人力資源部門的工作職責（通用23篇）

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的人力資源部門的工作職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部門的工作職責 篇1

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作

　　4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的`內容抽考工作的實施。

　　5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作

　　7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作

　　8、負責公司勞動糾紛處理工作

　　人力資源部門的工作職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　4、針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

　　5、協助開展績效體系建立;

　　6、日常員工關系的維護與處理;

　　7、上級領導交代的`其他事宜。

　　人力資源部門的工作職責 篇3

　　根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

　　協助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的維護與處理;

　　上級領導交代的.其他事宜。

　　人力資源部門的工作職責 篇4

　　1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的`監察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

　　人力資源部門的工作職責 篇5

　　1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;

　　3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

　　4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;

　　5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

　　6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;

　　7、完成上級安排的'其他工作。

　　人力資源部門的工作職責 篇6

　　1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統計工作。

　　4、協助員工的入離職手續辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

　　人力資源部門的.工作職責 篇7

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的'入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

　　人力資源部門的工作職責 篇8

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的`其他任務;

　　人力資源部門的工作職責 篇9

　　(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的`培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

　　人力資源部門的工作職責 篇10

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的.統籌協調。

　　人力資源部門的工作職責 篇11

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

　　2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

　　3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

　　4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

　　6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

　　8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領導交辦的.其他工作。

　　人力資源部門的工作職責 篇12

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的'工作推進;

　　5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

　　人力資源部門的工作職責 篇13

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;

　　3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

　　5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

　　人力資源部門的工作職責 篇14

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;

　　2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部門的工作職責 篇15

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的.合同續簽工作;

　　6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部門的工作職責 篇16

　　1、利用線上渠道，進行建筑業相關人才資源的搜索與開發;

　　2、充分匹配人才資源，將合適的.人才(包括證書、資質) 給建筑施工單位;

　　3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫(包括人才、企業信息等);

　　4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的長期合作關系;

　　5、其他建筑業咨詢服務;

　　人力資源部門的工作職責 篇17

　　1、擬制公司人力資源發展戰略規劃和年度計劃

　　2、制定和貫徹公司人力資源管理規章制度和工作流程

　　3、公司各項管理制度的修訂和匯編

　　4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關系管理

　　5、負責部門組織管理,

　　6、負責公司各項行政事務統籌管理，提供后勤支援保障

　　人力資源部門的'工作職責 篇18

　　1、統籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

　　3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統籌項目印章的.管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領導安排的其他事宜。

　　人力資源部門的工作職責 篇19

　　1、負責招聘開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

　　2、負責日常手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發送、入職材料收集等;

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

　　人力資源部門的'工作職責 篇20

　　1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關工作；

　　人力資源部門的'工作職責 篇21

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的.起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

　　人力資源部門的工作職責 篇22

　　1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

　　2、負責本部門重點工作牽頭;

　　3、負責人力資源部制度的`起草擬定、執行與監督;

　　4、負責管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

　　6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

　　人力資源部門的工作職責 篇23

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算并進行管理;

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

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