人力資源部門職責
人力資源部門職責1
1、建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經理，經理和高級經理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿足招聘質量和用戶需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
人力資源部門職責2
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部門職責3
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)
3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊
人力資源部門職責4
1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵。
3、員工關系、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。
人力資源部門職責5
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司的整體的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部門職責6
1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
人力資源部門職責7
1、 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的'戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;
3、 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、 根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、 從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部門職責8
1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理
3、協助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續；
4、合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；
6、負責各類規章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）
7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績效面談工作；
8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。
人力資源部門職責9
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;
5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部門職責10
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源部門職責11
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源部門職責12
1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;
2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;
3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;
4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;
人力資源部門職責13
1.負責公司招聘計劃的制定;
2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5.完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部門職責14
1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責對公司的各項、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;
5)協助領導制定各類規章制度，起草公司、以及各類重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;
9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;
12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的、請示;
13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;
14)在決策形成過程中發揮參謀作用;
15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;
18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源部門職責15
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設。
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