人事部部門崗位職責匯編15篇
在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事部部門崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事部部門崗位職責1
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的'建設，完成主管交辦的其他任務;
人事部部門崗位職責2
1、根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2、建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3、根據業務節奏的.需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4、建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6、深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展；
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
人事部部門崗位職責3
1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4.協助推動公司理念及企業文化的`形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部部門崗位職責4
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；
2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力；
3、制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的'公司骨干；
4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性；
6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部門崗位職責5
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。
6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業文化活動的'策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部部門崗位職責6
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的.特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部部門崗位職責7
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的.職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部部門崗位職責8
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的`溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
人事部部門崗位職責9
1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督后勤各項工作的`正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。
人事部部門崗位職責10
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;
2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的'認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;
5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事部部門崗位職責11
1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；
4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協助上級領導對各項行政事務的`安排及執行；
6、完成上級交代的工作。
人事部部門崗位職責12
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃；
2、制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業務發展對人才的需要；
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作；
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策；
5、負責企業文化建設和團隊建設，提高員工歸屬管和工作積極性；
6、負責員工關系處理等；
7、負責部門人員的.管理，統籌人事工作的整體協調；
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持；
9、其他行政工作。
人事部部門崗位職責13
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3、正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；
4．進行公共關系的維護；
5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規章制度的'擬制。
三、人力資源管理
1、草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2、人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；
3．人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1、負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2、社區文化活動策劃與督導。
人事部部門崗位職責14
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；
12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的.編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；
12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部部門崗位職責15
1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的'搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
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