人力資源部部門職責(匯編15篇)

人力資源部部門職責1

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

　　c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；

　　f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

人力資源部部門職責2

　　1、負責事業部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部部門職責3

　　1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5. 負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部部門職責4

　　1、根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　4、針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

　　5、協助開展績效體系建立;

　　6、日常員工關系的維護與處理;

　　7、上級領導交代的其他事宜。

人力資源部部門職責5

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源部部門職責6

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部部門職責7

　　1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的宣傳工作。

　　8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

人力資源部部門職責8

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部部門職責9

　　1.負責公司招聘計劃的.制定;

　　2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

　　4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部部門職責10

　　1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

　　5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部部門職責11

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部部門職責12

　　1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部部門職責13

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部部門職責14

　　1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理

　　3、協助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續；

　　4、合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；

　　5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；

　　6、負責各類規章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）

　　7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績效面談工作；

　　8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。

人力資源部部門職責15

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

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