組織人事部門的職責(15篇)

組織人事部門的職責1

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

組織人事部門的職責2

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

組織人事部門的職責3

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

組織人事部門的職責4

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門的職責5

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作；

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業務辦理工作；

　　5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感；

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

組織人事部門的職責6

　　1、負責人力資源全盤工作；

　　2、負責總部后臺人員的招聘；

　　3、負責公司的勞動關系處理；

　　4、負責總部后臺的薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的行政管理工作；

　　7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

組織人事部門的職責7

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

組織人事部門的職責8

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

組織人事部門的職責9

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

組織人事部門的職責10

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等；

　　2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實；

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

組織人事部門的職責11

　　1、負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌；

　　3、協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責12

　　1、協助總經理進行資源整合工作，對外公關（包括政府及客戶關系維護）；

　　2、負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理；

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理；

　　4、商務事宜（機票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6、協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的.其他工作。

組織人事部門的職責13

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

組織人事部門的職責14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

組織人事部門的職責15

　　1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求；

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存；

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作；

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓；

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作；

　　6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系；

　　7、負責社保公積金繳納等工作；

　　8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本；

　　9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作；

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況；

　　11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務；

　　12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動；

　　13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作；

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

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