人事行政部部門職責通用15篇

人事行政部部門職責1

　　1、熟練掌握公司續保政策及產品;

　　2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

　　3、協助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部部門職責2

　　1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、 協調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、 部門內部的團隊建設工作;

　　18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部部門職責3

　　1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

　　2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

　　4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部部門職責4

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;

　　2、績效，培訓按照集團執行落地;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。

　　5、領導交辦的其它事務。

人事行政部部門職責5

　　1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

　　2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

　　3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

　　4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部部門職責6

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類會務的安排工作

　　3、負責各類.上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發放

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

　　6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部部門職責7

　　1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地;

　　3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

　　4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部部門職責8

　　1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部部門職責9

　　1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部部門職責10

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部部門職責11

　　1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

　　3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

　　4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的`人力資源市場分析;

　　5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部部門職責12

　　1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、 協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部部門職責13

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部部門職責14

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部部門職責15

　　1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關部門辦理事務;

　　7、完成上級交辦的其他事務。

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