實現總體要求一次成功。

　　4、負責本公司從原材料進廠、生產過程到產品交付全過程的質量控制和管理。在實施過程中，要善于發(fā)現并善于抓薄弱環(huán)節(jié)、易被忽視而影響產品質量的關鍵項，把預防措施下在前，終檢把關卡得緊。要加強巡檢、抽檢工作力度，環(huán)環(huán)扣緊、項項落實，根除僥幸心理，決不讓不合格產品出廠。要千方百計達到常規(guī)產品合格率96%以上，今后三年每年遞增1%。

　　5、負責各種檢測計量器具稽查，督導維護，組織送檢。

　　6、負責對自制檢具（模具）內校鑒定、登記編號、呈報生產副總審批、入帳。

　　7、負責質量記錄的統(tǒng)計和管理。收集和分析適當的數據，以確定質量管理體系的適宜性和有效性，并識別可以實施和改進。

　　8、協助辦公室組織對相關人員進行培訓。

　　9、協助管理代表對內部質量組織審核。

　　10、負責對公司質量管理體系內部審核中的不合格，采取糾正和預防措施的跟蹤驗證，要敢于和善于堅持原則，絕不可任意放寬標準，將創(chuàng)一流產品品質的工作負責到底。

　　三、辦公室主任崗位職責

　　辦公室主任在總經理、副總經理領導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責文書和資料管理工作。文書和資料管理應達到規(guī)范、系統(tǒng)、簡明、操作方便、手續(xù)完備、歸檔條理。擬制文書主題突出、內涵表達正確、文字通俗易懂、可操作性強。資料收集整理要堅持分類建檔，編目清晰易查找，辦理手續(xù)完備。

　　2、負責將企業(yè)質量方針、質量目標按職能和車間展開，提交生產部納入生產計劃，實行責任考核。

　　3、協助總經理、副總經理做好公司各部門之間的職責、權限得到明確和溝通工作，從而保證企業(yè)的質量管理活動開展得更有成效。

　　4、負責組織對相關崗位人員的教育和培訓工作。

　　5、負責對工作環(huán)境的管理，使環(huán)境能達到生產符合要求所需。

　　6、負責企業(yè)一年以上質量記錄的收集、標識、編目、查閱、歸檔、貯存、保管。

　　四、經營部主任崗位職責

　　經營部主任在總經理、副總經理、生產部主任領導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責公司質量方針、質量目標在部門貫徹執(zhí)行。

　　2、負責組織產品合同評審和銷售工作。

　　3、做好產品售后服務工作，及時處理顧客反饋的信息，包括滿意與投訴的溝通。

　　4、組織市場調查，走訪用戶，預測分析掌握市場產品發(fā)展趨勢，了解顧客對本公司產品改進的意見，將調查結果形成書面意見提交總經理作為經營抉擇的重要輸入，同時將顧客反饋給有關部門以便采取相應改進措施。

　　5、做好倉庫管理工作，針對產品的符合性提供防護，這種防護包括搬運包裝、貯存和保護，確保產品到達顧客方時都得到保護。

　　6、認真執(zhí)行合同法。

　　7、對本部門的質量記錄負責。

部門負責人的崗位職責5

　　崗位職責:

　　一、設計管理

　　1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

　　2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

　　3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;

　　4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

　　5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

　　6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;

　　7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;

　　8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;

　　9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

　　二、部門管理

　　1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

　　2、負責配合推進與設計相關事宜;

　　3、提升內部滿意度和外部滿意度;

　　4、管理部門費用;

　　5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

　　任職資格:

　　1.36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

　　2.具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

　　3.8年以上建筑設計相關工作經驗,兼具甲乙雙方工作經驗;

　　4.具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場對接及政府匯報經驗,能夠獨立統(tǒng)籌協調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問題進行預判、協調和解決;

　　5.熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產市場有較為深入的理解;

　　6.具備良好的溝通協調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

　　崗位職責:

　　一、設計管理

　　1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

　　2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

　　3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;

　　4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

　　5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

　　6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;

　　7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;

　　8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;

　　9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

　　二、部門管理

　　1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

　　2、負責配合推進與設計相關事宜;

　　3、提升內部滿意度和外部滿意度;

　　4、管理部門費用;

　　5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

　　任職資格:

　　1.36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

　　2.具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

　　3.8年以上建筑設計相關工作經驗,兼具甲乙雙方工作經驗;

　　4.具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場對接及政府匯報經驗,能夠獨立統(tǒng)籌協調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的'復雜問題進行預判、協調和解決;

　　5.熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產市場有較為深入的理解;

　　6.具備良好的溝通協調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

部門負責人的崗位職責6

　　物業(yè)經理崗位職責

　　1.負責建立健全公司組織架構及人員配備，制定公司的管理方針及目標。

　　2.負責制定達到上述方針目標的實施程序文件和規(guī)章制度。

　　3.負責管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。

　　4.負責協調、理順與房地產公司各部門的工作關系，貫徹落實公司指令。

　　5.協調物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度、勞動紀律、工作程序、任務的執(zhí)行與落實。

　　6.協調與有關協作部門、業(yè)主委員會、政府主管部門的工作關系。

　　7.嚴格執(zhí)行公司的財務監(jiān)督制度，控制公司費用支出、降低損耗，節(jié)約成本。

　　8.監(jiān)督各部門的培訓工作，提高公司整體業(yè)務與服務標準。

　　9.及時處理嚴重的投訴，突發(fā)事件，負責理順業(yè)主與公司的關系。

　　10.完成上級交辦的其它任務。

　　辦公室主任崗位職責

　　1.負責公司各項規(guī)章制度制定、修改、完善、培訓及監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.負責公司管理制度執(zhí)行過程中的考評及獎罰。

　　3.負責公司企業(yè)文化建設。

　　4.負責公司人事管理工作。

　　5.負責辦公室的日常管理工作。

　　6.負責業(yè)主建議分析、投訴篩選及綜合整理、信息反饋上報工作。

　　7.完成上級交辦的其他任務。

　　客服部主管崗位職責

　　1.負責管理區(qū)域的`面積、戶數、產權產籍、業(yè)主等情況核實及檔案保管。

　　2.熟練掌握住宅小區(qū)管理費制定的依據及所含內容，充分了解物業(yè)公司制定的各項管理規(guī)定，負責做好對業(yè)主的解答工作。

　　3.接受處理業(yè)主投訴，準確掌握情況，迅速解決問題，做好投訴記錄，并負責定期上報投訴處理結果。

　　4.熟悉掌握公司提供的收費服務項目及收費標準，并根據業(yè)主需求督促相關部門及時提供服務。

　　5.按照回訪制度，做好回訪記錄工作，對不能解決的業(yè)主投訴問題，負責及時上報領導。

　　6.協助業(yè)主辦理入住、裝飾裝修等各項手續(xù)。

　　7.協調并督促有關部門，及時完成工作維修單、特約服務單的相關工作。

　　8.定期與銷售部核對入住客戶相關信息。

　　9.負責房屋指示標識、服務標識的管理。

　　10.每半年進行一次業(yè)主意見征詢，采取走訪、調查表等形式，并根據意見征詢結果提出統(tǒng)計分析報告。

　　11.做好管理費及其他費用的征收、催繳工作。

　　12.完成上級交辦的其他任務。

　　維修部主管崗位職責

　　1.根據物業(yè)公司的管理目標，制定住宅園區(qū)內物業(yè)維修及養(yǎng)護的實施方案。

　　2.掌握住宅園區(qū)房屋的分布情況、結構類型，地上及地下管道的走向、分布和起止點。

　　3.接受業(yè)主報修或咨詢時，態(tài)度要熱情、和藹，及時解答、解決住戶的疑難問題。

　　4.負責電梯的維修、維護的管理工作。

　　5.組織維修人員對住宅園區(qū)內房屋本體及公共配套設施進行維修及保養(yǎng)，確保地下排污、雨水管道的暢通。

　　6.按照公司管理要求巡點，巡視住宅園區(qū)及檢查維修工的工作情況，發(fā)現問題及時處理。

　　7.定期對本部門維修人員進行思想教育與維修技術的培訓，提高維修人員的服務意識和技術素質。

　　8.負責配合其他部門做好各項物業(yè)管理工作。

　　9.完成領導交給的其他任務。

　　保安隊組長崗位職責

　　1.負責對本部門安全保衛(wèi)制度進行具體實施，分配每天的具體工作。

　　2.負責主持全組工作，堅決執(zhí)行主管和上級的指令，做好園區(qū)安全保衛(wèi)工作。

　　3.負責對本部門的工作進行檢查，對不安全隱患及時整改。

　　4.負責本組每月的業(yè)務考評工作，掌握保安員的思想動態(tài)，了解組員的心理變化，做好溝通工作。

　　5.負責帶領全組協同其他部門制止、糾正各類違章行為。

　　6.負責裝修人員的出入證件發(fā)放管理，并設立臺賬。

　　保潔部主管崗位職責

　　1.全面負責保潔工作，制定日、月、季、年工作計劃，工作內容，工作標準。熟悉物業(yè)分布，結構、樓層、車庫、人行道，各種設施的位置，根據物業(yè)實際情況計算任務量，合理配置人員、崗位。

　　2.實行分區(qū)劃片作業(yè)管理，做到責任明確，劃分清楚，考核標準公平，獎懲兌現。

　　3.按照公司規(guī)定巡點，對園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生負責。

　　4.負責消殺、大型開荒作業(yè)、滅四害、化糞池清掏、定期工作計劃編制、落實。

　　5.合理配置垃圾桶數量、分布地點、運輸車輛、清潔工具、洗滌機械。并落實相應負責人、保管人、保管場所及制定執(zhí)行工具材料的領用、使用、保養(yǎng)、更換、報廢的方法、程序。

　　6.及時了解觀察員工的思想動態(tài)，負責思想、法紀、工作紀律的教育。定期培訓專業(yè)知識，定期組織召開班務會。

　　7.嚴格執(zhí)行工作檢查制度，實行自查、互查、主管查、各部門巡查、大檢查五級制。并將檢查結果與員工、班組獎金掛鉤。

　　8.負責制止亂貼、亂畫亂涂、亂倒垃圾、亂吐痰等行為或現象，培養(yǎng)業(yè)主愛護小區(qū)環(huán)境，清潔衛(wèi)生的自覺行為。

　　9.負責制定呈交清潔工具、物料申購，對采購的物品進行質量把關，合理使用，協助行政和財務對物品的盤點、保管。

　　10.負責做好雨、雪天氣前的檢查、準備工作。保證排除隱患、及時清理工作。

　　11.負責節(jié)假日裝飾、樓盤促銷、娛樂活動、辦公室消殺工作。

　　12.完成上級交辦的其它臨時任務。

　　綠化部主管崗位職責

　　1.負責制定本部門的規(guī)章制度及員工紀律，并負責對本部門員工的工作做出安排及指導、監(jiān)督。

　　2.熟悉和掌握園區(qū)各種花草樹木生長習性和病蟲害防治，做好花草樹木的日常管理，并根據季節(jié)的自然變化情況管理好花草樹木。

　　3.根據季節(jié)和園區(qū)綠化情況合理調整，移栽、補栽多種花草樹木。

　　4.對綠化工作要有創(chuàng)新，及時推薦和引進適合園區(qū)種植和生長的花草樹木。

　　5.負責對綠化員工的業(yè)務知識學習和專業(yè)技術操作培訓。

　　6.嚴格要求綠化人員的操作規(guī)程，提高安全意識，防止事故的發(fā)生。

　　7.抓好工作進度、服務態(tài)度，確保衛(wèi)生清潔、花木的正常生長。

　　8.完成公司新項目的綠化工程任務。

部門負責人的崗位職責7

　　1、培訓部負責人崗位職責

　�。�1）正確理解黨和國家的教育方針，嚴格執(zhí)行國家頒布的教學計劃，積極貫徹上級有關教學工作的意見、規(guī)定和指示。

　�。�2）在中心主任的領導下負責教育教學的具體管理和活動組織；做好中心教學管理工作，落實中心對教學管理目標、任務、計劃和措施，并進行檢查、評估。執(zhí)行中心對教學常規(guī)要求的各項規(guī)定，及時檢查教師的教學和學生的學習情況，及時了解教學效果和存在問題并及時改進。

　�。�3）認真履行崗位職責，當好助手和參謀，認真貫徹中心教學工作意圖，做好教學常規(guī)工作。

　�。�4）深入教師中，了解教學情況，誠懇聽取教師建議，幫助改進教學方法，提高教學效率。

　�。�5）積極開展教學新理論、新經驗，研究課堂教學新模式，開展各種形式教研活動和練兵活動，求實創(chuàng)新，使中心教學再上新臺階。

　�。�6）指導教研組工作，加強窗口建設，總結交流教學經驗，努力提高各科教學水平。

　�。�7）切實抓好教學工作的六個環(huán)節(jié)（擬訂教學計劃、備課、上課、批改作業(yè)、輔導學生、考查學生的學習情況。）要及時跟教師交換意見，肯定成績，提出改進意見。

　�。�8）抓好培訓專用教室建設和管理工作。

　　（9）負責教學工作的檢查、考核，按時檢查教師的教案、教學進度和教學效果。

　�。�10）完成中心領導交辦的其它臨時性工作。

　　2、活動部負責人崗位職責

　�。�1）負責中心現有項目的鞏固改進工作，新項目的開發(fā)實施與管理及相關的市場調研、分析、信息管理工作。

　�。�2）負責策劃全中心大型文體娛樂活動，擴大中心影響，做好節(jié)日文化娛樂演出及深入基層慰問演出工作。

　　（3）圍繞中心全年工作計劃，針對青少年特點，積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，做到有計劃、有總結。

　　（4）走進學校、社區(qū)開展活動，和企事業(yè)有關單位加強聯系，聯系開展活動。

　　（5）組織師生參加有關部門舉辦的社會教育活動和藝術展演活動。

　�。�6）與學校緊密銜接，做好整體招生宣傳。

　　（7）做好各項活動的策劃與實施工作，對外交流工作。科技館負責人崗位職責。

　�。�8）完成中心領導交辦的其它臨時性工作。

　　3、科技館負責人崗位職責

　�。�1）負責每周六科技館開館工作，做好面向全市少年兒童的服務工作。

　�。�2）負責重大活動參觀協調工作，做好展品更新、及時維護，衛(wèi)生清潔等相關督促管理工作。

　　（3）定期做好科技館常規(guī)檢查，及時關閉展品電路，做好相關記錄。

　　4、辦公室負責人崗位職責

　�。�1）履行“助手、協調、服務”的職能，貫徹中心領導的決策，反饋員工的意見；協調單位部門的工作，溝通各部門的聯系。

　�。�2）負責中心內外事聯絡、接待并處理來信、來訪。

　�。�3）搞好綜合協調，確保中心政令暢通。及時傳達貫徹中心決策，加強督辦檢查，促進中心各項決策的落實。認真、科學地搞好領導與領導、部門與部門之間的溝通協調工作，確保中心以培訓活動為中心，各方面通力合作，默契配合，步調一致。

　　（4）當好參謀助手，做好中心相關工作制度實施的模范帶頭作用，服務中心領導決策。及時準確地掌握中心各方面的工作動態(tài)，及時地向中心領導反饋各方面的信息，注重調查分析，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳中心，提高知名度，樹立良好形象。

　�。�5）負責處理中心文字材料，保管歸檔材料，按檔案管理制度作好登記、統(tǒng)計、調閱工作，保證資料的完整。

　�。�6）按時完成中心領導臨時交辦的各項任務。

　　5、總務處負責人崗位職責

　�。�1）根據中心的'教學、活動計劃和教職工的需要做好后勤保障工作，結合中心的財力、物力和人力的實際情況，不斷改善辦學、辦公條件。

　　（2）負責全中心物資、設備（固定資產）的采購、管理、維修以及設備報廢的申報工作；

　�。�3）中心設施的定期檢查與及時維修工作；

　　（4）負責中心的環(huán)境衛(wèi)生和綠化維護工作；

　�。�5）做好中心重要活動的組織管理與服務工作；

　�。�6）負責中心的水、電、消防系統(tǒng)的管理和維修工作；

　　（7）完成中心領導交辦的其它臨時性工作。

　　6、團支部負責人崗位職責

　�。�1）開展各類有益于年輕人成長的活動，并不斷加強團支部自身建設，統(tǒng)一思想認識，統(tǒng)一行動。

　�。�2）積極擁護中心黨支部的領導，做群眾的表率，帶領中心教工團員，積極推動各項工作的開展，以優(yōu)異的成績向黨組織匯報。

　�。�3）組織團支部成員定期開展政治理論學習、專業(yè)技能學習和豐富多彩的團員活動。

　�。�4）按每年行事歷開展團支部活動。

　　7、財務室負責人崗位職責

　　（1）嚴格執(zhí)行財務制度，按照統(tǒng)一會計科目、統(tǒng)一會計方法、統(tǒng)一會計程序、統(tǒng)一會計報表、統(tǒng)一會計檔案的要求進行財務核算。

　�。�2）負責根據出納憑證制記賬憑證、登記各細帳及總帳，按期出具財務報表及相關財務分析，為決策者提供相關信息。處理日�，F金收支業(yè)務、按期登記現金日記賬及銀行存款日記賬。要按照規(guī)定收費項目、標準，收足收齊各項經費，履行總帳會計、出納會計、招生報名咨詢室等相關工作職責。

　�。�3）定期核對往來款，及時清理債權債務。

　　（4）定期做好報名咨詢室值班人員按時到崗抽查、衛(wèi)生檢查工作。

　�。�5）做好家長、學員報名咨詢接待工作，細致耐心，宣傳到位。

　　（6）做好學員報名收費管理相關信息登記，及時反饋給任課教師。

　�。�7）完成中心領導交辦的其它臨時性工作。

　　8、工會負責人崗位職責

　�。�1）營造民主和諧的氛圍；有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍；有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍；健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。

　�。�2）不斷提高中心民主管理水平。工會組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

　　（3）按每年行事歷積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。

　　9、音樂、美術、綜合教研組長崗位職責

　　（1）負責組織本組教師學習黨的教育方針和教育理論，不斷提高教育理論水平，提高教學水平，是本學科教學質量、教研水平的第一責任人。

　�。�2）根據黨的教育方針目標和中心實際，根據中心發(fā)展規(guī)劃、中心工作計劃和教學計劃，制訂教研組工作計劃，定期檢查計劃的實施情況，完成學期或學年教研工作的自評和總結。有創(chuàng)意地帶領本組教師開展各項教研、科研工作，努力形成教研組工作特色和學科教學特色，努力建設教研組教研文化，打造品牌教研組和學科強勢教研組。

　�。�3）負責組織教師開展教學研究活動。每學期選好教研組教學研究課題專題，并分配到各個備課組開展實踐研究。指導備課組開展主題式集體單元備課，檢查開展情況。抓好教育教學改革研究工作。定期研究改進和提高教學質量的方法。

　�。�4）高度重視青年教師的培養(yǎng)，指導教師制定在職進修計劃，開展好“老帶新，新促老”活動，促進教師之間和校際之間的學科經驗交流，不斷提高教師的專業(yè)知識水平和教學水平。

　�。�5）關心本組教師的身心健康，及時反映本組教師教學業(yè)務和情況，提出改進意見。開展各種教研組集體活動，增強教研組凝聚力，形成良好組風。

部門負責人的崗位職責8

　　1、在工會主席的領導下，主持制定工會財務規(guī)劃和年度工作計劃，在工會主席的領導下，主持制定工會財務規(guī)劃和年度工作計劃，草擬工會財務工作報告和文件，組織、協調工作人員積極開展工作，會財務工作報告和文件，組織、協調工作人員積極開展工作，按時保質保量完成各項財會工作任務。保量完成各項財會工作任務。

　　2、積極宣傳并貫徹執(zhí)行《會計法》《工會法》和其他有關法規(guī)、制度，根積極宣傳并貫徹執(zhí)行《會計法》《工會法》和其他有關法規(guī)、制度，根據本單位具體情況制定各項財會規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。據本單位具體情況制定各項財會規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　3、參與研究有關經費收支的會議，參加重要合同和協議的擬定，參與研究有關經費收支的會議，參加重要合同和協議的擬定，審查會簽經濟合同、協議及有關經濟文件，加強事前管理和執(zhí)行中監(jiān)督。經濟合同、協議及有關經濟文件，加強事前管理和執(zhí)行中監(jiān)督。

　　4、根據有關部室提供的資料，編制本級工會財務收支預算，積極籌措資金，根據有關部室提供的資料，編制本級工會財務收支預算，積極籌措資金，合理安排和節(jié)約使用經費，以滿足工運事業(yè)發(fā)展的需要。合理安排和節(jié)約使用經費，以滿足工運事業(yè)發(fā)展的需要。足工運事業(yè)發(fā)展的需要

　　5、審核單位各項收支。負責銀行支票和發(fā)票及收支的'稽核工作，審核單位各項收支。負責銀行支票和發(fā)票及收支的稽核工作，審核各種原始憑證及經費收支預、決算。原始憑證及經費收支預、決算。

　　6、審核記賬憑證、賬薄和會計報表。對審核中發(fā)現的問題和差錯，審核記賬憑證、賬薄和會計報表。對審核中發(fā)現的問題和差錯，通知有關人員查明和更正處理。關人員查明和更正處理。

　　7、負責對基層工會的財務會計工作和資產管理工作進行業(yè)務指導，負責對基層工會的財務會計工作和資產管理工作進行業(yè)務指導，并定期研究、布置、檢查和總結表彰。同時組織開展以工會經費收、研究、布置、檢查和總結表彰。同時組織開展以工會經費收、管、用為主要內容的財務工作競賽活動。主要內容的財務工作競賽活動。

　　8、組織工會經費的收繳工作，督促辦理工會經費按規(guī)定撥繳，做到按期足組織工會經費的收繳工作，督促辦理工會經費按規(guī)定撥繳，額上解，不得擠占、挪用、截留工會經費。額上解，不得擠占、挪用、截留工會經費。

部門負責人的崗位職責9

　　1.負責科技管理部門的全面工作，在授權范圍內，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。

　　2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢査監(jiān)督工作。

　　3.根據上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結合實際，制定本部門年度工作計劃并負責組織實施。

　　4.負責組織技術人員做好轄屬單位業(yè)務系統(tǒng)的維護，確保計算機系統(tǒng)正常運行。

　　5.組織有關人員做好轄屬單位辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和建設，做好各項管理系統(tǒng)的推廣應用、人員培訓、技術維護等工作。

　　6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬設備的管理，組織人員做好各類電子設備的購置、評測、維修、報廢等。

　　7.做好計算機應用知識的培訓，加強·對基層營業(yè)網點計算機主管、操作員的輔導，組織好技術練兵活動。

　　8.了解和掌握中心主機系統(tǒng)及營業(yè)網點計算機運行情況，及時反饋信息，確保計算機系統(tǒng)的安全、運行。

　　9.深入基層調查研究，積極聽取業(yè)務部門反映的情況，了解業(yè)務需求，及時向領導反饋并提出相應問題的解決意見。

　　10.負責組織軟件開發(fā)人員，根據業(yè)務部門提出的.需求，制定相應的軟件開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施。

　　11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計算機安全狀況進行全面檢查，并提出整改意見。

　　12.對有關情況進行總結、請示、匯報、反饋，為領導決策當好參謀。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

部門負責人的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施本團隊業(yè)務經營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經營任務;

　　2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;

　　3、按照公司規(guī)定的管理權限,負責信托業(yè)務人員的管理和考核。

　　4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構等外部機構之間的溝通協調;

　　5、業(yè)務類型:政府平臺、pe定增并購新三板等

　　任職資格:

　　1、金融、經濟、投資、財務等相關專業(yè),211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優(yōu)先;

　　2、大型信托機構擔任信托高級經理以上職務的工作經歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關工作經歷;

　　3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協作精神;

　　4、精通主要種類的信托業(yè)務,熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的`項目資源和客戶資源。

　　5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。

　　崗位職責:

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施本團隊業(yè)務經營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經營任務;

　　2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;

　　3、按照公司規(guī)定的管理權限,負責信托業(yè)務人員的管理和考核。

　　4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構等外部機構之間的溝通協調;

　　5、業(yè)務類型:政府平臺、pe定增并購新三板等

　　任職資格:

　　1、金融、經濟、投資、財務等相關專業(yè),211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優(yōu)先;

　　2、大型信托機構擔任信托高級經理以上職務的工作經歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關工作經歷;

　　3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協作精神;

　　4、精通主要種類的信托業(yè)務,熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的項目資源和客戶資源。

　　5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。

部門負責人的崗位職責11

　　1、開具發(fā)票和辦理稅務、銀行、工商等相關事項;

　　2、負責統(tǒng)計進項發(fā)票及銷項發(fā)票數據，負責納稅申報及每月憑證歸檔裝訂;

　　3、負責應收賬款及應付賬款的對賬及統(tǒng)計數據;

　　4、熟悉全盤及成本賬務處理，財務報表的.編制;

　　5、協助財務經理交辦的其他事項;

部門負責人的崗位職責12

　　崗位職責:

　　(1)負責公司租賃業(yè)務的拓展和管理(業(yè)務方向為央企及大型國企),全面完成公司下達的業(yè)務經營指標;負責相應的業(yè)務團隊建設;

　　(2)負責組織建立、管理與維護客戶關系;

　　(3)業(yè)務部門內部管理工作。

　　任職要求:

　　(1)原則上年齡不超過43周歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可以適當放寬;

　　(2)8年及以上大型商業(yè)銀行公司業(yè)務工作經驗,或大型金融租賃和融資租賃公司業(yè)務工作經驗,3年及以上團隊管理經驗;

　　(3)具有豐富的央企客戶資源,能獨立完成企業(yè)客戶的.開發(fā)、服務、管理工作;

　　(4)具備較強的團隊管理、市場拓展、項目策劃及產品創(chuàng)新能力;

　　(5)熟悉融資租賃、銀行等金融業(yè)務,了解融資租賃業(yè)務運作和相關金融市場情況。

部門負責人的崗位職責13

　　1、搜集、整理相關產品的市場行情以及客戶需求等狀況，為銷售代表供應銷售信息；

　　2、關心銷售代表聯系客戶，發(fā)掘客戶需求；

　　3、關心銷售代表做好客戶的接待以及溝通工作，負責記錄客戶或者顧客的投訴并聯系相關部門幫助處理；

　　4、整理銷售資料，管理銷售合同以及其他銷售文件，做好歸檔工作；

　　5、幫助銷售代表做銷售數據的'統(tǒng)計、分析工作，并制作銷售報表；

　　6、為客戶供應詢問服務，建立與客戶的良好合作關系；

　　7、完成領導交給的其他任務。

部門負責人的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、跟蹤租賃資產運行狀況,走訪租賃項目,確保資產運行狀況良好和公司應收帳款回收;

　　2、負責租賃資產風險分類、開展分類監(jiān)控管理工作;

　　3、負責跟蹤分析項目運營情況,及時提出風險預警;

　　4、參與資產保全工作及處理出險資產;

　　5、建立健全公司資產管理體系,完善資產管理相關政策和制度;

　　6、完成領導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、財務、法律或經濟等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、5年以上金融或類金融行業(yè)風險管理、資產管理相關工作經驗,其中1年以上融資租賃行業(yè)經驗;

　　3、擁有法律、金融、經濟、風險管理、資產管理等方面的專業(yè)知識;

　　4、具有財務分析或催收方面的專業(yè)技能;

　　5、具備較好的口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。崗位職責:

　　1、跟蹤租賃資產運行狀況,走訪租賃項目,確保資產運行狀況良好和公司應收帳款回收;

　　2、負責租賃資產風險分類、開展分類監(jiān)控管理工作;

　　3、負責跟蹤分析項目運營情況,及時提出風險預警;

　　4、參與資產保全工作及處理出險資產;

　　5、建立健全公司資產管理體系,完善資產管理相關政策和制度;

　　6、完成領導安排的.其它工作。

　　任職要求:

　　1、財務、法律或經濟等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、5年以上金融或類金融行業(yè)風險管理、資產管理相關工作經驗,其中1年以上融資租賃行業(yè)經驗;

　　3、擁有法律、金融、經濟、風險管理、資產管理等方面的專業(yè)知識;

　　4、具有財務分析或催收方面的專業(yè)技能;

　　5、具備較好的口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。

部門負責人的崗位職責15

　　1、負責海外子公司的收入、費用、資產、薪酬、總賬等日常核算工作;

　　2、負責海外子公司每月結賬，并出具月度財務報表;

　　3、負責海外外籍員工的`日常財務事務的培訓與管理;

　　4、負責指導海外外籍員工與當地事務所、稅務局、銀行等單位進行對接;

　　5、參與海外賬務回收工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

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